Opinie Yves Rocher Polska Warszawa - 232 opinie - GoWork.pl

Opinie(232)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ex konsultantka

11.07.2025 06:47

Były pracownik

Po kilku latach pracy odeszłam , oto dlaczego; - telefony do klientów - żenada i obciach - tzw animacja wejścia - czyli stanie w wejściu i naganianie ludzi do sklepu ( kto był na wakacjach w Turcji czy w Egipcie , wie o czym mówię ) - drastyczne obniżenie jakości produktów ( występowanie reakcji alergicznych po używaniu kosmetyków YR u coraz większej ilości klientów jak również u nas pracowników ) , absolutnie nie byłam więc w stanie przekonywać ludzi o dobrym składzie i cudownym działaniu kosmetyków - klauzula sumienia zadziałała 😉 - 3 pracujące soboty w miesiącu - obowiązkowe dla każdej konsultantki - absurd !!!! Kosztem rodziny , kosztem życia prywatnego !!!! Nie i jeszcze raz nie !!!! - pensja w okolicach najniżej krajowej , na premię nie ma szans , bo cele do zrobienia tak ustalane , żeby premii nie dostać To tak w skrócie , co należy brać uwagę przy aplikowaniu do YR . Niech potencjalny kandydat czy kandydatka rozważy czy w/w warunki są dla niej / dla niego do zaakceptowania . Dla mnie nie były . Albo ludzie zarządzający firmą idą na szybki , krótkotrwały zysk , albo robią jakiś sabotaż świadomie na szkodę firmy , bo zaczyna wyglądać to fatalnie . Pracownicy odchodzą hurtem , zostają dinozaury i desperaci . A nowy narybek zatrudniany z łapanki niekoniecznie nadaje się do tej a czasami do jakiejkolwiek pracy . Podsumowując ; Absolutnie nie polecam pracy w YR . I nie wypowiadam się jako rozżalony , zwolniony pracownik !!! Odeszłam sama , w normalnej atmosferze , z żalem żegnając się z wieloma cudownymi klientkami ( z firmą bez żalu ) . Yves Richer próbowało ocierać się o markę Premium , ale coś mi się wydaje , że niedługo będzie ocierać łzy po porażce na rynku polskim …🤷‍♀️

Seweryn

11.07.2025 10:31

Inne

Obowiązkowe trzy soboty przy pensji bliskiej najniższej? Słabo. Rozumiem że w tygodniu pracujecie mniej godzin, żeby na te soboty starczyło. Inaczej by musieli wam więcej zapłacić

Ex konsultantka

11.07.2025 17:41

Były pracownik

W tygodniu pracujemy czasami po 6 godzin , żeby wystarczyło godzin na soboty . O nadgodzinach zapomnij , nie płacą . Jeżeli masz jakieś nadgodziny to odbierasz sobie przy rozliczaniu kwartalnym . Ale to rzadkie sytuacje , bo grafiki są tak układane , żeby nie robić nadgodzin . Nie muszę już wspominać , jak człowiek się cieszy jak musi przyjść na 6 godzin do pracy i rozwala sobie cały dzień , bo w większości jest to zmiana albo środkowa , albo druga

ex_ambasadorkapiękna1959

28.10.2021 22:20

Były pracownik

Ostatnie miesiące są szczególnie trudne dla firmy Yves Rocher. Okazuje się, że nie wystarczy sztuczny uśmiech na sali sprzedaży i znajomość składników aktywnych. Ambasadorki Piękna szukają szczęścia poza firmą Yves Rocher. Przedsiębiorcy masowo rezygnują ze współpracy z tą firmą. A to wszystko przez brak kultury, moralności i po prostu - ludzkości. Najwidoczniej przy nauce składników, zasad dobrej sprzedaży czy wskaźników, zabrakło miejsca na naukę ludzkich odruchów i kulturalnego wychowania. Jeśli poszukujesz pracy w której zostaniesz doceniona/y to na pewno nie w tej firmie. Praca w Yves Rocher na pewno przysporzy Ci problemów na tle nerwowym. Kiedy Ty nie będziesz mogła/mógł osiągnąć celi ustalonych przez "górę", oni będą wysyłać do Ciebie wiadomości mailowe z zapytaniem dlaczego sobie nie radzisz, co z Tobą. Kiedy będziesz w potrzebie i będziesz oczekiwać wsparcia, oni będą mieć wolne. Nie interesuje ich to w jaki sposób sobie pomożesz. Masz sam/sama sobie pomóc. Nie umiesz? To może nie jesteś tak dobra/dobry jak Ci się wydaje. Kiedy na koniec miesiąca będziesz dumna/dumny ze swoich wyników sprzedaży, oni znajdą wskaźnik, którego nie zrobiłeś/aś. Jeśli na koniec dnia będziesz szczęśliwa/szczęśliwy z tego, że wykonałaś wszystkie obowiązki do Ciebie należące, oni dopiszą Ci kolejne. Za taką samą stawkę. Będziesz pracować więcej i więcej. Uczyć się rzeczy, które wykraczają za Twoje obowiązki. A to wszystko za najniższą krajową. Pominę fakt, że na szacunek od osób "z góry" też nie możesz liczyć. Powinnaś/Powinneś czuć się zaszczycony, że zgodzili się zamienić z Tobą słowo. Ty zawsze będziesz na samym dole tego koła wzajemnej adoracji. Firma Yves Rocher szczyci się wyszkoloną kadrą pod względem znajomości kosmetyków i składników aktywnych, ale szkoda, że zabrakło czasu na szkolenie z savoir vivre. To dopiero byłoby coś!

