Opinie Mobile Climate Control Oława - 608 opinii - GoWork.pl

Mobile Climate Control

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(2)

Aktualności(2)

Opinie(608)

Oferty pracy(2)

Aktualności(2)

O NAS

KARIERA

USŁUGI HVAC-R

KONTAKT

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

13.10.2025 11:46

Pracownik

Już mi wszystko jedno, byle do końca zmiany... Pracuję w MCC już trochę czasu i powiem szczerze – człowiek się tu czuje jak trybik w starej maszynie, co ledwo chodzi. Nikt tu nie patrzy, co kto potrafi, tylko kto z kim trzyma. Jak nie masz „pleców”, to możesz się starać, a i tak cię nie zauważą. Kierownictwo to jakby z innej bajki – siedzą w biurach, gadają swoje, a na halę nie zajrzą. Jak coś się sypie, to winny zawsze ten na dole. Człowiek przychodzi, robi swoje, ale bez sensu. Pomysłów nie warto mieć, bo i tak nikt nie słucha. Jak coś powiesz, to zaraz cię uciszą albo zrobią z ciebie problem. A jak się komuś nie podoba, to go zwalniają – nie ważne, że dobry pracownik. Ważne, żeby układ się zgadzał. Niedawno znowu wywalili jakąś Dyrektorkę – podobno bardzo mądra, ogarnięta babka. No to jak tacy odchodzą, to chyba coś tu jest mocno nie tak. Ponad rok temu zniknął też gość z logistyki – łebski był, znał się na robocie, można było pogadać, coś załatwić. A tu nagle – ciach, nie ma go. Pewnie był niewygodny, bo za dużo kumał. Wracasz na stanowisko i znowu to samo – brak sprzętu, brak ludzi, a wymagania coraz większe. Człowiek się wypala, ale co zrobić – trzeba jakoś zarobić na życie. Nie wiem, czy ta firma się jeszcze kiedyś zmieni. Może i nie. Ja już nie mam siły się przejmować. Robię swoje, patrzę na zegarek i czekam, aż będzie można iść do domu.

Nowy wpis

Dajczman

09.11.2025 19:49

Pracownik

x D nie no, tak, łebska dyrektorka i łebski gościu z logistyki, tacy biedni, tacy pomocni byli i wcale nie uprzykrzali ludziom życia do tego stopnia, że płakali po pracy i koniec końców zwalniali się przez te bande mobbingowców. Bujać to my, ale nie nas, już dawno się tak nie uśmiałem po przeczytaniu czegoś w necie. Polecam się następnym razem podpisać pod takimi bzdurami, to chociaż inni się dowiedzą żeś na wstecz myślący, bo do tej pory to tylko rodzina o tym wiedziała.

