Opinie Etisoft Gliwice - 688 opinii - GoWork.pl

Opinie(688)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tymczasem w Eti.

24.09.2022 14:16

Pracownik

Witamy wszystkich.Niedługo świętować będziemy okrągły rok istnienia Redakcji Tymczasem w Eti.Z tej okazji mamy dla Was jak zwykle niezmiernie ciekawe zagadnienia.Ostatnie miesiące mijały na wielkich zmianach.Wielu z Was otrzymało sowite podwyżki wynagrodzeń, z dumą łypiąc na przelewy widzą jak ich stopy życiowe realnie wzrosły.Tak oto poziomo-pionowe linie zarządzające uradowane zostały i po raz wtóry docenione swym przebogatym wkładem osobowościowo-merytorycznym.Pozostali z załogi,cóż, ci z Was,którzy wywalczyli bogate podwyżki raczej z zadowoleniem na przelewy nie patrzą.Może za rok czy dwa.Tak oto bowiem już od 2024 płaca minimalna ma wynieść 4000zł brutto. Jak to będzie się mieć do naszych podstaw oraz owej wybujałej premii zobaczymy.Kuluarowe plotki wskazują,że niczym koń trojański tylnymi drzwiami wprowadzony zostanie specjalny wskaźnik stanowiący swoisty wentyl bezpieczeństwa przed wyimaginowanymi roszczeniami mas pracowniczych.Zwać się będzie DP czyli dupa z premii.Wskaźnik określa o ile maleć będą premie szeregowych mas pracowniczych w stosunku do rosnących wymagań wskaźnika oraz ludzi i idei kryjących się za jego wprowadzaniem.W temacie podwyżek to jeśli podstawa wynagrodzenia przyjmijmy wynosiła 3000zł brutto i otrzymało się podwyżkę 300zł to już całe 10% !Oczywiście netto to dużo mniej a uwzględniając niewielką panującą w naszym kraju inflacje to już otrzymujemy zaiście szalone wartości tzw wskaźnika "na rękę". Wystarczająco by przeżyć.Nam nie trzeba luksusów wystarczy satysfakcja.Oczywiście to jedynie przykład ale ogólnie dotyka wręcz muska on logiki podwyżek, które tak dumnie rosną w kolumnach "Nawoju" opiewane jako wielomilionowe i kilkudziesięcioprocentowe.Kto takie dostał ten wie.Reszta,cóż do pracy wskaźniki czekają.Samą pracę nadzoruje stale rosnąca kadra nadzorcza.Konieczność przysłowiowego dokręcania śruby być może poniekąd wynika z dodatkowych etatów nieprodukcyjnych oraz stale rosnących kosztów leasingu pięknej, białej niczym śnieg i lód w lodówce szeregowych pracowników floty Tojot.Tojota to droga gablota, sama się nie spłaci.Solidarność tak powszechnie akcentowana mierną frekwencją na integracyjnych zjazdach poświadcza,kto na kogo.Tak to już jest.Kapitalizm nie ma ludzkiej twarzy.Nieliczny udział mas pracowniczych w tego typu ewentach,których wskaźnik obecności podbijany jest frekwencją poziomo-pionowych linii nadzorujących to ciekawy i radosny obraz.Oczywiście są i pozytywne aspekty,które dostrzec można gołym okiem i suchą głową, na którą już nie kapie deszczówka przesączająca się przez spękane niczym pustynia Mojave sklepieniu naszej i Waszej placówki przy wejściu do jadalni.Nadal mamy butelkowaną wodę lecz kto wie być może już wkrótce w ramach oszczędności odkręcony zostanie kurek z kranówką dobrze zmineralizowaną bliżej nieokreślonymi związkami chorobotwórczymi.Zapowiada Nam się pandemia biegunek oraz krótkotrwałych zwolnień lekarskich?Być może bo co nawarzycie to potem pić będziecie.Ci naiwni sądzący,że woda owa jest filtrowana, pokażcie te filtry,te systematyczne czyszczenie szmatą sprzątaczek dystrybutory i pokażcie ten parking przed Olimpem Naszym zapchanym Tojotami i powiedzcie ludziom wprost,że mają pić wodę z kranu.Wprowadzamy twarde zasady strefy ekonomicznej?Wprowadzajmy od A do Z.Zacznijmy od zarobków Pani Kowalskiej i Pana Nowaka.Potem bawcie się korporacyjne wskaźniki i slogany o integracyjnych zjazdach, gdyż, kto wie czy zaraz nie wybuja nam przesłodka idea założenia Związków Zawodowych jako ostatecznej formy jaką przybrać może integracja załogi.Kolejną sprawą wartą pochwały to oczywiście możliwość rozwoju w strukturach Olimpu.Niedawne przetasowania pomiędzy kolorową i czystą strefą wskazują jak sprawnie przepływa nasza kadra pracownicza z jednej do drugiej strefy.Jedni odetchnęli z ulgą inni poczuli się dowartościowani zmianą oraz okazją jaka się nadarzyła.Czapki z głów Panowie, czapki z głów!:).Ostatnią sprawą,którą warto zauważyć to wyrosłe niczym grzyby po deszczu punkty dostępu do Naszych dobrze wynagradzanych przełożonych poziomo-pionowych linii zarządzających.Stare powiedzenie pańskie oko konia tuczy nabiera nowego wymiaru w ramach poszerzanego systemu monitoringu.Pamiętajmy i pamiętamy.Pozdrawiamy Was i do następnego!

On

28.09.2022 14:05

Pracownik

Nikt nie chce czytać takich długich elaboratów!! Chyba się nudzą co niektórzy...

On2

23.10.2022 17:18

Pracownik

Nie zgadzam się. Właśnie że wiele osób chce! :)

Tymczasem w Eti.

