ja jestem zadowolonym pracownikiem, pracodawcę mogę polecić. jeśli chodzi o ludzi to nigdzie nie jest idealnie. Należy robić swoje - jak ktoś to doceni to fajnie jeśli nie to trudno. Obowiązkowość, uczciwość repsekt do ludzi - to cechy, które powinny nam zawsze towarzyszyć. Tego pracodawca nas nie nauczy - to się albo ma albo nie.....kto tego nie posiadł za młodu :) ten i wieku dojrzałym nie posiądzie i pewnie mu z tym dobrze będzie, ale pamiętajmy wszystko co damy drugiej osobie wróci do nas, więc warto być poprostu przyjacielskim...
Który z zakładów konkretnie tak oceniasz, czy ogólnie firmę w Polsce?
ale głupoty! osoby, które się tu wypowiadają, albo próbowały robić karierę kosztem innych, albo coś "wywinęły", nie zwalnia się tu osób za nic... zwyczajne zgorzkniałe riposty Jeśl ktoś ma ochotę się i 10 lat uczyć tzn. doskonalić a nie uzupełniać wiedzę z zakresu podstawówki - takich osób tu nie znajdziecie. Znajomość jezyka jest wazna i pomocna ale inne umiejętności jeszcze ważniejsze - języka można się nauczyć a pewnych predyspozycji jak obowiązkowość i życzliwość nie. Ludzie są tylko ludźmi i ilu ich tyle opiini. Co do protekcjonizmu - przesada! same koligacje nie wystarczą by być docenionym i wartoścowym pracownikiem, co do wynagrodzenia - zawsze chcemy więcej, ale co wzamian? osobom rozczarowanym - radzę zmienić pracę, firmę, po co się męczyć! tym którzy się rozstali, powodzenia - tak miało być. I zawsze łatwo oceniać czyjąś pracę, nie znając jej "punkt widzenia zależy od punktu siedzenia" ja jestem zadowolonym pracownikiem, choć mam swoje postulaty, mogę polecić takiego pracodawcę.
Narzekanie ludzka rzecz, nie słyszałem żeby ktoś mówił że ma za dużo za jakąś pracę więc nie ma się co dziwić. Powiem tak, prawdą jest że tzw. "plecy" mogą podnosić wysokość pensji u nas w firmie to prawie pewniak ale jak komuś z tym źle i czuje że jego wypłata nie odzwierciedla jego wkładu pracy to trzeba się zastanowić. Ja bym nie patrzył że ktoś dostaje tyle a ja tyle, ale czy to co ja dostaję to mnie zadowala (MINIMUM za to co robię). Nic nie poradzimy na "rodzinki" a im więcej oni biorą tym może my więcej dostaniemy.
Spotkanie krótkie i konkretne. Trochę pogadaliśmy o moim doświadczeniu i potrzebach życiowych. Przepytujący mnie była sympatyczna i uśmiechnięta. Było luźno i w ogóle się nie czułem jak na rozmowie o pracę. Mam nadzieję, że dalej też będzie tak dobrze. A co najważniejsze odpowiedź dostałem bardzo szybko, co się rzadko zdarza, bo firmy często w ogóle nie oddzwaniają z informacją jak poszła rozmowa i czeka się tygodniami na jakiś odzew. Tutaj było OK.
Jedno z pytań które zapamiętałem to dlaczego chcę pracować akurat w tej firmie i czy praca na trzy zmiany jest dla mnie OK. Do tej pory pracowałem w cztero-brygadówce, 7 dni w tygodniu więc praca na trzy zmiany od poniedziałku do piątku nie jest dla mnie żadnym problemem.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
duże dyskryminacje płacowe, ale ci ktorzy maja najwięcej, potrafią i tak narzekać i okazywać niezadowolenie....
Układy, układziki w zamian dobra pensja, prestiż stanowiska. Umiejętności niektóre osoby mają jak z podstawówki (nawet brak znajomości języków - ale uczą się z 10 lat, ile można??/) ale nie przyszli z \\\\\\\"ulicy\\\\\\\" i wiedzą z kim trzymać i komu się \\\\\\\"zwierzać\\\\\\\", bardzo prymitywne. Myślę, że gdyby musili zdobywać pracę bez pomocy byłoby im ciężko, a na pewno nie za takie wynagrodzenie jakie zapewnia im Sch. nie można oczywiście generalizować, niektórzy z nich to inteligentni ludzie Wielki szacunek do Prezesa! To wspaniały człowiek, dobry przywódca :) Szkoda, że nie często u nas bywa...:( To takie moje skromne przemyślenia....
Układy, układziki w zamian dobra pensja, prestiż stanowiska. Umiejętności niektóre osoby mają jak z podstawówki (nawet brak znajomości języków - ale uczą się z 10 lat, ile można??/) ale nie przyszli z \\\"ulicy\\\" i wiedzą z kim trzymać i komu się \\\"zwierzać\\\", bardzo prymitywne. Myślę, że gdyby musili zdobywać pracę bez pomocy byłoby im ciężko, a na pewno nie za takie wynagrodzenie jakie zapewnia im Sch. nie można oczywiście generalizować, niektórzy z nich to inteligentni ludzie Wielki szacunek do Prezesa! To wspaniały człowiek, dobry przywódca :) Szkoda, że nie często u nas bywa...:( To takie moje skromne przemyślenia....
