Opinie o Polska Grupa Farmaceutyczna Łódź Zbąszyńska 3

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1046)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Elektryczna lodówka

22.01.2026 19:48

Pracownik

Skoro mowa o transporcie w PGF dodam , coś od siebie… Dział jakości to przykład kompletnego oderwania od rzeczywistości operacyjnej i realiów transportu leków. Osoby odpowiedzialne za „jakość” zachowują się jak nieomylne autorytety, mimo że nie mają ani praktycznej wiedzy, ani doświadczenia w transporcie w warunkach ekstremalnych — mrozu, upałów i ciągłego otwierania drzwi pojazdu przy dostawach do aptek zlokalizowanych blisko siebie. Wymagania stawiane kierowcom są absurdalne i niemożliwe do spełnienia: utrzymanie +20°C w pojeździe przy –20°C na zewnątrz i ciągłym rozładunku, bez jakiejkolwiek infrastruktury wspierającej (brak wiat, ramp, zamkniętych stref). To nie są standardy jakości — to fikcja tworzona zza biurka. Dział jakości nie ma żadnej funkcji wspierającej. Nie interesuje się zdaniem kierowców, nie próbuje zrozumieć procesu i nie szuka rozwiązań. Jego jedyną rolą jest polowanie na odchylenia, wyciąganie konsekwencji i budowanie własnego ego na cudzej pracy. Każda „wpadka” jest traktowana jak sukces, zamiast sygnału, że procedury są wadliwe. Równie kompromitująco wygląda zarządzanie transportem. Brak ochrony kierowców, brak realnego wsparcia i jawne podlizywanie się działowi jakości kosztem zespołu operacyjnego. Zamiast rozwiązywać problemy, odpowiedzialność jest przerzucana w dół, byle tylko dobrze wypaść „na górze”. Gdyby osoby ustalające te wymagania same miały zapakować i dostarczyć leki w takich warunkach — bez odchyleń i zgodnie z własnymi wytycznymi — cała dostawa skończyłaby w utylizacji. To najlepiej pokazuje, jak oderwane od rzeczywistości i szkodliwe są obecne standardy oraz sposób zarządzania.

Bartosz

04.02.2026 15:49

Inne

Szczerze to brzmi trochę jakby mieli jakieś premie od wyłapania tych wpadek albo coś. Ciekawe czy ktoś z byłych albo obecnych pracowników tego działu ma inną perspektywę.

Wąsacz

23.01.2026 05:39

Pracownik

Czara już się przelała !! przedstawiam moje zarzuty dotyczące funkcjonowania działu jakości, organizacji transportu oraz sposobu zarządzania tym obszarem. Dział jakości działa w sposób „wspierający” tylko w teorii. W praktyce kontrole przypominają raczej pokaz mocy i punktowanie za wszystko, co tylko da się policzyć. Zamiast realnej pomocy, mamy ciągłe „wykazywanie braków”, bez zainteresowania tym, jak wygląda rzeczywista praca na transporcie. Osoba, która regularnie pojawia się na magazynie, wygląda na bardziej zainteresowaną „byciem widoczną” niż poprawą jakościprzy tym piszczy jak mysz.Jeśli nie zwróci się na nią uwagi co jest przecież jej głównym celem pojawiają się skargi, jakby to była jedyna rzecz, którą potrafi robić. Kierownik transportu nie stoi po stronie zespołu stoi po stronie działu jakości. Zamiast chronić pracowników i pomagać w rozwiązywaniu problemów, kierownik skupia się na „utrzymywaniu dobrych relacji” z działem jakości, nawet kosztem transportu. To wygląda raczej jak podlizywanie się niż zarządzanie boi sie o wlasną du.... W dziale transportu funkcjonują nieformalne układy, a jedna z dyspozytorek ma swoich „ulubionych” kierowców. Jak widać, wystarczy przynieść słodycze czekoladki i od razu ma się lepsze traktowanie . To nie jest śmieszne to po prostu nieprofesjonalne i niesprawiedliwe. W efekcie panuje atmosfera strachu i milczenia nikt nie zgłasza problemów, bo najbezpieczniej jest „siedzieć cicho”. To pokazuje, że sytuacja wymaga pilnej interwencji i uporządkowania.

