Opinie o Polskie Sieci Elektroenergetyczne Konstancin-Jeziorna

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(721)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kandydat

29.04.2024 12:28

Kandydat

Do PSE w Katowicach od dłuższego czasu poszukiwana jest osoba na stanowisko Specjalista ds. eksploatacji Systemów Sterowania i Nadzoru, tak ciężko znaleźć nowego pracownika czy jest tam taka duża rotacja. Czy praca wykonywana jest tylko w Katowicach? Czy ktoś może podać orientacyjne wynagrodzenie na tym stanowisku?

Zimny_obserwator

11.09.2024 17:59

Pracownik

Już znów jest 6os z tego co mi wiadomo, bo doszło do takiej szopki,że głowa boli. Kadra „wyższych lotów” za bóg wie co zamęczała jednego gościa z tego działu przez pół roku takimi metodami, że źle to z zew.wygladalo i po całym ZKO się rozeszło. Mimo tego mieli to gdzieś, a że gość się bronił i odwoływał, to zaczęło absurdalnie to wyglądać co z nim robili. Związki nic nawet nie zdziałały ( choć ponoc gdzieś wyżej możliwość (usunięte przez administratora) zgłosiły, ale chyba nic z tego nie było). Facet jak się nie dawał to „góra” cały dział zaczęła wyjątkowo traktować, żeby od wew. ludzi poróżnić…brak słów. W końcu musiał odpuścić chyba, bo już gościa nie ma. Ale historie nadal krążą, bo nie podkulił ogona jak sobie orły z góry myślały i wyszło do czego są zdolni i ile pracownik jest warty, a jak d kilku lat non stop ludzi tam szukają…no idiotyzm. Dobrze, że sam tam nie trafiłem i nie mam co narzekać, choć cudów też nie ma.

Dawid_88

13.09.2024 02:01

Kandydat

Miałem nieprzyjemność w tym roku być na rozmowie do tego działu.(usunięte przez administratora) Początkowo wyglądało ok, pytania ogólne i trochę techniczne. (usunięte przez administratora) zapytał o studia ( dawno skończyłem pracując w zawodzie od zawsze) i temat mojej pracy mgr (PolŚl). Po mojej odpowiedzi zaczął wchodzić w coraz głębszą polemikę próbując mi udowadniać swoje racje, pokazywać „wyższość”, a nawet przeczyć wynikom badań czy wnioskom. Zrobił się strasznie zarozumiały,nie miły(usunięte przez administratora)włącznie ze stwierdzeniem na koniec,że ta moja praca była nic nie warta i on wie lepiej robiąc ze mnie (usunięte przez administratora), nie mówiąc o tym ,że temat nie był wprost związany z aplikowanym stanowiskiem. ( gdybym był świeżo upieczonym absolwentem bez doświadczenia to może bym tyle nie odczuł).(usunięte przez administratora) sam szybko uciąłem rozmowę, podziękowałem i wyszedłem, bo nawet blisko tego co miałem nie była, a jeśli miałbym jeszcze musieć znosić takiego (usunięte przez administratora)za duzo o sobie myślący przez stanowisko facet, który innych też odstaraszyl wcześniej, stąd długi nabór. ((usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora)Wiadomo, że nie każdy musi mieć taką wiedzy by go zatrudnić i może się nie nadawać, ale jakiś szacunek i granice powinny być tym bardziej na tak wysokim szczeblu. Może w innych działach jest inaczej, ale we wspomnianym to podziwiam pracujących tam ludzi za wytrwałość.

