Opinie o beliani.pl - Beliani (UK) GmbH

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1336)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

03.03.2021 08:17

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Paragraf

07.03.2021 02:26

Były pracownik

Art 94 par 2 ...ośmieszenie pracownika, izolowane po lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników....czy Wam coś to mówi? (usunięte przez administratora)

Koleżanka Marty

08.03.2021 10:37

Były pracownik

Kontrolą przestrzegania przepisów dotyczących płacy minimalnej zajmuje się wydzielona jednostka administracji celnej ds. kontroli nielegalnej pracy (Finanzkontrolle Schwarzarbeit – FKS), sprawdzająca także zgodność warunków pracy w poszczególnych branżach z postanowieniami ustawy o delegowaniu pracowników (Arbeitnehmer-Entsendegesetz - AEntG). Niezapowiedziane kontrole przeprowadza się u pracodawców. Jednostka FKS ma prawo wglądu w dokumentację, przepytywania osób (pracodawców, zleceniodawców, pracowników) oraz wstępu do pomieszczeń kontrolowanych firm. Pracodawcy zobowiązani do wypłacania minimalnego wynagrodzenia zgodnie z ustawą o płacy minimalnej (Mindestlohngesetz – MiLoG) muszą – w określonych branżach oraz w przypadku pracy w ograniczonym wymiarze (tzw. minijobs) – rejestrować w okresach tygodniowych początek, koniec i godziny codziennej pracy. Podczas kontroli pracodawca powinien także okazać na żądanie umowy o pracę, rozliczenia wynagrodzeń i dowody ich wypłaty. Całą dokumentację należy przechowywać w Niemczech przez okres minimum 2 lat. Jakie konsekwencje prawne grożą pracodawcy niepłacącemu wynagrodzenia minimalnego? Jeżeli pracodawca nie wypełnia swoich obowiązków w zakresie gwarantowania ustalonego minimum dotyczącego warunków pracy - zgodnie z ustawą o płacy minimalnej (MiLoG) oraz ustawą o delegowaniu pracowników (AEntG) - może zostać ukarany grzywną w wysokości do 500 000 euro. Nieprzestrzeganie obowiązku współpracy podczas kontroli (np. nieudzielanie informacji, nieudostępnianie dokumentacji) lub niedopełnianie obowiązku rejestracji czasu pracy może spowodować nałożenie grzywny w wysokości do 30 000 euro. Przedsiębiorca, na którego nałożono grzywnę w wysokości co najmniej 2500 euro z powodu wykroczenia związanego z naruszeniem ustawy MiLoG lub AentG, może ponadto podlegać wykluczeniu z uczestnictwa w przetargach publicznych. Niezgodne z zasadami współżycia społecznego wynagradzanie pracowników może też spełniać znamiona lichwy płacowej (§ 291 kodeksu karnego).

nick

01.12.2018 19:38

Inne

Jesteś młodą pełną energii osobą która posiada osobowość chęci do pracy i walczy o swoje ? TO NIE TUTAJ CHCESZ PRACOWAĆ, założyciel firmy prowadzi politykę rodem z komuny, wszystko po najniższych kosztach, jeśli chcesz posiadać w pracy komputer gdzie 15 minut czekasz na otworzenie się strony spoko, w niektórych działach pracują bardzo fajni ludzie ale i w niektórych zakłamanie i brak życia, ja zostałem zwolniony za nic praktycznie, za to że kierowniczka która jest dosłownie robotem nie mogła przeżyć tego że mam osobowość, oczywiście jest to nielegalne bo pracownika nie można za takie coś zwolnić. Osoby które tam pracują na starcie przekazywały mi negatywne opinie o tej firmie co było dla mnie zdziwieniem ale sam sie przekonałem, po tym jak mnie zwolnili okazało się że wszyscy mają wyrobione zdanie (oczywiście negatywne) odnośnie mojej byłej kierowniczki, może trafisz do fajnego działu z fajnymi ludźmi ale góra nie jest fajna, płaca śmieszna bo osoba z umiejętnościami czy językami zarabia tyle samo co kierowca w KFC albo kasjerka w Lidlu, również nie można nic powiedzieć ,jak masz inne plany jeśli chodzi o prace to zaraz cała firma będzie wiedziała również twój przełożony, a to że w przyszłości planujesz znaleźć inną prace jest źle postrzegane bo jak do nich to na zawsze masz pracować więc może myślisz że twoja koleżanka ale miej świadomość że zostanie to w trybie natychmiastowym rozniesione po firmie. Co do zgrywania danych to co mówiła osoba przede mną to to prawda mój służbowy skype został natychmiast wchłonięty przez przełożonego.

Mel

12.07.2019 10:49

Inne

Zgadzam się, kasa marna, ego szefów ogromne, kierownicy (większość Panie) - jak z Hunger Games, zagryza się plotkami i podkładaniem świni, wyszukując drobne pomyłki żeby Cię dopaść w dobrym dla nich momencie, zrzutu ekranu maili służbowych objętych tajemnic krążą po służbowym skajpie jako anegdoty na porządku dziennym haha. RODO nie istnieje, CV są oglądane przez pół działu i obsmiewane za zdjecia. Farsa

KOTEK

21.10.2020 19:55

Pracownik

Tak oczywiscie po 3 godzinach w Szwajcari wracamy natychmiast do swego łóżeczka....:)