22.09.2021 21:04

Pracownik

Nie należy podzielać negatywnych opinii, trzeba spojrzeć pozytywnie na sprawy oto dlaczego: 1 - Dostęp do świeżej wody pitnej z 3 punktów socjalnych w obiekcie na Sowińskiego, woda zacnie oczyszczana systemem filtrów wprost z miejskich wodociągów ( wody z np Oazy są zbyt szkodliwe bo w plastykowych baniakach), można nadmienić ze powstał 4 punkt dostępu do wody prosto z dachu kapiący na głowę idących schodami do jadalni, dodatkowy plus taki, że schody są odpowiednio śliskie i łatwiej się je pokonuje, a o pokonywanie trudności i realizację celów tutaj chodzi 2 - Awarie sanitariatów - takich jak nieczynna kabina WC lub umywalki to tak naprawdę nie awarie a stan przejściowy gdyż sprzęty te objęte są programem rozwojowym na wzór pracowniczych a wiadomo, że te lubią trwać i tak dla przykładu awaria umywalki trwa już ponad półtora roku czyli tyle ile powinna. Jeden standard, jeden cel - programy rozwojowe w tym aspekcie pokazują, iż cierpliwa realizacja celów sprzyja ogólnemu dobru. 3 - Podwyżki inflacyjne - ich brak jest uzasadniony istnieniem w/w programów rozwojowych. Specjalnie powołany zespół nadzoruje wysokość płacy minimalnej i jeżeli tylko ta przekroczy wynagrodzenie pracowników działów zarabiających najmniej takich jak np magazyn, konfekcja oraz strefy etykiet czystych natychmiast przyznane zostaną podwyżki wyrównawcze. 4 - Stały rozwój parku maszynowego - w skali roku zasilany jest on regularnie a firma aby być konkurencyjna musi o sprawy takowe dbać. Tu nie ma mowy o dyskusji bo to po prostu tworzy i zapewnia nowe oraz stabilne miejsca pracy dla nas wszystkich. Inwestycja w Eti to inwestycja w maszyny oraz infrastrukturę. 5 - Ujednolicenie floty samochodów służbowych - slogan TOYOTA TO JEST DOBRA GABLOTA - w liczbie 50szt dla kadry Wyższego szczebla, bo parking pięknie wygląda gdy stoją na nim Tojoty CHRy oraz inne zacne twory Japońskiej myśli technologicznej a każda korporacja prężnie korzysta i wprowadza w życie wiele japońskich rozwiązań - i to jest tego pozytywny przykład. Motywowanie oraz nagradzanie osób z Kadry zarządzającej jest pięknym przykładem i dowodem na dobrą sytuację oraz kondycję firmy, każdy w tym momencie ma przed oczami obraz tego pucułowatego chłopca siedzącego z rumianym licem w pierwszej ławie szkolnej sali na lekcji z podstaw przedsiębiorczości. 6 - Pozostaje jeszcze wiele pięknych przykładów ale nasza redakcja pozwoli sobie na publikacje materiałów na wzór firmowej Gazetki w formacie comiesięcznym. Pozdrawiamy serdecznie!

Nikt

01.10.2021 20:24

Pracownik

Jeszcze sesja wizerunkowa i wyjazd integracyjny …AMEN

Były pracownik

03.10.2022 14:22

Były pracownik

sesje są świetne, aż się chce tam pracować:)))))))

Tymczasem w Eti.

03.05.2022 15:50

Pracownik

Witamy w majowym wydaniu Tymczasem!Wykorzystując długi weekend marnotrawstwem czasu było by zaniedbanie Naszych czytelników.Serdecznie dziękujemy za komentarze.Wiemy,że rozpalamy serca i umysły a baza stałych czytelników systematycznie rośnie.Dla wszystkich strwożonych rzadszymi publikacjami pragniemy wyjaśnić,iż jest to spowodowane chęcią dostosowania Naszych publikacji do częstotliwości Panujących nam komisji weryfikacyjnych,które to będą przyznawać wybranym z Nas podwyżki inflacyjne tak ciężko wywalczone przez nasz rozwój i nasz niemały wysiłek.Ostatnio dotarły do Nas wszystkich oficjalne zapewnienia,iż nie ma mowy o częstszych okazjach do spotkań owej komisji.Zostaliśmy uspokojeni.Nastroje i emocje wyraźnie opadły.Z punktu widzenia czystej logiki jak i ekonomii całkowicie bzdurne i nieuzasadnione są chęci do uzyskiwania aneksów zaraz po pozytywnym zaliczeniu komisyjnego egzaminu ze znajomości maszyn.Mniejsza połowa rozżalonych mas pracowniczych narzekająca na paromiesięczne leżakowanie niczym francuskiego sera pleśniowego na półce ich kart egzaminacyjnych łaskawie dopuszczających do starania się o aneksy do rozbuchanych niczym palenisko w parowozie podstaw wynagrodzenia jest kompletną bzdurą i nadużywaniem dobrego serca Pracodawcy.Redakcja bije się w piersi gdyż liczne sponsorowane komentarze zauważające jak wiele dobrego dzieje się u Nas słusznie zwróciły uwagę,iż Ciało redakcyjne zbyt anemicznie chwali to co dzieje się w Firmie.Tak oto bowiem powstał nowy punkt zdawczo odbiorczy moczu oraz dwójeczek.Z czystym sumieniem w czystych warunkach możemy już potwierdzić,iż oto przybyło Nam wszystkim toalet.Zwłaszcza z faktu zadowolona jest Kobieca część Naszej załogi.Redakcyjna koleżanka potwierdza,iż warunki są komfortowe należy jednak pamiętać o regularnym uzupełnianiu kremu do rąk.Niezmiennym pozostaje obowiązek wbijania przerwy jeśli chcemy załatwić swoje potrzeby fizjologiczne.Pracodawca nie dopuszcza robienia pod siebie przy maszynach.W kwestii tego co można robić przy maszynie, to oczywiście od dłuższego już czasu mamy do dyspozycji wody butelkowane!Prawdziwa rewolucja ma twarz Tomasza Golloba.Rewelacyjna sprawa, Redakcja docenia fakt,iż ktoś tam z poziomo-pionowych linii zarządzających tak docenił swych podwładnych.Szczerze dziękujemy!Dziękują również nasze jelita i inne części ciała,z których zdjęta została konieczność spożywania kranówki z dystrybutorów.Premie, tak o Was mowa, może nie okazały się trzynastkami ale i tak ratowały budżety domowe, i owszem bardzo pozytywny przykład zmian na lepsze, być może to taka mała rekompensata za brak wczasów pod gruszą.Mamy za to ich ekwiwalent w postaci różnych zjazdów integracyjnych.Najbliższe już przed nami,pikniki, oby nie okazały się Piknikiem pod Wiszącą Skałą.Relacje z owych wydarzeń postaramy się zdać już w grudniu, zaraz po komisji weryfikacyjnej.Firma inwestuje również w naukę języków obcych, już jakiś czas temu chętni mogli szkolić się w obsłudze niemieckiego i angielskiego.Wszystko to aby komunikacja była jak najlepsza.Wiadomo wspólny język to język sukcesu.Oby jednak nie doszło do obrania kursu jaki miał podobno miejsce przy Wieży Babel.Redakcja pragnie również zganić oczekujących podwyżek stażowych.Długoletnia służba sama w sobie powinna stanowić wynagrodzenie i być satysfakcją samą w sobie!Temat podwyżek inflacyjnych również pozostaje zamknięty.Zbyty milczeniem, w miejsce,którego dopowiada Redakcja- nie ma obowiązku Pracodawca do ich udzielania.Mamy możliwość ich uzyskania poprzez plany rozwojowe.Okej może nie w wysokości obecnej inflacji,która już sięga 12% a będzie znacznie większa ale przecież ratują Nas wszystkich bogate podstawy wynagrodzenia.Do tego inflacja występuje także np u naszych Zachodnich sąsiadów.Bogaty Niemiec traci na tej samej inflacji więcej od Nas,Panie i Panowie radujmy się!Z pozytywów: jest szansa na powrót BUŁ,każdy,kto jeszcze pamięta jak dobre i słodkie były – mamy szansę znów się w nich rozsmakować!Być może już nie w tak atrakcyjnej cenie jak niegdyś i nie w tak bogatej kompozycji wewnętrznej ale zawsze to coś na co możemy wydać swoje podwyżki inflacyjne.Na koniec informujemy o nowym programie,który powinien rozładować korki oraz przyczynić się do pozytywnego PiAru Firmy, japoński system TT – double T zwany,również Taxi Toyota pomógł by w dystrybucji mas pracowniczych do i z miejsca pracy.Bogaty park maszynowy pozwoli rozwozić pracowników z prawie Całego Śląska.Sprawnie działająca sieć komunikacyjna pozwoliła by również na eliminacje czasu przeznaczanego na SDMy, te były by prowadzone przez poziomo-pionowe linie zarządzające wprost z przedniego fotela i dystrybuowane do uszu zainteresowanych mas pracowniczych przewożonych na tylnej kanapie.Dodatkowo prosimy o poszerzenie puli TT o wszystkich kierowników najniższego szczebla czyli liderki/liderów,mistrzów i mistrzynie oraz brygadzistki i brygadzistów.Winszowało by to pięknie Ich wkład w rozwój firmy.Pozdrawiamy i do następnego!