Prawda

24.02.2023 14:14

Kandydat

Coś chyba w tym jest , ze francuskie firmy , które maja siedzibę w PL złe traktują pracowników . Szkoda . A (usunięte przez administratora) zawsze możecie zgłosić do sądu . Jest to stresujące , ale przez to, ze nikt tego nie zgłasza , dalej firma źle traktuje ludzi.

Mia

18.05.2025 00:19

Kandydat

Ja akurat mam bardzo dobre doświadczenia z francuskimi firmami. I dlatego zainteresowałam się ofertą pracy YR. Zresztą to jak firma funkcjonuje zależy od mentalności i dojrzałości biznesowej zarządzających (Janusz ;-) lub nie Janusz) a nie od kraju skąd się wywodzi firma. Ale po przeczytaniu opinii odpuszczam....

Były pracownik.

16.03.2023 11:15

Były pracownik

Nie polecam pracy w salonie w Łodzi. Brak szacunku przez kierownika. Szkolenia nowego pracownika praktycznie nie ma. O produktach szkoli zwykły pracownik. Rzeczy systemowe są pokazywane również przez pracowników. Kierownik siedzi całe 8h na zapleczu i przegląda TikToka, śmiejąc się ze swoją przyjaciółeczką, tak, że klienci, którzy są na sklepie kręcą głową, że pracownicy nie potrafią zachować odrobiny kultury. Niestety, ale nie ma ochoty, na przekazywanie jakiejkolwiek wiedzy. Zachwala jaki ma wspaniały team, jaka jest super atmosfera...Chyba tylko w jej wyobraźni. Bo teamu nie ma za grosz. Kierownik + jej ulubienica siedzą na zapleczu, gdy inny pracownik, który pracuje tylko tydzień, obsługuje klienta za klientem, sprząta, poprawia cały sklep, a gdy wyjdzie się napić, to rozkazuje wyjść na sklep, bo nikogo na nim nie ma, tak aby one mogły w spokoju posiedzieć i pośmieszkować. Wiele razy byłam świadkiem obgadywania za plecami innych pracowników. Również ja sama byłam obgadywana. Atmosfera jest toksyczna. Człowiek, gdy się źle czuję, musi i tak zapieprzać bo inne siedzą. Gdy chce się wziąć 1 dzień wolnego by wyleżeć chorobę, to automatycznie jest się obgadywanym za zamkniętymi drzwiami, gdzie wszystko słychać. Człowiek jak chce zjeść musi robić to szybko, bo przecież inne szanowne panie mają zajęte, wtedy miejsce do posiedzenia i nie mogą za długo stać, bo bolą je nóżki. Kierownik + jej ulubienica potrafią wyjść z 5 razy dziennie na zakupy, gdzie nie ma ich nawet po 40 min. Zostawiają pracownika, który pracuje tydzień samego na sklepie. Szkoda, że w sklepie nie ma kamer, może ktoś w końcu zacząłby to kontrolować. Nikt z góry nie sprawdza jej pracy, oprócz wyników. Na prawdę ludzie zacznijcie kontrolować kierowników, bo przez takie osoby, ludzie, którzy są świetnymi pracownikami, odchodzą nawet po niecałym miesiącu pracy, bo nie są w stanie wytrzymać takiej atmosfery i braku równego zarządzania i traktowania. Wykorzystywanie pracowników! Interesują ją tylko wyniki i kasa. A to jak pracownik się czuję, to już ma to gdzieś. Nawet gdy pracownik ma trudnego klienta, po tygodniu pracy, nie wie jeszcze jak sobie poradzić i zamiast mu pomóc, wesprzeć, to kierownik + zastępca stoją na zapleczu i mają to głęboko, że nowy pracownik potrzebuje pomocy. Dopiero, gdy pracownik wyjdzie ze łzami w oczach, postanawiają przejąć obsługę. Ale zamiast słów wsparcia, można usłyszeć.. 'przyzwyczajaj się, (usunięte przez administratora) po czym zostawiają nowego pracownika i wychodzą na spacerek i zakupy. NIE POLECAM ! Nie jest to tylko moja opinia, ale i innych pracowników. Dlatego jest tyle zwolnień. Ludzie uciekają. Sam system wynagrodzeń, premie, paczki, eventy, marketing bardzo na plus! Firma bardzo docenia swojego pracownika, ale niestety nie panuje nad tym co dzieje się w sklepach własnych i jakie traktowanie jest na codzień. A to właśnie Ci szarzy pracownicy robią dla Was kasę!.