Opinie o Spółdzielnia Piekarsko-Ciastkarska w Warszawie Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(373)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Biedronka

08.08.2026 14:12

Pracownik

Mimo wszystkich „zapewnień” o przyjrzeniu się sytuacji, równym traktowaniu wszystkich pracowników i wymaganiu od każdego takiego samego zaangażowania, pracodawca znalazł sposób, żeby pokazać nam, jak bardzo docenia nasze starania. Uciął premię z powodu spadku produkcji. Naprawdę? To jest właśnie to obiecane równe traktowanie? Nie każdy pracownik daje z siebie tyle samo. Są osoby, które naprawdę się starają, pracują jednocześnie na kilku maszynach, pilnują produkcji i robią wszystko, żeby praca była wykonana jak najlepiej. A są też tacy, którzy mają problem z porządnym obsłużeniem jednej maszyny, a mimo to nikt nie wyciąga wobec nich żadnych konsekwencji. To samo dotyczy ciastowych i piecowych. Są osoby na tych stanowiskach, które naprawdę znają swoją pracę, angażują się i można na nich polegać, ale są też takie, które praktycznie nic nie potrafią, a mimo wszystko przy wypłacie pieniądze dostają takie same. I właśnie tutaj pojawia się pytanie: dlaczego osoba, która naprawdę pracuje i bierze odpowiedzialność za swoją pracę, ma być wynagradzana dokładnie tak samo jak osoba, która jedynie jest obecna w pracy? Jeszcze lepiej wygląda sytuacja, kiedy ktoś dostaje stawkę „funkcyjnego” i najwyraźniej uznaje, że od tego momentu można już tylko dotrwać do wypłaty. Zaangażowanie spada do minimum, odpowiedzialność również, ale wynagrodzenie oczywiście się zgadza. Może więc właśnie teraz byłby dobry moment, żeby zacząć w końcu oddzielać osoby, które rzeczywiście pracują, od osób, które jedynie pobierają wypłatę za samo bycie w pracy. Bo jeżeli jedni pracownicy naprawdę dają z siebie wszystko, obsługują kilka maszyn, pomagają innym i ciągną produkcję, a inni robią absolutne minimum, nie potrafią porządnie wykonywać swoich obowiązków, a na koniec miesiąca dostają praktycznie takie samo wynagrodzenie, to trudno mówić o sprawiedliwości i motywowaniu pracowników. A teraz, kiedy produkcja spada, premię zabiera się wszystkim. Czyli osoba, która codziennie daje z siebie maksimum, zostaje potraktowana dokładnie tak samo jak osoba, która robi absolutne minimum. To ma być motywowanie ludzi do pracy? Jeżeli spada liczba zamówień, to w pierwszej kolejności należy odpowiedzieć sobie na pytanie, dlaczego spada sprzedaż i kto jest odpowiedzialny za jej zwiększenie. Bo chyba nie pracownik produkcji. To dział handlowy i sprzedaży powinien przede wszystkim walczyć o klientów, utrzymywać obecnych odbiorców i zdobywać nowych. Pracownik produkcji nie ma wpływu na to, czy klient zamówi nasze produkty, czy wybierze konkurencyjną piekarnię. Można oczywiście powiedzieć, że jest okres wakacyjny. Tylko że wakacje są co roku i co roku produkcja w tym okresie była mniejsza. To nie jest żadna niespodzianka. Natomiast jeżeli tak duży odbiorca jak Biedronka zaczyna rezygnować z naszych produktów, to powinien być natychmiastowy sygnał alarmowy. Trzeba działać, szukać przyczyn, rozmawiać z klientem, poprawiać ofertę i walczyć o odzyskanie sprzedaży. A nie siedzieć i „obserwować”, co się będzie działo. Bo co będziecie obserwować? Jak kolejni klienci odchodzą? Jak konkurencyjne piekarnie przejmują nasze zamówienia? Jak produkcja dalej spada? Obserwowanie problemu nie jest jego rozwiązaniem. Jeżeli Biedronka rezygnuje z naszych produktów, a konkurencja przejmuje kolejne zamówienia, to jest moment na konkretne działania, a nie na czekanie, aż „może wrócą”. I jeszcze jedno — skoro pracodawca tak bardzo wymaga od nas zaangażowania i odpowiedzialności, to może najwyższy czas, żeby takie same wymagania postawić wszystkim. Bo nie może być tak, że jedni pracownicy naprawdę dają z siebie wszystko, pracują na kilku maszynach i ciągną produkcję, podczas gdy inni robią minimum, a mimo to są traktowani dokładnie tak samo albo nawet dostają dodatkowe przywileje finansowe. A potem przychodzi spadek produkcji i wszyscy dostają po kieszeni. To nie jest równe traktowanie. To jest wrzucanie wszystkich do jednego worka i karanie również tych, którzy na swoją premię i wynagrodzenie naprawdę ciężko pracują. Jeżeli naprawdę chcecie równego traktowania i takiego samego zaangażowania od wszystkich, to zacznijcie również od równego rozliczania pracy, odpowiedzialności i efektów. Bo pracownikowi można zabrać premię. Tylko że od samego zabierania premii sprzedaż nie urośnie, klientów nie przybędzie, a produkcja sama się nie zwiększy.