MCC

18.09.2025 11:49

Były pracownik

MCC – firma, która zatrzymała się w czasie i skutecznie tłumi potencjał ludzi Pracując w MCC, niestety muszę podzielić się kilkoma negatywnymi spostrzeżeniami, które mogą być istotne dla potencjalnych kandydatów. Leadership w firmie jest na bardzo niskim poziomie. Zarządzanie ludźmi pozostawia wiele do życzenia, a świadomość managementu w tym zakresie jest znikoma. Najwyższy szczebel w Oławie wydaje się chronić niekompetencję kierowników i dyrektorów, co sugeruje, że priorytetem jest utrzymanie "świętego spokoju" zamiast efektywnego zarządzania. Zarząd oławski to przykład leadershipu pozbawionego odwagi, wizji i odpowiedzialności. Naczelny, choć postrzegany jako „miły facet”, w praktyce pełni rolę biernego strażnika układu – jego głównym celem wydaje się być utrzymanie status quo i ochrona swoich dyrektorów, niezależnie od ich faktycznych kompetencji czy efektów pracy. W tej „paczce” nikt nie może się źle poczuć – nawet jeśli oznacza to marginalizowanie wartościowych pracowników, tłumienie inicjatyw i ignorowanie problemów. Zaufana część dyrekcji to osoby, które opanowały sztukę gaslightingu, skutecznie manipulując otoczeniem i przerzucając odpowiedzialność na innych. W firmie panuje praktyka "kupowania" opinii pracowników poprzez organizację eventów, mimo że sytuacja finansowa MCC jest [pozostawiam bez oceny]. Zamiast inwestować w rozwój i utrzymanie kluczowych oraz wartościowych pracowników, firma decyduje się na ich zwalnianie, aby chronić układy pomiędzy głównym zarządem w Oławie a wąską grupą "Dyrektorów". Brak kreatywności, kompetencji i zaangażowania jest widoczny na każdym kroku. Rynek zbytu od lat pozostaje niezmienny, a tendencja jest malejąca. Ego poszczególnych dyrektorów jest tak ogromne, że nie mieści się w ich "gabinetach", co dodatkowo utrudnia jakiekolwiek zmiany na lepsze. W obecnych czasach, kiedy innowacyjność i elastyczność są kluczowe dla przetrwania na rynku, MCC wydaje się tkwić w przeszłości, co nie wróży dobrze na przyszłość. Potencjalni pracownicy powinni być świadomi tych realiów przed podjęciem decyzji o dołączeniu do firmy. Tego typu zachowania i struktury organizacyjne są nie tylko szkodliwe dla atmosfery pracy, ale przede wszystkim dla przyszłości firmy. Brak odwagi do podejmowania trudnych decyzji, faworyzowanie układów zamiast kompetencji, oraz ignorowanie głosu pracowników prowadzą do stagnacji, wypalenia i odpływu talentów. MCC wybiera drogę konserwatywnego samozadowolenia, ignorując potrzebę transformacji. Układy oparte na lojalności zamiast kompetencji skutecznie blokują przepływ świeżych pomysłów i inicjatyw. Pracownicy, którzy mają odwagę myśleć inaczej, są marginalizowani lub eliminowani, co prowadzi do zjawiska tzw. „cichej rezygnacji” – ludzie przestają się angażować, bo wiedzą, że ich głos nie ma znaczenia. Brak różnorodności myślenia i otwartości na zmiany sprawia, że firma nie tylko nie rozwija się, ale wręcz cofa się względem konkurencji. Innowacyjność wymaga odwagi, zaufania i przestrzeni do eksperymentowania – a tego w MCC brakuje na każdym szczeblu.

janusz produkcji

30.01.2022 18:36

Pracownik

Dzień dobry, mój komentarz będzie jednocześnie prośbą do osób zarządzających w firmie. Jestem pracownikiem produkcji i wraz z moimi kolegami z linii chcielibyśmy prosić o możliwość ubierania własnej odzieży roboczej, oczywiście musiałaby to być odzież ochronna a nie zwykłe dresy. Z uwagi na bardzo złą jakość obecnych ubrań my jako pracownicy jesteśmy zupełnie niereprezentacyjni na stanowiskach, a jednocześnie ogranizując własną odzież pracownik zmniejszyłby koszty w firmie.

Kaloryfer

04.08.2022 03:02

Kandydat

Stary w jakich ty czasach żyjesz. To zakładowi ma zależeć żebyś miał porządne i wygodne ciuchy, a nie wyglądać jak flejtuch, bo każdy pracownik jest wizytówką firmy w której pracuje. Jak firmę stać na wypłaty to i stać na lepsze ciuchy. Kosztami się nie przejmuj, koszty firma ma napewno niskie, przecież co roku oszczędza dużo pieniędzy na podwyżkach, których nie dostajesz. Jak tobie wzrosną koszty życia to zakład na pewno weźmie je na siebie i opłaci twoje rachunki, a może kupi tonę węgla na zimę.

Kaloryfer

24.08.2022 23:20

Pracownik

W jakim ty świecie żyjesz kobieto? Ten zakład to jeden z kilkunastu/kilkudziesięciu na świecie. Zobacz w jakich krajach są zakłady produkcyjne i zadaj sobie pytanie jakie pieniądze się tam zarabia wykonując to samo co tutaj. Tu jest poprostu najtaniej, można ciąć koszty tzn. wasze wypłaty do bólu. To na nich zakład oszczędza najwięcej. Maszyny, technologia kosztuje jednakowo. Także żyj sobie dalej w tej iluzji że "firma nie ma na podwyżki". Firma ma na tyle, że mogłabyś zarabiać drugie tyle do ręki, bo twoi rówieśnicy na zachodzie zarabiają 3-4krotnosc twojej pensji i zakład nie bankrutuje, mało tego powstają kolejne. I mało tego, to niestety jest twoja i twoich kolegów wina, bo jeżeli zarobki nie przystają to taka firme powinno się opuszczać czym prędzej i zmuszać ją tym samym do rewidowania płac dla przyszłych pracowników. Ale jeśli ludzie kwitną tam po kilka lat za te śmieszne apanaże to oznacza że jesteście w błędnym kole.

