Opinie o Spółdzielnia Piekarsko-Ciastkarska w Warszawie Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(343)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Po pierwszym dniu

03.07.2026 18:50

Były pracownik

Odradzam – łamanie praw pracowników z niepełnosprawnością Zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie, szczególnie w sklepie nr 105 przy ul. Odlewniczej 2 w Warszawie. Spółdzielnia kompletnie ignoruje prawo pracy i zasady BHP. Zostałem zatrudniony jako osoba z niepełnosprawnością (posiadam grupę inwalidzką) z pisemną obietnicą dalszego zatrudnienia w umowie. Przez pełne 2 miesiące miałem 100% frekwencji, brak L4 i brak jakichkolwiek oficjalnych uwag ze strony kierownictwa. Po zakończeniu umowy firma odmówiła dalszego zatrudnienia, tłumacząc bezprawnie na piśmie, że „nie jest w stanie zapewnić mi opiekuna”. Zamiast wsparcia i organizacji stanowiska, **zastępca kierownika tego sklepu, pani Barbara T.**, zajmowała się potajemnym robieniem mi zdjęć za moimi plecami, żeby zbierać na mnie sztuczne „haki”. Ponadto w dokumentach panuje chaos – umowa mówiła o pracy w warunkach szkodliwych z chemią, a rzeczywiste obowiązki były zupełnie inne. Sprawa trafiła już do Państwowej Inspekcji Pracy i Sądu Pracy o odszkodowanie. Omijajcie to miejsce z daleka, jeśli liczycie na szacunek i uczciwość.

Nowy wpis

Ilona

04.07.2026 15:01

Inne

Jej, a powiedz - jakie obowiązki wykonywałeś mimo że w umowie były inne zapisy? Aż nie chce się wierzyć w to, co się czyta 🙄

Nowy wpis

Po pierwszym dniu

04.07.2026 17:04

Były pracownik

Wszystko musisz od szmaty do pieczenia tylko wybrani mają mile obowiązki reszta lodówka dźwiganie bez badań praca przy pieczeniu bez badań. PODSTAWA 4500 Dlaczego? Alina L mi powiedziała bo polskie prawo pozwala póki ich nie złapią jest dobrze dobrze się pracuje. Pani Alinie L też zgłaszałem zdjęcia z ukrycia robione przez Panią Barbarę Tbzero reakcji zero wyjaśnień. Jeszcze będą kazać na czworaka pchać rzeczy Dramat omijajcie to miejsce nie wierzę że polska firma takie rzeczy. Pan Prezes wszystko elegancko podpisuje pewnie jak Pan Dawidek że szpitala wszystko mogą

Upodlony pracownik

10.05.2026 13:31

Były pracownik

Zarząd z Krakowiaków powinien wreszcie zwrócić uwagę na problemy występujące w zakładzie, ponieważ obecna sytuacja negatywnie wpływa na funkcjonowanie firmy oraz atmosferę pracy. Coraz więcej pracowników decyduje się na odejście, co w dłuższej perspektywie może doprowadzić do poważnych problemów kadrowych. W opinii wielu osób większość kadry kierowniczej oraz brygadzistów wykazuje niewystarczające kompetencje w zakresie zarządzania zespołem. Często można zauważyć nierówne traktowanie pracowników, wynikające bardziej z relacji personalnych niż z obiektywnej oceny wykonywanej pracy. Faworyzowane są osoby lojalne wobec przełożonych, podczas gdy inni pracownicy spotykają się z lekceważącym podejściem. Równie problematyczny jest system organizacji pracy i rozpatrywania wniosków urlopowych. Decyzje podejmowane są w sposób nieprzewidywalny i często sprawiają wrażenie uzależnionych od indywidualnych preferencji kierownictwa, co podważa sens wcześniejszego planowania urlopów. Dodatkowo niepokój budzi praktyka przedstawiania pracownikom dokumentów do podpisu bez możliwości dokładnego zapoznania się z ich treścią lub podstawą prawną. Niejednokrotnie podpisy składane są pod presją czasu oraz bez odpowiednich wyjaśnień, co jest niezgodne z zasadami przejrzystości i poszanowania praw pracowniczych. Kolejnym istotnym problemem są sytuacje, w których brygadziści ingerują w ustawienia maszyn pomimo niewystarczającej wiedzy technicznej. Zmiany parametrów pracy urządzeń prowadzą następnie do zwiększonej liczby braków produkcyjnych, jednak odpowiedzialność za powstałe błędy przenoszona jest głównie na pracowników niższego szczebla. Jednocześnie osoby pełniące funkcje kierownicze rzadko ponoszą konsekwencje swoich decyzji, podczas gdy wobec pozostałych pracowników stosowane są groźby kar i postępowań dyscyplinarnych. Jeśli sytuacja nie ulegnie zmianie, zakład może w przyszłości mierzyć się z jeszcze większym odpływem pracowników oraz trudnościami w utrzymaniu stabilnego funkcjonowania przedsiębiorstwa.