Układy, układziki w zamian dobra pensja, prestiż stanowiska. Umiejętności niektóre osoby mają jak z podstawówki (nawet brak znajomości języków - ale uczą się z 10 lat, ile można??/) ale nie przyszli z "ulicy" i wiedzą z kim trzymać i komu się "zwierzać", bardzo prymitywne. Myślę, że gdyby musili zdobywać pracę bez pomocy byłoby im ciężko, a na pewno nie za takie wynagrodzenie jakie zapewnia im Sch. nie można oczywiście generalizować, niektórzy z nich to inteligentni ludzie Wielki szacunek do Prezesa! To wspaniały człowiek, dobry przywódca :) Szkoda, że nie często u nas bywa...:( To takie moje skromne przemyślenia....
pracowalem pare lat temu przez trzy lata w tej firmie i poza pieniedzmi i socjalem to nic wiecej nie moga pracownikowi zaoferowac. Kluja w oczy wszechobecne koligacje rodzinne i znajomosci. Dzieki nim wlasnie jest taka atmoswera jaka jest. Poznalem w tej firmie paru swietnych ludzi i wszyscy tak jak i ja juz tam nie pracuja a i nie narzekaja z tego powodu wiec niech nikt nie mowi ze ciezko jest znalezc lepsza prace bo dla ludzi z wiedza i doswiadczeniem praca jest i to duzo lepsza tylko ze takich ludzi w tej firmie brakuje i moze w tym jest problem
biurowi to mają co chwile przerwy - w kuchni na kawie
nie chodzi o to, żeby z powodów złej atmosfery zwalniać sie z pracy. Wypłata jest na czas, ubezpieczenie itp. - ten pakiet ma również wiele innych firm... ale w naszej firmie podkreśla się znaczenie filozofi, ktora tworzona była przez pracowników. Chyba każdy z nas podpisywał ten dokument......Filozofia zawiera życzenie dotyczące tego jak chcemy pracować, jak budować relację między nami. Czy dla Was nie jest dziwne, że osoby z biura, które zatrudniły się przed 2 - 3 czy 5 laty już nie pracują? I proszę mi nie mówić, że zostały zwolnione bo to były często rozstania na życzenie......, a to że teraz ktoś się negatywnie wypowie na ich temat jest chyba trochę nie na miejscu - jak pracowali to raczej było słychać zadowolenie z tego co robią... Przykre jest to, że grupy odpowiedzilane za komunikacje w firmie, za tworzenie tych relacji tak naprawdę nie spełniają swojej roli. Myślę, że polska spólka musi jeszcze dojrzeć do pewnych rzeczy. Życze sobie i Wam, żebyśmy takich czasów doczekali. W końcy praca ma być równiez przyjemnością, a relację między nami powinny nam pomóc, żeby rzeczywiście tak było. Skończcie z tworzeniem grup i grupek, które się wzajmenie adoruja i zwalczają a będzie napewno o wiele przyjemnej dla wszystkich :)
a i uwielbiam te pogaduszki przy porannej kawie w kuchni, niczym w domku przy śniadaniu z rodziną, z małą uwagą: nigdy nie wiesz kto wśród tych koleżanek/kolegów jest Twoim wrogiem....no ale o czym ja piszę przecież wszyscy się kochamy :)
a ja słyszałem, że niektórzy pracownicy/-ce mają problemy z pewnymi zachowaniami, o których mozna poczytać napewno nie w filozofii, ale w aktualizacji .....
Anonim ma trochę racji. Socjal, wypłaty na czas, ubezpieczenia itp.(firma jest bogata, nie dusi jej kryzys) ale atmosfera to co innego. Ja swoje też przepracowałem w tej firmie i wiem jak było kiedyś i jak jest obecnie. Nikt mi nie wmówi że się nie zmieniło albo że jest lepiej.
Może i zdarzają się różne-dla niektórych-sytuacje,ale jestem ciekaw,ilu z tych pracowników,którzy na tym forum wypowiedzieli się, pracuje,ale chce się z powodów które opisali zwolnić.Czy dotyczy to produkcjii?A może sami tworzą taką atmosferę,by później mieć na co narzekać?Może jest to ich pierwsza praca,i sądzą,że w innych firmach jest inaczej...lepiej...A jeśli jest tu tak źle-jak piszą-to dlaczego nie zmienią pracy...przecież gdzie indziej jest lepiej...Może warto spróbować...podobno,ci którzy zwolnili się,chwalą sobie zmianę pracy...choć nie wszyscy....Pracuję długo w tej firmie,przedtem pracowałem w innych i wiem,że bywa różnie,socjal,wypłata,również jej nieregularność,ubezpieczenie lub brak,to wszystko ma wpływ na komfort pracy.Również kryzys,po którym,lub w czasie którego nikt u nas nie stracił pracy...czy to mało...Każdy może czuć się pewny swojej pracy,swojego wynagrodzenia.Być może to za mało dla ludzi po szkole(zanim pokażą na na co ich stać lub co mogą zaoferować firmie).No chyba,że ktoś narzeka dla zasady...Typowe polskie?W takim razie nie ma pracy dla ludzi o tej profesjii... :-)))
Kto ma to ma, biurowi jedzą obiadki a reszta zaiwania aż miło.
SCHATTDECOR FIRMA BEZ PRZERWY ??NIADANIOWEJ
Jaka?? cisza w temacie, nikt nie pisze......
Anonim zapoczatkował temat ale tak jakoś podsyca ale nie mówi co mu na sercu leży, może to jakaś podpucha..... Jeśli to tylko prowokacja to co ma na celu, polityka i propaganda w firmie jest na pierwszym miejscu. :)
Kiedyś było inaczej, teraz lepiej nabrać wody w usta. Brawo dla tych co podnoszą głowy i o tym mówią, ja nie mam tyle odwagi.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Schattdecor Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Schattdecor Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 97.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Schattdecor Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 71, z czego 48 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 15 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Schattdecor Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Schattdecor Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