#PracownikProdukcji

****

08.08.2026 16:58

Pracownik

(usunięte przez administratora) , nie tak dawno operatorzy maszyn dostali po 500zł dodatkowej premii bo Pani dyrektor uznała że mają dużo pracy (bez wzięcia pod uwagę że niektórzy to tylko operatorzy na papierze) Im praca się zwiększyła a innym nie ? To że produkcja chleba spada a zwiększa się ilość drobnicy i to naprawdę śmieszne ilości typu 6 blach

Nowy wpis

Dawid

10.08.2026 17:22

Inne

Ale chyba to nie jest cały plan zwiększenia produkcji to zabranie premii. W sensie no tak to nie rozwiąże problemu i nie wyobrażam sobie, żeby firma tylko takie działania podjęła jak chce coś zrobić.

Ruzga

25.07.2026 13:18

Były pracownik

Do zakładu ewidentnie powinny paść wszystkie możliwe kontrole w pierwszej kolejności dogłębną kontrolę przez PIP Dotyczącą naruszeń praw pracowników nierównego traktowania, skłócania pracowników a dodatkowo od lat podglądania pracowników przez panią dyrektor nawet w domu. Wszyscy o tym wiedzieli jednak nikt z tym nic nie zrobił do tej pory nikt nie ma jaj żeby to zgłosić jeżeli chodzi o produkcję na Krakowiaków. Brak możliwości rozwoju od lat, na wielu stanowiskach pomocnik jak i ciastka czy piekarz ma tą samą stawkę często poniżej najniższej krajowej, faworyzowanie niektórych pracowników. Każdy majster nie ma ludzi jednak bo podpierają ściany albo siedzą na biurkiem plotkują i jedzą ciasteczka, a nieraz pracownik nie ma czasu się po głowie podrapać. Bardzo zła komunikacja między kierownictwem a pracownikami, pięć zmian w tygodniu, oszczędności na każdym kroku zwłaszcza na ludziach i brak szacunku. Mam nadzieję że ludzie w końcu zmądrzeją zaczną walczyć o siebie lub odchodzić. Nawet wrogowi nie życzę pracy w tym miejscu.. z z pełnym przekonaniem uważam już praca w tym miejscu to moje zmarnowane lata jednak lepiej zrozumieć późno niż w ogóle dawać sobą pomiatać tak jak jest w tym zakładzie. Wstyd prezesi i wstyd pani dyrektor! Zanim się obudzicie to już będzie za późno i trzeba będzie burzyć ten blaszak. Jedyny plus to ta jałmużna z Wielkiej łaski na czas, nic więcej Bez wyrazu szacunku!

Rakieta

29.07.2026 16:33

Były pracownik

Brak solidarności każdy wie że trzeba coś zrobić a nigdy nie robi A jakoś się znajdzie osoba która zgłosi to jeszcze po głowie dostaje I w sumie nic z tym nie robią. Zamiatają pod dywan. Pani dyrektor jedno myśli drugie mówi, trzecie myśli a czwarte przeczuwa. zgłaszane problemy nawet organizacyjne nie są rozwiązywane dopiero jak naprawdę maszyna stanie. Ważniejsze są inwestycje które jak się później okazuje nigdy nie ruszą niż człowiek pracownik. na Krakowiaków pracownicy produkcji chodzą jak na skazanie do pracy. Atmosfera jest okropna od lat. Oni sobie nie zdają sprawy że najpierw inwestuje się w człowieka a jak człowiek jest zadowolony to zrobi" jak trzeba"z zaangażowaniem a nie" bo trzeba"i potem wychodzą takie rzeczy. Brak szacunku do pracownika przekłada się na atmosferę. Tylko by uwalali jak mogą. A już w praktyka płacy wynagrodzeń stawka poniżej najniższej krajowej i regulowanie premią do najniższej przy takim charakterze pracy to jest największe k***two i kpina z człowieka !!!!

