Opinie o Polska Grupa Farmaceutyczna Łódź Zbąszyńska 3

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1073)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Janek

05.10.2026 17:55

Były pracownik

Kiedy z zaczynałem tam pracę około 2016 roku to można było normalnie pracować kontrahenci nas szanowali, przełożeni traktowali jak ludzi, a plany sprzedażowe były realne do wypracowania, można było nawet nieźle zarobić. A potem to już tylko było gorzej zatrudnili człowieka z Plusa który zaczął wprowadzać zasady rodem z korporacji. Myślał że sprzedaż leków do aptek może wyglądać jak promocja na abonament telefonicznych. Zwalniali przełożonych którzy śmieli przekazywać opinie pracowników na temat wprowadzanych zmian. Apteki przestały kupować bo nie dzwoniła już Pani Krysia która właściciel zna od 5 lat , ale jakaś laska z drugiego końca Polski co wciska ci promocję godzinową, śmiech na sali. Potem były już takie plany sprzedażowe że nie dało się ich zrobić w normalny sposób chyba że sprzedając preparaty deficytowe co zresztą niektórzy z sukcesem robili. Następnie dział sprzedaży robił już wszystko i swoją telesprzedaż i obsługę BOK żeby przypadkiem planów nie wyrabiać. Klienci obrażali nas przez telefon, bluźnili na nas i słowem nie można było się odezwać bo z monitoringu odejmowali punkty, a co za tym idzie z wypłaty. Kolejka telefonów non stop jeden skończyłeś wpadał kolejny. Wysikać nie można było iść normalnie. Wprowadzili coachingi z przełożonym żeby motywować nas do lepszych wyników. Wyglądało to tak że przez 30 min Milenka ryła ci beret że kolega robi wyniki, a ty nie. Atmosfera była nie do zniesienia przełożony wypytywał innych pracowników o twoje życie prywatne, aby potem użyć tego w rozmowie z tobą. Ludzie ze wszystkich działów tej firmy dostawali nerwicy, stanów lękowych, szli na zwolnienie od psychiatry. Moja koleżanka z działu przepracowała tam ponad 20 lat złota kobieta (pozdrawiam Cię Mireczko jak to czytasz), kiedy odchodziła myślicie że ktoś z dyrekcji, prezesów podziękował jej za tyle lat pracy, że jakąś premię dostała... To co stało w tym roku w ogóle mnie nie dziwi, pod koniec mojego stażu tam w 2023-2023 to już był tonący statek, każdy na każdego donosił, a jak nie donosił na kolegów to się go pozbywali. Cieszę się że tam nie pracuję i nikomu nie polecam. Firma nie ma szacunku do pracowników to jest typowe korpo.

#SpecjalistaDsSprzedazy

Siostra Zbyszka

27.07.2026 20:45

Pracownik

Jeszcze z 2-3 lata i będzie można sprzedać firmę albo wynająć ją na kolejną filię DOZ, bo będzie szkoda sprzętu (Knapp). Chwalą się na swoich cudownych spotkaniach jakich to nie osiągają sukcesów (oczywiście poza korzystnym wynikiem finansowym). A każdy z tych dyrektorków powinien się tłumaczyć przed Pelionem. Szczególnie Pan "Brzoza", który prowadzi tak wielką firmę, ale ma problem z wyliczeniem podwyżki inflacyjnej. A może warto pokazać bilans zatrudnienia? Bo więcej odchodzi niż przychodzi :) Ogólnie to książkę można napisać o tym co się w tej firmie dzieje. Dziwi mnie natomiast podejście Peliona, który z miesiąca na miesiąc nie widzi problemu. Wywalają ich z PGF, to idą do DOZ, no Bareja by się nie powstydził. A ja teraz siedzę sobie na L4 i mam w to wywalone, nie będę brała udziału w tym teatrze. Obecni pracownicy powinni się w końcu otrząsnąć i pomyśleć o sobie. Dla nowych co czytają tu opinie, sami widzicie co się dzieje w tej firmie. Jeszcze trochę to po Ukraińcach, czarnych i innych inżynierach, to pies z kulawą nogą nie będzie chciał tu pracować.

