Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Webtalk Warszawa

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

1.9/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 59 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(110)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Warszawa
Radom
Płock
Piaseczno
Siedlce
Mińsk Mazowiecki

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Warszawa
Blizne Łaszczyńskiego
Opacz-Kolonia
Ząbki
Blizne Jasińskiego
Rybie
Opacz Mała
Raszyn
Mory
Lubiczów

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Warszawa
/
Opinie o Webtalk Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Webtalk Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Webtalk Sp. z o.o.

Aleja Prymasa Tysiąclecia 48A 01-242 Warszawa

NIP: 7010347128

KRS: 0000428439

REGON: 146164910

http://webtalk.pl

Agencje i domy mediowe

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

2012 Sp. z o.o.

Prodigious Sp. z o.o.

Błonie Sp. z o.o.

Firmy i biura reklamowe (full service) - Warszawa

Enstar Sp. z o.o.

Talent Chase Sp. z o.o.

Alisof Sp. z o.o.

Andrzej Mikulski Pw Pebam Usługi Księgowe

Media Saturn Holding Polska Sp. z o.o.

Hotchili Digital Sp. z o.o.

Communication Unlimited Sp. z o.o.

TCS Consulting Sp. z o.o.

Mocna Ekipa Sp. z o.o.

Business Expert Group Sp. z o.o.

Nowy wpis

książe z Prymasa Tysiąclecia

17.10.2026 15:41

Pracownik

Pamiętajcie - nieważne jak śmiesznie "właściciel" się przebierze podczas wymuszanych imprez firmowych - minimum raz na kwartał musi kogoś wywalić z hukiem z pracy z dnia na dzień żeby pokazać wszystkim ich miejsce.

Nowy wpis

Kamila

21.10.2026 12:39

Moderator

Czym sobie trzeba zasłużyć na takie zwolnienie? Bo chyba nie wybierają na chybił trafil kto akurat ma wylecieć 🤨 I tak średnio co ile się to zdarza?

Asystent AI: Podsumowanie18.10.2026

👍 Silne strony Firma zbiera pojedyncze pochwały za kilka elementów. 1. Zgrany zespół: W niektórych działach ludzie dobrze się dogadują i chwalą atmosferę wśród współpracowników. 2. Transparentność widełek: Jawne widełki płacowe pozwalają ocenić potencjalne zarobki przed rekrutacją. 3. Sporo integracji: Organizowanych jest wiele firmowych integracji, co sprzyja poznawaniu zespołu. 📋 Podsumowanie Część osób chwali luźną atmosferę między pracownikami i dobrze wspomina zespół oraz niektórych menedżerów. Większość opinii jednak podkreśla problemy z komunikacją i styl zarządzania, wysoki poziom rotacji i zaskakujące zwolnienia. Wiele głosów dotyczy bardzo niskich pensji, braku możliwości pracy hybrydowej oraz wyolbrzymionej roli jednego z działów firmowych. Wrażenia są bardzo różne – niektórzy wskazują na poprawę w ostatnich miesiącach, inni na pogorszenie atmosfery i słaby dialog z przełożonymi. 💬 Główne pytania 1. Praca hybrydowa/stacjonarna: Czy firma nadal wymaga obecności w biurze przez cały tydzień? 2. Zarobki/rotacja: Jak często pojawiają się nowe rekrutacje i czy wynika to z rozwoju firmy, czy z dużej rotacji?

Przychody i zysk Webtalk

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

18,8 mln

1,2 mln

32,1 mln

4,4 mln

35,9 mln

6,1 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

27.05.2025 17:17

Asystent AI

Wynik przychodów 35 mln 886 tys. zł firmy za rok 2023 robi wrażenie. Osiągnięcia firmy były większe o 12% w stosunku do poprzedniego roku. Zysk netto za ten rok został określony na poziomie 4 mln 871 tys. zł. Imponujący wynik – wzrost przychodów oraz solidny zysk. Jakie są oczekiwania co do podwyżek i premi dla pracowników w nadchodzących miesiącach? Czy są plany na nowe inwestycje lub zatrudnienie dodatkowych osób?