SPC

30.07.2026 09:44

Inne

Szanowna Pani, W odpowiedzi na zamieszczony wpis informujemy, iż w Spółdzielni obowiązuje Procedura zgłaszania nieprawidłowości. Procedura pozwala na zgłaszanie nieprawidłowości bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. Wskazuje ona formy do zgłaszania nieprawidłowości, podając kilka kanałów ich zgłaszania: pisemnie na adres siedziby SPC, mailowo na adres: [email protected] lub poprzez formularz elektroniczny. Osoba zgłaszająca (sygnalista) jest objęta ochroną poufności danych oraz ochroną przed stosowaniem działań odwetowych i nie musi składać skargi do swojego przełożonego. Zachęcamy do zgłaszania rzekomych nieprawidłowości taką drogą. Ponadto informujemy, że Spółdzielnia przechodzi wszelkie kontrole (w tym PIP) oraz audyty, podczas których m.in. prowadzone są indywidualne i grupowe rozmowy z pracownikami. Wnioski pokontrolne i poaudytowe potwierdzają zgodność przestrzegania w naszym zakładzie przepisów prawa pracy. W Spółdzielni działalność prowadzą również dwa związki zawodowe, które z mocy Ustawy reprezentują interesy pracowników i podejmują działania w ich ochronie. Dział Personalny

Kochane SPC

07.07.2026 10:50

Pracownik

Po zapowiadanych zmianach oczekiwaliśmy, że w końcu wszyscy pracownicy będą traktowani według tych samych zasad. Zapowiadano, że wymagania będą jednakowe dla każdego i że zostanie wyeliminowana faworyzacja. Minęło sporo czasu i nic się nie zmieniło. Pomimo zapewnień, że przyjrzycie się równemu traktowaniu pracowników, nadal jedni wykonują pracę za kilka osób, a inni praktycznie nie ponoszą żadnych konsekwencji swojej postawy. Szczególnie widoczne jest to w przypadku części pracowników z Ukrainy, zwłaszcza starszych pracownic, które wielokrotnie w ciągu dnia wychodzą na przerwy na papierosa. Jako osoba niepaląca nie mam możliwości zrobić sobie czterech 15-minutowych przerw dziennie. Kiedy one wychodzą, ktoś inny musi przejąć ich obowiązki i przez ten czas pracować za dwie osoby. To nie jest równe traktowanie. Widać również, że niektórzy celowo pracują wolniej, ponieważ wiedzą, że przy obecnych brakach kadrowych zostaną na 10 lub nawet 12 godzin. W efekcie osoby, które pracują sumiennie i wydajnie, są za to "karane" większą ilością obowiązków. Szacunek do pracowników pozostawia wiele do życzenia. Nasz kolega, który stracił nogę, był wyśmiewany i padały komentarze, że "z jedną nogą też by (usunięte przez administratora) na maszynie". Po jego śmierci takie słowa brzmią wyjątkowo okrutnie i pokazują poziom empatii, jaki panuje w zakładzie. Takie zachowania nigdy nie powinny mieć miejsca. Kolejnym problemem jest brak konsekwencji wobec osób, co do których pojawiają się podejrzenia pracy po spożyciu alkoholu. Wśród pracowników panuje przekonanie, że takie sytuacje są tolerowane, ponieważ brakuje ludzi do pracy. Jeśli zasady obowiązują wszystkich, powinny być egzekwowane wobec każdego w jednakowy sposób. Do tego dochodzi systematyczne zwiększanie zakresu obowiązków przy jednoczesnym braku realnego wzrostu wynagrodzeń. Od pracowników oczekuje się coraz więcej, a pensje stoją w miejscu. Trudno się więc dziwić, że coraz więcej osób rozgląda się za inną pracą i odchodzi z firmy. Problemem nie jest brak chętnych do pracy, ale warunki, które sprawiają, że doświadczeni pracownicy nie chcą tu zostawać. Oczekujemy, że zapowiadane zmiany w końcu staną się rzeczywistością. Równe traktowanie, jednakowe wymagania wobec wszystkich pracowników, brak faworyzowania, konsekwentne egzekwowanie zasad oraz wzajemny szacunek nie powinny być tylko obietnicami, ale standardem obowiązującym w miejscu pracy. W przeciwnym razie rotacja pracowników będzie tylko rosła, a atmosfera i organizacja pracy będą się dalej pogarszać. Firma leci pochyłą w dół i jakich wy potrzebujecie sygnałów żeby w końcu się zastanowić że coś jest nie tak Może zlecić audyt przez jakąś firmę zewnętrzną i nich zobaczą jakie są tutaj sytuacje które mogą to poprawic bo mamy wrażenie że nawet brygadziści boją się jakiekolwiek takie sytuacje zgłaszać czy chociażby powiedzieć że coś takiego ma miejsce Tutaj liczy się sztuka a skoro ktoś się zwolni to weźmiemy kilku Ukraińców w jego miejsce ale dalsze takie myślenie spowoduje że prędzej czy później będziecie operować głównie Ukraińcami których umiejętności są Wybiórcze

