Opinie Centuria Poznań - 57 opinii - GoWork.pl

Opinie(57)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

irek

19.09.2024 13:54

Inne

Łatwo tu przejsc okres próbny? Zakładam, ze jest tu stosowany, sądząc po długo wiszących ogłoszeniach o pracy. Ktos moze opisac sytuację z doświadczenia?

Miko

20.09.2024 14:31

Pracownik

Hej! Mogę odpowiedzieć, bo akurat w tym tygodniu dostałem informację o pozytywnym przejściu okresu próbnego, wrzesień to mój trzeci miesiąc w firmie. Piszę to nieprzymuszony i z własnej inicjatywy - jest dobrze, warto tu pracować - fajni ludzie i atmosfera pracy, ja bardzo cieszę się, że i ja i Centuria chcemy współpracować dalej. Czy jest łatwo? Ciężko mi powiedzieć, starałem się pracować tak, jak sam bym chciał, żeby pracował ktoś, komu płacę kilkanaście tysięcy miesięcznie za jego czas i wiedzę. Nie powiedziałbym, że jest łatwo w tym sensie, że jak ktoś dowozi mało wartości, to raczej się nie prześlizgnie na zasadzie - i tak nie zauważą - Centuria nie jest dużą korporacją, wszyscy się tu znamy, jest to duży plus, bo sam okres próbny był dość intensywny w kwestii wdrożenia, a zawsze był ktoś, kto mógł i przede wszystkim chciał mi pomóc. Na pewno firma nie stawia sztucznych barier, jest dużo miejsca na własne pomysły i feedback, co jest plusem - zapytali w ankiecie podsumowującej okres próbny co bym od razu w firmie zmienił - firma i ludzie w niej są otwarci na informację zwrotną również w ich stronę. Z mojej perspektywy było łatwo w takim znaczeniu, że nie musiałem długo czekać na dostępy, wytłumaczenie czegoś i wdrożenie, miałem też regularne spotkania kilka razy w miesiącu z opiekunem wdrożenia i na prawdę dużo zrobiono, żeby mi się udało. Nie zawsze jest to tak oczywiste - w niektórych firmach okres próbny można spędzić na czekaniu na laptopa, dostępy, czas osoby z zespołu i dopiero w ostatnich dwóch tygodniach człowiek coś zaczyna rozumieć. Ja polecam spróbować, fajna firma. Jeżeli masz jeszcze jakieś pytania - śmiało, spróbuję odpowiedzieć.

pozdrawiam

16.02.2023 11:11

Były pracownik

Ciężka firma. Bardzo dokładnie monitorowany czas pracy - trzeba raportowac z dokladnoscia do 15 minut wykonywanie zadania. Nie ma luzu. Praca zdalna a czujesz sie pod wiekszym rygorem niz w biurze. Na pewno można się coś nauczyć, ale trzeba mieć dużo samozaparcia i umieć się dogadać z zespołem - a firma jest bardzo mała. I uczyć się samemu przy pracy - wdrożenie jest ekspresowe i nie zapamiętasz dużo. Daje negatywna bo są inne miejsca gdzie też sie zarabia, też sie można nauczyć, a takiej spiny po prostu nie ma.

MK (CEO)

16.02.2023 14:46

Pracownik

Potwierdzam. W Centurii logujemy czas pracy, bo w ten sposób rozliczamy się z klientami i na bazie tych danych wyciągamy wnioski związane z obciążeniem zespołu, etc. Zasady są proste - czas zaokrąglamy do kwantów 15min (czyli 7min do 15min, 32min do 45min, 2h20min do 2h30min, itp.) Łącznie inżynier w ciągu dnia powinien mieć czasu rozliczanego nie mniej niż 6 z 8h. Według benchmark, który przeprowadziliśmy większość firm ma wymaganie na poziomie 7h, a niektóre nawet 8h (co osobiście uważam jest na granicy fair w stosunku do klienta, bo są przecież przerwy w ciągu dnia). Co ważne: każdy kandydat na etapie przyjmowania do pracy dowiaduje się o tych zasadach i wymaganiach. Staramy się by nie było zaskoczeń. Jest kilka osób (byłych współpracowników), którym ten system nie pasował i mają do tego prawo. Niestety z kilkoma osobami musieliśmy się pożegnać z tego powodu, ale nigdy z zaskoczenia. Zawsze problemy są wcześniej przepracowane, klarownie wyjaśnione. System nie ma charakteru "spiny", bo poza przypadkami logowania średnio 2-4h dziennie (oczywiście w dłuższym okresie czasu, pojedyncze sytuacje są oczywiste), nie dochodzi do sytuacji eskalacyjnych w tym temacie. Przynajmniej nie dochodzi według mojej wiedzy - jeśli jest inaczej proszę o info na priv na social media. Jest wiele osób, które pracują z nami parę lat, więc przy rynku IT, w którym w ostatnich latach można było łatwo zmieniać pracę, według mojej wiedzy (mam nadzieję zgodnej z prawdą) - nie ma sztucznej "spiny" wokół tego tematu. To jest część z którą się zdecydowanie nie zgadzam w komentarzu. Co do bycia małą firmą - prawda - zespół to 40-50 - w takim zespole jest możliwość się sporo nauczyć, a nam zależy na rozwoju zespołu. Mamy nawet rolę w firmie - osoby, która pomaga w tworzeniu planów rozwojowych dla każdej osoby w zespole IT. W takim zespole relacje wewnątrz są ważne, dlatego dbamy o to, mamy kodeks postępowania (culture book), raz na jakiś czas oceniamy swoją postawę, udzielamy sobie anonimowego feedback (włącznie z anonimową oceną zarządu). Jako zarząd staramy się by organizacja była na coraz wyższym poziomie. Z częścią byłych współpracowników, spotykam się po ich odejściu i dopytuję o ocenę z perspektywy dłuższej i nie spaczonej emocjami bieżącymi. Te oceny są praktycznie zawsze dobre i zawierają pomysły usprawnień, które staram się wdrażać. W kwestii onboardingu nowych osób, to dajemy parę tygodni na wdrożenie - w zależności od seniority, ale każdy dostaje okres próbny 3msc. Przykro mi, że dostaliśmy tutaj negatywną ocenę, ale każdy ma prawo do indywidualnej oceny. Trawa zawsze będzie wyglądała bardziej zielono w innym miejscu. Idealni na pewno nie jesteśmy, ale na pewno w organizacji pozwalamy popełniać błędy, grunt, żeby z nich wyciągać wnioski. Było by mi bardzo miło otrzymać na priv merytoryczną uwagę co możemy poprawić, a oceny na gowork byłoby świetnie otrzymać od osoby chociaż inicjałami podpisującej się pod swoją wypowiedzią. Branie odpowiedzialności za swoje zadania i generalnie za to co robimy jest w naszej firmie ważne. Na pewno nie wszyscy to lubią. PS. Niestety gowork znów uniemożliwił mi dodanie opinii z konta imiennego (dostaję błąd - mam nadzieję, że to przypadek a nie model biznesowy)