słabo

17.10.2026 09:30

Były pracownik

Poziom tej agencji pozostawia wiele do życzenia. Około 90% organizacji zdaje się opierać na CS, a o specjalistów coraz trudniej, szczególnie gdy kolejne osoby są zwalniane. Trudno mówić o wysokim poziomie kompetencji, gdy firma pozbywa się ludzi, którzy te kompetencje budują. Zarządzanie również budzi wątpliwości. COO nie orientuje się w obszarach, za które odpowiada. Z kolei budowanie relacji z pracownikami najwyraźniej rozumie jako wspólne wyśmiewanie, przeklinanie i obrażanie klientów. Profesjonalizm pełną gębą. Firma lubi mówić o podejściu digital first, lecz za hasłami nie idą procesy ani rozwiązania, które faktycznie usprawniałyby pracę. Za to oszczędności widać na każdym kroku, również tam, gdzie inwestycja w ludzi i narzędzia powinna być oczywistością. Wisienką na torcie była sytuacja podczas zwolnień, kiedy prezes stwierdził, że jego również dotykają zmiany, ponieważ musiał zrezygnować ze służbowego samochodu (pauza na śmiech). Trudno o lepszy przykład oderwania od rzeczywistości. Podsumowując: mało realnej jakości, wątpliwe zarządzanie i oszczędności, które zdają się być ważniejsze niż kompetencje, komfort pracy i rozwój firmy. Rozczarowanie na wielu poziomach.

Nowy wpis

Klaudia

18.10.2026 09:29

Moderator

Niefajnie i nieprofesjonalnie wygląda kwestia podejścia do klienta przez pracowników firmy... czy takie zachowania są kierowane do klienta, czy też do pracowników między sobą? 🤔

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Ewka

13.10.2026 19:17

Moderator

Czy nadal szukają moderatora z doświadczeniem? chciałam wiedzieć ile dokładnie godzin tam wyjdzie w takiej pracy, bo z tego co pisali w sieci to jest to praca głównie w godzinach wieczornych i zahacza też o weekendy

niebowgębie

09.10.2026 13:18

Były pracownik

ceo nie widzi jak jest rozgrywany przez swoje dyrektorki. okręt tonie, różowowłosa i jej miniony pną się wyżej. chociaż ceo nie ma za wiele do gadania odkąd sprzedał się hindusom, nazywa to fuzją i partnerstwem, tylko, że hindusi tego tak nie nazywają.

#GraphicDesigner

No dawaj

09.10.2026 13:38

Inne

Samo gadanie dookoła. Podaj przykłady kilku sytuacji po których widzisz że ktoś tu się sprzedał 😌

Przecież to widac

12.10.2026 11:47

Były pracownik

Przecież to widac w KRS, 100% udziałów mają Indie, stąd właśnie ta sugestia. Szef sprzedal firmę a sam został wykonawcą woli Azjatów. W końcu jak zwalnia się ludzi, żeby budżet się zgadzał to chyba dlatego, że trzeba się przed kimś wytłumaczyć, a nie przed samym sobą.

niebowgębie

09.10.2026 13:54

Były pracownik

usuwanie nieprzychylnych opinii swietnie odwzorowuje stan w jakim znajduje sie agencja.

No dawaj

09.10.2026 17:27

Inne

Najpierw powinieneś coś takiego napisać żeby ewentualnie mogło zniknąć. A dalej widzę zbyt mało merytoryki w tym wszystkim

#pkd

03.09.2026 21:04

Były pracownik

niech mi ktoś wytłumaczy jak tam to jest liczone ze cs to jakieś 70% tej firmy i mówią są od zlecenia zadań a kolejny rok jest fala zwolnień ludzi z innych działów którzy te zlecona prace maja robić, pominę fakt ze firma ma trzy dyrektorski cs, dwie z nich maja zespoły po maksymalnie 5 osób a ta trzecia z 15 ale to im się w tabelkach dla Indii zgadza...

#ProjectManager

Tłusty

26.09.2026 16:15

Inne

Czyli ze z których działów wtedy tak zwalniali?

Głos z boku

03.09.2026 10:52

Inne

Ta firma się stacza i tyle w temacie. Atmosfera leży, brak szacunku do ludzi, zwolnienia z dnia na dzien bo excel się w Indiach nie zgadza… Kadra managerska odklejona od rzeczywistości i na pewno nie powinna zarządzać ludźmi. Te gadki o people first to dawno nieaktualne

Kandydat

04.09.2026 12:51

Inne

Z dnia na dzień czasem może znaczyć: bez ostrzezenia i wcześniejszych sygnałów, że coś trzeba poprawić. Zreszą większść tych, ktorzy bronią firmy sami w koncu dostana cios w ryj jak dziesiątki poprzedników. Nie po to sprzedano firme, zeby bylo milo i wesolo i stabilnie. Etyczne podejście, szczerość, przejrzysta strategia, odpowiedzialnosc firmy nie jest wartoscia.Przynajmniej teraz nie odbiega to od tego co się dzieje na rynku. Tasma produkcyjna expracownikow.