Ćwiek_nie człek

11.09.2024 02:45

Pracownik

Każdy Oddział ma swoją kadrę zarządzającą i co logiczne nigdzie idealnie nie ma, bo zadowolić wszystkich jest czymś niemożliwym. W jednostce Południowej od lat ta sama góra z małymi zmianami stanowisk w te i we w te jest z pozoru odpowiednia na swoich miejscach. Pozory zaczynają znikać z czasem...głownie wtedy gdy ktokolwiek ma odwagę z czymś się nie zgadzać i walczyć o swoje. Dyrekcja ma takich wpływ na podlegające kierownictwo, że bez względu na ich pozytywny i właściwy dla stanowiska i bycia człowiekiem dla podwaładnych jest nie do uniknięcia. Uczciwość i własne zdanie traci znaczenie i nie ma na nie miejsca. Beszczelność, nieuczciwość, niszczenie psychiczne wraz z mobbingiem pod przykrywką zgodności z jakże zacnymi procedurami jest na porządku dziennym. Wciskanie ciemnoty przed zarządem z centrali to chleb powszedni. Wymuszanie na pracownikach samo-zwolnienia z tylko dla nich znanych przyczyn, aż do granic absurdu i jawnie widocznych działań nie stanowi żadnego problemu w sytuacji niemożności pozbycia się pracownika posiadającego własne zdanie i nie dającego podstaw do proceduralnego rozwiązania umowy. Szczególnym przypadkiem jest dyr. L.B potrafiący kłamąć prosto w oczy i dla własnych potrzeb trząść jednym z działów by spowodować niechęć i negatywne nastawienie do jednej z urojonych w jego mózgu ofiar ( obserwując to z poziomu os 3) . Wykorzystywanie podwładnych przez własną bezradność i konieczność dupochroństwa przelewa na osoby od niego zależne. Mogąc obserwować co najmniej kilka takich syt. na przestrzeni ponad 10 lat,a ostatnio bardzo dobitnie, bo ktoś w końcu się postawił....gdyby nie uzależnienie od firmy przez lata pracy i rodzinę, to najepszym co bym mógł to się zwolnić i zbierając podobnie myślących byłych pracowników doprowadzić do odpowiedzialności m.in wspomnianego dyr. legende za znaczące przez niego spowodowane krzywdy na nie jednym pracowniku, nawet tylko psychiczne o finansowych nie wspominając. Liczę jednak, że w końcu ktoś powie dosyć. Firma nie jest złym miejscem pracy nawet pod kątem zarobków itp. , ale póki stara (usunięte przez administratora) w każdym z oddziałów będzie na stanowiskach to o uczciwym traktowaniu pracownika można zapomnieć. Kiedyś PSE S.A odzyska prestiż, bo ludzie tam pracujący mają swoje granice i razem są wiecej warci niż każdy jeden dyrektor czy kierownik którzy bez nich są niepotrzebni i bezwartościowi o czym zapominają.

bez_znaczenia

11.09.2024 02:17

Pracownik

Kiedyś PSE S.A oznaczały prestiż i wartość zatrudnienia. Po latach znajdując się w szeregu pracowników mając na względzie spory bagaż doświadczeń w zatrudnieniu w innych firmach, jedyne co mogę stwierdzić to ogromne rozczarowanie. Państwowa firma, o tak ważnym znaczeniu dla bezpieczeństwa Państwa okazała się pod wzgledem poziomu gorsza niż nie jedna prywatna korporacja. Mnóstwo papierkologii i procedur tam istniejących , które mogły by świadczyć o stabilności i uczciwości wobec pracownika okazały się tylko fikcją. Stabilność zatrudnienia, która jest jedną z najważnieszych wartości tłumaczących poziom zarobków nieadekwatny co do ważności funkcjonowania firmy jak i wykonywanych prac, jest tylko realny do momentu widzi mi się kadry zarządzającej. Póki się nie wychylasz, bądź nie wyrazisz własnego zdania to wszystko jest ok, ale posiadanie odwagi i jakichkolwiek ambicji związanych z przedsawieniem własnego zdania natychmiastowo oznacza usunięcie Cię ze struktur firmy w sposób najbardziej chamski i niszczący z możliwych pod przykrywką słuszności i kierowania się nic nie wartymi procedurami. Sama firma jest dobrym miejscem do zatrudnienia, ale już umiejscowienie pracownika stanowczo NIE. Są "odnogi" w których ma się przyjemność pracować, ale i są takie gdzie na samą myśl o kadrze zarządzającej robi się niedobrze znając ich sposoby zarządzania i postępowania. Niestety obecne czasy powodują akceptację pracowników co do działań szefostwa w obawie o utratę płynności finansowej i troskę o własną rodzinę. Wyścig szczurów to najlepsze pojęcie, a sprzedajność i egoizm jest czymś normalnym. Wpływ kadry zarządzającej od góry po niższe szczeble jest wręcz rażący w oczy jeśli chodzi o traktowanie pracownika. Zły wyraz twarzy względem dyrektora może być powodem tępienia i wykańczania psychicznego przez niższego szczeblem kierownika, a wszystko to pod pseudo płachtą uczciwości. Dla ludzi o mocnych nerwach i umiejętności olewania (usunięte przez administratora) nieuczciwości, braku szacunku do pracowanika...fima ta na parę lat jest ok, na dłużej więcej niż pewne skrzywi każdego normalnego uczciwego człowieka,.