Eliza

03.02.2026 13:54

Inne

Jak długo pracujesz w tej firmie? Czy szefostwo jest tak samo spoko jak pracownicy?

KIEROWCA

03.02.2026 14:42

Inne

Około 8 lat. My głównie rozmawiamy z kierownikiem transportu o swoich sprawach. Za mojej kadencji przewinęło sie juz kilku. Różnie bylo. Na daną chwile kierownik jest jak najbardziej ok. Ja osobiście nie mam zarzutów.

Prawdziwy

07.11.2025 16:08

Były pracownik

Toniemy.poroku nowych zarządów mamy (usunięte przez administratora) marginalną sprzedaż, udziały w rynku poleciały na łeb na szyję, karawana jedzie dalej. Tylko zmuszają klientów do brania marki, ceny podnieśli i coraz to nowe opłaty, a to podwyżki, a to za dowóz. Żenada! Szefostwo i dyrektorzy zwalniają na potęge, ogłosili że żadnych podwyżek w tym ani przyszły rok nie będzie. Ciekawe czy tylko zwykli ludzie czy także dyrektorzy sobie odmuwią. Niech zatrudnią znowu kolejnych doradców i znajomych to będzie jeszcze lepiej. Ma swoje zawsze się znajdzie a w firmie same niedoinwestowania we wszystko. Prezes chodzi i się uśmiecha a wszystkie zmiany to tylko marketing, marketing i g*wno warte obietnice. Premii nie ma, wyników nie ma i nie będzie a zarząd się cieszy że udziały spadają i tak jest dobrze. Malowanie po ścianie. Żenada, (usunięte przez administratora) jakich nigdy nie było.

Aneta

09.11.2025 21:07

Inne

To po co szukają ludzi skoro tak oszczędzają? W ogóle to takie oszczędzanie na pracownikach to przecież chwilowe rozwiązanie. Nie mają żadnego planu naprawczego? Coś muszą robić, przecież widzą, że wyniki spadają.

Żarty na bok

24.11.2025 09:55

Były pracownik

Zaczeli oszczedzać od kierowców swoich wewnetrznych.I samozniszczenie transportu.Tego działu nastąpiło.Przez idiotyczne nie zarzadzanie tej Blondyny na A .Tfu.Co nie umiała nic na tym stanowicku.A jej dobra doradczyni z fakturowania.Ta czarownica K chuda jak tyka.Pozjadała zmysły.Miała sie za dyrektora.A donosiła na wszystkich.Tworzyła obsrukcje burze o innych osobach.Nawet w monitoring bez uprawnień.Wysyłala maile zdjec z monitoringu.I telefonu prywatnego.Mobing był stosowany vodziennie na pracownikach.Nie było godziny na ich zmianie.Aby coś nie wymyśleć.Tepe.Głupkowate głowy.Za wszysto byłeś karany.I tylko patrzyli.Jak ci premie utną.I od tego zaczeli sobie sami.Maczetą ciąć nogi.I Kierowcy.Nie przychodzili do pracy.Albo 80% kierowców.Było na lt.Za to wszystko.I za jakiś czas.Magazyn to samo.Kierownictwo magazynu to baśn już 🤣🫣.Mozna pisać i pisać.Tylko żeby tam polaka spotkać.To był cud.Polacy zapitalali.A jak orzystanołeś lub słaby wynik.To kara z premi.I skarga na pracownika.Ale jak Ukraińcy.Tylkobstali.Telefony w reku.To było dobrze.A jak sie Polak żalił.To jeszcze opieosz dostawał.Za to że czepia sie Ukraińca.Wiec zaczeli zatrudniać 3 świat w magazynach.Czyli już po dnie ryli 4 literami.I tu też Ukrainiec był wyżej niż Polak czy 3 świat.Nie polecam.Nikomu.Ty wogóle wejścia przez próg.Do oferty do pracy.Samozniszczenie trwa tam od 2023r z piorunującym efektem.Nawet taka mała dyrektorka.Chodzila.I na siłe szukała problemu niczym (usunięte przez administratora).Szok.