Ewka

07.09.2026 13:36

Inne

Aha w tym sensie ale zastanawia mnie wcizz jak się to opłaca, zatrudnia kolejnych ludzi trzeba będzie ich przeszkolić od zera, i co?

Anonim

01.07.2026 13:13

Inne

Mam pytanie skad tyle ogloszen o prace w agencji. Jakiś czas szukam a webtalk ciągle szuka jak nie do CS to do innych działów teraz chyba z 7 stanowisk. Tak sie rozwija czy taka rotacja?

#AccountManager

Anonim

31.07.2026 05:46

Inne

Pewnie tak wszedzie tak ostatnio placa wiec firma nie odbiega od normy ;p

Tymek

31.07.2026 15:51

Inne

Czyli nie wiesz? Dopóki nie padną kwoty, to trudno brać tego typu komentarze na poważnie...

typowo

11.06.2026 17:29

Inne

No i kolejne dobre osoby odeszły, odchodzą, a pewnie jeszcze więcej dopiero odejdzie. Atmosfera w całej firmie tragiczna. Jeżeli ktoś, kto już odszedł myślał, że gorzej być nie może to odpowiem - że właśnie gorzej jest.

Gal Gadot

13.06.2026 12:46

Pracownik

Zastanawiam się czy osoba które pisze takie komentarze pracuje w ogóle w tej firmie. Atmosfera była zła, ale od paru miesięcy jest zdecydowanie lepiej.

typowo

14.06.2026 15:40

Inne

No ciekawe w jakim dziale jest lepiej. Podejrzewam że piszesz to z perspektywy szczebla menadżerskiego, bo dla Was zawsze wszystko jest w porządku. Zakładacie sobie klapki na oczy i udajecie, że nie widzicie co się dzieje.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Ciekawe

13.10.2025 22:16

Pracownik

Ciekawe czy "góra" naprawdę myśli, że uścisk prezesa, grecka pita i piwo wynagrodzą to co się działo w ostatnich miesiącach. Jeszcze nie słyszałam o takim rodzaju terapii zszarpanych nerwów zestresowanych pracowników, ale może to jakaś nowa metoda. Zobaczymy czy na tyle skuteczna, żeby zatrzymać falę zwolnień wielu dobrych pracowników, którzy szukają od jakiegoś czasu nowego miejsca ;)

Taka

29.06.2025 07:51

Były pracownik

Byłam pracownicą Webtalk kilka lat temu. W żadnej firmie nie spotkałam się dotąd z takim poczuciem wyższości i pogardliwym traktowaniem jak tam. Były to czasy gdy kilkoro managerow, dyrektorów i starszych stażem pracowników tworzyło klikę, wyszydzajaca inne osoby. To chyba ta słynna inkluzywność którą firma tak głosi.

gr

03.09.2025 10:56

Pracownik

Nie ma to jak pisać opinię po kilku latach nieobecności w firmie...

Taka

22.09.2025 17:20

Były pracownik

A co w tym dziwnego? Wyraźnie przecież zaznaczam, że opinia nie jest z teraz. Być może jakiś kandydat to przeczyta i popyta czy to na rekrutacji czy znajomych z branży - czy nadal tak jest. 2 lata temu było tak jak napisałam - i część z opisanych osób pracuje tam nadal.

Mick

03.04.2025 16:21

Inne

Agencja która jako jedyna wymaga pracy stacjonarnej. Tym sposobem robi sobie odsiew kandydatów bo nie każdy ma możliwość bezproblemowego dojazdu w rejon dworca zachodniego. Niby mlody szef a podejście januszowe

XD

25.06.2025 16:55

Pracownik

Tak Piotruś, cały czas manager stoi nad Tobą i patrzy w co klikasz na klawiaturze X D Proporcja w firmie jest 1:1 - 1 manager na 1 pracownika. Tak, aby każdy pracownik miał kogoś, kto mu będzie patrzył na ręce 8h dziennie.

