Opinie o Polska Grupa Farmaceutyczna Łódź Zbąszyńska 3

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1076)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PP

31.05.2019 21:44

Inne

Niestety nie polecam Polskiej Grupy Farmaceutycznej , a dokładnie oddziału Wrocławskiego " MAGAZYNIER DOSTAWY " (usunięte przez administratora) Wyjaśnienie podstawowych spraw dotyczących zatrudnienia to jej PRACA , (usunięte przez administratora) Poprosiłem o przedstawienie podstawowych dokumentów dotyczących pracy i wyjaśnienie składników wynagrodzenia o których mowa była podczas rozmowy rekrutacyjnej . 1.Umowa o pracę - ten dokument dostałem oraz dokładnie przeczytałem nie budził on moich wątpliwośći . -Skladniki wynagrodzenia (pensja zasadnicza) + premia (odesłanie do regulaminu wynagrodzeń) innych składników w umowie nie było. 2.Regulamin Pracy - ten dokument też dostałem , punkt mówiący o wynagrodzeniu mówi krótko , odsyłamy do regulaminu wynagrodzeń. 3.Regulamin Wynagrodzeń - tego dokumentu niestety(usunięte przez administratora)nie miała a mówiąc dokładniej miała jekieś tylko wyrywki i tabelki z regulaminu wynagrodzeń z 2017 roku .( a sama umowa o pracę zawiera punkt o zapozaniu się z Regulaminem Pracy i Regulaminem Wynagrodzeń , zaś w umowie pracy składnikiem jest PREMIA ( mająca być opisana w regulaminie wynagrodzeń ) 4. Na rozmowie rekrutacyjnej była mowa o premi frekfencyjnej , zaś w umowie i regulaminie pracy nie ma słowa o takowej ,(usunięte przez administratora) zapytana gdzie to jest odpowiedziała że coś takiego w firmie istnieje i zobaczę to na pasku wynagrodzeń . Suma sumarum rozmowa (usunięte przez administratora)którą prosiłem tylko o przedstawienia podstawowych dokumentów dotyczących mojego zatrudnienia zakończyła się tym iż (usunięte przez administratora) stwierdziła że jeżeli ja na samym początku widzę już problemy to nie musi mnie zatrudniać . CZY PROBLEMEM JEST PRZEDSTAWIENIE PODSTAWOWYCH DOKUEMNTÓW DOTYCZĄCZYCH ZATURDNIENIA PRACOWNIKA I WYJAŚNIENIE MU JEGO PODSTAWOWYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA . NIE TAK POWINNA POSTĘPOWAĆ OSOBA(usunięte przez administratora)W ODDZIALE ZATRUDNIAJĄCYM BARDZO WIELE OSÓB. Pani Dyrektor Oddziału - próbuje cokolwiek załagodzić i przeprasza za zaistniałą sytuację(usunięte przez administratora) jej tłumaczenia mnie zupełnie nie przekonują . Reasumując straciłem czas na dwa spotkania łącznie ok 8 godzin z których nic nie wynikło. Powyższe też w rozszerzonej wersji zostanie wysłane do Biura zarządu PGF w Łodzi aby wiedzieli iż takie sutuacje mają miejsce we Wrocławiu. Ps: I co z tego że Pan Kierownik Magazynu , oraz Kierownik Dostaw się starają i zachęcają to pracy oraz robią to na tyle skutecznie że się decyduję jak jedna (usunięte przez administratora)osoba jest w stanie " ZMARNOWAĆ STARANIA DWÓCH OSÓB "

Basta3344

03.06.2019 23:32

Inne

Naprawdę to niema czego żałować tego typu pracę to wszędzie znajdujesz i to o wiele lepszą a ta pseudo"firma "niech się lepiej zastanowi dlaczego tyle ludzi z niej odchodzi A niby jest tam taki miód☺...

PP

04.06.2019 11:22

Inne

Witam Tutaj nie chodzi o żałowanie , ale o sposób w jaki zostałem potraktowany przez osobą która zajmuje się przyjmowaniem do pracy nowych osób . Jak tak rozwiązuje wszystkie problemy w firmie to POGRATULOWAĆ . Takie zachowania trzeba opisywać i potępiać . Jeszcze raz to napiszę i będe pisał za każdym razem " BRAK PODSTAWOWYCH DOKUMENTÓW " dotyczących zatrudnienia u osoby która zajmuje się tym w firmie to " Ż E N A D A " A odpowiedzi typu że regulamin jest co rusz zmieniany od 1998 roku , że cos ma być dopisane jakoś słabo mnie przekonują . U Kadrowej powinien być cały czas do wglądu ( Aktualny Regulamin Pracy i Aktualny Regulamin Wynagrodzeń ) .