Była

28.05.2025 19:55

Były pracownik

Przepracowałam w tej firmie na tyle długo, że mam pełne prawo wyrazić swoją opinię – zarówno o dobrych, jak i bardzo złych stronach tego miejsca. Na początku praca była naprawdę przyjemna. Atmosfera, zespół, codzienne zadania – wszystko układało się dobrze, głównie dzięki świetnemu kierownikowi, który był nie tylko kompetentny, ale też ludzki i wspierający. Niestety – w tej firmie to nie kompetencje decydują o tym, kto zostaje managerem, a raczej układy i zdolność przypodobania się przełożonym. Wszystko zaczęło się psuć gdy po odejściu kierownika pojawił się nowy dyrektor – osoba, która miała być „proludzka” (słowo, które w tym przypadku brzmi jak ponury żart). W praktyce okazał się być człowiekiem całkowicie oderwanym od rzeczywistości – słuchał, ale kompletnie nie słyszał, co się do niego mówi. Zamiast wspierać zespół, zaczął go kontrolować, pospieszać i traktować jak trybiki w maszynie. Codziennością stało się sprawdzanie pracy a atmosfera z życzliwej przerodziła się w duszną i nerwową. Z czasem poziom zarządzania osiągnął taki poziom absurdu, że coraz trudniej było zachować powagę. Decyzje oderwane od rzeczywistości, ignorowanie realnych problemów, notoryczne niewywiązywanie się z podstawowych obowiązków – jak chociażby regularne opóźnianie celów premiowych – a przy tym rozwlekłe dyskusje o „strategiach”, których nikt nigdy nie widział wdrożonych w praktyce. Trudno nie nazwać tego po imieniu – to po prostu czysty kretynizm organizacyjny. Zgłaszanie tych problemów do działu HR, niestety, przynosiło skutek dokładnie taki, jakiego można się było spodziewać – czyli żaden. Sprawy były ignorowane, zamiatane pod dywan, a odpowiedzialność rozmywana do granic absurdu. Klasyczny scenariusz w firmie, która pozoruje otwartość, ale realnie nie chce słyszeć, co mają do powiedzenia jej pracownicy. Dodajmy do tego groteskową strukturę organizacyjną – firma utworzyła nowy pion, który miał być „potęgą” i przełomem strategicznym. W praktyce zespół złożony z 20 osób zawierał 3 dyrektorów i 2 managerów, a efektów tej zmiany nie zauważył chyba absolutnie nikt. Najsmutniejsze jest jednak to, jak firma traktuje wykwalifikowanych specjalistów – jeśli ktoś zna się na swojej pracy i faktycznie coś potrafi, najczęściej zostaje zarzucony dodatkowymi obowiązkami do tego stopnia, że zaczyna wątpić w swoje umiejętności. Zamiast wsparcia i uznania – presja i frustracja. Warto jednak zaznaczyć jedno: ludzie. Ci „zwykli” pracownicy – to w ogromnej większości świetne, wartościowe, zaangażowane osoby. To oni tworzą klimat, pomagają sobie nawzajem i sprawiają, że w ogóle chce się przychodzić do pracy. To dzięki nim ten statek jeszcze nie zatonął. Szkoda tylko, że górna część tej organizacyjnej piramidy kompletnie tego nie widzi i nie docenia. Podsumowując – jeśli szukasz miejsca, gdzie liczą się kompetencje, gdzie przełożeni faktycznie wspierają swój zespół, a struktura organizacyjna ma jakikolwiek sens – poszukaj gdzie indziej. Tutaj dobre chęci kończą się na etapie ogłoszenia rekrutacyjnego. Firma coraz bardziej przypomina korporacyjną wydmuszkę z nadmiarem stanowisk kierowniczych i niedoborem szacunku do ludzi, którzy faktycznie wykonują pracę. Na marginesie – trudno było nie zauważyć, że stres towarzyszący zarządzaniu najwyraźniej odbijał się nie tylko na decyzjach, ale i na… klimacie (zapachu) w biurze. Komfort pracy przy takim „czynniku dodatkowym” bywał, delikatnie mówiąc, ograniczony.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