Tymczasem w Eti.

05.12.2021 14:32

Pracownik

Witamy w grudniowym wydaniu Tymczasem, dziękujemy za WSZELKIE komentarze i zapraszamy Was do lektury! Rozwijamy się, My jako cała firma. Mijający rok pokazał nam, wręcz stworzył w naszym umysłach przekonanie o firmie jako zielonej wyspie, oazie spokoju i przyjaźni otoczonej oceanem etyki, gdzie twarze Nasze owiewa łagodna bryza porcelanowej integracji, tak samo pięknej i trwałej jak owa porcelana.Rok mija pod znakiem poszerzania bazy infrastrukturalnej oraz maszynowej.Oficjalnie oddane do użytku zostają również maszyny pozostające dotychczasowo w rozruchu. Imprezie nadano oficjalny ton i brakowało jedynie rozbijania butelki szampana o burtę, może to i dobrze, podobno Titanic też był niezatapialny.Prężnie działa solidnie wzmocniony dział utrzymania ruchu.Tempo pracy jak i fachowość dalece wyprzedzają standardy a jakoby pozostawianie karty o maszynie w naprawie na sprawnej już maszynie to mitomania.Wyspa nasza pogrążona w głębokim stanie integracji, której wyrazem była porcelanowa integracja dobitnie pokazuje jak zwarte pozostają nasze szeregi, decydenci poruszeni ilością chętnych do wspólnego biesiadowania mas pracowniczych nie zdecydowali się na organizację Wigilii w obawie przed wizją wzajemnie integrujących się różnych szczepów koronawirusa.To oczywiście wersja oficjalna, należy dementować, że decydował czynnik wygórowanych cen lub obawa przed niewygodnymi pytaniami czy nikłą frekwencją osób spoza szczebla poziomo-pionowych linii zarządzania. Wszyscy poruszeni jesteśmy Kodeksem Etyki, który tak malowniczo na kolejnych slajdach reprezentowały zdjęcia muppetów Jima Hensona, wszak z klasyką się nie dyskutuje a wrażenie,iż gdzieś tam być może masy pracownicze uchodzą w pewnych kręgach za owe 'kukiełki' jest jedynie fantasmagoryczną wizją.Wszyscy jesteśmy specjalistami.Tworzona powszechnie wizja nie koliduje z postawą poziomo-pionowych linii twierdzących,iż część maszyn jest wręcz śmiesznie prosta w obsłudze a druga 'mniejsza połowa' większość rzeczy wykonuje za operatorów, pozostawiając im jedynie przywilej wciskania przycisków start/stopu.Szczególnie odciążony jest dział etykiet kolorowych, gdzie narzędzia i oprzyrządowania do maszyn dowożone są i odbierane z maszyn przez wyspecjalizowane komórki organizacyjne.Nam jako zaawansowanym ekspertom pozostaje jedynie pogodzenie się z faktem,iż wszyscy jesteśmy menadżerami do spraw rozwoju produktu, wszak większość z Nas rozwija te niekończące się wstęgi na swych błyszczących maszynach.Klimat – a właściwie mikroklimat wytworzony na naszym Olimpie nie sprzyja rozwojowi wirusa zwanego INFLACJĄ skutecznie hamując jego rozwój a także zwalcza drobnoustroje zwane dodatkiem stażowym.Tu rozwój pracowniczy udowodniony długo wyczekiwanym sukcesem, owym zwieńczeniem trwających nierzadko rok czy półtora planów rozwojowych aneksem do umowy powiększającym rozbuchaną i tak już podstawę wynagrodzenia nierzadko nie pokryje nam nawet owej inflacji – ale to akurat jedynie senna wizja, wszak wszyscy wiemy, iż u Nas tego zjawiska nie ma.Specjalnie powołana komisja nadal czuwa. Gdyby doszło do ryzyka, niewyobrażalnej sytuacji, w której w A.D. 2022 nie znajdą się nowi chętni do pracy, owa komisja natychmiast uruchomi sekwencję czynności automatycznie dźwigając ich podstawy do powszechnie akceptowalnego poziomu, nierzadko przekraczającego podstawy pracowników z wieloletnim stażem pracy.To oczywiście mit.Należy go piętnować i dementować.Utyskiwania tych nielicznych długoletnich pracowników, na ich niewielkie podstawy wynagrodzenia to mit.Rozwój leży w naszych rękach.Tylko od Nas samych zależy ile z tego tortu obfitości jesteśmy w stanie sobie odkroić.Dzielenie tego tortu to sprawa trudna, każdy z Nas otoczony tym specyficznym mikroklimatem nauczył się już dzielić i liczyć każdy grosz z wypłaty po dwa razy.Przychodzi to tym łatwiej, iż co drugi grosz zostaje pożarty inflacją i ogólnorosnącymi kosztami życia.Lecz czy aby na pewno?Podobno koszty rosną tylko Pracodawcy, jego pracownicy pozostają pod parasolem owej magicznej tarczy antypodwyżkowej zwanej planami rozwojowymi.Sytuacja wieloletnich pracowników obdarzonych niewielkimi podstawami to insynuacja, wszak przy rosnącej fluktuacji mas pracowniczych, takowych pozostaje coraz mniej a klimat mamy sprzyjający wszelkim formom rozwoju a to jak z tego skorzystamy zależy tylko od Nas samych, a jeżeli sytuacja dojrzeje do fachowo-masowego wciśnięcia przycisku STOP to to zrobimy.Z tego miejsca pozdrawiamy i życzymy Wesołych Świąt oraz Szczęśliwego Nowego Roku!Działamy dla Was!