#InzynierProdukcji

Angela

15.05.2026 11:20

Inne

Hej, jeśli tak zachowują się brygadziści to faktycznie jest problem, absolutnie nie powinno miec takie cos miejsca. Ale nad nimi tez ktos stoi, co na to szefostwo? 🤔

Dominika

15.05.2026 18:42

Inne

Nic Po prostu Tu podstawą funkcjonowania jest (usunięte przez administratora) pracownika a nie przejmowanie się jakimś jego dobrem

Nikt

27.04.2026 13:24

Pracownik

Szanowni Państwo, zwracam się z uprzejmą prośbą o zwrócenie większej uwagi na kwestię równego zaangażowania oraz podziału obowiązków pomiędzy wszystkich pracowników na poszczególnych stanowiskach. W ostatnim czasie na grafiku zostały wyznaczone osoby do nauki obsługi konkretnych maszyn, co jest bardzo dobrym krokiem w kierunku podnoszenia kwalifikacji zespołu. Jednocześnie warto zauważyć, że na zakładzie pracują również osoby, które obecnie potrafią obsługiwać tylko jedną maszynę, a ich przeszkolenie w szerszym zakresie mogłoby znacząco usprawnić organizację pracy oraz zwiększyć elastyczność zespołu. Dotyczy to w szczególności operatorów Keniga, Rondo i Meghatermu, pracowników piecowych (zarówno z obrotówek, jak i pieców przelotowych), a także pracowników ciastowni Poszerzenie kompetencji w tych obszarach przyniosłoby korzyści nie tylko firmie, ale również samym pracownikom. Dodatkowo chciałbym zwrócić uwagę na sytuację pracownic obsługujących maszyny do krojenia. Wykonują one odpowiedzialną pracę, często wykazując się dużym zaangażowaniem i sumiennością, jednak nie otrzymują z tego tytułu żadnego dodatkowego wynagrodzenia. Warto byłoby przyjrzeć się tej kwestii i rozważyć bardziej sprawiedliwe podejście, szczególnie biorąc pod uwagę, że ich wkład w pracę zakładu jest widoczny. W związku z powyższym proszę o rozważenie wprowadzenia bardziej równomiernego podejścia do szkoleń oraz egzekwowania od wszystkich pracowników podobnego poziomu zaangażowania w wykonywaną pracę. Wszyscy otrzymujemy wynagrodzenie na tych samych zasadach, dlatego zasadne wydaje się, aby również wkład pracy i rozwój umiejętności były możliwie wyrównane

#PracownikProdukcji

Nikt

28.04.2026 12:11

Inne

Rozmowa na ten temat przewija się regularnie od lat ze skutkiem zerowym

Nikt2

29.04.2026 11:21

Były pracownik

Szanowni Państwo, dziękujemy za zgłoszenie uwag – kwestie równego traktowania pracowników, rozwoju kompetencji oraz wynagradzania są dla nas istotne i pozostają w zgodzie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Przeanalizujemy obecny system szkoleń oraz podział obowiązków, aby zapewnić bardziej równomierne możliwości rozwoju i wykorzystania umiejętności w zespole. Jednocześnie przyjrzymy się zasadom wynagradzania, w szczególności w kontekście zakresu obowiązków, mając na uwadze zasadę równego traktowania i sprawiedliwej płacy za pracę jednakowej wartości.