PGF

09.01.2020 13:49

Inne

Pracuję w tej firmie od roku i oczy mnie bolą jak widzę niektóre komentarze tutaj. Praca za uśmiech? Serio? Uważam, że płaca jest odpowiednia do wykonywanych obowiązków i wcale nie narzekam. Jeśli komuś nie odpowiada taka kwota, zawsze może szukać pracy gdzie indziej. A dla wciąż zainteresowanych powiem: kasa jest ok, opieka medyczna i ubezpieczenie jest, dla sportowców fit profit jest. Firma jest duża, ma dużo oddziałów, a zatem w pewien sposób zapewnia możliwość awansu i rozwoju, czego więcej potrzeba? Jeśli tylko komuś się chce pracować to i pieniądze będzie miał, fajne towarzystwo i dobrych przełożonych. Na stronie zawsze jest podany kontakt i to jest najszybsza droga do zdobycia pracy, ja właśnie tak ją zdobyłem. Gdybym opierał się tylko na tych negatywach z goworka teraz nie miałbym pracy. Polecam iść i się przekonać samemu.

Widze wariata

16.04.2025 09:39

Były pracownik

Bierz troche mniej tej fazy.Bo piszesz nieprawdziwe bzdury.Najnizaza krajowa bez premi.Bo ucinaja za wszystko.Dlatego jest brak pracownikow.Ale klamanie w HR to podstawa.Firma po woli kleka.Za te 2 kary 14 miliardowe.Pisali.o tym.Dlatego siegacie dna.Bo nikogo nie szanujecie.I karacie za wszystko.Mobing.Zastraszanie.Super firma.Omijac jak Antarktydę.I ognia.

Izze

24.05.2025 18:01

Inne

Jak komuś odpowiada to super i niech tak zostanie choć jesteś w mniejszości. Inna sprawa czy w ogóle jeszcze pracujesz bo może i Ciebie dopadło to co innym doskwiera. Niestety z tą płacą nie jest różowo szczególnie po kilku latach z dużą inflacją. Jak ktoś nie widział podwyżki np. od 4-5 lat (bo jak tłumaczą firma jest w kryzysie pod kreską, sprzedaż a szczególnie marża kiepska itp.) to policz sobie ile straciła siła nabywcza Twojej wypłaty. Masz wiedzę i rozwijasz sie, dodatkowo wiedzę i doświadczenie o realiach PGF a twoja pensja jest po ostatnich podwyżkach placy minimalnej blisko tej kwoty to odpowiedz sobie co z motywacją. I dlatego rotacja w firmie jest duża. Ale tu okazuje się, że stać PGF na to aby co chwila szkolić i tracić czas na wdrożenia nowych bo nie chce się dać trochę podwyżki dla dobrych, doświadczonych pracowników. Za chwilę okazuje się że taka nowa osoba wytrzymuje pół roku lub niewiele więcej i tak w koło. Benefity to oczywiście plusy ale teraz w wielu firmach to masz. No i taniej wychodzi też zatrudniać studentów na staż. W granicach rozsądku oczywiście jest to ok, ale te granice od pewnego czasu zostały mocno przekroczone.

Podsumowanie byłego pracownika

18.05.2025 11:25

Były pracownik

Podsumowanie po prawie 4 latach: PGF to organizacja, w której dominują częste zmiany, brak stabilizacji, silna wewnętrzna konkurencja oraz ograniczona współpraca między działami. Nawet osoby zaangażowane, kompetentne i efektywne mogą z czasem odczuwać wypalenie, brak perspektyw rozwoju oraz narastające poczucie bezsilności. Częstym problemem jest obsadzanie stanowisk kierowniczych/menadżerskich osobami o niewystarczających kompetencjach zarządczych, które zamiast wspierać zespół, koncentrują się głównie na egzekwowaniu bieżących zadań. Pracownicy nie mogą liczyć na realne wsparcie merytoryczne, docenienie zaangażowania czy partnerską współpracę. W rezultacie odchodzą. Ciągłe reorganizacje wpływają negatywnie nie tylko na morale zespołu, ale także na relacje z partnerami zewnętrznymi, co osłabia pozycję firmy w negocjacjach i generuje niekorzystny wizerunek w branży. Dodatkowo, w firmie obecna jest silna kultura narzekania wśród części wieloletnich pracowników, co działa demotywująco na młodszych członków zespołu. Popularne jest przekonanie, że „nie da się” — mimo że w wielu przypadkach naprawdę ,,się da” przy odrobinie inicjatywy i gotowości do wyjścia poza utarte schematy, czy poza strefę komfortu. Podsumowując, hasło byłego Prezesa firmy – „Wizja bez realizacji to halucynacja” – trafnie oddaje charakter i skuteczność dotychczasowych prób transformacji organizacyjnej.

