Dla tych co nie mają poczty firmowej 13.05.2016 13:36
Inne
TRUDNE KONSULTACJE BEZ POROZUMIENIA
W dniu 9 maja 2016 r. zakończone zostały 20-dniowe konsultacje Pracodawcy z Organizacjami Związkowymi w ramach procedury grupowych zwolnień i grupowych wypowiedzeń warunków pracy i płacy w Exalo Drilling S.A. Odbyło się 7 spotkań, w trakcie których strony uzgodniły szereg kwestii związanych z powyższym procesem, w tym treść projektu porozumienia w zakresie:
1. Przyczyn, zakresu oraz terminu grupowego zwolnienia i grupowego wypowiedzenia warunków pracy i płacy;
2. Kryteriów doboru pracowników do grupowego zwolnienia oraz grupowego wypowiedzenia warunków pracy i płacy wraz z arkuszami oceny pracownika (stanowiących załącznik nr 2 do porozumienia);
3. Zasad postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych grupowym zwolnieniem i grupowym wypowiedzeniem warunków pracy i płacy wraz z wykazem stanowisk pracy i zawodów przyporządkowanym do poszczególnych grup zawodowych i stanowisk (stanowiącym załącznik nr 1 do porozumienia);
4. Odpraw pieniężnych ustawowych;
5. Odpraw dla pracowników chronionych na podstawie art. 39 Kodeksu pracy;
6. Świadczeń przysługujących pracownikom na podstawie warunków zatrudnienia wynikających z postanowień ZUZP Spółki
7. Programu pomocowego dla pracowników objętych procesem zwolnień oraz wypowiedzeń zmieniających;
8. Obowiązku i kryteriów ewentualnego ponownego zatrudnienia zwalnianych pracowników
Kwestią nierozstrzygniętą w trakcie negocjacji pozostała, konsekwentnie postulowana przez stronę społeczną, wypłata tzw. „odpraw firmowych”, których zaproponowana wielkość znacząco przewyższała możliwości finansowe Spółki.
Prezes Zarządu Exalo Drilling S.A. ze swej strony przedstawił, możliwą do spełnienia przez Pracodawcę, propozycję wypłaty zwalnianym pracownikom dodatkowych „świadczeń pomocowych” (fundusz pomocowy), których wysokość byłaby ustalana indywidualnie dla każdego zwalnianego pracownika w ramach pomocy socjalnej. Jej wielkość uzależniona byłaby od sytuacji finansowej i życiowej zwalnianego, a cały proces odbywałby się przy pełnym udziale strony społecznej(Komisja Socjalna).
Organizacje związkowe zaakceptowały formę wypłaty „świadczeń pomocowych” lecz na wskutek istotnej różnicy zdań co do całkowitej wysokości kwoty środków przeznaczonych na ten cel, strony nie doszły do porozumienia. Tym samym cały proces konsultacji, mimo daleko zaawansowanych uzgodnień, zakończył się brakiem finalnego porozumienia.
W konsekwencji braku porozumienia w sprawie przeprowadzenia grupowego zwolnienia i grupowego wypowiedzenia warunków pracy i płacy, zasady dalszego postępowania zostaną ustalone przez Pracodawcę w oddzielnym regulaminie.
Z chwilą podjęcia przez Zarząd Spółki uchwały o wprowadzeniu w życie „Regulaminu Grupowego Zwalniania i Wypowiadania Warunków Pracy i Płacy” - zostanie on przedstawiony pracownikom do wiadomości.
Opracowanie Newslettera – Ryszard Chylarecki
Współpraca: Wojciech Krupa