Klon

23.01.2020 11:13

Inne

Przytoczę historię pewnego pracownika, który wczoraj został niesłusznie zwolniony. Nazwijmy go Owad (pseudonim fikcyjny, na potrzeby posta). Zatrudnił się ponad rok temu i rozpoczął szkolenie na giętarkach cnc. Oczywiście nie dostał na umowie operatora cnc, tylko operatora maszyn (dopiero po roku istnieje teoretyczna możliwość zmiany umowy na operatora cnc i tym samym większej stawki). Szkolenie było w trybie przyspieszonym, ponieważ jego poprzednik się zwalniał. Niestety ten pracownik za bardzo wierzył w życzliwość i przychylność innych ludzi. Gdy przyznał się, że na wyborach do Parlamentu Europejskiego zagłosował na Partię Wiosna - w pracy rozpoczęło się dla niego istne piekło. Codzienne wyzwiska, pogarda, utrudnianie pracy, a raz został nawet złapany za genitalia przez jednego z pracowników. Dodatkowo chowanie butów, telefonu i inne złośliwości.Cała jego zmiana była przeciwko niemu. Owszem popełniał błędy, jednak w takiej atmosferze trudno byłoby komukolwiek skupić się na pracy. Od pewnego czasu jeden z operatorów zgrzewarki zaczął dodatkowo podburzać przeciw niemu kierownictwo (jest świetnym manipulatorem). Został stworzony plik excel w ogólnodostępnym folderze, w którym donosił na Owada i innych pracowników. Celem tego pliku jest zebranie wszystkich błędów celem zastraszania pracowników - dane te ani razu nie zostały wykorzystane do zapobiegania błędom. Atmosfera a pracy z dnia na dzień stawała się coraz gorsza. W końcu Owad nie wytrzymał i zapisał się do lekarza, który przypisał mu środki psychotropowe. Niestety pracownik popełnił ten błąd, że źle dawkował, co przyczyniło się do jego co najmniej dziwnego zachowania. Otoczenie i najbliżsi współpracownicy okazywali mu tylko niechęć i pogardę. Wczoraj stracił robotę (przy takiej atmosferze w dziale nie nazwę roboty pracą). Najgorsze jest to, że gdy był gnębiony nikt z przełożonych nie reagował. Ani razu nie zaobserwowano reakcji ze strony liderów, kierowniczki i kogoś z działu kadr. Nikt nie przeszkolił go dodatkowo, aby nie popełniał błędów. Nie zaproponowano mu zmiany stanowiska na inne, gdzie mógłby się odnaleźć. Jedyne co inni robili to donosili na niego i na siebie wzajemnie. I cała ta nagonka spowodowana była innymi poglądami politycznymi i inną orientacją seksualną. Można mieć tylko nadzieję, że kiedyś sprawiedliwość dosięgnie donosiciela ze zgrzewarek, bo chcąc się pozbyć Owada zaczął donosić na innych i aktualnie wszyscy sobie skaczą do gardeł i patrzą się na siebie spode łba. skończyły się już czasy życzliwości i wzajemnej pomocy. Jeśli ktoś chce się teraz zatrudnić na zwolniony etat to niech sobie wszystko dobrze przeanalizuje i zada pytanie czy warto się męczyć. Na produkcji panuje podobne atmosfera. Też nie chcę już tu pracować i planuję odejście.

Kogucik

20.01.2022 20:02

Były pracownik

Od pana Kulczyka ?

Diana

20.01.2022 20:56

Były pracownik

Został zwolniony bo był charyzmatyczny nie raz emocjonalnie.