Opinie Inex System Jasin - 397 opinii - GoWork.pl

Opinie(397)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Płynący kiedyś Styksem

10.09.2022 01:56

Były pracownik

Według starożytnych Greków na początku był Chaos, a z tegoż Chaosu powstały dwa bóstwa - Uranos i Gaja, a z tej pary prarodziców narodzili się kolejni bogowie, którzy ukształtowali obecny świat...ale ja mam kurła wrażenie, że ktoś tych Greków w uja zrobił bo jestem przekonany, że oprócz Gai i Uranosa przetrwał Chaos w czystej postaci do dnia dzisiejszego i nosi imię Inex. Tak proszę Państwa, Inex to najczystszy Chaos, powinni to wrzucić do tego nowego "HiTowego" podręcznika od historii, a po Kostrzynie i Jasinie oprowadzać z tej okazji wycieczki, ale do rzeczy: Według mojej opinii pracownicy produkcyjni w Inexie pracują głównie dlatego, że są stosunkowo wysokie stawki. Wielu deklaruje, że gdyby były mniejsze to od razu zwinęliby już manatki, co pokazuje jak wygląda atmosfera w firmie. Pracownicy biurowi chyba biorą udział w wyścigu kto znajdzie pierwszy inną pracę i ucieknie z tego grajdołku, gdyż liczba rzucanych wypowiedzeń jest zatrważająca. Szczędzone jest na wszystko jeśli chodzi o pracownika - od ubrań produkcyjnych po wyjścia integracyjne (bardzo możliwe, że powstał już komitet kolejkowy po nowe buty robocze). Maszyny kupowane za miliony pracują bez praktycznie żadnych serwisów, konserwacji, są obsługiwane w większości przez operatorów-samouków, którzy uczą się na swoich, kosztownych dla firmy, błędach co nie jest ich winą, nie mają wyboru, jak każą to trzeba pracować. Niektóre maszyny kupione bez sensu, gdyż większość czasu stoją i się kurzą. Kierownikami na produkcji są często osoby, które wiedzę o zarządzaniu ludźmi, o ile w ogóle ją mają, czerpią z filmów o wojsku lat 70 w USA gdzie dowodzący oczekuje od podwłanych krzyknięcia na każde polecenie bezmyślne "Yes Sir" i nie zadawania jakichkolwiek pytań. Wiele razy spotkałem się z okłamywaniem pracowników w bardzo chamski sposób. Oczywiście potwierdzam, że są osoby które trzymają z Miłościwie Nam Panującymy Dyrektorami, także bardzo trzeba uważać co się mówi bo często pod płaszczykiem przyjaznego zachowania są osoby, które okazują się donoszącymi, fałszywymi kreaturami. Pracując tam ma się wrażenie, że dyrektorzy zakładów są ciągle zastraszanymi zwolnieniem przez zarząd pachołkami do ustawiania po kątach, którzy przekładają swoje napięcie na innych i w nieutrzymujących standardów bezpieczeństwa halach mają być osobami, które odpowiedzą karnie w razie wypadku na produkcji. Jedna z wysoko postawionych osób w firmie sprawia wrażenie podstawionego specjalnie Konia Trojańskiego (ach, znowu Ci Grecy) przez konkurencję, gdyż wszystko czego się dotknie, i co w miarę dobrze funkcjonuje (duża rzadkość w tej firmie) zamienia z niesamowitą skutecznością w totalny paździerz. Kiedyś na jednym z zakładów ponoć pojawił się wpis na stołówce "Ta firma to dno" a za doniesienie kto to zrobił podobno została wyznaczona nagroda pieniężna przez panicza dyrektora (może ktoś z forumowiczów potwierdzi jeśli widział na oczy?)...tak czy siak słowa tego pracownika wydają się opisywać w wyjątkowo trafny sposób obecny stan tej firmy. Aż dziw, że w słowniku synonimów fraza "Inex" nie jest jeszcze łączona ze słowami "Chaos" i "Dno". A przechodząc do pełnej powagi to szkoda firmy i potencjału niektórych pracowników, bo mogłoby to wszystko funkcjonować dużo lepiej, tylko trzeba by zacząć od zbudowania nowych fundamentów, a stare wywalić i dla pewności, czerpiąc tym razem z pomysłów antycznych Rzymian, posypać solą.