Były pracownik

07.08.2024 09:18

Były pracownik

Dzień dobry, pracowałem w PSE przez kilka lat w Warszawie w Departamencie Eksportacji. O kolegach z pracy z którymi miałem przyjemność współpracować nie powiem złego słowa. Natomiast Dyrektorzy i kierownicy (poza nielicznymi wyjątkami) to beton i kolesiostwo co ciągnie firmę w dół. Podstawa wynagrodzenia średnio-słaba, której nie są w stanie zrekompensować nawet liczne dodatki. Ludzie którzy mają wiedzę i doświadczenie, a przy tym bardzo dużą odpowiedzialności zarabiaj mniej niż gryzipiórki, które potrafią klikać tylko tabelki. Praca na start bardzo fajna naprawdę można się dużo nauczyć, ale dość szybko myślę że po okresie 2-3 lat przychodzi refleksją. Brak możliwości awansu czy rozwoju. W firmie pracują albo ludzie przed emeryturą, albo tacy co dopiero zaczynają swoją karierę zawodową reszta ucieka. Chyba że im pasuje względy spokój i praca w państwówce. Organizacja w firmie leży, ale jak ma być inaczej jak kierownictwo jest po znajomości i z nadania :) Parafrazując pewne znane słowa: Firma fajna, ale ludzie zarządzający..... Odzwierciadleniem mych słów niech będzie liczba ofert pracy. Kolegom którzy jeszcze pracują w PSE, a wchodzą tutaj poczytać komentarze życzę podwyżek i zmian, które w końców powinny nadejść bo na obecną chwilę zmierza to wszystko w stronę przepaści, a liczba usterek, awarii i incydentów z uwagi na powyższe będzie się tylko zwiększać.

ZES ZKO Warszawa

23.08.2024 12:59

Były pracownik

Niestety potwierdzam :( przykre jest to co dzieje się obecnie z firmą. Przeszedłem z PSE do PGE, a kiedyś było odwrotnie każdy chciał pracować w PSE. Niestety już nie byłem w stanie dłużej wytrzymać niskich zarobków i kierownika, który nie miał o niczym pojęcia.

Konkurencja

31.08.2024 23:38

Były pracownik

Nie jest to odosobniony przypadek. PGE, Tauron, a pewnie i inne spółki czerpią i podbierają specjalistów z PSE, z powodu znacznie lepszych warunków. Racja, trend się odwrócił

Pracownik2

17.06.2024 14:07

Były pracownik

Niestety, ale nie mam dobrych wspomnień ze współpracy z PSE. Jestem w stanie zrozumieć, że w każdej organizacji są odchyły od normalności, nie mogę jednak zrozumieć, że organizacja pozwala na odchodzenie lub zwalnianie dobrych specjalistów. Dyrektorzy boją się, o swoje stanowiska siedzą w okopach i tworzą iluzje spotkań do spotkania i kolejnego spotkania, aby w ostatecznym rozrachunku poudawać, że tematy są ciągnięte do przodu. Średnio co kilka miesięcy procesy i procedury, które działały i się sprawdzały, są zmieniane dla stworzenia iluzji, że coś się zmienia. Merytoryki brakuje na każdym poziomie, kiedy dochodzimy do rozmów konkretnych, tworzona jest kolejna iluzja w postaci "poczekaj, jeszcze będzie pięknie". Płaca poniżej średniej rynkowej. Oczywiście zależy, w jakim dziale, na jakim stanowisku jednak w trakcie rozmowy o prace możesz zostać zaskoczony iluzją zarobków. Dostaniesz podstawę mniejszą, ale... u nas jest dzień energetyka, u nas są premie kwartalne i tak dalej. W ostateczności i tak będzie mniej, niż oferuje rynek. Brak rozwoju pracowników. Większość pracowników domagała się szkoleń, bo było ich brak. Została stworzona kolejna iluzja szkoleń. Możesz pójść na szkolenie, ale takie, jakie my Ci wybierzemy. Jest lista szkoleń zdefiniowana przez "kogoś" - nie wiadomo kogo. Możesz z tej listy sobie wybrać i jak przejdziesz takie szkolenie to super, ale raczej już nic więcej nie wniesie to do Twojego życia. Myślę, że tak jak napisali poprzednicy, praca w PSE była zmarnowanym czasem.

Bbcya

18.06.2024 23:33

Pracownik

Myślę że wypowiedź @Dwrab jest jasnym sygnałem odrzucenia od siebie prawdy. „Tak - to nie ja” to zła jest polityka kadrowa. Kij jednak zawsze ma dwa końce. Dużo możliwości i mocy sprawczych jest na poziomie dyrektorskim. Kiedy chowa się głowę w piasek i się nie wychyla bo to może zaszkodzić, przechodzi to na poziomy niżej. Brak awansów, czy nawet dobrej atmosfery. Dyrektorzy dbają tylko o swój PR a następnie mianują lub wskazują kierowników z brakiem kompetencji, bo są zaufani, znajomi. Ego wskakuje na taki kosmiczny poziom że dostają po uszach specjaliści - a najlepiej mają siedzieć cicho. Więc jakim cudem ma się stworzyć team, współpraca między działami, dobra atmosfera.