Opinie Otis Warszawa - 3280 opinii - GoWork.pl

Opinie(3280)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Carter

29.07.2020 16:51

Pracownik

Czy może ktoś udzielić info nt. pracy specjalisty ds. sprzedaży usług serwisowych? Umowa, zarobki, atmosfera, auto?

Bora Bora

29.07.2020 17:14

Były pracownik

Zajmiesz się pozyskiwaniem klientów (dźwigów) do serwisu z rynku i podpisywał umowy na serwis na nowo sprzedawane przez firmę dźwigi + aktywność by zapobiec wypowiedzeniom klientów... Z drugiej strony ciężko cokolwiek powiedzieć bo niedawno to stanowisko nazywało się Partner Klienta Serwisowego...a jeszcze rok temu Specjalista ds. sprzedaży usług serwisowych;) Generalnie w firmie ciągle zachodzą zmiany organizacyjne i panuje totalny bałagan, sam podczas 3 lat pracy miałem 3 dyrektorów oddziału serwisowego – trudno to ogarnąć;) Rotacja na stanowiskach sprzedażowcyh jeśli spojrzeć na branżę jest bardzo duża. Niestety ludzie nie wytrzymują presji, bałaganu i widzimisię prezesa, któremu handlowcy raportują bezpośrednio – trudno w to uwierzyć ale to prawda:) Firma jak piszą tu ludzie na forum zarzadzana jak rodem z lat 90tych i nie jest to komplement. Trudno cokolwiek załatwić wewnątrz firmy bo trudno też znaleźć osobę odpowiedzialną przez ciągłe zmiany.... Jeśli chodzi o samą pracę to otis jest drogi jeśli chodzi o cenę usług serwisu, będziesz się zmagał z toną papierów i procedur, które nie są aktualizowane. Jako ciekawostkę należy dodać fakt,ze gdy ja procowałem OTIS zatrudniał tylko jedną prawniczkę więc z „grybszymi” kwestiami zmian , negocjacji umów zostajesz sam ( prawnik obsługuje kilkunastu handlowców i management) Z opowieści wiem,że zanim przyszedł obecny prezes firma była świetnie postrzegana przez pracowników i klientów. Jak widać od tego czasu dużo się zmieniło....

Był sobie ktoś

02.02.2021 18:27

Pracownik

Umowa o prace, wygodne warunki, podstawa zależna od tego jak się sprzedaz na rozmowie, premia - ciężka do wypracowania bo musisz zrealizować kilka celów w kwartale z czego jeden potrafi obniżyć premie do poziomu zera. W ostatnich miesiącach nikt nie otrzymał premii zgodnie z systemem premiowym. W ostatnich latach bardzo rotacyjne stanowisko.