Yuyyy

11.09.2022 18:35

Były pracownik

Tak było było mogę potwierdzić 1000 wyznaczył dyrektor(dyktator) za napis” Ta firma to dno”Teraz tez tak niejeden pewnie myśli Wiesz tam się nie da pracowac solidnie i z zaangażowaniem,ponieważ jak cię potrzebują to by ci w (usunięte przez administratora) weszli i kierownik i ten dyrektorek też ,a jak już cię nie potrzebują to nara, Kilka osób już o tym pisało i co oni mają to głęboko w (usunięte przez administratora) i cały zarząd doskonale wie co się dzieje w tej firmie nic nie dają skargi do prezesow nikt nie słucha zwykłego robola bo tak się w tej firmie czujesz (masz wylot za skargę lub jesteś przeniesiony) za karę tak karę i takich właśnie ludzi jak ten cały dyktator oni potrzebują (zarozumialców ) Bo co mu kto zobi?Za co? Za to ze tylko eeeeee-smsuje Oni Nadal tam pracują i będą pracować,bo takich ludzi zarząd potrzebuje do gnania, do roboty!!!!! Ludzie z innych firm się do nich pozwalniali i co zostali bez pracy, bo terażniejszy dyro(K1) im oczy zamydlił ze firma się dopiero rozwija,że ma dobry prestiż jaki że po tygodniu powiedział że niestety nie ma dla nich pracy i właśnie przez niego jest tam rotacja bo nawet po rozmowie o prace nie potrafi ludziom oddzwonić i powiedzieć ze nie potrzebują lub potrzebują (obiecuje ze zadzwoni a w tel echo) ma swoich pupilków przez których dobrzy ludzie stracili pracę,bo trzeba zrobić miejsce dla U ….hahaha, ma swoich SMS-owych donosicieli i donosicielki i to wszystko co się mówi,dyrektorek wie dosłownie wszystko A co do kasy to nie ma rewelki wcale tak pieknie nie płacą Idąc do innej firmy masz podstawę+premię już w pierwszym miesiącu pracy i przynajmniej masz motywację do pracy,a nie wyścig szczurów a INEX tu gola pensyjka i wymagają sztuk,ilości jakbyś robił na akord i dyrektorek faktycznie SMSuje,bo wygadać się nie umieeeeeee() Brak słów na tego człowieka SMS z takimi tekstami że można,by to zgłosić w odpowiednie służby Kartony pakują kobiety po30 kg i ponad 30 kg i najlepsze że non stop im mało sztuk,non stop ilości ilości Jak spakijesz mniej niż 20 (niby nie ma akordu)ale nie Ok 30 szt.to jesteś zgnojony oczywiście SMS/owo przez dyra dot.k1 Na maszynach też nie maja akordu ale non stop ilości ilości mało mało No niestety dyrektorku maszyna to nie czlowiek że zastraszysz SMS kiem, nie ma co (usunięte przez administratora) bo i tak im nie dogodzisz A jak mieli projekt tchibo to co zrobili? Z….bali i biedne żuczki musiały za nich naprawiać błędy i to nie w Polsce tylko w Niemczech co niektórzy musieli prosić się o wypłatę ciężko zarobionych tam pieniędzy tak ciężko zarobionych,bo dojazd,rozłąka z rodzinami, ale co tam oni wiedza o życiu,buble trzeba było jechac za nich poprawić i wleźli by ci w (usunięte przez administratora) żebyś tylko pojechał,bo każdy wiedział czym to śmierdzi, Nikt tam tego tez nie docenił poświęcenia dla dobra firmy A tu tylko non stop źle źle źle w d…. Także nie polecam a stawki wcale nie są wysokie napisałem wcześniej jak masz premie i bonusy w innych firmach to masz nawet lepszy hajs jak tu i motywacje ze pracujesz i wiesz za co dla kogo i dla siebie a nie dla firmy Ludzie ogarnijcie się…Na inexie świat się nie kończy,wiem ze każdy myśli wszędzie dobrze gdzie nas nie ma,ale przynajmniej mają do ciebie szacunek pracodawcy a nie jak tu k1 brak szacunku i motywacji brak zrozumienia i brak tej komunikacji Każdy jest tam mądry ale nie w ryju jeden z sms-ów Hahahahhaha Siema. Robimy pracujący weekend żeby nadgonić tcb i przy okazji poprawić wizerunek naszej zmiany( szok co?) Proponuję niedzielę od rana 4-12 lub 6-14. Daj znać czy Ci pasuje i czy będziesz. Pzdr Wizerunek zmiany???Kosztem innych pracowników????????????