What

09.09.2025 09:55

Inne

Skąd tutaj taki niski poziom odpowiedzi? słaba reprezentacja dla firmy.

What

19.06.2025 13:34

Kandydat

Firma deklaruje się jako inkluzywna, a nie ma możlwiości pracy hybrydowej. Może nie rozumieją, co oznacza inkulzywność? Zarobki poniżej warszawskiej średniej.

gr

03.09.2025 10:55

Pracownik

Bzdury gadasz... wiele o tym miejscu można powiedzieć, ale dogadać się tu na pracę zdalną w pewnym wymiarze, czy wg. potrzeb nie jest problemem. Wystarczy, że będziesz należycie wypełniać swoje obowiązki.

What

09.09.2025 09:54

Inne

Zachowaj kulturę wypowiedzi proszę. Na rozmowie w sprawie pracy powiedziano mi, że praca jest w trybie stacjonarnym, i taka forma współpracy jest zaznaczona w ogłoszeniach. To co piszesz brzmi, jakby zasady dla różnych osób były różne - i warunek: " wystarczy, że będziesz należycie wypełniać swoje obowiązki" - to jak ktoś uzna że wypłeniasz to spoko, a jak nie to nie? To nie jest standardowe rozwiązanie, uznawanie kto może a kto nie może pracować zdalnie.

PK

18.06.2025 14:24

Kandydat

Proces rekrutacji jest na żenującym poziomie.

Fat Daddy

30.04.2025 17:56

Były pracownik

Z WebTalk było mi po drodze przez pewien czas i mogę śmiało powiedzieć, że jest taki rudy koleś w kreacji co miał tylko jedną parę spodni. Nie wiem jak teraz, ponoć ma już ze trzy, ale kiedyś to była masakra. Szef lubił sobie dobrze zjeść i dobrze poćwiczyć, więc na integracjach było konkretnie, a nie jakaś tam pizza po kawałku na głowę [w ogóle tych integracji to tam jest całkiem sporo]. Atmosfera w pracy sztos. Miałem spoko ekipę i dobrze się z nimi pracowało i spędzało czas. Ludzie po prostu się lubili i koniec końców nadawali na podobnych falach. Musisz pamiętać, że jest to firma która rośnie bez ustanku od nastu lat, a każdy prawdziwy byku wie, że no pain no gain i jeśli chcesz rosnąć z tą firmą i zainwestujesz swój czas i energię, po jakimś czasie będziesz nakoksowanym reklamiarzem i jeśli przyjdzie Ci zmienić organizację będziesz ZDZIWIONY jak bardzo jesteś do przodu vs. Twoi koledzy. Jeśli nie lubisz tej branży, jest to Twoja pierwsza praca, albo szukasz miejsca, żeby sobie spokojnie przebimbać kilka miechów może Cię zaboleć tu i tam i będziesz potem pisał brednie na stronach jak ta, bo firma jest wymagająca, ale pokażcie mi EX pracowników (takich co przepracowali ze dwa latka) którzy teraz sobie nie radzą na rynku pracy. Hr-ówka niby fałszywa, ale naprawdę bardzo miła. Był tam kiedyś taki dyrektor, mega mądry, przystojny, zabawny i w ogóle nie psychopatyczny, ale teraz go chyba już nie ma, szkoda w sumie, wybitny koleś... Firma jest pet friendly, a kasa nie odstaje od tego co zarabia się w branży. Mają jawne widełki na stanowiska więc wiesz czego się możesz spodziewać. Spoko miejsce dla ludzi z podejściem "DA SIĘ", którzy są samodzielni, myślący i mają na siebie pomysł. Fajne biuro, darmowy parking, jest git.

Qwerty

27.03.2025 17:45

Kandydat

Firma która oferuje tylko pracę stacjonarną co w tych czasach jest przeżytkiem. Nie ma co wysyłać CV chyba że się mieszka blisko.

Ex pracownik

18.01.2025 23:32

Były pracownik

Widać, że ta firma to mistrzowie marketingu. Polityka równości, tęcza i tak dalej... A ja wiem, że zdarzało się tam (usunięte przez administratora) znajomej przez jednego z managerów (nie będę pisać o który dział chodzi). Wiem to od niej samej, źródło jest sprawdzone. Ogólnie nie warto dawać się nabierać na marketing takich miejsc pracy. Niektórzy na wysokich stanowiskach myślą, że mogą robić z ludźmi robić wszystko. Pewne rzeczy to jednak przesada.

