Opinie o Polska Grupa Farmaceutyczna Łódź Zbąszyńska 3

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1046)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KZ

01.02.2024 09:56

Były pracownik

Witam serdecznie. Miałem wątpliwą przyjemność spędzić w tej firmie pół roku i kiedy zaproponowano mi opcję przedłużenia umowy - zrezygnowałem. Czemu? Poniżej zamieszczam powody: 1. Atmosfera w pracy - o ile moja przełożona starała się być pewnego rodzaju buforem między nami, kierownikami, a dyrekcją, biorąc większość 'smrodu' na siebie, górze udało się wykończyć również ją; idiotyczne oczekiwania, brak narzędzi do pracy, tłamszenie wszelkich inicjatyw i projektów w zarodku 2. Zarobki - zatrudniając się w PGF zgodziłem się na pewne warunki, które z perspektywy kierownika i tak były poniżej stawki rynkowej, przy jednoczesnej obietnicy od firmy, że po półrocznym okresie uzyskam podwyżkę; rzecz jasna warunki, jakie mi przedstawiono podczas przedłużania umowy nie zmieniły się nawet o jakąkolwiek złotówkę w stosunku do okresu, kiedy się zatrudniałem (podwyżka inflacyjna? w pgf?! zapomnij...); jednocześnie w międzyczasie 'szanowny' pan dyrektor na każdym kroku wypominał mi, ile to nie zarabiam i zupełnym przypadkiem wysokość moich i tak żałosnych zarobków rozniosła się po całej firmie 3. Wyścig szczurów - tak tak moi drodzy, nawet w takim miejscu znajdą się pseudokarierowicze, którzy dla zrobienia "kariery" w pgf (sic!) utopią kolegów w łyżce wody; (usunięte przez administratora) całowanie (usunięte przez administratora) szefa (bo wiadomo, że (usunięte przez administratora)szefa smakuje najlepiej ze wszystkich (usunięte przez administratora)) było na porządku dziennym przy jednoczesnym poklasku 'szanownego' pana dyrektora 4. Totalne zacofanie, brak jakichkolwiek narzędzi logistycznych, brak podstawowych rozwiązań dla logistyki, firma jest zacofana i nieprzystosowana do dzisiejszych realiów (co widać chociażby po wynikach finansowych, które rok w rok przynoszą znaczną stratę), bazują na jakichś chorych schematach sprzed 20 lat oczekując, że będą działały dzisiaj; jakakolwiek merytoryczna rozmowa zawsze kończy się tak, że kierownicy się nie znają, jedynie 'szanowny' pan dyrektor się zna i wie wszystko najlepiej 5. Stosunek do pracowników - i mam tutaj na myśli pracowników najniższego szczebla, tj magazynierów; to, że firma płaci najniższą krajową i robi to z bólem serca pomijam - wiele firm tak płaci; ale zawyżanie norm, aby te były niemożliwe do zrealizowania, brak walki o doświadczonych pracowników z długoletnim stażem (chcesz odejść? ok, idź, mamy na twoje miejsce 10ciu pracowników z Afryki, którzy zrobią to samo), BRAK PRZESTRZEGANIA PRZEPISÓW PRAWA PRACY - temat który już dawno powinien być zgłoszony do PIP Mógłbym pisać tak dłużej i dłużej, tylko pytanie - po co? Ta firma to kolos na glinianych nogach, patrząc na sposób zarządzania i wyniki finansowe w każdym momencie może upaść i dla nikogo nie będzie to zaskoczeniem. Ludzie uciekają z tego tonącego okrętu i to również przestało kogokolwiek dziwić. Ale żeby nie było, że tylko krytykuję - firma miała dwa pozytywy. Pierwszym byli ludzie na niższych stanowiskach, poznałem tutaj masę wartościowych osób, z którymi na pewno utrzymam kontakt. A drugi? Po odejściu z pgf człowiek odczuwa ogromną ulgę, to niesamowicie dobre uczucie :)

Marcus

01.02.2024 12:33

Pracownik

bardzo szczegółowo i dokładnie a co najważniejsze zgodnie z prawdą, mi udało się zreflektować kilka miesięcy temu, teraz jestem daleko od tego "trupa" tam potrzeba cudu i wymiany kadry na szeroką skalę i zmiany sposobu myślenia... praca na zapchanie dziury w trakcie poszukiwania czegos poważnego, nic więcej

paleciok

05.04.2024 08:36

Były pracownik

a już myślałem że to tylko w jednym miejscu, ale widzę że lokalizacja nie gra roli, wszędzie to samo ...