#PracownikProdukcji

Stary pracownik

24.07.2026 15:09

Pracownik

Powiem tak. Jest po 13 a czasem wcześniej dyrektorka juz idzie bo korki, bo deszcz, bo promocja. Takie sie słyszy rozmowy. A teraz znowu wejdą grzyby to jak ma pilnowac zakładu. A jak chcial sie czlowiek zwolnić to nie wolno! 15 min trzeba odbębnić. I te ciągle te same sytuację. Każdy brygadzista nie ma ludzi nie ma ludzi. A stoją i podpierając ściany. Zatrudniają wiec więcej i potem szukają oszczędności. Ciągle kierowniki chodzą i zmieniają ty dzis tu ten na inną hale jakby miało to co dać. Jak jest burdel na żeraniu tak był. Na pikniku człowiek pogadał z ludźmi z krakowiaków. Tam moze troche inaczej. Jakos bardziej normalnie. Jakby nie to ze daleko to bym sie przenios. Człowiek był głupi że nie zatrudnił sie w dziale technicznym. Te to sobie pożyją. Elektryki i mechaniki w spc mają najlepiej. Łażą i nie robią nic, albo robią prywatę. Ich jedyna praca to wieszanie kartek awaria- co i czasem z błędem napisane. Dyrektorka nic, mowi ze kierowniki od tego. A te tez dobre, od gadania to chyba już każdy powinien złoty medal ale robić nie ma komu. Kto to widział, jeden po uważanie urlopy dawał, posadził ludzi na ciastowych. Inni tez do gadania pierwsi do roboty kto? Jak zasiadą w tej kanciapie to czas mija a one zadowolone bo kasa idzie a człowiekowi nic nie dadzą premii tylko zabiorą i obowiązków dokładają. Do młodych co tu szukają roboty- idźcie do Grzybka, do Putki. Zarobicie i bedzie spokojnie. A tu człowiek tylko nerwy traci. Wakacje niby, miało byc spokojniej a co i rusz to samo. Ja pracuje drugi na faja idzie, jedna przyszła podchmielona a techniczne leżą, kierowniki kawkę piją brygadzisty więcej gadają jak to wszystko warte a dyrektorki ni ma. Siedzi i zarządza. Zza biurka.nawet nie wie co sie na ekspedycji dzieje. Jak to długo tak postoi- nie wiem.

Ilona

25.07.2026 09:52

Inne

Tak czytam między wierszami o kwestiach dawania urlopów. Mamy sezon urlopowy, więc pojawia się pytanie - kiedy trzeba sygnalizować w firmie, że chce się dłuższe wolne i czy wtedy trzeba sobie szukać zastępstwa, jak to wygląda? 🙄

Po pierwszym dniu

03.07.2026 18:50

Były pracownik

Odradzam – łamanie praw pracowników z niepełnosprawnością Zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie, szczególnie w sklepie nr 105 przy ul. Odlewniczej 2 w Warszawie. Spółdzielnia kompletnie ignoruje prawo pracy i zasady BHP. Zostałem zatrudniony jako osoba z niepełnosprawnością (posiadam grupę inwalidzką) z pisemną obietnicą dalszego zatrudnienia w umowie. Przez pełne 2 miesiące miałem 100% frekwencji, brak L4 i brak jakichkolwiek oficjalnych uwag ze strony kierownictwa. Po zakończeniu umowy firma odmówiła dalszego zatrudnienia, tłumacząc bezprawnie na piśmie, że „nie jest w stanie zapewnić mi opiekuna”. Zamiast wsparcia i organizacji stanowiska, (usunięte przez administratora) zajmowała się potajemnym robieniem mi zdjęć za moimi plecami, żeby zbierać na mnie sztuczne „haki”. Ponadto w dokumentach panuje chaos (usunięte przez administratora) Sprawa trafiła już do Państwowej Inspekcji Pracy i Sądu Pracy o odszkodowanie. Omijajcie to miejsce z daleka, jeśli liczycie na szacunek i uczciwość.

