Opinie Etisoft Gliwice - 688 opinii - GoWork.pl

Opinie(688)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zdegustowany

25.02.2024 14:29

Pracownik

Poprostu nie wierzę w to co czytam ! Dostaliście śmieszne podwyżki i nagle już się w (usunięte przez administratora) poprzewracało ? Już nagle firma jest ok ? Praca fajna ? Nic nie przeszkadza ? Tak szybko daliście się sprzedać za parę stów ? Na ile przestaniecie marudzić ? Na pół roku? Bo następna podwyżka pewnie za 3 lata . Mamy takie czasy że normą powinny być podwyżki co roku wtedy możecie być zadowoleni. Zobaczymy jak szybko wam mina zrzednie . W firmie jest źle i dalej będzie dopóki ci którzy tą firmą kierują nie otworzą szeroko oczu i nie zmienią swojego postępowania. A co do nadgodzin to jakby ludzie zarabiali normalne pieniądze nie musieliby chodzić i dorabiać w soboty a spędzaliby czas ze swoją rodziną .

Tymczasem w Eti.

25.02.2024 14:51

Pracownik

W tym roku to my udziałowcy eti dopłacimy do premii i to będzie nasz wkład w firmę. Tym razem wpis krótki i na temat. Dziś nadgodziny są czy będą za jakiś czas? Jak dorobić wtedy do mało atrakcyjnych stawek? Podwyżek co roku nie będzie i każdy kto tu pracuje/pracował o tym wie. Koniec końców mówi się, że klient głosuje portfelem a pracownicy wypowiedzeniami. Tylko to w skali znacznej zmieni cokolwiek w podejsciu do tematu. A tak to stoją z boku i patrzą co się dzieje. Jeżeli ludzie godzą się na niskie stawki zamiast zaryzykować gdzie indziej to są sami sobie winni. Albo pogodzeni z życiem na pewnym niewysokim poziomie. Posiadanie czy nieposiadanie dzieci, kredytu etc nic tu nie zmienia. Albo się coś chce zmieniać albo i nie. Pozdrowienia dla Wszystkich opcji.

wETIjestżle

25.02.2024 16:51

Pracownik

Nadal pozostaje opcja wypowiedzenia, nie rozumiem dlaczego ludzie się tyle lat męczą? Ktoś ich siła tutaj trzyma? Piszesz tak jakby poza tą firmą świat nie istniał, każdy ma wolną wolę, a to że ci którzy pracują ponad 10 lat nauczyli się siedzenia na (usunięte przez administratora) w jadalni po 2-3 godziny i nikt tego nie rozliczał nagłe zderzyli się że zmianami które im tego zabraniają to cóż, skończyły się czasy że Etisoft był miejsce gdzie przychodziło się posiedzieć 8 godzin i może coś zrobić i albo się z tym pogodzić albo pozostanie wam płakać przy kolegach bo na zebraniach siedzicie że spuszczonymi głowami i najwięcej macie do powiedzenia jak zebranie się skończy

Chciałam

12.11.2023 23:00

Inne

Chciałam do Was aplikować, ale dopiero tutaj doczytałam o zarobkach. Ja w innej firmie ,na strefie po 4 latach z premia mam na rękę 5 tys. Chciałam sobie poprawić, ale to chyba nie u Was. Szkoda , bo na pracuj.pl oferta wygląda ciekawie.

Ambitna

18.11.2023 20:38

Pracownik

To pokazuje 'dobre zarządzanie'. Pewno skutki zerwania umowy przedwstępnej. Jeżeli uważają ze 100 200 czy 300 zł do podstawy załatwia sprawe to okej. A podobno na magazynie centralnym umieli zawalczyc o swoje. Podobno były podwyżki. Przecież od lat kilkunastu firma specjalnie utrzymywała niby teamowy charakter a wszystko chodziło i chodzi o kase. Aby ludzie robili za marne stawki ale mieli poczucie że są "kimś"aby kasy nie brakło na kolesiów ustawianych odgórnie. Tak duża firma nie jest w stanie wygenerować co roku podwyżek inflacyjnych? Posada w tym wspomnianej osoby to dowód nagrody za lojalnośc a nie funkcja nadana z tytułu kompetencji. Żeby nie patrzeć w dół i gdzie indziej. Niech nikt nie myśli że ktoś wyżej od szeregowego pracownika uważa nas za 'kolegów i koleżanki' to wyrachowana gra obliczona na czerpanie konkretnych zysków omijających 90 % zatrudnionych.