prac0wn1K

10.03.2022 14:54

Pracownik

to co? związek zawodowy stworzymy!

Lukasz

16.03.2022 09:19

Były pracownik

(usunięte przez administratora) śmiecia kierownika przełożonego, firma samych kolegów

Tymczasem w Eti.

06.02.2022 13:11

Pracownik

Witamy po dłuższej przerwie Naszych wiernych czytelników!Wiele zmieniło się ostatnimi czasy.Dłuższa przerwa od ostatniej publikacji Redakcji wynikła z kilku czynników.Pierwszym był czas potrzebny na uzyskanie od Pracodawcy tzw "pasków". Ich pozyskanie jest tak samo proste i szybkie jak zapracowanie na wygórowane podwyżki wynikające z PR (planów rozwojowych). Każdy z Nas,tych, którzy podjęli się tego mitycznego w wysiłku działania wie,iż otrzymanie paska w formie papierowej to misja specjalna, której podejmują się tylko najwytrwalsi z Nas.Starannie opracowana zawiłość procesu zniechęca wielu małej wiary.Nie jest prawdą twierdzenie,iż to celowy zabieg mający zniechęcić masy pracownicze do regularnego śledzenia wysokości swoich zarobków.Zwycięża ekologia.Mniej papieru,większy zysk dla natury.Naturalnie zatem przechodzimy do drugiego z powodów Naszej dłuższej nieobecności.Przejście na system pracy dwuzmianowej pozbawił Nas znienawidzonych nocek dając wszystkim więcej czasu do bycia z kochanymi domownikami.Czas ten pożytkujemy poświęcając swym współlokatorom w pełni, budząc ich w nocy celem spędzenia owego czasu, który tak skwapliwie został masom pracowniczym podarowany.Życie rodzinne kwitnie, bezsenność stała się codziennością powodując przecieranie przez część Naszej ukochanej Załogi oczu ze zdziwienia.Kompresja trzech zmian w dwie, to niczym zamiana wody w wino.Cud,dzięki,któremu staramy się wyrabiać trzy zmiany w dwie.Samoistnie wytworzona przez poziomo-pionowe linie zarządzania atmosfera ochoczo zachęca Nas do swoistego wyścigu pomiędzy "brygadami".Owo samonapędzające się w swej absurdalnej formie perpetuum mobile umiejętnie podsycane przez owe linie powoduje doprawdy nieoczekiwane efekty.Może nie do końca takie jakie owe linie chciały uzyskać, może wpływ na takowe decyzje miała duża zawartość bliżej nieokreślonych składników mikrobiologicznych obficie występujących w zakładowych wodopojach(aktualnie zamkniętych-podobno były wylęgarnią covida – co nie dziwi,można to dopisać do długiej listy wartości dodanej wypływającej wprost z tych dystrybutorów dobroci).Być może,ktoś pomyślał i zamknięcie tych punktów było podyktowane właśnie zamętem,który powstał.Odcięcie od źródła barwnych pomysłów może na powrót przywrócić trzeźwość osądów.Póki co radośnie skaczące w górę słupki zwrotów i reklamacji zdają się temu przeczyć.Dziecko wyścigu szczurów i wzajemnej niejakiej kwaśności w nastawieniu 'brygad pracowniczych' na wyniki i przeciw sobie wydaje się zbierać żniwo,gdyż co zasiejesz to i zbierać będziesz.Wzajemne donosy i oskarżenia, niczym zsiadłe mleko nadały nowego tonu Masom pracowniczym.Pozostając przy temacie nowości to w końcu doczekaliśmy się sprawnie działającego Wsparcia Druku.Solidnie wsparte wsparcie stało się klejnotem w koronie.Starannie wyselekcjonowani specjaliści chlubnie podpierają swych współpracowników wyznaczając nowy kurs ku kolorowej przyszłości.Redakcja dziękuje również konsolidacji pracowniczej mającej wyraz w masowej rezygnacji z ulgi dla klasy średniej,wszak daleko nam do niej i póki co w przeważającej większości należymy do klasy niższej społeczeństwa ale właśnie to powoduje,że woda sodowa nie uderzyła Nam do głowy i dzięki temu jesteśmy w stanie dostarczać wam te wyjątkowe treści.Ostatnim tematem jest fluktuacja mas pracowniczych.Jak zwykle utrzymuje się na zerowym poziomie,należy dementować plotki,iż pomimo rosnących płac oraz braku systematycznych nadgodzin oraz regularnemu obniżaniu premii pojedyncze jednostki opuszczają Nasze zwarte, skonsolidowane różnymi aktywnościami szeregi. Jak zwykle dziękujemy za komentarze i do następnego spotkania!