320

21.07.2022 23:26

Były pracownik

Nie będę opisywał ogółu firmy, bo wszystko już chyba zostało tu napisane, opowiem wam moją historię związaną z Inexem a wnioski wyciągnijcie sami. Do firmy przyszedłem z pozytywnym nastawieniem i chęcią do pracy, starałem się, nie wybrzydzałem, robiłem wszystko co mi kazano, nie marudziłem, nie kręciłem nosem, nie robiłem fuszerki, nie popełniałem błędów i wszystko by było nieźle, gdyby nie zaczęła pojawiać się jakaś niechęć w stronę mojej osoby ze strony przełożonych... Dlaczego? Nie mam pojęcia, nikt nigdy mi tego nie powiedział. Robiłem wszystkie możliwe nadgodziny, zdarzało się, że byłem w pracy 19h bez przerwy (tak, to nie pomyłka) a na następny dzień przychodziłem normalnie do pracy, nie byłem ani razu na l4, ani razu nie brałem jakiś urlopów na żądanie, trzeba było iść na inny dział? Bez problemu szedłem i robiłem co trzeba. Pewnego dnia zostałem poproszony na rozmowę, pani kierownik powiedziała, że wie, że lubię wyzwania i (oficjalnie) z tego powodu poprosiła mnie o wsparcie działu metalu na okres jednego miesiąca. Oczywiście powiedziałem, że to żaden problem i grzecznie poszedłem na nowy dział. Złożyło się to też ze zwolnieniem operatora wycinarki laserowej i trafiłem na tą maszynę, wszystko by było ok, gdyby nie to, że nie miałem żadnego szkolenia na tą maszynę. To nie jest wkrętarka, którą obsłuży każdy, to maszyna za 1,5mln zł, na której można narobić na prawdę wiele strat. Po łebkach pokazano mi absolutne podstawy (dosłownie gdzie jest przycisk start i stop...). Zaczynałem poznawać wszystko sam, dopytywałem się we własnym zakresie również po godzinach pracy drugiego operatora jak radzić sobie z problemami, jak ułatwić sobie pracę, jednak nigdy nie byłem z nim chociażby jednego dnia, aby mógł mi pokazać wszystko w praktyce... Za chwilę zaczęły się pytania dlaczego mam gorsze wyniki, niż drugi operator, który pracuje na maszynie już X czasu... Na nic zdały się tłumaczenia o braku szkolenia, którego w dalszym ciągu nie miałem... Minął miesiąc, powiedziano mi, że nadal nie ma zastępstwa i "poproszono" mnie o zostanie jeszcze miesiąc na laserze. Po tym okresie zapytano mnie, czy nie chciałbym zostać na metalu na stałe, zbiegło się to z ustalaniem nowej siatki płac, więc powiedziałem, że mogę zostać, jeśli dostanę coś więcej do wypłaty, w końcu dział metalu jest niestety bardzo brudny, pełno tu pyłu od szlifowania, spawania. Pani kierownik powiedziała, że rozumie i to załatwi. Po przedstawieniu siatki płac zostało mi podane moje wynagrodzenie, które nie było nic wyższe i dostałem dwie opcje - wrócić na montaż albo zostać na metalu za tą samą stawkę, wybrałem oczywiście powrót na montaż. Po mojej decyzji pani kierownik powiedziała, że mam jej dać kolejny miesiąc na znalezienie zastępstwa, zgodziłem się, nie marudziłem, pracowałem dalej na metalu. Mija miesiąc a zastępstwa nadal nie ma, muszę zostać dłużej... Kiedy w końcu zatrudniono kogoś na to stanowisko, zrobiono mu szkolenie (ja swojego nadal nie miałem) stwierdzono, że skoro jest nas trójka to laser będzie pracował na trzy zmiany! Po kilku rozmowach i przedstawianiu mojej sytuacji kierownictwu, dyrektorowi i wszystkim świętym nic się nie zmieniło. Nie chcieli przyjąć do wiadomości, że obiecywali mi coś innego a ja zatrudniałem się do tej firmy dlatego, że były dwie zmiany a nocki znoszę fatalnie. Znaleźli rozwiązanie... Stwierdzili, że będę pracował tylko na zmiany popołudniowe od 14 do 22, niejako za karę, bo nie chcę robić nocek a o moim powrocie na montaż już zapomnieli i nie brali go pod uwagę. Złożyłem wypowiedzenie, zakończyłem współpracę z Inexem i myślałem, że moje problemy z tą firmą się skończyły, jednak jak bardzo się myliłem. Ostatnia wypłata została mi źle policzona, źle policzyli nadgodziny (oczywiście na swoją korzyść) oraz nie dostałem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pisałem maile do kadr, na które nie dostałem nawet odpowiedzi. Efekt jest taki, że zgłosiłem sytuację do Państwowej Inspekcji Pracy i zapewne skończymy w sądzie pracy... Co do często wspominanej tu często atmosfery - ja na prawdę miło wspominam ekipę, z każdym starałem się żyć dobrze, z każdym zamienić słowo, każdemu w miarę możliwości pomóc i żyć w zgodzie, nie wchodzić w jakiś dyskusje. Oczywiście zdarzały się częste ekscesy, kłótnie, jednak nigdy nie dotknęły bezpośrednio mnie, więc nie obchodziło mnie to i po prostu się nie wtrącałem a z tymi "wojownikami" po prostu nie wchodziłem w dyskusje. Podsumowując - jest mi bardzo przykro, że zostałem tak potraktowany przez firmę, w której na prawdę się starałem, na prawdę się poświęcałem i angażowałem i mam ogromy żal do przełożonych, że tak mnie potraktowali. Udało wam się spowodować, że na prawdę poczułem się źle. Życzę wszystkim jeszcze tam pracującym wszystkiego dobrego, obyście w końcu zostali docenieni i żeby nie rzucano wam już więcej kłód pod nogi. Trzymajcie się i dzięki za współpracę.