Profesor lizus.

19.11.2023 19:16

Pracownik

Zgodnie z art. 42 § 3 Kodeksu pracy w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Co WAŻNE, do wypowiedzenia umowy o pracę dochodzi jedynie wtedy, gdy pracownik nie wyrazi zgody na zaproponowane zmiany. Nie dziękuj. To będzie wielki test. Ciepłe wątłe aneksy rzucone na koniec grudnia żeby ludzi jeszcze przetrzymać i żeby lawina zwolnień ruszyła od stycznia to do kwietnia mają obsade. W międzyczasie zatrudnią osoby za stawki dużo lepsze niż mają obecni pracownicy. Nikt nie wierzy że będzie dobrze. Przykład pani "tęchnolok" i toyoty w magazynie pokazały standardy firemki. Wincej kierownikomistrzów bo nikt nie ogarnia że na hali może być 1 kierownik i wystarczy. W normalnej firmie.

Księgowy.

11.11.2023 21:27

Pracownik

Jedyna firma która: 1) nie umie zatrzymać ani uczciwie zapłacić obecnym pracownikom 2) nie umie pozyskać nowych sensownych pracowników bo za te stawki mogą tylko pozyskiwać niedoświadczonych młokosów i wciskać im jak to się rozwiną 3) jedyne co firmie wychodzi to rozbudowywanie aparatu nadzorczo zarządczego. Tu brylują na tle innych śląskich firm. Całkowicie celowe działanie.

Wkurzony ????

12.11.2023 14:31

Pracownik

Dobrze mówisz. Nie potrafi uczciwie zapłacić obecnym pracownikom . Ludzie tu pracują po 10, 15 a nawet 20 lat a wypłatą dorównują nowemu pracownikowi który karierę zrobi w dwa lata albo i szybciej. Gdzie jakieś stażowe dla starszych pracowników? Nie docenia się takich ludzi którzy tyle dla firmy robią i siedzą tutaj tyle lat ??? Może warto w końcu docenić tych co tu zostali i pomimo tego co się tu dzieje zaciskają zęby i siedzą i pracują dla was !!! Jak może osoba z takim stażem zarabiać tyle co osoba pracująca np 2 lata? Jest to poniżające !

Ziarno ryżu.

12.11.2023 15:54

Pracownik

Skąd kasa na stażowe gdy 50 toyot woła o rate leasingu a kadra zarządzająca o wypłaty. Kto pokaże inną firme w której kierownik zarządza grupą maks kilkunastu osób?Czy dyrektorzy i kierownicy pracują za 3 czy 4 netto? 3200 na rękę od nowego roku to minimalna krajowa. Kogo obchodzą jakieś kluby sportowe?Kasa w błoto. Wędkarstwo? Przykłady mnożyć można pytanie po co? Od dawna wiadomo że promuje się młodszych i ich szybkie kariery aby pokazać reszcie i utrzeć nosa. Wielu młodych po 26 roku życia potraci ulge w podatku i przejży na oczy. Stażowe ma kadra kierownicza pracująca po paręnaście lat i w nagrode za B-M-W mają posady. Główni udziałowcy sportowych klubów. Nie narobisz się w pracy to możesz pograć z kolegami po pracy czy wekendami. Budowa zespołu już dawno nie dotyczy dołu.Reszta ma inne problemy. Wystarczyły by normalne wypłaty a nie pseudo integracje.Chocki klocki z podstawami żonglerka z premiami na to możemy liczyć w 2024 i bynajmniej nie każdy będzie zacierać z zadowolenia ręce.

Szukająca pracy.

04.11.2023 18:21

Kandydat

Witam wszystkich serdecznie! Jestem młodą i pracowitą kobietą. Mam co prawda 18 lat ale czytałam ofertę pracy w Waszej firmie i zastanawia mnie na co mogę liczyć w takiej firmie jak Wasza?Czy klimat w pracy jest bardzo dobry?Jaka jest możliwość rozwoju to znaczy w jakim czasie mogę awansować ze stanowiska fizycznego na kierownicze?Czytałam różne opinie i znalazłam takie, że jest jakiś kierownik, który bardzo pomaga młodym i ambitnym dziewczynom w rozwoju.Czy to prawda i czy ja bym mogła trafić pod takiego kierownika, który docenia ofiarną i wierną pracę?Firma stawia na młodych ludzi? Nie mam doświadczenia więc myślę, że spełniam Wasze oczekiwania w 100 procentach. Na jakie pieniądze mogę liczyć na start mojej kariery i czy rzeczywiście firma udostępnia darmowe napoje oraz opiekę przełożonych?Jakiego rodzaju to opieka?Mam wielu znajomych w moim wieku tak koleżanki jak i kolegów.Wyjazdy integracyjne oraz wczasy pod gruszą są?Czy jeżeli ktoś jest młodym mężczyzną to również jest w stanie rozwinąć u Was skrzydła?Czy potrzebuje dodatkowej protekcji przełożonego aby szybko się rozwijać?Pozdrawiam!