Pracownik

06.02.2022 22:28

Pracownik

Słabo, ale jak się szuka tematu na siłę to tak się kończy, zapomniała szanowna redakcja wspomnieć o nowym wychodku obok magazynu którego otwarcie przeszło beż echa, przepraszam, to by było in plus a przecież szanowna redakcja "chwali" tylko to co dobre dlatego zapomniala wspomnieć że zamiast wodopojow firma dostaczyla chodź nie musiała bo nie pracujemy w szczegolnie trudnycb warunkach, wodę butelkowana, I o zgrozo jest gazowana i niegazowane, szanowna redakcjo jak to możliwe? Pseudo hejt okraszony nutką sarkazmu w pierwszych wpisach dziś stał się pisanym na siłę nic nie wnoszącym postem

Były pracownik

07.02.2022 13:02

Były pracownik

wow to teraz można zaoszczędzić cennych minut zapierniczając do wc,, może nawet zamiast 2 wyjść na 3 wystarczy( minut)

Tymczasem w Eti.

07.11.2021 14:52

Pracownik

Wydanie specjalne Tymczasem, rozpoczynamy od kwestii, która rozpala umysły Nas wszystkich. Spadające wolumeny to oznaka naszych czasów, tak samo jak rosnąca inflacja. Na szczęście idąc za przykładem niektórych komentarzy Nasza firma jest obecnie podmiotem gospodarczym nastawionym w dużej mierze na poszerzanie horyzontów realizowanych w formie szkoleń będących wprost wynikiem realizacji Naszych planów rozwojowych. Wnikliwe kalkulacje pozwalają utrzymywać nieprzebrane masy szkolących się pracowników nierzadko z bardzo, krótkim stażem pracy co pozwala pozytywnie myśleć o przyszłości Nas wszystkich. Na uwagę zasługuje również fakt, zauważony przez jednego z Naszych drogich czytelników jakoby na hali znajdowała się maszyna i tu idąc za przykładem Juliana Tuwima:"Stoi na hali wielka maszyna, ciężka ogromna i kurz z niej spływa. Stoi ta Delta stoi i dyszy, a jeszcze któryś z rozwojem dyszy. Rozwoje ludziom poustawiali. Na Delcie tej smukłej maszynie ze stali. Z kartą tą z boku podoczepianą, o maszynie w rozruchu, od lat już mój Druhu! Karta ta wisi wieki już całe. W maszynie zaklęte pieniądze niemałe". To oczywiście kolejny dobry przykład uczciwego zamrożenia kapitału w owej wartościowej maszynie. W kryzysowej chwili nastąpi zamiana karty z rozruchu na: do zbycia. Tak znajdą się pieniądze na utrzymanie floty Toyot oraz nowe zacnie większe stawki dla wszystkich nowoprzezbrojonych z liderów/brygadzistów w Mistrzów zmianowych pracowników. Rozumiemy ponadto, iż bieżące śledzenie kinematografii objęte jest planami rozwojowymi, nad realizacją, których tak dobrotliwie i serdecznie piecze pełnia obecni Mistrzowie, którym bardzo dziękujemy roznoszenia list dotyczących zapytań odnośnie podwyżek inflacyjnych. Historia pokazała kto zyskał a kto stracił na tym procederze. Rok anno domini 2022 to kolejny już rok, który zapewnia wzrost stawki płacy minimalnej do wysokości 3010zł brutto/mies. Wiele z naszych Sióstr i Braci niebezpiecznie zauważy jak ich podstawa wynagrodzenia niewiele odstaje od tej kwoty. Bądźmy jednak dobrej myśli bowiem upadek zarządzania z pionowego na poziome przyniesie wiele dobroci oraz przejrzystości. Jak zwykle serdecznie pozdrawiamy oraz mamy nadzieję doczekać wydania grudniowego 'Tymczasem w Eti" w tym samym niezmienionym składzie. Pozdrawiamy!!!

Co to jest?

07.11.2021 15:48

Pracownik

Szczerze rozumiem Twoje czy wasze rozczarowanie tym co się dzieje w firmie, ale... Tak sobie myślę że gdybyście wasz ból d..y przekuli na zaangażowanie w to czego od was się w firmie oczekuje, no dobra załóżmy że robicie niezbędne minimum który wykonuje 90% ludzi, bo nie każdy ma tak że zaczyna się mocno utożsamiać z firmą i robić wszystko żeby firma istniała nie patrząc na kasę co w Twoich czy waszych wpisać gra kluczową rolę, bo przecież kasa to najważniejszy czynnik reszta to tylko ideologia napisana przez zryte berety korpo szczurów, to może było by inaczej, ale... Kimkolwiek jesteś, czy jesteście pragnę was poinformować ze: -w pracy spędzamy 1/3 każdego dnia od poniedziałku do piątku i jeżeli będzie to dla nas rzecz której nie lubimy ale musimy, to posty Twojego czy waszego pokroju będą powstawac -nikt nie zwróci na Ciebie uwagi jeżeli energię którą w sobie masz co widać po postach będziesz przekuwał w posty jakie tutaj nam serwujesz, może warto się zastanowić co robię źle że to nie ja a mityczni "oni" mają lepiej? -ubieranie wszystkiego w znajomości, rodzinę czy też co gorsza wmawianie wszystkim tutaj że awanse czy ok nazwijmy to kariery są pokłosiem donoszenia czy też wchodzenia w (usunięte przez administratora) ę jest słabe, bo tak naprawdę nie masz pojęcia dlaczego akurat ich wybrano, piszesz o tym co widzisz, tak jest najprościej, granie na uczuciach ludzi punktując rzeczy o których nie do końca masz pojęcie, tak się robi politykę i tego Ci czy wam gratuluję Podsumowując, życzę Tobie czy wam tyle samo energii i entuzjazmu w pracy co wkładacie w posty tutaj, a wtedy może ktoś was zauważy i nagle staniesz się tym "innym" co biega do tego wspaniałego automatu z kawą, i będzie to Twoje jedyne zajęcie, bo tylko to widać. Wzystkiego dobrego życzę, a szczególnie uwagi na sobie a nie na innych, bo zawsze warto mieć takie wewnętrzne konkluzje, co ja robię źle, co mogę zmienić, a nie punktować ludzi za ich błędy.