Robinson

21.05.2025 15:06

Inne

Niestety trudno się nie zgodzić. Od wielu lat idzie to delikatnie mówiąc w dziwnym kierunku. Ciśnięcie na ilość a nie na jakość - rzeby pokazać Pelionowi, że coś się dzieje. Byle jak ale do przodu. Inicjatywy, projekty które nie są najczęściej realizowane bo po prostu brak mocy przerobowych. Projekty za ciężkie pieniądze (również przygotowane przez firmy zewnętrzne), które nie są nawet realizowane lub są zarzucane po krótkim czasie. Co do narzekania - jestem pewien, że wielu z tych narzekajacych nie raz robili lub próbowali coś zmienić ale walili głową w mur. Widzą jednak potencjał w firmie i czekają na odpowiednich zarządzających. Oczywiście często najlepiej w takiej sytuacji odejść ... i nie, nie jest to zarzut.

Dramat

12.02.2025 06:17

Pracownik

Pracowałam w tej firmie 3 lata, na początku trafiłam na kierownika, ktory był jednym z najlepszych jakich miałam okazję poznać, z empatią podchodził do ludzi, a nie jak cała reszta - tabelka w exelu. Niestety, ale na szczęście dla niego odszedł z tej firmy. Później było już tylko gorzej, zatrudniona byłam jako magazynier, a nie sprzątaczka, ale to gdy nie ma pracy musisz robi, nie możesz usiąść na chwilę, gdy nie ma pracy, masz latać ze szmatką i sprzątać. Jeśli liczysz, że po rozmowie i umówieniu się na jakieś warunki w późniejszym czasie zostaną one zrealizowane, to się grubo mylisz. Jeśli Twoje warunki są lepsze od innych, uwierz mi dzięki życzliwości innych pracowników zostaną one zmienione… tak aby każdy miał jednakowo zle. Juz nawet Ukraińcy nie chcą tam pracować, bo ich zmiany były 6/7 dni w tygodniu po 12h im sił też już brakowało. Ta firma traktuje się jak potencjalnego złodzieja. Nie możesz się spóźnić wariacjac z przerwy. Nie dość, że są bramki, to te mądre głowy wymyśliły „przeklikiwanie” swoich funkcji na komputerze - tzn co aktualnie robisz. Tak aby upewnić się i mieć podstawę do tego, że na premie nie zasługujesz. Tam kierownik zarabia 5 koła, jako magazynier nie licz na więcej niż najniższa. Premia ma tak zawyżone wytyczne, że nawet niepójście na przerwę i praca po 12h nie zagwarantuje ci jej. Pojemnik przyjeżdżają z brakami, bo nikomu nie chce się dokładać preparatów, ty sprawdzając musisz po to iść, może ci zejść nawet 30 min na szukaniu tego. A jak puścisz bez? Idziesz na dywanik, bo się okazało, że za mało się starałeś to znaleźć, a gdzieś jednak leżało. No omyłkowo ktoś to położył na innej lokalizacji, ale leżało. I jest opr od kierownika. Nie zatrudniajcie się tam. Tym bardziej, że wyżej są ludzie z rosmana i to oni rozwalają całą tą firmę od paru ładnych lat. Próbują się wykazać o drenują tak ludzi, pan tabelka - dla niego jesteście tylko prostokątem w exelu.

lolek

02.03.2025 14:32

Pracownik

to fakt, system liczenia premii jest tak przygotowany że wiesz, dostaniesz... ale nie masz szans... ciekawe że po wypierdo... tego kurdupla który był śmiesznym prezesem, nie polecieli inni z rossmana ... wszyscy z głową na karku już uciekli z tego (usunięte przez administratora) albo do innych spółek pelionu, albo gdzieś dalej