Zdenerwowana.

05.11.2023 13:20

Pracownik

Czyli 30% zamiast 25% premii dają żeby na papierze się zgadzało. Dobre sobie. A kierownicy podobno na studia się zapisują oczywiście firma odda koszty rozwoju jak oddaje za środek lokomocji Toyote. Jak widzę białą Toyote na mieście to przeważnie z naszej firmy. Tyle rozdali ;/

Zbulwersowana.

05.11.2023 15:54

Pracownik

To jak to jest 30% premii a normalnie 25% bo jak ktoś ma więcej od minimalnej na chwile obecną to ma 25% a jak mniej to 30% bo do tego nie trzeba papieru z aneksem tylko się dźwiga po cichu?Kompletna paranoja, a jak się zrobiło gorąco, że masowo zaczniemy odchodzić to nagle strach obleciał a informacji nadal ZERO! Ludzie z szarej to pewno tez na szaro robieni jak my.To zamiast koszulek na biało to może się zalogować do maszyn i stać godzinę nic nie robić.Jedni mogą udawać, że czytają maile i siedzieć za biurkami to czemu nie reszta. Czytać karty technologiczne przez godzinę!

Zestresowany z Szarej.

05.11.2023 13:00

Pracownik

Witam wszystkich. My 'szarzy' to również lekko nie mamy (przynajmniej część z nas). Czytając komentarze, że po 15 latach pracy zarabia się 5tysięcy to z odrobiną sarkazmu mogę zapytać czy netto czy brutto?Sprawdzając dane makroekonomiczne naszej gospodarki widać wyraźnie,iż co prawda kryzys na miarę Grecji jeszcze nam nie grozi ale wyraźnie widać tempo spowolnienia gospodarczego. Oczywiście co do oczekiwań pracowników to zawsze ciężko aby były one w całości do zrealizowania.Coś kosztem czegoś, że tak się wyrażę.Docierają do mnie oczywiście głosy tego co dzieje się u Was, ostatnie wypowiedzenia czy to, że ludzie sami się zwalniają. Cóż tu ukrywać ja się nie dziwię.Tajemnicą poliszynela jest, że lipcowe zwolnienia w dużej mierze dotknęły miernych pracowników, którzy swoją pracą przynosili nierzadko szkody firmie. Stale rosnące koszty pracy powodują, że firmy a nie tylko Etisoft szuka sposobu na rozwiązanie sytuacji.Czy strajki,białe koszulki oraz 'rzucanie' na ladę wypowiedzeń coś zmieni? Ciężko stwierdzić. Firmy są rożnie zarządzane jedne lepiej inne gorzej (wiem co mówię pracowałem lub mam znajomych po fachu,którzy odpowiedzialni są za różne sprawy w firmach). Należy zabierać głos i wpływać na pewne rzeczy."Wyparowywanie" pracowników doświadczonych, zwłaszcza w branży takiej jak ta to niestety duży problem, do którego "góra" się przyznać nie chce.Ma prawo.. Co do głośnej już sprawy aut służbowych to np. gdybyśmy dziś brali Toyote C-HR w leasingu 5 letnim to średnia rata miesięczna wynosiła by około 1800zł a droższa Toyota Rav to około 2400zł miesięcznie NETTO(do tego należy doliczyć podatek) .Czy skalkulowanym pomysłem było udostępnianie szerokiej puli tych aut wielu różnym stanowiskom to już inna kwestia.Pozostaje zaciskać pasa.Co do dużej ilości osób na stanowiskach menadżerskich i wspomagających (dodatek za zarządzanie) to jest to problem ale jeżeli zastanawiacie się czemu nie ma pieniędzy na podwyżki dla wszystkich to powyższe dwie kwestie powinny wam rozjaśnić sytuacje. Kreatywne rzeczy, o których większość nie ma pojęcia niestety nie pozwalają rozwinąć skrzydeł waszych i naszych wypłat.Dociskanie 'śruby' różnymi wskaźnikami na dłuższą metę nic nie przyniesie.Redukcja kosztów powinna odbywać się gdzie indziej.