Tymczasem w Eti.

05.11.2021 16:04

Pracownik

Tymczasem w Eti. Witamy w kolejnym już wydaniu pracowników Naszej firmy!Sądząc po liczbie komentarzy oraz ocen poprzednich artykułów Redakcji śmiało przypuszczamy, iż nasza poczytność dwukrotnie wyprzedziła 'nakład' Nawoju i od razu zaznaczamy, iż praca Nasza opiera się tylko i wyłącznie na zasadzie 'pro bono'.Lekkim słowem o ważnych sprawach to już nasza tradycja a więc zaczynamy i wszystkim za poprzednie komentarze oraz oceny dziękujemy! Przyszło nam żyć w ciekawych czasach, parafrazując stare chińskie przysłowie.Powyższe zdanie idealnie odzwierciedla sytuację, której świadkami jesteśmy w Naszej firmie.Niedawno odtrąbiony został wielki sukces jakim zakończyła się zmiana sposobu zarządzania z pionowego na poziomy,sukces, który zjawiskowo rozbłysł w Dziale Konfekcji sprawił, iż jego owoce zostały już przeniesione na dział Etykiet Czystych.Poziomo-pionowe systemy zarządzania tworzą istną krzyżówkę, której prawdziwym rozwiązaniem jest trzymanie mas pracowniczych w szachu.Zmiana sposobu zarządzania powoduje również palącą potrzebę wyznaczenia kolejnego lidera a raczej MISTRZA produkcji jak teraz poprawnie należy wysławiać się o tym stanowisku.Z tego też tytułu Redakcja pozwoli sobie rozwinąć nieco temat Mistrza produkcji jednocześnie dementując plotki jakoby: 1.Obecnie piastujący owe zaszczytne funkcje Panowie ze strefy Etykiet czystych nigdy nie zasilali swą wybitną wiedzą oraz niebywałą znajomością procesu na każdej z dostępnych tam maszyn tylko jednej z trzech zmian produkcyjnych. Nietaktem jest twierdzenie, że przez pewien znaczący okres czasu wspólnie zabezpieczali swą wiedzą wyłącznie jedną zmianę dwie pozostałe pozostawiając bez jakiejkolwiek opieki zmuszając wręcz pracujące na nich osoby do błądzenia niczym dzieci we mgle. Tak więc kłamstwem jest twierdzenie, iż ich rozdzielenie spowodowane było wydaniem zakazu ze strony przełożonych, który jakoby miał zakazać tej niecnej praktyki. 2.Niepradą jest twierdzenie, iż kiedykolwiek wcześniej dochodziło pomiędzy nimi do braku porozumienia a punkt powyższy mógł by śmiało zadać kłam owej tezie, lecz jak wszyscy wiemy powyższy punkt nigdy nie miał miejsca. Mistrzowie posądzani o nadmierne wykorzystywanie zasobów darmowej kawy z pięknego automatu na zakładowej stołówce lub posądzani o regularne kursy pomiędzy owym automatem a wyznaczonym lub niewyznaczonym miejscem spożywania wyrobów tytoniowych także mija się z prawdą i jest bezpośrednią wykładnią osób, które nie znajdują sie w tym samym miejscu co owi Mistrzowie,a owo miejsce w, którym się znajdują zawdzięczają jedynie ofiarnej, innowacyjnej oraz wybitnej w swym kunszcie pracy, wyróżniającej się na tle innych specjalistów, którymi przecież dumnie nazywani jesteśmy w oficjalnych rozmowach.. 3.Mijaniem się z prawdą są plotki jakoby 3 Mistrz miał być osobą z zewnątrz lub osobą wybraną na zasadzie ogólnie panującej mody stosowania Japońskigo systemu zwanego 3S - SWÓJ,SWOJEGO-SWOJEMU.Wakat ogłoszony zostanie na tablicy ofert pracy a startować na stanowisko będzię mógł każdy chętny pracownik aby drogą wnikliwej weryfikacji wybrać ustaloną wcześniej metodą 3S osobę. 4.Wierutną bzdurą oraz stekiem kłamstw jest powszechne twierdzenie,iż Panowie mało/rzadko kiedy przebywają na podległej sobie strefie, jak już pisaliśmy w pkt 2 ich rzekomy brak w owym miejscu nigdy nie jest spowodowany w/w sytuacjami z pkt2 a jedynie wynika z zajmowania różnych stanowisk w różnych punktach hali oraz na jej przyległym terenie a wynika to bezpośrednio z potrzeby należytego wypełniania powierzonym im obowiązków. 5.Konfabulacją jest twierdzenie,że wiele reklamacji, wpadek jakościowych nowych jak i starych pracowników, dewastacji maszyn, sztancowania podkładu i innych spraw wynika z braku chęci niesienia pomocy i wspierania swych mniej rozwiniętych fachowością braci z produkcji i przebywaniem w innych miejsach hali niż wyznaczona do nadzoru strefa. 6. Oczywiście do tematu jeszcze powrócimy a kolejną sprawą jest chęć złożenia podziękowań na ręce osób bezpośrednio odpowiedzialnych za stan rzeczy, który następuje: idąc za artykułem z branży ekonomicznej stwierdzającym,iż bezpośrednią winą za wzrost inflacji w naszym kraju odpowiedzialni są pracodawcy,którzy ulegają naciskom mas pracowniczych udzielając im powszechnych podwyżek nielimitowanych pięknymi planami rozwojowymi zwanymi podwyżkami inflacyjnymi,owe podwyżki wprost powodują pogłębianie się owego zjawiska w Polskiej gospodarce.Dziękujemy więc za systematyczne ubożenie Naszemu pracodawcy jednocześnie zauważamy,iż obecna sytuacja zmniejszenia wolumenów jeszcze nie wpłyneła na masowe zwolnienia bo co jak co ale tak tanich specjalistów na obecnym rynku pracy ze świecą szukać. 7.Wymijącym jest twierdzenie,iż menadżerzy zwani Kierownikami Zmianowymi nie realizują wspólnego frontu polityki wewnątrzzakładowej, wszak w przytłaczającej większości wybrali Toyoty CHRy. Na koniec pozdrawiamy Naszą oddaną i coraz tańszą BRYGADĘ UDERZENIOWĄ. Pozdrawiamy gorąco i do następnego spotkania!