Aga

17.09.2026 09:56

Inne

A pracownicy są ambitni i zaangażowani, proponujecie jakieś rozwiązania? Jeśli było wspomniane o tym, żeby firma miała wprowadzić "coś nowego"... 🙂

Antonio

18.09.2026 09:12

Pracownik

A no właśnie, jak przychodzi co do czego to nagle pracownicy są ambitni i zaangażowani i mają podać firmie rozwiązanie dla jej problemów? Szkoda, że nikt tego nie widzi jeżeli chodzi o podwyżki. To chyba po to zatrudniacie tych Dyrektorków, Kierowników czy innych Menedżerów żeby to oni nad tym myśleli i wdrożyli istotne zmiany, bo za to dostają pensję. Ja jako pracownik mam swój zakres obowiązków za które dostaję wynagrodzenie i nie będę myślał nad rozwiązaniem problemów firmy, żeby potem ktoś mi i tak uciął premię o 50% i poklepał po ramieniu. Ale widzę, że dobrze się tam bawicie w HR, próbujecie grać pod dobry PR, ale prawda obroni się sama :)

kolorek

06.06.2026 15:16

Były pracownik

PGF to bardzo smutna firma. Nie wiem, czy tak wygląda atmosfera we wszystkich oddziałach, ale w łódzkim poświęciłam pare lat życia i przede wszystkim sporo zdrowia. Na przestrzeni tych lat przewinęłam się przez pare sektorów, kilku szefów, dyrektorów, prezesów etc. i nie widać w tym żadnej przyszłości. Zatrudnienie opiera się na modelu jak się Panu/Pani nie podoba - tam są drzwi, więc w ciągu mojej pracy byłam świadkiem, jak ilość doświadczonej załogi zmniejszyła się ze zdecydowanej większości do po prostu braku. Z tego powodu jakość oferowanych przez firmę usług poleciała ostro w dół, a tym samym i obrót. Firma po redukcji doświadczonej i długoletniej załogi zaczęła łatać dziury APTowcami ze Wschodu, którzy gorzej, ale jako tako pracowali. Kiedy nasi koledzy stali się za drodzy, zaczęli sięgać dalej, do Ameryki Południowej, Azji Południowo-Wschodniej i Afryki, którzy nie pracowali już w ogóle, a do tego doszła jeszcze większa bariera językowa, kierownicy zmiany nie znając podstaw języka angielskiego nawet nie próbowali zwracać takim uwagi, za to ciebie pogonili za 2 minuty dłuższej przerwy. Degradacja postępowała, doszło do tego stanu, że ściągano ludzi, którym wcześniej podziękowano bądź odeszli na emeryturę bo nie chciano im dać większej stawki, na zleceniówkach by pomogli ugasić jakiś pożar bądź przyuczyli nowego, świeżo zatrudnionego pracownika wrzuconego na głęboką wodę. Dyrektorzy, którzy przychodzą opomiarować twoją prace i „zoptymalizować” proces na niczym się nie znają, a już na pewno nie na przedmiocie swojego zadania? Codzienność. Coś się psuje? Nikt nie wie jak naprawić, a nawet nie zna numeru do serwisu. Alarm przeciwpożarowy się włączył, zalewa hale deszczem niszcząc leki i elektrykę? Nikt nie ma zielonego pojęcia jak to wyłączyć. Kierownicy nawet nie wiedzą gdzie jest miejsce zbiórki ewakuacyjnej! To, że ludzie tobą zarządzający kompletnie nie znają procesu i nie potrafią robić nawet w podstawowej wersji tego co ty jest oczywiste, ale nawet „zarządzać” nie potrafią. Jedna zmiana nie robi nic, rzeczy, które powinny zostać wykonane do rana leżą odłogiem i nikt się niczym nie przyjmuje, tylko po to, żeby wyrzucić wszystkich o 2 czy 3 w nocy bo „nie ma pracy” Po czym przychodzi poranna zmiana i nie wie w co mam włożyć ręce bo nic nie jest zrobione, a już powinno wyjechać. PGF przy tym jest w pełnym znaczenia tego słowa firmą rodzinną, stanowiska kierownicze i te wymagające trochę mniejszej eksploatacji są osadzone znajomymi, koleżankami i innymi. Dobrze żyjesz ze swoim przełożonym? Mówisz dzień dobry na klatce? Można wybaczyć ci wszystko, picie, bicie czy obiboctwo. Jedni muszą zasuwać kiedy pot leci po plecach, drudzy hasają ze swoimi ziomkami na petunie czy kolejny raz do automatu ze spożywką. Ludzie są nakręcani przeciwko sobie przez niesprawiedliwe podejście zarządzających. Ilość przypisywanych ci obowiązków i odpowiedzialności rośnie wykładniczo do liczby doświadczonych pracowników natomiast twoja wypłata spada proporcjonalnie do obrotu, myślę, że każdy przeliczy sobie to sam. Systemy premiowe zmieniane już x razy i hucznie reklamowane przez objazdowy cyrk jakiegoś dyrektora jest skonstruowana tak, żeby zapłacić ci jak najmniej. W składniki twojej premii są przypisywane rzeczy na które KOMPLETNIE nie nasz wpływu, tak, żebyś już nawet nie miał nadziei na jej wypracowanie. Kolejne elementy kontroli, RFM, kamery, czytniki kart to potrzebna inwestycja, na którą środki są, podwyżki czy modernizacja sprzętu to zbędna rozrzutność. Miejsce bez przyszłości, ciężkie, obciążające i wykańczające. Długo zbierałam się do zmiany, ale teraz robię połowę tego co robiłam, za więcej i w lepszej atmosferze. Kto wcześniej pracował w tym cyrku, ten poradzi sobie chyba już wszędzie. Praca dla ludzi, którzy muszą chwycić się brzytwy. W krótkich słowach nie polecam pracy w tym miejscu, a nawet odradzam.