Czas zmienić pracę

05.11.2023 14:48

Pracownik

To Ci powiem że po 18 latach te 5k to oczywiście brutto ale już z premią 25%

Zestresowany z Szarej

05.11.2023 15:30

Pracownik

Witaj, tak czytam i wiele spraw niestety musi wyjść tutaj bo w otwarte karty nikt nie gra. Z tego co czytam to emocje są negatywne i dopóki nie będzie informacji kiedy i jakie podwyżki jeżeli w ogóle będą dla WSZYSTKICH to sytuacja tylko będzie szła ku gorszemu.

Tymczasem w Eti

30.09.2023 16:45

Pracownik

Witamy serdecznych Naszych czytelników w PIERWSZEJ CZĘŚCI ARTYKUŁU.Tyle się ostatnio dzieje,iż nie wiadomo od czego zacząć.Eden wstrząsany jest kolejnymi plagami egipskimi.Tuż po hucznych obchodach 30lecia istnienia tego raju na ziemi dla upamiętnienia wydarzenia w miesiąc po uwolniono z raju 30 duszyczek,które już odnalazły nowe miejsce na ziemi za dziwnie większe stawki niż te oferowane w Olimpie naszym słodkim.Idąc tym tropem co będzie się działo po obchodach 40lecia? Pracę straci Alibaba wraz z 40stoma kierownikami?Czemu nie.Trzymajmy się chlubnej i prawilnej tradycji!Redakcja zaznacza tym samym,iż ufa mocno,wierzy głęboko,że Eden przetrwa do tego momentu,wyrywamy więc tym samym z rąk naszym oponentom argument,iż nie wierzymy w te większe boskie dzieło.Z wolna kamyczek po kamyczku ruszyła lawina 'samowypędzeń'.Naiwni sądzą,iż ruch ten z nagła wyhamuje.Dantejskie sceny, załamywanie rąk czy wręcz fizyczne ich łamanie nie sprawi,że poziomo pionowe linie nadzorcze Aniołów naszych mistrzowskich załamują ręce nad losem podległym im 'zamiskeryżu' duszyczek.Nie wińmy ludzi wińmy system,który uparcie utrzymywany spycha Byt nasz niebiański na granice bram piekielnych.Eden stał się ewenementem na skale regionu,w którym anioł kierownik zarządza grupą maksymalnie kilkunastu biednych duszyczek do pomocy mając po kilku aniołów niższej rangi ale nadal mistrzowskiej.Tak więc przy zachowaniu skali odejść oraz obecnej irracjonalnej polityki firmy w zakresie komunikacji z zatrudnionymi na 'chojnych' stawkach pracownikami na jednego szeregowego pracownika przypadać będzie 1 kierownik bądź mistrz.Które to firmy stać aby wysokie bądź co bądź stanowisko kierownika było tak licznie sponsorowane to samo utrzymywania liderów płci obydwu tu dumnie zwanymi mistrzami co być może dla niektórych może być uznawane jako przerost treści nad formą.Czy szeregowi pracownicy są aż tak nierozgarnięci,iż do ich obsługi wymagana jest tak olbrzymia liczba kadry zarządzającej?Kudłate zarządzanie prowadzone boską ręką scedowaną promieniem wymogów na obliczu ojca Dyrektor wymaga aby masy 'tanioryżowych' pracowników nadzorowane były przez nieprzebrane zastępy Anielskich nadzorców.Polityka ta prowadzi do nadawania swoistych przydomków tak więc mamy już Anioła kierownika od spraw nieważnych.Objawił się również Lolo, nie chodzi jednak o mnożenie przydomków a o wyjaśnienie kilku istotnych spraw.Czy wśród mistrzów naszych Anielskich renoma jakoby jeden z nich bardziej mógł zaszkodzić niż pomóc ma realne oparcie w rzeczywistości?Od czasu redukcji etatów nie doczekaliśmy się żadnego wyjaśnienia ze strony Edenu naszego co dalej z polityką firmy.To tylko pogłębia narastający chaos.Nie bądźmy naiwni.Wzrost płacy minimalnej powoduje konieczność redukcji etatów.Firma działalności charytatywnej nie prowadzi a biznes musi zarabiać aby funkcjonować w sposób efektywny,bo efektowne skutki braku jakiejkolwiek polityki wewnątrz firmy już się objawiły.Zbliżające się 'wybory' przedstawiciela załogi tylko pokażą jak ciekawe czeka go zadanie,póki co natłoku chętnych do objęcia fasadowej posady brak.Tak więc prosimy podać do informacji ile osób pracuje w Edenie przy niebiańskiej 11,wśród nich ilu to dyrektorzy,kierownicy oraz hmm mistrzowie.Dlaczego Eden stać na opłacanie tych licznych stanowisk a nie stać na przyznawanie corocznych podwyżek niewynikających z bzdurnych planów rozwojowych,których jedynym celem jest opóźnienie w dostępie do śmiesznej wysokości podwyżek.Czasy kiedy w Edenie o pieniądzach się nie rozmawia dawno minęły i albo się obudzicie albo sami będziecie zamiatać kurz z maszyn.Urągające pomysły dodawania dodatkowych stanowisk w ramach tego samego zakresu wynagrodzenia to już strzał w lewe kolano bo prawe już dawno dopadł artretyzm.Głośna sytuacja grupowego 'samozwolnienia' dzielnych Walkirii oraz piątkowa akcja wsparcia tzw 'białokoszulkowców' dla tych działań pokazuje,że szwy pękają.Ludzie mają dość sztucznych niedających niczego realnego ścieżek rozwoju oraz rachitycznych idących za tym podwyżek.Oczywiście należy wspomnieć,iż nie każdy pracownik akcję wspomógł.Lizusostwo czy strach bądź zobojętnienie pokierowało sercami niektórych, oczywiście jeżeli stanie się cud i zostaną przyznane podwyżki nędznych widełek płacowych ci,którzy tchórzliwie kryli się za granatowymi bądź prywatnymi szatami koloru dowolnego wynikającego z pełnienia jaśnie objawionej funkcji nadzorczej podwyżek odmówią.Oczywiście,że nie – pierwsi ustawią się w kolejce do podpisywania aneksów.Wstyd!