Mavik

11.03.2024 15:03

Były pracownik

Jestem jednym z tych szczęściarzy którzy odeszli z tej toksycznej firmy i trafili do dobrego pracodawcy. Moja ocena jest subiektywna i zaznaczam, że nie piszę jej żeby kogokolwiek obrażać. Rozmowę rekrutacyjną odbyłem ponad cztery lata temu. Nie była profesjonalna, żadnych konkretów Pani była średnio miła w obyciu a wydźwięk całej rozmowy można podsumować: " człowieku czego ty od nas chcesz? Chyba tu zabłądziłeś?". Właściwie to liczyłem, że styl rozmowy był taki w związku z tym, że firma nie jest zainteresowana moją osobą. Byłem ogromnie zdziwiony otrzymując ostatecznie propozycję nawiązania współpracy. Jako DBA pracowałem z klientami w terenie. Już na pierwszych wizytach usłyszałem od klientów, że pracuję dla słabej firmy i że szału nie będzie. Wiele razy usłyszałem "znajdź sobie pracę w uczciwej hurtowni" bo tam u was [w PGF] główną pracą jest przedstawianie się kolejnych nowych twarzy. Uśmiechałem się i liczyłem na to, że to tylko taki sposób negocjacji ze strony klientów. Bardzo się pomyliłem ale przekonałem się o tym dopiero klika tygodni temu. Analiza problemu jest taka, że w tej firmie nikomu na niczym nie zależy i ten łańcuch wywalenia na wszystkich i wszystko przynosi zadziwiająco skuteczne efekty jeśli chodzi o spadki w udziale rynkowym. Działowi HR nie zależy na dobrych pracownikach i tu zaczyna się krąg ludzi którzy mają wywalone na wszystko i wszystkich. Z mojej perspektywy: Zarząd ma wywalone na spadające udziały i potrzeby swoich klientów i pracowników. Dyrektor Łukasz Sz. ma wywalone na potrzeby swoich RDS i co najdziwniejsze ma też wywalone na cały zarząd PGF. RDS mają wywalone na DBA i ich potrzeby względem klientów, a także na dyrektora Łukasza Sz. który już dawno odleciał w swoim "genialnym programie naprawczym" My jako DBA mieliśmy wywalone na naszych klientów bo i tak nie mamy żadnego wsparcia i realnej możliwości w pracy z klientami. Tu kółko się zamyka bo klienci mają wywalone na współpracę z PGF i trudno się temu dziwić. Szkoda, że w zarządzie nie ma nikogo na tyle rozsądnego, żeby wdrożyć plan naprawczy który powinien mieć tylko 2 punkty: 1. Wywalić Pana Łukasza Sz. udającego dyrektora, człowieka bez pomysłu i jakiejkolwiek wiedzy o tym biznesie. 2 . Zatrudnić fachowców i profesjonalistów znających rynek i jego potrzeby i tym samym odzyskać wizerunek wiarygodnego partnera w biznesie w oczach klientów. (usunięte przez administratora) Na teraz rada to: szukajcie dobrej pracy i uciekajcie z tego tonącego okrętu - powodzenia!

ten jeden

15.03.2024 08:22

Były pracownik

Wszystko doskonale podsumowane. Dodajmy, że przez PGF przewinęło się w międzyczasie szereg prawdziwych, rasowych profesjonalistów. Rafał, Anna, Darek, Krzysztof, Ryszard.... można by długo wymieniać. Jednak nie zostali w tej firmie, bo albo oni nie wytrzymali tej firmy, albo ta firma nie wytrzymała ich (ich krytyki i żądań zmian). Został wspomniany Łukasz. Pan Łukasz jest donosicielem i największą wazeliną świata, dlatego utrzymuje się na swoim stołku mimo ewidentnie złych wyników. Broni się tym, że sprzedaż rośnie, tyle, że konkurencji rośnie dużo szybciej. Firma sprowadza też kolejne wynalazki z Rossmana, z Tesco, które potakują przez jakiś czas i odchodzą, przez co brak jednolitego długookresowego pomysłu. W firmie jest za to sporo Rasputinów: milczących szarych eminencji nie do ruszenia mających wysokie plecy a szkodzących firmie na każdym swoim kroku: pewnie znajomi właściciela. To jest może się udać.