Skywalker

17.05.2024 15:10

Były pracownik

Firma o bardzo dziwnej atmosferze - wszystkie decyzje zapadają w kuluarach, w gronie dyrektorskim, pracownik jest wyłącznie pionkiem na szachownicy z którym nikt się nie liczy. Brak procedur, na jednostkach spoczywa odpowiedzialność za łatanie procesów i braków zasobowych firmy. Mocna priorytetyzacja dużych klientów i całkowite lekceważenie mniejszych, co klienci odczuwają. Szkoda czasu.

XD

17.10.2024 21:20

Inne

Czyli mówisz, że firma jest zarządzana przez dyrektorów a nie szeregowych pracowników i skupia się głównie na klientach przynoszących największy zysk?! Co za (usunięte przez administratora) W normalnej firmie rządzą juniorzy podejmując demokratyczne decyzje w głosowaniu tajnym i skupiają się głównie na małych, nie przynoszących znaczących zysków klientach. Dzięki za ostrzeżenie!

Odpowiedź dla @XD

21.11.2024 14:37

Inne

No przecież wprost jest napisane, że management traktuje pracowników instrumentalnie, jak pionki, i że mniejsi klienci niestety nie są zaopiekowani przez firmę, bo zasoby idą na coś innego. Ludzie, czytajcie ze zrozumieniem.

Kyrie Elejson

01.10.2024 19:24

Były pracownik

Współczuję wszystkim, którzy pracowali tam dłużej niż rok oraz klientom, którzy dają się łapać na tę iluzję profesjonalnej firmy działającej pod przykrywką fajności.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Webtalk?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

anonim

21.08.2024 23:38

Kandydat

(usunięte przez administratora)

Zorro

26.08.2024 09:49

Inne

co jest głównym powodem tych zwolnień? mam nadzieję że jak się nie ma jakichś specjalnych wymagań to że da się tu zatrzymać na stałe bo na tym najbardziej by mi zalezało... nie mam ochoty zmieniać ciągle pracy.

Neo

16.09.2024 12:45

Były pracownik

Bardzo złe zarządzanie i w przypadku tej firmy ryba psuje się od głowy zdecydowanie. Szeregowi pracownicy są raczej życzliwi wobec siebie i to z managementem jest największy problem. Dlatego ludzie się zwalniają, a na ich miejsce trzeba szukać zastępstwa. Firma ma w branży złą renomę i tylko nieszczęśnicy którzy nie mają o tym świadomości są przez firmę łapani.

Halina

01.08.2024 00:43

Inne

Z tego co piszecie to tam słabe morale delikatnie mówiąc :D ale ja to głównie do pracy chodzę po kasę nie dla rozrywki??? Więc mam nadzieję że pod tym kątem nie ma żadnych akcji i będę zadowolona.

Kasa

13.08.2024 13:45

Pracownik

Nie. Nie licz na podwyżki.

Nigdy więcej

31.07.2024 23:28

Były pracownik

Brak kompetencji, kolesiostwo (na wyższym szczeblu) oraz wyzysk. Omijać z daleka.

Klon

31.07.2024 23:04

Były pracownik

Cała branża ma kieruje się wątpliwą etyką a charakteryzuje się zerowym etosem pracy, ale ta firma jest książkowym przykładem kumulacji wszelkich przywar agencji kreatywnych, co odbija się na pracownikach oraz klientach (których to klientów próbują za wszelką cenę zatrzymać pracownicy ledwo łapiący się w tym bałaganie i zostawieni sami sobie). Dobrzy ludzie podchodzący do swojej pracy obowiązkowo, płacą najwyższą cenę w postaci nerwów, zdrowia i swojego czasu prywatnego. Ludzie którzy wytrzymują tam więcej niż rok, są to ludzie z przypadku, bez doświadczenia - w tym dyrektorzy bez doświadczenia czy wykształcenia w zakresie zarządzania. Jedynie świadomość klientów firmy o takiej nazwie (przez nieustanne zasypywanie klientów ofertami i startowanie w przetargach) pozwala na pozostanie tej firmy na powierzchni.