Czerwony smok

07.11.2021 12:18

Pracownik

A jak stoimy z zamówieniami? Oglądamy filmiki na nockach zamiast pracować i to nie wróży dobrze,, ale póki jest wypłata na czas to siedzimy i oglądamy dalej. POZDRO

Tymczasem w Eti.

03.10.2021 12:58

Pracownik

Witamy w nowym wydaniu "Tymczasem" wszak kolejny miesiąc rozpoczęty. Niedługo zapewne przeczytamy na zakładowej stołówce jeszcze ciepłe wydanie "Nawoju". Naszym mottem: "lekkim słowem o ważnych sprawach".Wracając do "Nawoju" - dostajemy oto przedniej treści strony, z których płynie wiedza na temat tego co w Eti piszczy i stuka. I tak stuka oto od dawien dawna krótsza nóżka jednego ze stolików w w/w stołówce zakładowej walnie przyczyniając się do rozlewania firmowej kawy i herbaty po błyszczący blacie stołu. Trzeba więc znów pochwalić Pracodawcę, gdyż udostępnia całkowicie za darmo firmowy miesięcznik informacyjny oraz właśnie kawę i herbatę, którą spożyć możemy chłonąc wiedzę z owych stronnic. Reasumując dobrej jakości napitki oraz treści do czytania są tym czym każdy z nas pragnie otrzymać od swego Pracodawcy. Pozostając w temacie pochwał należy docenić zamysł udostępnienia Nam możliwości nauki języków obcych. Należy domniemywać, iż ma to pomóc Nam w poprawieniu komunikacji wewnątrzzakładowej oraz w szerszym aspekcie w rozumieniu czysto ekonomicznym jest to jeden z rodzajów inwestycji a mianowicie inwestycja w szkolenia pracowników, których to finalnym wynikiem powinno być powiększenie majątku Pracodawcy. Tu należy napomnieć, iż programy rozwojowe są jednym z rodzajów tego właśnie rodzaju inwestycji. Inwestycja w kapitał ludzki, która w Naszej firmie przybiera formę inwestycji długoterminowej realnie patrząc na czas trwania programów rozwojowych oraz długie kolejki oczekujących na możliwość przystąpienia do owego programu. Kilkuletnie okupowanie tego samego stanowiska pracy bez możliwości przystąpienia do programu to celowy i powszechnie akceptowany stan rzeczy radujący tak oczekujących jak i Decydentów, bo jeśli na wszystko co dobre należy czekać a im dłużej się czeka tym lepiej ów owoc zakazany smakuje tym bardziej warto wychodząc z rozmowy z Kierownikiem mieć wpisany ten sam cel od kilku lat bez jego realizacji. Jest cel jest, są programy rozwojowe. Jest dobrze. Bądźmy jednak sprawiedliwi i pochwalmy ów system jak również uzyskiwanie stopni zaawansowania na okupowanych walnie latami maszynach. Rozwijając myśl przedstawmy model, czysto teoretyczny, w którym to pracownik pracuje rzetelnie, posiada wiedzę na temat procesu oraz świadomość tego co dzieje się na powierzonej maszynie. Podczas swej zmiany realizuje nawet trudniejsze zlecenia, umie reagować na różne sytuacje odbiegające od 'spokojnego dnia w pracy'. Pracując dobrze, z dbałością o wyrób, z zachowaniem kultury tak pracy jak i kultury osobistej nie może liczyć na jakąkolwiek podwyżkę inflacyjną czy po prostu podwyżkę gdyż nie wypełnił on swego celu jakim był rozwój na innej maszynie często niedostępnej lub występując jako osoba w długiej kolejce oczekujących. Temat rzeka,w który zagłębiać się na chwile obecną nie ma czasu wszak dzień niedzielny, być może Redakcja przeczyta posty będące wynikiem przemyśleń własnych doświadczeń innych Pracowników. Tu należy wyrazić słowa wdzięczności za odzew do poprzedniego 'artykułu' jak również co bardzo cieszy kulturalny ton wypowiedzi. W lekkim tonie o ważnych sprawach:). Pozytywne zmiany jeżeli takowe wynikły z poprzedniego posta należy pochwalić i zapłakać w jednym;). Kończąc na dziś pochwalmy ekonomiczne podejście świadczące o mądrym gospodarowaniu powierzonymi zasobami co przyczynia się do tego, iż Firma to dobre i stabilne miejsce pracy.Chodzi o wymianę kilkuletniego już narzędzia pracy jakim był powierzony przez Pracodawcę rękami Kierownika "nóż do tapet". Mineło kilka lat, nóż służył dzielnie aż rozpadł się ze starości, oczywiście wymiana u kierownika nie wchodziła w rachubę gdyż owych noży nie było na stanie - ot przykład jeden z wielu mądrej i racjonalnej gospodarki zasobami. Pracownik udał się do marketu budowlanego, w którym to zakupił za pieniądze Pracodawcy łaskawie przelanymi na swe konto w formie wypłaty za świadczony obowiązek pracy na rzecz w/w Pracodawcy. Kupując za "cudze" nie odczuł tego wydatku w swym domowym budżecie ochoczo płacąc przy kasie ustaloną przez market cenę. Z naszych informacji wynika, iż zarówno ów nóż jak i pracownik jeszcze u Nas pracują. Gdyby udostępniono statystykę wysokości zarobków pracowników produkcji oraz magazynu, zapewne okazało by się, iż większość zarabia poniżej 3000 zł netto miesięcznie. W sytuacji gdzie działalności Firmy wymaga od pracowników solidnej porcji wiedzy oraz umiejętności aby to co wychodziło spod ich skrzydeł było dobrej jakości - czyli takiej, która buduje na równi jeżeli nie bardziej (od floty aut lub nazwy pisanej z dużej litery) WIZERUNEK to spokojnie można to podpiąć pod racjonalne gospodarowanie zasobami, którymi wszak jesteśmy. To gospodarowanie powoduje efekt kalejdoskopu, od którego kręci się w głowie widząc co rusz nowe twarze na produkcji czy magazynie. Jak to kiedyś ktoś stwierdził za jakość trzeba płacić i dobrze, tak być powinno, wszak Toyota to nie taka np Dacia a My. My no cóż my zapewne spotkamy się w pracy. Pozdrawiamy!