Nikt

30.11.2025 13:27

Pracownik

Każda osoba która robi więcej niż wymaga od niego dane stanowisko jest po prostu głupia , na KAŻDYM stanowisku są osoby które praktycznie nic nie potrafią albo są od jednego zadania bądź maszyny a zarabiają takie same pieniądze co osoba która robi na wszystkich piecach czy maszynach , tutaj najlepiej by było wszystkich zrównać zarobkowo żeby nikt nie mógł powiedzieć że zarabia ktoś więcej , bo przecież tutaj każdy ma lekko ale nikt do pracy tutaj nie przychodzi, bo w każdej normalnej firmie osoby które dają coś od siebie albo potrafią więcej są traktowane z szacunkiem i docenia się takie osoby . Ale tutaj klasycznie sztuka się liczy. Jak NIC się tutaj nie zmieni na lepsze to zobaczycie że ludzie zaczną stąd uciekać bo wystarczy zobaczyć ogłoszenia konkurencyjnych firm i tam osoby które potrafią wiele są często doceniane chociażby finansowo. Tam gdzie jedna osoba nie daje rady zawsze znajduje się (usunięte przez administratora) który będzie robił za dwie osoby a wtedy zobaczycie że zdrowie prędzej czy później wam to wypomni Tutaj tylko wpisy na tej stronie powodują jakieś poruszenie i refleksję bo chyba niektórzy nie widzą co tutaj się dzieje. Gdyby komuś naprawdę zależało na tej firmie to zaszły by tutaj jakieś konkretne zmiany A dla osób które otrzymują informacje od PODPIERDALACZY i WASZYCH LUDZI Pamiętajcie że oni bardzo szybko mogą was sprzedać komuś ważniejszemu Firma strzela w swoje kolano dawając dodatki czy premie tylko jednym funkcyjnym a inni się gotują bo są ciągle pomijani i niedoceniani. 🤭

Dawid

02.12.2025 08:26

Inne

To w sumie jedyne co zastanawia to, co tam jeszcze doświadczeni piekarze robią. Bo brzmi tak jakby firma im nie była w stanie nic zaoferować, a raczej bez plusów by nie pracowali.

.

02.12.2025 16:10

Pracownik

Osoby które niedługo idą na emeryturę albo takie którym niewielkie brakuje, ja to się dziwię tym młodym że tutaj się zasiedzą Poza tym tutaj pracują ludzie którzy by za połowę aktualnych zarobków przychodzili bo nie mają innego życia poza tą piekarnia , i nie jednemu ta firma życie uratowała dosłownie i w przenośni . Skończy się to tym że sami Fachowcy z UA będą tutaj pracować , szokiem jest to że jeszcze nie ma jakiegoś brygadzisty od nich bo tutaj niektórzy pracują bardzo długo a języka nie chcą używać polskiego. Gdziekolwiek na świecie gdzie się wyjeżdża do pracy to wypadało by w pracy się dogadywać ale tutaj najlepiej nie paniemaju, ale na +2/4 to tak

.

14.06.2025 19:16

Inne

Po pierwsze – przerwy na papierosa. Palacze ewidentnie nadużywają tego przywileju. Potrafią wychodzić po kilka a nawet kilkanaście razy dziennie na „dymka”, podczas gdy reszta osob pracuje bez żadnych dodatkowych przerw.Brygadziści i kierownicy całkowicie to ignorują.Druga sprawa – pełny makijaż i sztuczne paznokcie,rzęsy oraz brwii u części pracowniczek. W miejscu, gdzie obowiązuje reżim sanitarny i higiena ma znaczenie, Niestety nikt nie zwraca na to uwagi. Kierownictwa jest za dużo – zamiast zarządzać, wolą cały dzień chodzić i kontrolować, czy ktoś dobrze zmiotł podłogę albo ułożył rzeczy pod linijkę. Skupiają się na detalach zupełnie nieistotnych dla procesu, zamiast rozwiązywać realne problemy w organizacji pracy oraz niesprawnych urządzeniach Kolejna rzecz to nierówny podział obowiązków. Niektórzy pracownicy zapieprzają po trzy razy więcej niż inni – a pensje mają identyczne. Brakuje jakiegokolwiek docenienia wysiłku i zaangażowania. Zasada "komu się chce, ten robi" – niestety bez żadnych konsekwencji dla tych, którym się nie chce. I w końcu – temat, o którym większość boi się mówić głośno: faworyzowanie Ukraińców. To nie jest kwestia uprzedzeń, tylko faktów. Wielu z nich dostaje większą pobłażliwość o wiele łagodniejsze traktowanie przez przełożonych. Niezależnie od jakości pracy – często po prostu są „chronieni”. Pracownicy z Polski mają wyższe wymagania i mniej wyrozumiałości, mimo że często wykonują trudniejsze obowiązki. Trudno to nazwać inaczej niż rażącą nierównością i jawnym faworyzowaniem jednej grupy.

