Opinie o Firma Usługowo-Handlowa Ciepły Dom Marcin Podemski Szczecin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(156)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kolega

16.01.2018 19:45

Inne

Odpieprzcie się od Marcina, Ś.P. Człowiek prowadził biznes, biznes coraz szerszy. Do momentu kiedy wszyscy Go tutaj oceniający mieliście z Niego pieniądze było super , ekstra i wow. W momencie kiedy zaczął mieć problemy trochę na swoje życzenie wszyscy się od Niego odwrócili i pozostał On sam ze Soba i Swoimi problemami. Marcin nie był w stanie tego udźwignąć i wysiadł w trakcie jazdy. Musiał być na prawdę mocno przyciśnięty do podłogi. Szkoda mi Go. Świec Panie nad Jego Duszą. Nie oceniajmy , żeby samemu nie być sądzony.

Nowy wpis

boler

14.09.2022 09:21

Były pracownik

Nie oceniajmy? Umowy na najniższą krajową, niewypłacanie obiecanych pieniędzy, opóźnienia z wypłatami, traktowanie człowieka jak śmiecia, nieszanowanie jego pracy i czasu, kiedy kazał na siebie czekać do wieczora na budowie w celu porozmawiania o robotach, a przychodził kilka godzin później, bo siłownia była ważniejsza, umniejszanie doświadczenia pracowników, ciągłe krzyki, terroryzowanie, mobbing. Może i wiedział jak wykonywać daną robotę, ale na czytaniu projektów się nie znał, więc potem gnoił wszystkich, którzy robili to lepiej od niego. Pozostał sam ze sobą z problemami? Masz pojęcie Człowieku ile problemów narobił innym, i to oni zostali z nimi sami, i jaki jest koszt po tych kilku latach, aby wyprostować to co złego narobił? Gdzieś niżej widać komentarze, że utyskują tylko nieroby i kombinatorzy. Bzdura. Jeśli ktoś uważa, że był w porządku, to mam nadzieję, że nie jesteście i nie będziecie dla nikogo pracodawcami. Na pewno szokiem jest to jak skończył życie, bo każdego życia szkoda, ale przestańcie wybielać go po śmierci. Był złym człowiekiem, i tyle.

Nowy wpis

Boler

14.09.2022 19:19

Były pracownik

Z tego co wiem firmy Podemskiego nikt nie przejął, więc nikt nie odziedziczył powinności wobec podwykonawców i pracowników.

Psycholog pracy

09.05.2017 10:11

Inne

Analiza sprzecznych opinii o firmie (niektóre zapewne pochodzą anonimowo od samego pracodawcy)zamieszczanych na tym forum wskazuje, że pilnie potrzebny jest psycholog pracy. Chodzi nie tylko o utrzymanie prawidłowych relacji, ale również o poprawę tego, co zgrzyta w przedsiębiorstwie. W tym przypadku psycholog pracy oceni m.in. wpływ czynników stresogennych na danego pracownika. Do tych czynników zalicza się negatywne, niekorzystne warunki czy działania, które osłabiają pracownika fizycznie i psychicznie, choćby wykonywanie zadań pod presją czasu albo świadomość, że praca została przydzielona niesprawiedliwie poszczególnym pracownikom. Czynniki te mogą z kolei powodować, że pracownik staje się nerwowy, niecierpliwy, roztargniony, kłótliwy. Miewa tiki nerwowe, zaczyna palić papierosy, coraz częściej sięga do kieliszka. Nie skupia się na zadaniach do wykonania, lecz na sobie samym. To prowadzi do obniżenia efektywności pracy. Psycholog pracy bada ponadto zależności pomiędzy pracownikami. Są to głównie sposoby komunikowania się między nimi i zrozumienia przez współpracowników oraz kontakty na linii przełożony - podwładny. Jeżeli w firmie występują nieporozumienia, czy to związane z sytuacją w przedsiębiorstwie, czy związane z kłopotami, przeżywanymi przez pracownika, to do akcji wkracza psycholog pracy. Jego zadaniem jest rozpoznać źródła konfliktu i wyeliminować albo przynajmniej ograniczyć jego wpływ na przedsiębiorstwo i pracowników. Używanie przez kogokolwiek, czy to pracodawcę czy współpracowników, wulgarnego określenia pracownika "nierób" nigdy nie doprowadzi do likwidacji problemów. Odwrotnie, tylko je spotęguje. Dlatego psycholog pracy jest potrzebny.

Psycholog pracy

12.05.2017 09:40

Inne

Przestać brać twarde narkotyki ???

Xxx

14.05.2017 14:24

Inne

Przepraszam za pomyłkę chodzi o twarde smakołyki