ToxicTalk

11.04.2024 21:36

Były pracownik

Dyrektor działu kreacji jest specyficznym człowiekiem - znerwicowany, bez krzty empatii, najbardziej toksyczny człowiek w tej branży. Decyzja o odejściu z firmy podyktowana była kilkuminutowym obrażaniem swoich podwładnych właśnie przez dyrektora kreatywnego. Zresztą ciągłe używanie wulgaryzmów w przestrzeni publicznej na co dzień w pracy, mówi samo za siebie o kulturze tego człowieka. Odnośnie atmosfery - zero współpracy wewnątrz zespołów, pracownicy siedzą przestraszeni, często poświęcając swój prywatny czas na nadgodzinach. Ogółem zarząd dopadł kryzys wieku średniego i cała ta gromadka przypomina towarzystwo wzajemnej adoracji. Bardzo toksyczne miejsce, bez szacunku do drugiej osoby. Odradzam.

Jagoda

31.05.2024 08:51

Inne

Chyba nie powiesz że na start jest coś koło najniższej krajowej? Nie w tej branży. Nie w takiej agencji, gdzie pewnie wielomilionowe budżety się przewalają...

Ty tu rządzisz

31.07.2024 22:55

Były pracownik

A jednak. Nic nie jest liczone, więc jak jest dobrze, to kasa idzie jako dywidendy, a jak jest źle, to obcięcia i zwolnienia.

☹️

12.05.2024 21:09

Inne

Omijać szerokim łukiem. Dziwi tylko dlaczego klienci którzy na swoich stronach „walczą” i nie tolerują żadnych przypadków (usunięte przez administratora) wdrażają w swoje organizacji w politykę antymobbingową, doskonale znają istnienie problemu w tej firmie i nie reagują jako partnerzy na takie działania. Każdy porządny nie sloganowy partner podjął by działania, nie chciałby być kojarzony z taką firmą i już dawno zrezygnowałby z takiego dostawcy usług. Szkoda tych wszystkich osób które są narażane każdego dnia na tak wstrętne zachowania innych.

Job

12.03.2024 18:59

Były pracownik

Brak jakiejkolwiek organizacji. Tylko wymagania, problemów niema (bo przecież taka super jest ta firma) i ze wszystkim radź sobie na własną rękę.

NiePolecam

20.04.2023 19:21

Były pracownik

Na rozmowie rekrutacyjnej było bardzo przyjemnie i pozytywnie, jednak już od pierwszego dnia pracy wrażenie z rekrutacji poszło w zapomnienie. Atmosfera w dziale była ostro toksyczna, dyrektor mojego działu miał specyficzne poczucie humoru i nie zważał na to, czy sprawia nim komuś przykrość czy nie. Bardzo często wyśmiewał prace innych na forum publicznym. Zwracał się do pracowników bez grama szacunku i wywyższał się. Dział, w którym pracowałem ZAWSZE zostawał po godzinach, oczywiście nieodpłatnych, a jak się okazało nasze pensje były najniższe. O sprawy związane z biurokracją (np. oficjalne przedłużenie umowy na PAPIERZE) prosiłem ze 4 razy co najmniej. Praca pod ciągłą presją czasu, ogrom stresu, mało merytorycznych wskazówek oraz zero współpracy - jak dostałeś jakiś task i masz z nim problem - radź sobie sam, nikogo to nie obchodzi. Wszyscy są skupieni na sobie. Jedyne czego się nauczyłem to czym są ataki paniki oraz jak praca w agencji nie powinna wyglądać. Wytrzymałem tylko kilka miesięcy. Nie polecam!

Iluzja

29.04.2023 13:34

Pracownik

Zero przyuczania. Każdy zapiernicza ile się da, a mało kto się zna na tyle, żeby móc pomóc. Zapomnij o płatnych nadgodzinach w firmie, gdzie o mała podwyżkę trzeba walczyć latami.

DDD

16.02.2024 15:07

Inne

płatne nadgodziny? kpina. wszyscy pracują dłużej i zaa darmo, to (usunięte przez administratora) a nie firma. Podwyżka inflacyjna dobry żart, chyba prezes tylko robi sobie taką podwyżke

Lesio

24.01.2024 08:15

Były pracownik

Firma ma problem z tożsamością, z jednej strony wizerunek na zewnątrz robi wrażenie, trzeba też przyznać, że potrafią się postarać (fajne imprezy, prezenty), ale zawalają pracą i nie płacą za nią adekwatnych pieniędzy, a o to przecież chodzi w pracy :) Dla mnie koniec tej przygody związany był z toksycznymi ludźmi w zespole i paskudną atmosferą, ale znalazłoby się znacznie więcej powodów.