Zafascynowany

03.10.2021 13:51

Pracownik

Programy rozwojowe przerosły oczekiwania naszego darczyńcy przez co tworzą się kolejki, zobaczcie, jak programów nie było tylko niczym nie uzasadnione co roczne podwyżki sprawiały że zasoby ludzkie na które firma tak ochoczo stawia nie kwapiły się do samorozwoju, przez co tworzyły się stanowiska "nie do zastąpienia" co w naszym przypadku nie może mieć miejsca, bo jak czytamy na pieczołowicie stworzonym nowym www jesteśmy grupą specjalistów, i nadrzędnym celem jest to abyśmy w każdej sytuacji mogli zastąpić innego specjalistę na jego maszynie, co oczywiście rzadko się zdarza bo przecież firma nade wszystko i każdy jest zaawse w pracy pracując razem i wespół na słupki które ochoczo na świecie panujący Pan prezes na jakże to licznie uczęszczanej wigilii firmowej prezentuje. Poniżej 3000 netto ma się nijak do tego jak się rozwijamy, poświęcenie całej załogi która w nosie ma wynagrodzenie na rzecz rozwoju firmy sprawiło że mamy nojnoczeesniejszy park maszyn w Europie, trudno nie wspomnieć o wypadzie do Kanady po najlepszą i przerastającą nasze czasy nmaszyne delta, która ok to trzeba przyznać produkowała maseczki w dobie pandemii i sprawiła że staliśmy się obiektem zainteresowania mediów, to wszelkie jakieś dziwne plotki jakoby to była maszyna demo i ekipa która przy okazji odbioru maszyny dowiedziała wodospad Niagara była nie do końca reprezentatywna można uznać za szkalowanie firmy, przecież pojechał the Best technolog który przy okazji miał okazję promować swoją najnowszą płytę za oceanem w którą firma zainwestowała, który z artystów ma taką szansę? Nie zawsze trzeba zabierać specjalistów od danej maszyny, jak nas widzą tak nas piszą, a w czasach gdzie PR jest ważniejszy od faktów jest to bezcenne...z pozdrowieniami dla redakcji "tymczasem..."

To sem ja

09.04.2021 00:21

Były pracownik

Firma nastawiona tylko i wyłącznie pod (usunięte przez administratora)pracownika na maxa ,nie dająca nic z siebie .Wypłaty porażka,człowiek żyje od 10 do 10,z pożyczkami i kredytami.Niczego w życiu się nie dorobi,wegetuje! Nie jestem już pracownikiem tej firmy (na szczęście) . Wszystkim innym odradzam .Wymyślają kariery ,lata się z maszyny na maszynę,po to,by dostać po roku 100 zł brutto podwyżki,także zastanówcie się( w sumie nie ma nad czym). Jest mnóstwo firm na strefie,gdzie zarobicie porządne pieniądze a nie najniższą krajową (z premią bo bez niej jest poniżej najniższej krajowej). Tym wpisem daję do myślenia nowym rozważającym rozpoczęcie pracy w tej firmie a także zachęcam innych byłych pracowników do napisania opinii.My już to przeszliśmy,dajmy znak jaka jest prawda w tej firmie innym.Zarobić tam się nie da i tyle w temacie.Szukajcie czegoś innego.

Hehe

13.04.2021 01:07

Pracownik

Ploteczki w tej firmie. Chyba na fajce w trzy min bo na hali człowiek tylko spojrzy na kogoś z zamiarem słowa i już ostrzeżenie. Każdy pracuje i jest z tego oceniany codziennie. 8 godz pracy nie wystarczy?To jeszcze po pracy mamy myśleć o pracy?Żal!

Pracownik

13.04.2021 07:59

Pracownik

Nikt nie napisał że po pracy masz myśleć o pracy (To była taka metafora "przenośnia"). Przerwy masz 30min do wykorzystania (Firmy z reguły stosują 15 min na 8h bo tak jest w kodeksie) i do tego od ponad roku pracujemy po 7,5h co daje 7h czystej pracy. Za patrzenie nikt nikogo jeszcze nie zjadł ale jeśli operator robi to notorycznie i maszyna pracuje a operator nie patrzy na maszynę tylko rozmawia z operatorem na innej maszynie to nie ma się co dziwić (Sam chodząc po hali widzę takie incydenty...). Nie chcę tutaj nikogo obrazić ale jak pisze Marek Aureliusz "Kiedy wady innych sprawiają ci przykrość, spójrz na siebie i zastanów się nad twoimi własnymi. Zajmując się nimi, zapomnisz o złości i nauczysz się żyć mądrze..."