Opinie Grupa Kotrak Katowice - 243 opinie - GoWork.pl

Opinie(243)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dev ex

30.07.2019 20:37

Inne

Z plusow: - Technologia (angular, .net core, .net, js) - Sprzęt taki sam dla wszystkich (2 monitory, laptop, stacja dokująca, słuchawki) - Atmosfera w firmie - Parking - Praca w sprintach (agile) ale nie wszystkie projekty - Dowolna forma współpracy - Centrala w pl a nie gdzieś za granicą - Nie jest to typowa kontraktornia - Elastyczne godz pracy - home office (po uprzednim uzgodnieniu z przełożonym, nie ma z tym problemu) - Jeszcze nie korpo - Imprezy integracyjne Na minus: - Przepływ informacji pomiędzy zespolami (moze sie zdarzyc ze wywarza się otwarte drzwi piszac cos od nowa, zamiast skorzystać z tego co juz ktos zrobił) - Zarzadzanie projektem (czasami wyada to tak jakby kazdy team mial swoj styl pracy zupełnie inny, to chyba zależy od manager) - Wynagrodzenie (ponizej konkurencji i ludzie odchodzą) - Czasami brak dokumentacji w projekcie - Duzo projektow opartych o systemy comarchu - Napiete termin y realizacji co powoduje pozary i gaszenie ich ad hoc - Brak budzetu na szkolenia - Czasami za duzo pracy jak na 1 etat - Brak testów jednostkowych i automatycznych - Brak owoców w biurze - Z dodatkow to tylko karta sportowa

Info_dev

10.11.2019 09:10

Inne

co do przepływu informacji pomiędzy różnymi grupami to są spotkania obszarów gdzie wymiana wiedzy jest, natomiast faktycznie nie są angażowani wszyscy, owoce np. w Krakowie są, moze piszesz o innych lokalizacjach, ostatnio programiści jeżdżą na konferencje i może to zależy od działu i kierownika, z comarchem to tak juz jest w tej firmie i raczej się nie zmieni, a prowadzenie projektu zależy od PMa i są prowadzone lepiej i gorzej, no i dużo się dzieje ostatnio, coraz więcej projektów i odczuć można dynamike pracy, ale jednemu to pasuje a innym nie

tester

10.04.2020 10:34

Inne

z tą kasą to zależy od tego jaką wartość dajesz firmie, raczej nie ma jednakowych widełek dla wszystkich, no i chyba od tego czy uop, b2b, a z projektami to wszystko zalezy od pma , jedni maja poukladane inni chaos

Programista

26.07.2019 14:15

Inne

Plusy: + 2 siedziby(Katowice, Kraków) + nowoczesne biuro (klima strefowa, karty dostępu, nowy budynek) + parking (w Krakowie, bo w Katowicach dantejskie sceny) + 2 razy w roku imprezy firmowe i raz na pół roku wyjście na piwo + wyposażona kuchnia (ekspres, lodowka, mikrofalówka, zmywara itd ) + ja akurat spotkalem super współpracowników na najniższym szczeblu Na tym kończą się niestety plusy. Minusy: - zle podejście do klienta (potwierdzam to co ktoś napisał z manipulacja i traktowaniem) - wycena projektu z czapy - brak dokumentacji, brak egzekwowania ustalonych założeń przez zespół, brak egzekwowania dobrych praktyk - płaca stażysty/juniorska z odpowiedzialnością seniora lub leada - zły dobór ilości osób do projektu (skutki złej estymacji, które wpływają na projekt i ludzi) - nieplatne nadgodziny (bo budżet juz przekroczony), a na zachętę jeszcze otrzymywales: Co z tego, że nadgodziny jak nie widać efektów? - pseudo Agile (niewydajny totalnie) - jakoś, a nie jakość (brak testów po stronie devów - musi działać i być oddane w terminie) - młody menadżer, który jest najbardziej toksyczna osobą jaką poznałem. (usunięte przez administratora) i cwaniactwo widać z daleka.Jego mimika twarzy jest tak dobrze wyorbiona, że żaden aktor z Hollywood nie pokazalby lepiej pogardy, obrzydzenia i lekceważenia w rozmowie z podwładnym. Niekompetentny, zludne próby rozwiązywania problemów, aby uzyskać poparcie innych współpracowników. Wysmiewanie pomysłów i zachowań. - niektore pozycje w firmie stworzone są tylko po to, aby pochwalić się, że są, a później hejtowanie danej osoby za rzetelne wykonywanie swojej pracy (wymyśla i dodaje pracy innym) Na koniec chciałbym dodać, że nie każdy zespół, menadżer i projekt tak wygląda. Wiem, że są naprawdę kompetentni ludzie z doświadczeniem (zazwyczaj starsi). W niektórych projektach/zespołach występuje tylko jeden ze wspomnianych minusów lub kilka, ale są takie, gdzie pojawia się każdy minus. Niech kierownictwo się obudzi, bo nie trzeba być Sherlockiem, aby zobaczyć gdzie jest źle (zaje***e duża rotacja pracowników, problemy z projektami i ich terminem, itd). Chyba, że kierownictwo wie o tym i samo zaleca Januszostwo, szukanie naiwniakow, co teraz się im odbija na reputacji. (Ale tutaj chyba nie szedlbym chyba tak daleko) Pisze to tylko dlatego, bo żal mi osób, które przyszły po mnie i także odeszły, a najbardziej osób, które aktualnie są pod wspomnianym wyżej menadzerem i które przyjdą w przyszłości. Potraktujcie to jako ostrzeżenie. Naprawdę uważam, że firma ma potencjał, ale czy komuś się chce go wykorzystać? Dla osób wrazliwych i delikatnych odradzam - można nabawić się nerwicy i depresji na lata.