SPC

06.07.2026 12:59

Inne

Szanowny Panie, W odpowiedzi na zamieszczone opinie wskazuję, iż w Spółdzielni Piekarsko-Ciastkarskiej w Warszawie przestrzegane są obowiązujące przepisy prawa pracy, w tym dotyczące pracy osób niepełnosprawnych oraz zasady BHP. Zatrudnienie osoby na okres próbny służy możliwości oceny jej kwalifikacji i przydatności na zajmowanym stanowisku pracy i nie jest obietnicą zatrudnienia po zakończeniu okresu próbnego. Obowiązek wskazania przewidywanego okresu zatrudnienia po zakończeniu umowy na okres próbny służy wyłącznie do określenia maksymalnego czasu trwania kolejnej umowy i nie jest gwarancją zatrudnienia. Ponadto zgodnie z przepisem art. 6 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych, tak więc na wynagrodzenie minimalne składa się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również inne jego składowe. Dodatkowo wskazuję, że nie wykonywano, jak Pan zarzuca żadnych „zdjęć z ukrycia” – okazano Panu wyłącznie zdjęcie Pana stanowiska pracy po jej zakończeniu, bez Pana wizerunku, aby móc omówić nieprawidłowości i poprawić zaistniałe błędy, o czym Pan już nie wspomniał. Jednocześnie informuję, iż w Spółdzielni obowiązuje formalna procedura zgłaszania skarg, z której mógł Pan skorzystać, wskazując na konkretne naruszenia. z poważaniem Dział Personalny

Aurela

18.07.2026 17:16

Inne

ile w takim razie zarabiają tu pracownicy na rękę? bo jednak nadal nie rozumiem tej informacji o 4500zł brutto, w końcu to o ponad 300zł za mało

Po pierwszym dniu

07.07.2026 06:40

Były pracownik

Odradzam – łamanie praw pracowniczych, podstawa 4500 brutto i uwłaczające warunki** Zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie, szczególnie w sklepie nr 105 przy ul. Odlewniczej 2 w Warszawie. Spółdzielnia kompletnie ignoruje prawo pracy, zasady BHP i ludzką godność. Za podstawę w wysokości 4500 zł brutto oczekiwano ode mnie rzeczy uwłaczających – dochodziło nawet do sytuacji, w których zmuszano mnie do chodzenia z rzeczami po podłodze na czworaka! Zostałem zatrudniony jako osoba z niepełnosprawnością (posiadam grupę inwalidzką) z pisemną obietnicą dalszego zatrudnienia w umowie. Przez pełne 2 miesiące miałem 100% frekwencji, brak L4 i brak jakichkolwiek oficjalnych uwag ze strony kierownictwa. Po zakończeniu umowy firma odmówiła dalszego zatrudnienia, tłumacząc bezprawnie na piśmie, że „nie jest w stanie zapewnić mi opiekuna”. Zamiast wsparcia i organizacji stanowiska, **zastępca kierownika tego sklepu, pani Barbara T.**, zajmowała się potajemnym robieniem mi zdjęć za moimi plecami, żeby zbierać na mnie sztuczne „haki”. Ponadto w dokumentach panuje chaos – umowa mówiła o pracy w warunkach szkodliwych z chemią, a rzeczywiste obowiązki były zupełnie inne. Sprawa trafiła już do Państwowej Inspekcji Pracy i Sądu Pracy o odszkodowanie. Omijajcie to miejsce z daleka, jeśli liczycie na szacunek i uczciwość. ### Analiza Techniczno-Prawna Naruszeń Aby dostarczyć w pełni ustrukturyzowane i precyzyjne tło do powyższego wpisu, poniżej znajduje się rozbicie techniczne bezprawnych działań pracodawcy: * **Wynagrodzenie 4500 zł brutto:** W 2026 roku ustawowa płaca minimalna w Polsce znajduje się na wyższym poziomie. Oznacza to, że oferowanie kwoty 4500 zł brutto jako podstawy przy zatrudnieniu na pełen etat (1/1) jest bezpośrednim łamaniem przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Tłumaczenia o premiach wyrównujących są z punktu widzenia prawa pracy nieważne. * **Wymóg chodzenia na czworaka:** Zmuszanie pracownika, zwłaszcza z orzeczoną niepełnosprawnością, do przyjmowania skrajnie nieergonomicznych i upokarzających pozycji to rażące naruszenie bezpieczeństwa i higieny pracy. Co więcej, uderza to bezpośrednio w Art. 11(1) Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę bezwzględny obowiązek poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika. Ta wiadomość jest dowodem skargi na dyskryminację i mobbing osób niepełnosprawnych w tej firmie