kolorek

06.07.2026 21:05

Były pracownik

Czy ty w ogóle pracowałeś w tej firmie? Jak nie, to co cie tak interesuje, że zaglądasz tutaj co chwile i wdajesz się w dyskusje i oceny?

Bartosz

07.07.2026 16:11

Inne

Nie pracuje i pewnie nigdy nie będę pracował. Po co się wdaje? To chyba logiczne, żeby ktoś odpowiedział.

Tomasz Kucimski.

05.05.2026 22:54

Były pracownik

Witam wszystkich serdecznie. Ogólnie ciśnienie w firmie jest ogromne, ponieważ wyniki finansowe są fatalne i zmierza to w kierunku Titanica. Stwierdzam to po rozmowie z prezezostwem. Po wszystkich sytuacjach, rozmowach z ludźmi, zobaczeniem ile towaru idzie do utylizacji. Właśnie teraz w jednej z hurtowni idzie do utylizacji salvitisu za 100 000 zł do tego jeszcze kilka popularnych kosmetyków, które mają zbyt wygórowaną cenę pójdzie też drugie 100 000. Zrobili rotację w dziale zaopatrzenia pozatrudniali młodych ludzi w ogóle bez jakiegokolwiek podejścia do kosmetyków i suplementów i zamawiali jak nienormalni a w tym czasie zarząd oczywiście był zajęty Maratonem i nie dopilnował tematu. Pracowałem w różnych firmach w Polsce i za granicą również w Rossmanie i Media expert ale takich (usunięte przez administratora) jak w Pelionie to ja jeszcze nigdy w życiu nie spotkałem. Nie ma żadnych szans żeby firma tak zarządzana, w stylu leniwym i powolnym utrzymała się na powierzchni ... nie ma takiej siły. Ale ogólnie oceniam na plus ponieważ widziałem, że trzeba zmykać ... podpatrzyłem co najlepiej schodzi, w czasie pracy w pelionie rozkręcałem już swój interes sobie i teraz sam działam i odpaliłem swoją platformę i również aptekę internetową, jest świetnie u siebie, na swoim. (usunięte przez administratora)

#KierownikSprzedazy

Malwina

06.05.2026 08:57

Inne

sporo tu mocnych wniosków. skąd pracownicy wiedzieli, jakie kwoty idą do wyrzucenia?