po krotce

04.10.2024 18:37

Były pracownik

Typowy (usunięte przez administratora) pgf? Chyba UGF, Ukrainska grupa farmaceutyczna, a może nawet i filipińska, spokojnie wylecisz z pracy po paru miesiącach, jedynych Polaków jakich tam znajdziesz to kierowników, osobne jednostki pochowane w pomieszczeniach, reszta pracowników to narodowości z całego świata. Premia XDDD weź zapomnij, nigdy jej nie wyrobisz, nie dostaniesz. Na hali panuje (usunięte przez administratora) na kółkach, praca pod presją czasu, nawet nie myśl o zaczerpnięciu powietrza, bo zobaczy kierownik i ci powie ze masz pracować a nie robić inne rzeczy. Będą traktować cię jak robota, który przez 8h ma tyrać. Te ich wszystkie piękne ogłoszenia pracy na wszelakich stronach to jakiś materiał na dobry film komediowy, myślę że Patryk Vega byłby zainteresowany współpracą. Będziesz dla nich jednostką, która w ciągu dnia przydzieli cię do wszelakich różnych zadań, nie myśl że będziesz ciągle w jednym stanowisku, zbyt piękne by to było. Jak jesteś młody i chcesz tu popracować chwile to przeżyjesz, ale nie patrz na to długoterminowo. Rekrutacja do tej firmy to jakiś żart, jak cię już przyjmą, to musisz słuchać przez godzinę babki o bhp, o pudełkach, o zasadach. Na sam koniec jest sprawdzian wiedzy, oczywiście każdy dostaje odpowiedzi na tacy, bo przecież potrzebują pracowników bo rotacja jest tam niewyobrażalna. Sam fakt podawania odpowiedzi do tych egzaminów/sprawdzianów jest żałosny, biorąc pod uwagę z jak wrażliwymi produktami mamy styczność. Nic tylko czekać aż jakaś placówka rządowa zainteresuje się tym (usunięte przez administratora) Pozdro

Julek

13.01.2025 21:13

Pracownik

@Johny, doskonale wiemy że GIF się awizuje z wizytą i wtedy wszystko jest czas przygotować tak jak ma być :) nawet ściany umyć :) ciekawe co by było gdyby przyszli bez zapowiedzi :)

nr serii

31.01.2025 11:23

Pracownik

Dziwią się, że ludzie uciekają stamtąd po jednym dniu, kiedy zobaczą jaki bajzel panuje w magazynach. Brak szkoleń, brak narzędzi do pracy, ciągle coś nie działa, codziennie brakuje x osób na poszczególne stanowiska, a na kolejnej zmianie ludzi jest za dużo i nie mają "na czym" pracować, bo ktoś tak genialnie układa grafik. Moje szkolenie bhp to było wręczeniem mi testu z zaznaczonymi odpowiedziami, nakazem "poczytania przez chwilę" i po 2 min miał na nim widnieć mój podpis XD

krotkoizwiezle

03.10.2024 22:25

Były pracownik

Praca w PGF w pigułce 1. Firma masowo zwalnia ludzi, zarówno na wyższych, jak i niższych stanowiskach nie dając nawet możliwości pożegnania się z współpracownikami. Pracownik musi zakończyć wykonywanie pracy natychmiast, a powód zwolnienia jest niekiedy bardzo naciągany, nie zgodny z prawdą. W związku ze zwolnieniami panuje bardzo napięta atmosfera, pełna stresu i obaw, czy aby dany dzień pracy nie jest tym dniem ostatnim. O zwolnienia boją się zarówno pracownicy z młodszym, jak i z dłuższym stażem pracy. 2. Pracownicy są nie równo traktowani. Firma nie uwzględnia pracy zdalnej, a mimo to spora część osób pracuje zdalnie. Jednym słowem inni mogą, a inni nie. 3. Przełożeni robią wszystko, to co im każe góra, tylko i wyłącznie po to, aby chronić siebie. Postępują oni chaotycznie i co chwila zmieniają zdanie. Zatrudniają nowego pracownika, po to, aby za miesiąc go zwolnić, bo szukają oszczędności. Za to nie przeszkadza im zatrudniać na ich miejsce stażystów, którzy zarabiają więcej niż stali pracownicy. 4. W firmie nie ma waloryzacji, podnoszenia wypłat, premii, nie doceniają stałych pracowników, oszczędzają na każdej złotówce na pracownika i jawnie zachęcają do nieprzystępowania do PPK. Wszystko to robią, w celu szukania oszczędności. 5. Pracodawca/Przełożeni tworzą obietnice, wielkie plany naprawcze, które nie mają przełożenia w praktyce. Obiecują, ale nie realizują. Mamią pracownika i usidlają go, a on naiwnie myśli, że ma z tego jakąś korzyść i że sytuacja się poprawi. Podsumowując: Czy warto pracować w PGF? Tak jeśli • lubisz życie pełne emocji, stresu i niepewność, a dodatkowo nie straszne Ci, że danego dnia przyjdziesz z wypowiedzeniem do domu • chcesz się zastanawiać, czemu inni mogą pracować zdalnie, a Ty nie • chcesz mieć chaos organizacyjny w pracy • chcesz zarabiać biedne pieniądze, bez żadnych szans na podwyżkę • odpowiada Ci brak waloryzacji • po kilku latach pracy chcesz zarabiać mniej niż nowi pracownicy • chcesz awansować w pracy na wyższe stanowiska i mieć do tego więcej obowiązków, ale bez pokrycia finansowego • lubisz częste zmiany swoich przełożonych i dyrektorów A na koniec: Czy PGF, firma farmaceutyczna, jako jedna z największych na rynku, czy może, aż tak działać? Co się zadzieje z firmą, kiedy masowo zwalnia i nie ma poszanowania do pracowników? Czy w branży farmaceutycznej, można tak marnie zarabiać? Gdzie tu jest błąd w tym całym ich zarządzaniu? Pozdrawiam ;)