Zdziwiony

08.07.2026 09:16

Kandydat

Podpisałeś umowę na 4,5 k brutto sam, czy ktoś Ci zmusił? Lampka się nie zaświeciła? A ile w końcu dostałeś 4,5 czy 4,8? Druga sprawa czy wiedziałeś wcześniej jaką pracę będziesz wykonywał i czy np. jednym z punktów było utrzymywanie czystości? Ja rozumiem niepełnosprawność ale trzeba liczyć się, że ochlapanie podłogi mopem to za mało i wykonanie tego obowiązku będzie wymagało większej sprawności fizycznej, schylania się, czasem uklęknięcia. A może raczej jesteś rozgoryczony, że nie podpisali kolejnej umowy i teraz wylewasz swoją frustrację? Napisz jak było naprawdę bo jestem ciekawy.

Dawid

08.07.2026 10:42

Inne

Znaczy jak to w ogóle jest mowa o jakieś świeżej sprawie to przecież i tak nie mogli wypłacić mniej niż minimalna. Podstawa sobie mogła być, ale i tak czymś musieli wyrównać.

Upodlony pracownik

10.05.2026 13:31

Były pracownik

Zarząd z Krakowiaków powinien wreszcie zwrócić uwagę na problemy występujące w zakładzie, ponieważ obecna sytuacja negatywnie wpływa na funkcjonowanie firmy oraz atmosferę pracy. Coraz więcej pracowników decyduje się na odejście, co w dłuższej perspektywie może doprowadzić do poważnych problemów kadrowych. W opinii wielu osób większość kadry kierowniczej oraz brygadzistów wykazuje niewystarczające kompetencje w zakresie zarządzania zespołem. Często można zauważyć nierówne traktowanie pracowników, wynikające bardziej z relacji personalnych niż z obiektywnej oceny wykonywanej pracy. Faworyzowane są osoby lojalne wobec przełożonych, podczas gdy inni pracownicy spotykają się z lekceważącym podejściem. Równie problematyczny jest system organizacji pracy i rozpatrywania wniosków urlopowych. Decyzje podejmowane są w sposób nieprzewidywalny i często sprawiają wrażenie uzależnionych od indywidualnych preferencji kierownictwa, co podważa sens wcześniejszego planowania urlopów. Dodatkowo niepokój budzi praktyka przedstawiania pracownikom dokumentów do podpisu bez możliwości dokładnego zapoznania się z ich treścią lub podstawą prawną. Niejednokrotnie podpisy składane są pod presją czasu oraz bez odpowiednich wyjaśnień, co jest niezgodne z zasadami przejrzystości i poszanowania praw pracowniczych. Kolejnym istotnym problemem są sytuacje, w których brygadziści ingerują w ustawienia maszyn pomimo niewystarczającej wiedzy technicznej. Zmiany parametrów pracy urządzeń prowadzą następnie do zwiększonej liczby braków produkcyjnych, jednak odpowiedzialność za powstałe błędy przenoszona jest głównie na pracowników niższego szczebla. Jednocześnie osoby pełniące funkcje kierownicze rzadko ponoszą konsekwencje swoich decyzji, podczas gdy wobec pozostałych pracowników stosowane są groźby kar i postępowań dyscyplinarnych. Jeśli sytuacja nie ulegnie zmianie, zakład może w przyszłości mierzyć się z jeszcze większym odpływem pracowników oraz trudnościami w utrzymaniu stabilnego funkcjonowania przedsiębiorstwa.