Eve

17.01.2024 10:24

Były pracownik

Dramat. Czułam się tam najgorzej. Z niewielu rzeczy tak się ciesze, jak z uwolnienia się od tej firmy. Współpraca z tą agencją to było brodzenie w ciągłym stresie, niezadowoleniu i byciu poniżanym... ale w białych rekawiczkach,żeby zachować pozory profesjonalizmu. Zaskakujące jest to, jak bardzo różni się wizerunek agencji na rynku od rzeczywistości. Ludzie pracujący w agencji są przemęczeni, wszystko leci im z rąk, ale są nauczeni, aby szukać powodów swoich problemów w kolegach i koleżankach, a nie w fatalnej organizacji pracy i swoich wybrakowanych kompetencjach. Uwielbiają "delegować" odpowiedzialność, ale sami nie są w stanie jej wziąć, gdy popełnią błąd. Nic dziwnego-pewnie się boją, bo agencja ma bardzo śliskie sposoby, by uciszać ludzi, ukrywać ich i wycinać z projektów z dnia na dzień, bez uprzedzenia ich czy klienta. Etyka działań pozostawia bardzo dużo do życzenia (jak widać po powyższym). Na wysokie stanowiska dostają się tylko ludzie, którzy stąpają innym po głowach i wykorzystują je, jako schodki do kariery. (usunięte przez administratora), ale uwaga-robią to sprytnie, żeby tylko odrobina tej atmosfery nie wyszła na zewnątrz. Trochę jak (usunięte przez administratora) rodzina z silnym syndromem sztokholmskim. Wszyscy, którzy zakończyli współpracę z WT nie chcą nawet rozmawiać o pracy dla tej firmy. I myślę, że to mówi samo za siebie. Ja też wolałabym o tym zapomnieć.

baraonda

28.12.2023 18:18

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie kilka lat temu, widzę, że nic się nie zmieniło. Wartościowi i merytoryczni dyrektorzy już odeszli(usunięte przez administratora) Jeśli okażesz się lojalnym pracownikiem to i tak się ciebie pozbędą mając głeboko w poważaniu jakiekolwiek poświęcenie. Kompletnie nie polecam, (usunięte przez administratora) straszny od zawsze nigdy tam się nic nie zmieni, pogarda, krzyki, wyzwiska, robienie z ludzi głupków pseudo wyrafinowanym poczuciem humoru - a tak naprawdę(usunięte przez administratora) żenującym. A potem PRZECIEŻ ŻARTOWAŁEM. Zero profesjonalizmu, zero rozwoju, wsparcia, wartościowych szkoleń, tylko teksty, że za mało robisz i nie tego się od ciebie wymaga. Po pytaniu o to co jest na ten moment wymagane i gdzie mogę o tym poczytać - ZERO odpowiedzi, bo w zasadzie nie wiedzą o co im chodzi. Szkoda czasu za te marne grosze. Wiele rzeczy pominąłem, aby nie zostać zidentyfikowanym, (usunięte przez administratora)

legimi

16.01.2024 22:15

Były pracownik

awansu? tam od lat wszystko obsadzone, awans równałoby się podwyżka, zapomnij.

Kaszu

15.12.2023 19:49

Były pracownik

Żadnych pozytywów. Wyjątkiem są ci ludzie, którzy oddają całych siebie na rzecz tej firemki.

Bylejak

25.01.2023 23:32

Były pracownik

Dla mnie to był krótki przystanek i wystarczy. Niczego nie da się nauczyć, a jedynie ma się wrażenie, że człowiek się cofa, bo się uczy złych rzeczy z takich firm.

KPL

01.12.2023 09:26

Inne

Nie dbają o swoich pracowników, na których tak naprawdę opiera się ta firma. Mówią i piszą o sobie piękne frazesy. A prawda jest taka, że pracuje się za przysłowiową (usunięte przez administratora) Omijać szerokim łukiem.

Kamil

19.10.2023 13:15

Kandydat

Od dwoch lat widzę ciągle oferty pracy Web Talk, troche sie zastanawiam czy to az tak duża rotacja, czy nabór nowych osób? Do tego zastanwiam się czemu mają tak niskie kwoty? Taki designer, motion 6000-6500 netto? Przeciez to są kwoty dla trochę lepszego juniora, a wymagania dość solidne.