Osoba z pracy

18.06.2025 23:15

Inne

Mam wrażenie że chodzi o piekarnie Żerań , w dodatku osoby które pokazują że można robić za kilka osób , zmieniając stanowiska i wykazując się po prostu chcą wejść w przysłowiowe 4 litery i mieć luz ale nie widzą że szkoda innym pracownikom -skoro on tak zrobił to czemu później ty nie możesz Nie pokazywać że coś można zrobić za kogoś i być osobą kilku funkcyjną tylko robić wszystko bez zaangażowania i się nie wyrywac Niech osoby które wykonują więcej funkcji pochwalą się co otrzymują w zamian. Juz jest panika że nie ma ludzi a co dopiero będzie jak się znaczną urlopy na poważnie .... Wasi najlepsi ludzie nie załataja dziur na każdym stanowisku

Naszczescie juz tamnie pracuje

20.01.2023 12:52

Były pracownik

Chcialabym ostrzec przed praca w tej firmie. Pracownik sklepu kompletnie nie jest szanowany, W wielu sklepach pracuje sie pojedynczo co ogranicza wyjscie do toalety czy chociazby przyslowiowa przerwe na zjedzenie czegos cieplego. wszystko robi sie w biegu a i tak na koniec slucha sie ze to nie tak czy tamto, nie wspomne juz o jakiejkolwiek szansie rozwoju osobistego. bo ona tu po prostu nie istnieje chyba ze masz plecy. miedzy pracownikiem a kierownikiem sklepu nie ma zadnej roznicy w wynagrodzeniu jedynie dochodza obowiazki i odpowiedzialnosc materialna.W biurze panuje niesamowita skala nepotyzmu zatrudniani sa tam znajomi znajomych, nie wspominajac o slawnym (usunięte przez administratora) dyrektorze ktory jest manipulantem, jest niesłowny i nie polecam z nim wchodzic w jakiekolwiek uklady dodatkowo zalecam brac od niego wszelkie uzgodnienia na papierze bo slowa rzuca na wiatr i sa bez pokrycia.

Jeszcze czekam

20.01.2023 22:36

Pracownik

Odważna jestes i gratuluje decyzji. Praca w sklepie to pomiatanie przez tych ludzi z zak handlu z biura. Ten nibydyrektor bierze w łapę gdzie się da też w naturze i niczym nie pogardzi. Inny z biura widzą to i sobie też pozwalają na pomiatanie nami. Trzeba to skończyć i zgłaszać do urzędów nie do prezesow bo oni tacy sami. . Nagrania i robić zdjęcia wszystkiego. Zbierzemy się razem.

SPC

26.01.2023 11:42

Pracodawca

Szanowna Pani/ Szanowny Panie, Informujemy, iż każdą zauważoną nieprawidłowość można zgłosić do Zakładu Handlu, Działu Kontroli, Działu Personalnego oraz Zarządu, a w przypadku ewentualnych naruszeń praw pracowniczych również do dwóch działających w SPC związków zawodowych. Zachęcamy więc do skorzystania z tych kanałów komunikacji zamiast anonimowego wypisywania niczym nie popartych oskarżeń i szkalowania naszych pracowników oraz wprowadzania w błąd czytelników. Wkrótce zostanie uruchomiony kolejny kanał informowania o nieprawidłowościach zgodnie z tzw. dyrektywą o sygnalistach. Ponadto informujemy, że w Spółdzielni prowadzone są cyklicznie szkolenia dla pracowników. W przypadku pracowników sklepów firmowych istnieje możliwość objęcia stanowiska zastępcy lub kierownika sklepu oraz innych stanowisk w strukturze firmy. Dodatkowo jest również możliwość prowadzenia samodzielnej działalności gospodarczej w formie ajencji sklepu firmowego. Wynagrodzenia są zróżnicowane i uzależnione od stanowiska pracy oraz rodzaju sklepu. Nieprawdziwy jest wpis, że pracownik i kierownik sklepu mają takie samo wynagrodzenie. W przypadku pojawienia się jakichkolwiek problemów oraz zapytań prosimy o bezpośredni kontakt z Działem Personalnym lub przesłanie na adres: [email protected] . z poważaniem Dział Personalny