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Julien

21.10.2024 10:25

Były pracownik

jest jeden plus ... usłyszałem go na rozmowie rekrutacyjnej, ileż można zmarnować życia ... pracownicy którzy przetrwali w tym chaosie i braku kompetencji są atrakcyjnym kąskiem dla innych, mają spore doświadczenie :)

Nareszcie Wolny

09.05.2024 04:09

Były pracownik

O Polskiej Grupie Farmaceutycznej S.A. można powiedzieć niewiele dobrego, poza tym, że mimo wszechobecnego chaosu jakimś cudem nadal utrzymuje się na rynku. Natomiast niedociągnięcia i problemy możnaby wymieniać do utraty tchu: •Niskie wynagrodzenie i brak perspektyw na zadowalające podwyżki •Niesprawiedliwe systemy premiowe •Brak jakichkolwiek niestandardowych pozapłacowych benefitów •Brak szacunku i nieludzkie traktowanie pracowników •Wysoka rotacja pracowników niezależna od stanowiska pracy •Bardzo słabo udokumentowane procesy biznesowe •Brak lub niepełny proces wdrożenia w stanowisko pracy •Nierealistyczne wymagania wobec pracowników •Słabo określone cele zarówno krótko- jak i długofalowe •Problemy z efektywną komunikacją między działami/osobami decyzyjnymi •Brak jednolitej i ukierunkowanej strategii biznesowej •Wielopoziomowa klęska kadry zarządzającej Reasumując, jeżeli nie lubisz czuć się doceniony, dobrze odnajdujesz się w czystym chaosie, lubisz pracować ciężko, ale za to szybko i byle jak oraz uważasz, że odpowiednią gratyfikacją za wykonaną pracę jest przysłowiowa miska ryżu to zachęcam gorąco do aplikowania. W przeciwnym razie radzę rozważyć oferty innych firm. P.S. @Pracodawca rekomenduję skorygować literówki na stronie firmy. Zdaję sobie sprawę, że wartości PGF zmieniają się płynnie jak ilość wody w (usunięte przez administratora) ale po ostatniej modyfikacji sekcja 'O NAS' woła o pomstę do nieba równocześnie potwierdzając to co napisałem wyżej.

Można wymieniać

30.07.2024 20:11

Pracownik

Zgadza się i można wymieniać tak bez końca. Idealny przykład jak nie prowadzić poszczególnych działów. Brak poszanowania dla ludzi, brak planu, brak perspektyw, nikt nie wie co dalej, zbieranie kasy zamiast na rozwój to posiadówki. Szefowie dający taki przykład, że żaden. Ktoś tego albo nie widzi albo nie chce widzieć. Opinia na rynku bez zmian, statek tonie

Prawda

06.09.2024 15:24

Pracownik

Tak jest! Firmą tonącą, prowadzona przez niedoświadczonych ludzi, którzy sami mają opinię bardzo słabą. Handlwy niby taki flagowy, a prowadzony i znany z „zabawy” nic więcej.