Tomasz Kucimski.

27.05.2026 01:16

Były pracownik

Nie wiem czy Pani wie ale tam stworzyła się grupa pracowników, którzy zrezygnowali, wiedzieli że rezygnują i ponotowali co trzeba i stworzyli własny interes podobno dobrze prosperujący i to jeszcze jacyś byli magazynierzy tam są na kompletacji i mają też kolegów aktualnie magazynierów tamci regularnie przekazują informacje tamci im solą pieniężnie i ogólnie rzecz biorąc wszyscy wszystko wiedzą dodatkowo tam też w firmie PGF i innych adresy zarządu się dostały w ręce ludzi. Ludzie z zarządu oraz samej góry zamawiali towar na kartę pracowniczą i podawali swoje prawdziwe dane i to wszystko było w systemie ... Jak wkurzą magazynierów to oni powiedzieli że tam po prostu się przejdą ... Porozmawiać tylko niby. 😂 Niezły bałagan 🤣

Signum

13.03.2026 16:44

Asystent AI

Hej, jak wygląda praca jako kierownik kategorii w zakupach i bezpośredni kontakt z dostawcami? Ktoś może podzielić się, jak tu faktycznie wygląda wynagrodzenie i system premiowy? Warto aplikować? Oferują kartę sportową, dofinansowanie wypoczynku oraz wymagają minimum 2 lat doświadczenia w pracy w sieci detalicznej lub kategoriach produktowych. W oczekiwaniach pojawia się samodzielność. Można liczyć na rozwój kariery w dużej firmie.

#SpecjalistaDsZakupow

PrawdaBezFiltra

16.03.2026 14:02

Inne

Tę firmę radzę omijać szerokim łukiem. Niestety rzeczywistość pracy w tym miejscu bardzo szybko weryfikuje wszystkie obietnice składane na początku. Kandydatom przedstawia się wizję dobrych zarobków, premii, rozwoju i przyjaznej atmosfery, jednak w praktyce wygląda to zupełnie inaczej. Wymagane wskaźniki są ustawione na poziomie, który w wielu przypadkach jest po prostu nierealny do osiągnięcia. Nawet jeśli ktoś wkłada w swoją pracę dużo wysiłku, bardzo często znajduje się powód, by premię ograniczyć lub całkowicie ją odebrać. W efekcie pracownik wykonuje ogrom pracy, a na koniec miesiąca otrzymuje wynagrodzenie sprowadzające się w praktyce do najniższej krajowej. Najbardziej rozczarowujący jest jednak sposób traktowania pracowników. Zamiast szacunku i docenienia – nawet wobec osób z wieloletnim stażem – panuje atmosfera ciągłej presji, krytyki i umniejszania czyjejś wartości. Człowiek ma poczucie, że jego zaangażowanie i wysiłek nie mają żadnego znaczenia. Brakuje również podstawowego wsparcia ze strony przełożonych. Nie chodzi nawet o kwestie finansowe, lecz o zwykłe ludzkie podejście – słowo uznania, podziękowanie za dobrze wykonaną pracę czy elementarne poczucie, że pracownik jest ważną częścią zespołu. Niestety takich gestów tutaj praktycznie się nie doświadcza. Zamiast tego można odnieść wrażenie, że pracownik powinien być wdzięczny za sam fakt zatrudnienia, niezależnie od warunków i sposobu traktowania. Dlatego jeśli ktoś szuka miejsca pracy, w którym liczy się szacunek, uczciwe zasady i realne docenienie wysiłku pracownika, warto tę firmę omijać szerokim łukiem.

kolczyk

18.03.2026 12:15

Pracownik

@PrawdaBezFiltra czego wymagasz ? większość szeregowych pracowników ma większe pojęcie i wiedzę o tym co robi od przełożonych którzy biegają z wazeliną i szukają gdzie się zmieści, każdy z nich patrzy żeby utrzymać stołek, daj pan spokój, z tego miejsca trzeba uciekać ... zero przyszłości