#InzynierProdukcji

Angela

15.05.2026 11:20

Inne

Hej, jeśli tak zachowują się brygadziści to faktycznie jest problem, absolutnie nie powinno miec takie cos miejsca. Ale nad nimi tez ktos stoi, co na to szefostwo? 🤔

Dominika

15.05.2026 18:42

Inne

Nic Po prostu Tu podstawą funkcjonowania jest (usunięte przez administratora) pracownika a nie przejmowanie się jakimś jego dobrem

Nikt

27.04.2026 13:24

Pracownik

Szanowni Państwo, zwracam się z uprzejmą prośbą o zwrócenie większej uwagi na kwestię równego zaangażowania oraz podziału obowiązków pomiędzy wszystkich pracowników na poszczególnych stanowiskach. W ostatnim czasie na grafiku zostały wyznaczone osoby do nauki obsługi konkretnych maszyn, co jest bardzo dobrym krokiem w kierunku podnoszenia kwalifikacji zespołu. Jednocześnie warto zauważyć, że na zakładzie pracują również osoby, które obecnie potrafią obsługiwać tylko jedną maszynę, a ich przeszkolenie w szerszym zakresie mogłoby znacząco usprawnić organizację pracy oraz zwiększyć elastyczność zespołu. Dotyczy to w szczególności operatorów Keniga, Rondo i Meghatermu, pracowników piecowych (zarówno z obrotówek, jak i pieców przelotowych), a także pracowników ciastowni Poszerzenie kompetencji w tych obszarach przyniosłoby korzyści nie tylko firmie, ale również samym pracownikom. Dodatkowo chciałbym zwrócić uwagę na sytuację pracownic obsługujących maszyny do krojenia. Wykonują one odpowiedzialną pracę, często wykazując się dużym zaangażowaniem i sumiennością, jednak nie otrzymują z tego tytułu żadnego dodatkowego wynagrodzenia. Warto byłoby przyjrzeć się tej kwestii i rozważyć bardziej sprawiedliwe podejście, szczególnie biorąc pod uwagę, że ich wkład w pracę zakładu jest widoczny. W związku z powyższym proszę o rozważenie wprowadzenia bardziej równomiernego podejścia do szkoleń oraz egzekwowania od wszystkich pracowników podobnego poziomu zaangażowania w wykonywaną pracę. Wszyscy otrzymujemy wynagrodzenie na tych samych zasadach, dlatego zasadne wydaje się, aby również wkład pracy i rozwój umiejętności były możliwie wyrównane

#PracownikProdukcji

Nikt

28.04.2026 12:11

Inne

Rozmowa na ten temat przewija się regularnie od lat ze skutkiem zerowym

Nikt2

29.04.2026 11:21

Były pracownik

Szanowni Państwo, dziękujemy za zgłoszenie uwag – kwestie równego traktowania pracowników, rozwoju kompetencji oraz wynagradzania są dla nas istotne i pozostają w zgodzie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Przeanalizujemy obecny system szkoleń oraz podział obowiązków, aby zapewnić bardziej równomierne możliwości rozwoju i wykorzystania umiejętności w zespole. Jednocześnie przyjrzymy się zasadom wynagradzania, w szczególności w kontekście zakresu obowiązków, mając na uwadze zasadę równego traktowania i sprawiedliwej płacy za pracę jednakowej wartości.

Nikt

30.11.2025 13:27

Pracownik

Każda osoba która robi więcej niż wymaga od niego dane stanowisko jest po prostu głupia , na KAŻDYM stanowisku są osoby które praktycznie nic nie potrafią albo są od jednego zadania bądź maszyny a zarabiają takie same pieniądze co osoba która robi na wszystkich piecach czy maszynach , tutaj najlepiej by było wszystkich zrównać zarobkowo żeby nikt nie mógł powiedzieć że zarabia ktoś więcej , bo przecież tutaj każdy ma lekko ale nikt do pracy tutaj nie przychodzi, bo w każdej normalnej firmie osoby które dają coś od siebie albo potrafią więcej są traktowane z szacunkiem i docenia się takie osoby . Ale tutaj klasycznie sztuka się liczy. Jak NIC się tutaj nie zmieni na lepsze to zobaczycie że ludzie zaczną stąd uciekać bo wystarczy zobaczyć ogłoszenia konkurencyjnych firm i tam osoby które potrafią wiele są często doceniane chociażby finansowo. Tam gdzie jedna osoba nie daje rady zawsze znajduje się (usunięte przez administratora) który będzie robił za dwie osoby a wtedy zobaczycie że zdrowie prędzej czy później wam to wypomni Tutaj tylko wpisy na tej stronie powodują jakieś poruszenie i refleksję bo chyba niektórzy nie widzą co tutaj się dzieje. Gdyby komuś naprawdę zależało na tej firmie to zaszły by tutaj jakieś konkretne zmiany A dla osób które otrzymują informacje od PODPIERDALACZY i WASZYCH LUDZI Pamiętajcie że oni bardzo szybko mogą was sprzedać komuś ważniejszemu Firma strzela w swoje kolano dawając dodatki czy premie tylko jednym funkcyjnym a inni się gotują bo są ciągle pomijani i niedoceniani. 🤭