Izabela

17.07.2023 09:52

Inne

Hej, na ich stronie jest ogłoszenie na Performance Marketing Specialist, czy ktoś wie czy jest one aktualne? :) Bardzo spoko opcja, że firma jest pet-friendly, bo jestem mocną psiarą! :) Ale do rzeczy, oferują od 5000 do 8500 netto, ktoś mi powie czym trzeba się wyróżnić by oczywiście dostać ten 8500 na rękę? :)

Na pewno..

15.09.2023 11:56

Były pracownik

Trzeba być kolegą szefa lub robić na dwa etaty.

Doge

31.03.2023 22:15

Inne

Omijać szerokim łukiem. Ogarnijcie ogłoszenia o pracę - taka sama kwota niezależnie od wybranej umowy; pewnie jak przyjdzie osoba >26 to już tej ulgi nie zobaczy….

Doge & Michał

13.06.2023 13:49

Pracownik

Cześć! Oferowana kwota netto zostaje jest taka sama - niezależnie od wieku. :) Urlop ma każdy.

Ewela

13.06.2023 12:27

Inne

Account Executive, oprócz 4-5 tysięcy netto ma jakieś benefity dające ciut stabilizacji życiowej? Mam na myśli na przykład opiekę medyczną bez dofinansowań, dostęp do specjalistów, wiecie o co cho. Wpis @NiePolecam zmusza mnie do zapytania o benefit w postaci wsparcia psychologicznego. Jest coś w tym rodzaju w agencji?

Ewela_ODP

13.06.2023 13:46

Pracownik

Cześć Ewelina, W WebTalk każdy pracownik ma bezpłatną opiekę medyczną w Enel Med oraz tygodniowe sprawdzanie samopoczucia z wykorzystaniem platformy Heartcount, która wyróżnia WebTalk od dwóch lat tytułem agencji #PeopleFirst. :) W razie pytań - jesteśmy.

Niewiele brakowało

06.02.2023 23:52

Kandydat

Widzę, że od czasu mojej rozmowy rekrutacyjnej komentarze pozostają takie same. Rozmowa była naprawdę miła i profesjonalna, ale chyba jednak dobrze, że tam nie trafiłam.

nie warto...

23.11.2022 22:44

Były pracownik

wieczny stres i bezpłatne nadgodziny - szkoda czasu i nerwów...

belzebub

27.01.2023 17:32

Pracownik

Cześć! Nie zgodzę się. Pracuję tu obecnie - jest umowa o pracę, jest też opcja B2B - dużo osób w działach kreatywnych działa też jako prywatny podwykonawca w innych miejscach, więc jest im tak zwyczajnie wygodniej. :)

yupikayey

29.01.2023 20:49

Kandydat

@belzebub jak czytam, to nikt chyba nie mówił, że nie ma różnych rodzajów umów. Alicja też tylko zapytała.

nie

26.11.2021 12:48

Były pracownik

Praca bezpośrednio z szefem bardzo trudna. Ciężki kontakt, mało merytorycznej wiedzy, niejasne oczekiwania, zero pozytywnego feedbacku. Bardzo oschły w kontakcie. Unika spotkań, nie odpisuje na wiadomości, jednocześnie wymaga rezultatów, które nie mogą się udać, bo nie przekazał żadnych informacji. Firmą rządzi właściwie paczka jego przyjaciół, która roztacza wokół siebie atmosferę "jesteśmy lepsi od was". Ogólnie nieprzyjemna atmosfera strachu o zwolnienie panuje w każdym dziale.

Monika

30.07.2022 20:06

Pracownik

Potwierdze każde słowo z obu twoich wiadomości. Każde wyższe stanowisko obstawione przez koło wzajemnej adoracji. Toksyczną atmosfera, ludzie krzyczą na siebie. Zły przykład idzie z góry bo i pan prezes często głos podnosi. Pracownicy są często przemęczeni nadgodzinami za które nikt nie chce płacić. Rotacja jest spora głównie na niższych stanowiskach.

dramat

19.01.2023 14:44

Były pracownik

na nadgodziny (bezpłatne) jest duża presja przez brak jakiegokolwiek zarządzania i ustalanie nierealnych terminów, w praktyce - większość pracowników pracuje za darmo dużo ponad podstawowy wymiar czasu pracy

Zostaw merytoryczną opinię o Webtalk Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.