Worker

30.08.2023 21:06

Pracownik

I jak tam Etisoftowe mróweczki? Zwolnienia poszły w szczycie sezonu urlopowego,a za tym większe wymagania dyrektora co do prędkości pracy żeby mu się słupki zgadzały i miał się czym przed zarządem wykazać haha i dalej nikt nie widzi co tu się odwala? Zrobili reorganizacje wydziałów powodując chaos i frustracje wśród personelu. Nikt nie raczył nawet do plebsu wyjść, żeby choć zdaniem wyjaśnić jak wygląda sytuacja w firmie. Czas otworzyć oczy i wytłumaczyć sobie, że przyszłości tu nie ma. A patrząc po ilości dobrowolnych wypowiedzeń ludziom oczy się otwierają. Niech kolejną motywacją będzie, że są wybrane działy które "w tych trudnych czasach" dostały podwyżkę - a reszta walcz dalej i bądź elastyczną, bo coraz więcej stanowisk jest do obskoczenia.

Mrówka

31.08.2023 20:59

Pracownik

Już dawno ten slogan przestał mieć znaczenie ???? to tylko fajnie brzmi i wyglada na Facebooku! Piękne fotki z imprez firmowych na wypasie, filmiki… pokazać się jakoś trzeba . Ludzie już dawno dla tej firmy nie znaczą nic. Niech robią najlepiej charytatywnie i siedzą cicho i cieszą się ze maja prace ! Bo przecież nigdzie nie znajdziesz takiej za takie duże pieniądze haha śmiechu warte

Love_Island_Eti

22.09.2023 05:58

Inne

Imprezki oraz spotkania oczywiście są :). Organizowane pod szerokim pojęciem integracji mas pracowniczych różnych szczebli, zarówno pod szyldem Etisoftu jak i przez prywatne osoby/grupy powodując zacieśnianie ich stosunków. Może to budzić ewentualne wątpliwości natury moralno-obyczajowej u partnerów, ale daje mocno cenione wśród załogi i przełożonych budowanie zespołu i pełną integrację i pożywkę dla plotek czym wszyscy uwielbiamy tu żyć. Chcesz się zabawić? Zapraszamy do nas - gwarantujemy pełne doznania i satysfakcję ;) jeżeli jesteś zainteresowana szczegółami/namiarami zapraszamy na priv