Hug0

03.07.2022 21:47

Pracownik

W tej firmie nie liczą się umiejętności chyba że umiejętności wchodzenia w (usunięte przez administratora) Jakość jest na drugim planie ale liczy się ilość... Byle jak ale dużo... Wszystko jest przeliczone na jakieś chore godziny więc musisz zrobić chore normy a jeśli nie to przyjdzie do ciebie ktoś z góry i zapyta dlaczego robisz tak wolno... I co z tego że wszystko trzeba poprawiać po innych działach przecież u nich panują takie same zasady to co się dziwić... To właśnie w takich firmach uczy się bylejakości... Atmosfera na którą dużo osób narzeka zależy od działu i zmiany na której się pracuje bo z niektórymi da się wszystko załatwić a niektórzy będą robić wszystko pod górkę a w dodatku będą donosić górze bo w końcu za coś muszą awansować a donosiciele i (usunięte przez administratora) są najbardziej doceniani... Ogólnie to jak od początku się nie spodobasz to już nic tego nie naprawi... Góra jest pod wpływem starych wyjadaczy i nic nigdy złego na nich nie powiedzą i zawsze będą wybielać nawet jeśli mają podane jak na tacy dowody ich winy. Krzyki i kłótnie a nawet bójki to też norma dla niektórych osób... Niektórzy nawet tak wywalczyli awans. Mogą bezkarnie wyzywać obrażać i siać ploteczki... Bhp też nie istnieje... Ludzie pracują po 15h albo ze zmian popołudniowych przychodzą na rano bo przecież towar musi wyjechać a za tydzień będą wysyłani na inne działy bo już nie będzie roboty i tak w koło Macieju... Z wypłatami też są jaja bo potrafią wypłacić za mało a potem chłopaki chodzą i doprosić się nie mogą swoich pieniędzy a nowi nie dostają umów tylko robią jakiś czas na słowo bo nawet księgowy czy tam kadrowy się poddał i opuścił ten bałagan a reszta patrzy w komputer jak świnia w gwiazdy i bo przecież nie byli do tego szkoleni... Do pracy to też chyba wezmą już każdego piekarza cukiernika kosmetyczkę bo i tak tu nic nie trzeba umieć... Przemiał ludzi taki że co tydzień się czujesz jak w nowej pracy. Ja też tu długo nie zostanę. Hehe cyrk na kółkach mówię wam.

