Opinie Cleaner Łódź - 311 opinii - GoWork.pl

Opinie(311)

Praca i zarobki

Oferty pracy(2)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Najczęściej doceniana jest życzliwość i wsparcie ze strony części kierowniczek. 1. Dobre relacje z niektórymi przełożonymi: Wiele osób chwali konkretnych kierowników za otwartość, pomoc i codzienne wsparcie, także w trudnych sprawach. 2. Wypłaty na czas: Są opinie, że firma regularnie przelewa wynagrodzenia. 3. Możliwość rozmowy: Część pracowników powtarza, że przy dobrej relacji z przełożonym można liczyć na szczere rozmowy o problemach. 📋 Podsumowanie Pracownicy są wdzięczni za pomoc ze strony wybranych kierowników, którzy angażują się w swoje zespoły i są dostępni. W wielu wypowiedziach powtarza się jednak rozczarowanie warunkami umów, brakiem składek lub zbyt niskimi wypłatami. Dużo komentarzy dotyczy również konfliktów personalnych i nieprzyjemnej atmosfery między niektórymi osobami. Wygląda na to, że wszystko mocno zależy od tego, pod czyjego przełożonego się trafi i na jakiej umowie się pracuje. 💬 Główne pytania 1. Umowy i wynagrodzenie: Czy można dostać umowę o pracę i jakie są realne stawki? 2. Premie i dodatki: Jak wyglądają premie, bony świąteczne, dodatkowe świadczenia? 3. Atmosfera i relacje: Jak zachowują się kierownicy i czy łatwo rozwiązać problemy?

Nn

22.09.2026 11:22

Były pracownik

Nie raz pani b próbowała mną manipuliwac i mnie ustawiać żebym służyła i nic nikomu nie mówiła nawet jak dana sprawę chciałam zgłosić wyżej powiedziała mi wprost że nigdzie nie pójdę i ja mialam dostosowywać się do niej.nigdy w życiu do nikogo się takiego nie będę dostosowywać i dawać sobą pomiatać a tym bardziej żebyktośmnie bez podstawnie obrażał!!nie rqz w moja stronę padły słowa które nie powinny wogole paść!!!

Nn

22.09.2026 11:27

Były pracownik

A jej podwodna koleżanka robiła to samo co jej kazała szefowa czyli wyśmiewanie pracownika przy wszystkich innych,obrażanie, poniżanie, trzaskanie drzwiami żebym tylko zamkną gębę i nikt mnie nie słyszał!!nie daje soba manipulować i pomiatać!!!

Elvis

25.11.2025 10:07

Kandydat

Nie polecam tej firmy. Odpowiedziałem na ich ogłoszenie o pracę. W ogłoszeniu było napisane że praca jest na umowę o pracę. Pani z firmy do mnie zadziwia, pytałem się jeszcze czy praca jest na umowę o pracę i powiedziała że tak. Przyjechałem na rozmowę i pani chciała już od razu podpisać że mną umowę tyle że nie umowę o pracę tylko umowę o dzieło. Powiedziałem pani że przecież rozmawialiśmy przez telefon i mówiła że to praca na umowę o pracę. Nie wiem czy ta pani była upośledzona umysłowo bo twierdziła że to przecież jest praca na umowę o pracę tylko że na początek to umowa o dzieło. I to jest zakład pracy chronionej który chce osoby niepełnosprawne pozbawiać dostępu do opieki zdrowotnej. Bo przecież na umowę o dzieło pracownik nie jest ubezpieczony, podpisując taką umowę nie może być np zarejestrowany w urzędzie pracy i mieć ubezpieczenie. Pracując w tej firmie osoba niepełnosprawna nawet nie może iść do lekarza bo nie jest ubezpieczona. Nie polecam odpowiadać na ich oferty pracy chyba że ktoś chce zostać z dużym długami jak by się coś stało i musiał iść do szpitala nie będąc ubezpieczonym. Trochę żałuję że nie udałem zainteresowanego podpisaniem tej umowy bo jestem ciekawy co by tam napisali, no czy by nie było stawki dużo mniejszej niż minimum, bo przecież umowa o dzieło to nie umowa o pracę, albo umowa zlecenie gdzie jest minimalna która trzeba płacić pracownikom. Na umowie o dzieło nie ma minimum jakie można płacić, jak ktoś się zgodzi to można mu płacić tak mało jak się chce i uda wcisnąć podpisanie takiej umowy. Ja akurat jestem niepełnosprawny ruchowo a nie umysłowo więc nie byłem zainteresowany. Ale ludzie są niepełnosprawni z różnych powodów i taka cwaniaczka pewnie znajdzie kogoś kogo oszuka. Jeśli macie w rodzinie kogoś niepełnosprawnego który szuka pracy i nie potrafi myśleć i łatwo go oszukać to uważajcie żeby taka firma nazywająca się zakładem pracy chronionej go nie oszukała wciskając mu do podpisania taniej umowy przez którą będzie pozbawiony opieki medycznej i prawdopodobnie skazany na pracę poniżej minimum jakie można płacić.

#PracownikSprzatajacy

...

15.08.2026 23:04

Inne

Zgadzam się

Drwal

16.08.2026 04:52

Inne

Ale to też nie ma co się podejmować pracy póki nie masz umowy. Gdyby każdy pokręcił głową byłby już papier

(Nie)zadowolona

25.11.2024 10:16

Były pracownik

Firma przede wszystkim zatrudnia osoby niepełnosprawne (wiadomo, dofinansowania PFRON) i przez pryzmat stopnia niepełnosprawności ocenia wartość pracownika. Niestety odniosłam niemiłe wrażenie, iż chodzi tu tylko i wyłącznie o kwestię finansowania, bo przełożeni nie zwracają uwagi na psychofizyczne zdolności pracownika do wykonywania obowiązków. Jeśli lekarz podpisał zgodę do pracy - jest ok i przełożeni absolutnie nie kierują się tu zdrowym rozsądkiem. Nawet najbardziej absurdalne pomysły są tu możliwe, byle by nie doszło do wypadku. Owy brak zdroworozsądkowego podejścia do zatrudniania niepełnosprawnych rodzi różne zgrzyty wśród załogi, gdyż albo niepełnosprawny naraża na niebezpieczeństwo siebie i otoczenie, albo inni pracownicy (również niepełnosprawni) muszą wykonywać obowiązki "chorego". Niestety usługa sprzątania jest na tyle źle wyliczona, że nie uwzględnia wystarczającej ilości roboczogodzin na należyte wykonanie usługi, a co dopiero, aby uwzględnić człowieka (lub pieniądze) by ktoś inny mógł wykonać pracę za tego niezdolnego. Przepisy BHP traktowane są niezwykle luźno i największym wrogiem jest ten, który zgłasza nieprawidłowości, a nie pracownik, który dopuszcza się ciężkich wykroczeń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W firmie panuje zwyczaj załatwiania wszystkiego przez telefon i najlepiej jedynie przez koordynatora działającego na danym terenie. Z jednej strony jest to wygodne - z drugiej obarczone jest ryzykiem zapomnienia o sprawie przez przełożonego. Ponadto w przypadku zgłaszania wszelakich problemów, czy nieprawidłowości nie ma materialnego śladu, który mógłby obciążyć koordynatora lub dyrekcję (oni nic nie wiedzieli, winna jest ekipa na miejscu). Jeśli wspomnieć jakiekolwiek plusy to są takie, że firma wywiązuje się z obowiązków narzuconych przez Ustawodawcę: wypłata na czas, naliczana w prawidłowej wysokości (etat). Dostarczane są podstawowe środki do ochrony osobistej (np. rękawiczki).