Dawid

02.12.2025 08:26

Inne

To w sumie jedyne co zastanawia to, co tam jeszcze doświadczeni piekarze robią. Bo brzmi tak jakby firma im nie była w stanie nic zaoferować, a raczej bez plusów by nie pracowali.

.

02.12.2025 16:10

Pracownik

Osoby które niedługo idą na emeryturę albo takie którym niewielkie brakuje, ja to się dziwię tym młodym że tutaj się zasiedzą Poza tym tutaj pracują ludzie którzy by za połowę aktualnych zarobków przychodzili bo nie mają innego życia poza tą piekarnia , i nie jednemu ta firma życie uratowała dosłownie i w przenośni . Skończy się to tym że sami Fachowcy z UA będą tutaj pracować , szokiem jest to że jeszcze nie ma jakiegoś brygadzisty od nich bo tutaj niektórzy pracują bardzo długo a języka nie chcą używać polskiego. Gdziekolwiek na świecie gdzie się wyjeżdża do pracy to wypadało by w pracy się dogadywać ale tutaj najlepiej nie paniemaju, ale na +2/4 to tak

.

14.06.2025 19:16

Inne

Po pierwsze – przerwy na papierosa. Palacze ewidentnie nadużywają tego przywileju. Potrafią wychodzić po kilka a nawet kilkanaście razy dziennie na „dymka”, podczas gdy reszta osob pracuje bez żadnych dodatkowych przerw.Brygadziści i kierownicy całkowicie to ignorują.Druga sprawa – pełny makijaż i sztuczne paznokcie,rzęsy oraz brwii u części pracowniczek. W miejscu, gdzie obowiązuje reżim sanitarny i higiena ma znaczenie, Niestety nikt nie zwraca na to uwagi. Kierownictwa jest za dużo – zamiast zarządzać, wolą cały dzień chodzić i kontrolować, czy ktoś dobrze zmiotł podłogę albo ułożył rzeczy pod linijkę. Skupiają się na detalach zupełnie nieistotnych dla procesu, zamiast rozwiązywać realne problemy w organizacji pracy oraz niesprawnych urządzeniach Kolejna rzecz to nierówny podział obowiązków. Niektórzy pracownicy zapieprzają po trzy razy więcej niż inni – a pensje mają identyczne. Brakuje jakiegokolwiek docenienia wysiłku i zaangażowania. Zasada "komu się chce, ten robi" – niestety bez żadnych konsekwencji dla tych, którym się nie chce. I w końcu – temat, o którym większość boi się mówić głośno: faworyzowanie Ukraińców. To nie jest kwestia uprzedzeń, tylko faktów. Wielu z nich dostaje większą pobłażliwość o wiele łagodniejsze traktowanie przez przełożonych. Niezależnie od jakości pracy – często po prostu są „chronieni”. Pracownicy z Polski mają wyższe wymagania i mniej wyrozumiałości, mimo że często wykonują trudniejsze obowiązki. Trudno to nazwać inaczej niż rażącą nierównością i jawnym faworyzowaniem jednej grupy.

Osoba z pracy

18.06.2025 23:15

Inne

Mam wrażenie że chodzi o piekarnie Żerań , w dodatku osoby które pokazują że można robić za kilka osób , zmieniając stanowiska i wykazując się po prostu chcą wejść w przysłowiowe 4 litery i mieć luz ale nie widzą że szkoda innym pracownikom -skoro on tak zrobił to czemu później ty nie możesz Nie pokazywać że coś można zrobić za kogoś i być osobą kilku funkcyjną tylko robić wszystko bez zaangażowania i się nie wyrywac Niech osoby które wykonują więcej funkcji pochwalą się co otrzymują w zamian. Juz jest panika że nie ma ludzi a co dopiero będzie jak się znaczną urlopy na poważnie .... Wasi najlepsi ludzie nie załataja dziur na każdym stanowisku