Opinie Autoneum Katowice - 4705 opinii - GoWork.pl

Opinie(4705)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim

24.09.2022 11:27

Były pracownik

Dodam swoją opinię choć pracowałem 1 dzień, ale to powinno dać sporo do myślenia jeśli ktoś by się zastanawiał A więc tak po 2 dniach szkoleń przyszedł 1 dzień pracy dostaliśmy ciuchy robocze i szafki i tu się zaczyna pierwsze wrażenie... Z mojej szafki wyleciały muchy, a szatnia śmierdziała jakby spało tam stado bezdomnych. Po założeniu odzieży roboczej buty zaczęły mnie strasznie obcierać mimo iż specjalnie wziąłem rozmiar większy dodatkowo na dużych palcach u stóp pojawiły sie odciski, które po paru godzinach popękały i ledwo byłem w stanie chodzić. Jeśli chodzi o pracę to ekipe miałem bardzo spoko, ale sama praca już niekoniecznie. Mój szkolący musiał się zwolnić wcześniej do domu i zostałem sam na piankowaniu obsługując 2 maszyny, a hitem jest to, że od kolegów z brygady dowiedziałęm się, że do niedawna pracowały na nich 2 osoby po jednej na maszyne, ale biuro wymyśliło sobie, że może na niej pracować 1 osoba i tak oto zasuwałem jak (usunięte przez administratora) ledwo się z tym wyrabiając będąc całym uwalonym od wosku i 30 min domywałem w domu włosy Normy są tak wysokie, że ludzie tutaj nieraz nie chodzą do toalety aby je wyrobić co jest moim zdaniem chore. Przy pracy stojącej pracodawca musi zapewnić możliwość odpoczynku w pozycji siedzącej, nie zauważyłem ani jednego krzesła, a więc firma działą niezgodnie z przepisami. Nie ruszając się praktycznie ze stanowiska dowiedziałem się, że sporo mi brakowało do normy także śmiech na sali, większość z którymi tu rozmawiałem szukałą innej pracy, a niektórzy byli już na wypowiedzeniu Zarobki bardzo słabe jak sobie przeliczyłem musielibyście zasuwać 24/7 na nadgodziny aby się z tej wypłaty utrzymać no chyba, że wynajmujecie pokój za 500zł. Jeśli chodzi o premię to jest ona kwartalnie raz na 3 miesięce i jest jej tyle co inne zakłady dają na miesiąc także śmiech na sali. Usłyszałem też plotkę, nie wiem ile w tym prawdy, ale nie zdziwiłbym się, że gość na urodziny dostał od firmy.... Długopis Chciałem się zaczepić na miesiąc, ale po 1 dniu zrezygnowałem, nie będę sobie niszczył zdrowia dla jakieś januszerki i każdemu odradzam jeśli tylko macie możliwość pracować, gdzie indziej, bo nawet w holandii na 12 nie napracowałem się jak tutaj w ten 1 dzień

Mark

27.09.2024 08:06

Kandydat

Dzwonił do mnie pośrednictwo pracy ale też miałem tam dwie osoby co pracowały i też odeszły i też ciągle są ogłoszenia o pracę i też można gdzie indziej pracując i też więcej zarabiać a do pracy trzeba tutaj iść i też tutaj więc tam gdzie lepiej

Nowy wpis

S

06.08.2026 16:41

Były pracownik

W punkt .......poszanowania do starych za grosz , kolesiostwo nic więcej ......istnieje życie poza autoneum uwierzcie , pakujcie manaty i ogarniajcie inną robotę

Asystent AI: Podsumowanie25.03.2026

(usunięte przez administratora)

maestro po przejściach

26.03.2026 19:50

Były pracownik

Jak wygląda praca w Autoneum według mojej subiektywnej opinii? Jak w każdej firmie o premiach decyduje (w dużym uproszczeniu) ustalany przez firmę % różnicy pomiędzy zyskiem a kosztami (bilans, rachunek zysków i strat, przepływy pieniężne itp., to takie elementarne podstawy ekonomii). Dla każdej firmy jej właściciel tworzy roczny budżet, podobny do budżetu państwa, gdzie każdy z kilkunastu/kilkudziesięciu działów (zarząd firmy, administracja, produkcja, magazyn, laboratoria itd.) otrzymuje środki finansowe przeznaczone na ich funkcjonowanie. W momencie kiedy spada produkcja (z różnych przyczyn), tym samym zmniejsza się zysk, a koszty pozostają na tym samym lub nieco mniejszym poziomie. Wtedy firma może podjąć kilka działań: likwiduje/ogranicza całkowicie lub do czasu poprawy koniunktury premie, redukuje zatrudnienie lub/i obniża inne koszty itd. Kwestie organizacyjne: Pozbywanie się doświadczonych pracowników ze względów pozamerytorycznych, głównie przez brak premiowania pracowników z długoletnim stażem, ale także przez przesuwanie pracowników na stanowiska podrzędne, nie licząc się z ich wiedzą, doświadczeniem i kompetencjami (magazyn), co jest zjawiskiem niejednostkowym. Kolejna patologia to co najmniej mierne kompetencje niektórych osób na szczeblach wyższych niż szeregowy pracownik produkcji lub magazynu i tak dalej, można mnożyć: niegospodarność, wadliwy system komunikacji pomiędzy poszczególnymi działami firmy, notoryczne braki poprawnie działającego sprzętu do pracy (tablety, skanery, internet itp.), doraźne rozwiązywanie problemów (zamiast kompleksowych), brak wyciągania konsekwencji za negatywne decyzje/działania wobec niektórych pracowników szczebla średniego i wyższego. I tak dalej, i tak dalej. Koszty: Notoryczny brak miejsca na magazynie (produkcja zawsze na czele kosztem magazynowej logistyki), co powoduje wadliwe przechowywanie niektórych materiałów (warunki atmosferyczne), co w konsekwencji prowadzi do ich częściowego odrzucenia na etapie produkcji. Fatalna nawierzchnia dróg wewnętrznych (dziury, koleiny, doraźne łatanie kolejnych, wielokrotnie łatanych nawierzchni) generująca dodatkowe koszty związane z serwisem i eksploatacją wózków widłowych. Ciągły pośpiech będący główną przyczyną (oczywiście operatorzy wózków widłowych też mają w tym udział) usterek i innych problemów związanych z kosztami eksploatacyjnymi sprzętu. To, co w swojej subiektywnej ocenie opisałem, to jedynie promil problemów, z jakimi boryka się ta firma. Skostniała od lat „elita” wymaga solidnego przewietrzenia. Być może właściciel tej firmy (w co osobiście nie za bardzo wierzę) przeprowadzi jakieś dogłębne reformy, jeżeli będzie chciał. Przydałby się jakiś zarząd komisaryczny.

Agnieszka

27.03.2026 10:41

Inne

Jeśli jako pracownicy zauważacie tak konkretne ubytki w sprawnym funkcjonowaniu firmy na co dzień, to coś musi być na rzeczy. Macie możliwość otwartego dialogu na ten temat i podrzucania swoich przemyśleń do rozważenia przez "górę"? 🤔