Nico

29.06.2022 19:09

Pracownik

Najpierw trzeba by było zacząć od dobrych stron firmy bo takie ma. Jest zakładem , który szybko się rozwija, pensje są na dość wysokim poziomie w stosunku do firm sąsiadująch, wypłaty wpływają systematycznie, mamy owocowe dni i to też jest fajne, dwie przerwy, choć jadalnia jest za mała jak są teraz dwie grupy. K1 jako nowy oddział jest czysty i zadbany choć są osoby, które nie potrafią tego docenić i i zostawiają bałagan czy to w kuchni , na stołówce czy w WC. A to przecież jest dla naszego użytku. Lecimy dalej. Kierownicy zmian młode chłopaki może i dobre ale uważam, że powinien być konkurs na kierownika i powinna być to osoba z zewnątrz. I rozumiem jak pojawajay się wpisy o kolesiostwie czy przydupasach. Bo ma to miejsce. Ich dezycje są czasem niezrozumiałe dla pozostałych pracowników co budzi frustrację i psuje atmosferę ogólną np. Podwyżka w połowie roku dla pracownika, który nie potrafi zrobić od stycznia nadal normy , czyli w tym roku to już jego druga podwyżka a były zgłaszane uwagi co do pracy jak i pracy na nadgodzinach. Czyli po co się strać skoro i tak się dostanie podwyżkę za nic robienie. A z tego co było mówione w styczniu podwyżki miały być raz w roku, miał być skok wyżej lub niżej czy ten sam szczebel więc pytam się na jakiej podstawie takie wyróżnienie? Do tej pory nie znamy szczegółów dotyczących uwarunkowań żeby wzbić się szczebel wyżej. Dawanie nadgodzin osobom, które ewidemtnie narażają firmę na straty a potem ukarani są wszyscy bo góra doszła do wniosku, że nie ma to żadnego efektu. Czasem się zastanawiam po co ten monitoring jest? Jest ogólnie słaby przepływ informacji i organizacji zakładu. Dyrektor k1 jest młody, można z nim wszytko załatwić , pogadać i pożartować ale też w niektórych sytuacjach trzeba mieć po prostu jaja. Brak wyciągania konsekwencji prowadzi, do tego, że co niektóre osoby po prostu pozwalają sobie na więcej. Nie ma nad nimi żadnej kontroli. I jest to słabe. Kolejna rzecz to zwalanie wszystkich niepowodzeń na pracowników i PAK, a pomysły pracowników albo są ignorowane albo jakościowiec przypisuje sobie. Brak zebrań tyg czy miesięcznych na szczeblu pracownik - kierownik czy pracownik - dyrektor. No i chora moda na pokazywanie wiadomości prywatnych czasem dyskretnych dla ogółu. Czasem zwykłe prośby są ignorowane. Można się rozpisywać ...ale większość pracowników wie jak to wszsytko wyglada i funkcjonuje. I tylko czekać jak ta puszka Pandnory wybuchnie....

Xxx

30.06.2022 14:45

Były pracownik

Jeśli chodzi o podwyżki to wiedz że co niektóre osoby wgl.na nie nie zasłużyły i masz rację motto to; „Wiedzą mniej- maja więcej” „Mają mniej- wiedzą więcej”

BoloYoug

08.03.2021 15:27

Pracownik

Większość negatywnych komentarzy jest od osób, którzy wytrwali w firmie kilka dni i oparte są na wybujałej wyobrazni nie mających merytorycznego przełożenia na treść i moim zdaniem powinny trafiać jedynie do spamu (@anka i inni) a nie do szerokiej publikacji. Bo cóż to za opinia frustrata, który jest tak życiowo dotknięty że w głowie tylko hejt bo tak najprościej? Atmosfera w firmie jest jak najbardziej dobra a tą tworzą ludzie tu pracujący i nie mam co do tego żadnych wątpliwości! ...Firma bardzo dynamicznie się rozwija nawet w tak ciężkich czasach jakie mamy teraz (covid). Patrząc choćby przez pryzmat ostatnich kilku lat postęp nie osiągalny dla innych firm. Gdybym miała się jeszcze raz tu zatrudnić, zrobiłabym to bez zawachania! Polecam!

Dzinks

09.03.2021 09:51

Pracownik

Tak faktycznie firma się rozwija czyimś kosztem. Przez to że ludzie boją się utraty pracy zgadzaja się na takie traktowanie. Przykładow złego traktowania wiele sie nazbierało by trzeba je zapisywać... Planowania to w tej firmie 0, a później jak cos ma wyjechać to zmuszanie pracownikow do robienia nadgodzin na montażu standardzik, odnosnie Covida proszę Cię... to ze pracownik go miał to cichutko i zmiana niech nic nie gada. Albo zmuszanie na pewnym dziale do przyjscia w weekend ,,bo co ty bedziesz w czasie pandemi robic w domu,, Podział pracowników na lepszych i gorszych. Bolo przyznaj się kim naprawde jesteś

Nick

01.01.2022 13:50

Były pracownik

Zacytuję "opinia w firmie jak najbardziej dobra A to tworzą ludzie tu pracujący " WTF??? Nacpales się? Ty nie masz człowieku pojęcia o dobrej atmosferze i o szacunku do innych. Każdy nowy pracownik jest zgnojony i zniszczony na starcie przez was starych pracowników bo tacy jesteście. Najgorsze że góra na to pozwala i ma na to wyj.... Ale znajdzie się mam nadzieję ktoś kto pójdzie do sądu pracy o mobing was zgłosić.