Opinie o Market Ubezpieczeń Szczecinek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(222)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wiktor

28.05.2023 19:22

Inne

Oto mój odświeżający odzysk od mojego ostatniego doświadczenia z Marketem Ubezpieczeń w Szczecinku. Chciałbym podzielić się moją opinią na temat ich usług. Po pierwsze, chciałbym podkreślić, że personel w Market Ubezpieczeń jest niezwykle profesjonalny i kompetentny. Gdy przybyłem do biura, zostałem serdecznie powitany przez przyjaznego pracownika, który natychmiast zaoferował swoją pomoc. Byłem mile zaskoczony, jak dobrze przygotowany był do rozmowy na temat moich ubezpieczeniowych potrzeb. Kolejnym aspektem, który mi imponował, była łatwość poruszania się po ich stronie internetowej. Można szybko znaleźć potrzebne informacje i skorzystać z narzędzi do porównywania różnych polis. Wygląda na to, że Market Ubezpieczeń ma mocną obecność online i zawsze jest gotowy służyć klientom za pośrednictwem Internetu. Jednak to, co najbardziej mi się podobało w Market Ubezpieczeń, to ich elastyczność i umiejętność dostosowania się do moich indywidualnych potrzeb. Pracownik, z którym rozmawiałem, był w stanie zaproponować mi kilka różnych opcji ubezpieczenia, które pasowały do mojego budżetu i preferencji. Doceniam, że nie próbowali mi narzucić najdroższej polisy, ale zamiast tego starali się znaleźć rozwiązanie, które było dla mnie najkorzystniejsze. Ostatecznie, pozytywne doświadczenie z Marketem Ubezpieczeń w Szczecinku skłoniło mnie do skorzystania z ich usług i zakupu ubezpieczenia. Mam pewność, że w razie potrzeby będę mógł na nich polegać, a ich profesjonalizm i zaangażowanie będą mnie chronić. Podsumowując, Market Ubezpieczeń w Szczecinku to godna polecenia firma ubezpieczeniowa. Zespół jest kompetentny, elastyczny i przyjazny. Jeśli szukasz solidnego partnera do swoich ubezpieczeniowych potrzeb, zdecydowanie polecam skontaktować się z Marketem Ubezpieczeń. Dziękuję za uwagę i życzę sukcesów w znalezieniu odpowiedniego ubezpieczenia!

Ania

25.05.2023 09:38

Były pracownik

Nie mogę zgodzić się z żadną z negatywach opinii. Chyba pisze je jedna i ta sama osoba. Pracowałam w Markecie kilka lat, współpraca była zawsze na najwyższym poziomie. Jedyny pracodawca, który zapewnił wsparcie w każdym momencie bez względu na czas i sytuację. Nigdy nie usłyszałam, że ktoś nie ma dla mnie czasu, pełna uwaga jest poświęcona pracownikowi i tym by wesprzeć go w nowej sytuacji z którą wcześniej nie miał styczności. Kierownicy są wymagający ale to praca i każdy stawia na wynik w końcu to nadal sprzedaż ...więc jeśli ktoś jest ambity może otrzymać naprawdę wysokie wynagrodzenie. Trzeba tylko chęci a nie oczekiwać, że samo się zrobić. Firma daje ogromne możliwości rozwoju. Zaczynałam z widzą zerową a kończąc współpracę moja wiedza z zakresu ubezpieczeń była na naprawdę bardzo wysokim poziomie. Jest to praca na pewno dla ambitnych ludzi ponieważ ciągle wiele rzeczy się zmienia i przy tylu ubezpieczycielach ile ma w ofercie Market trzeba być na bieżąco, jednak cały czas są organizowane szkolenia online i każdy pracownik może wziąć w nich udział (wystarczą chęci). Uważam, że Market to by był jeden z moich lepszych pracodawców, gdyby nie sytuacja rodzinna myślę, że nadal nasza współpraca by trwała.

Były wieloletni pracownik

25.05.2023 11:37

Były pracownik

Jako były wieloletni pracownik marketu uważam że pozytywne opinie pisze jedna i ta sama osoba. To nie praca dla ambitnych tylko dla naiwnych którzy myślą że kiedyś w tej fimie zmieni się coś na lepsze. Mobbing. Wyścig szczurów. Wyjazdy czasami po kilka razy w miesiącu na zastępstwa po 70km i nikogo nie interesuje czy masz auto prawo jazdy albo czym dojechać. A idź na L4 to wstawia ogłoszenie że poszukują pracownika na punkt żeby cie zastraszyć. Polecam takim którzy chcą się na chwilę zahaczyć do jakiejkolwiek pracy

Były pracownik

26.05.2023 23:16

Były pracownik

Gdyby tak było fajnie jak piszesz, to myślę, że nawet sprawy rodzinne nie pokrzyżowały by planów, aby nadal pracować w Markecie. Nie wiem jak dawno temu pracowałaś, może dawno , to wtedy było nawet spoko, teraz pójdź popracuj i zobaczysz jaki mobbing stosują, jak demotywują dobrych pracowników, a na spotkaniach fIrmowych obgadują i wyśmiewają pracowników i kierowników. Jedna wielka porażka. Chyba, że zlecili Ci napisać dobrą opinie, bo ludzie piszą prawdę....

Były pracownik z Katowic

27.02.2023 11:18

Były pracownik

Pracowałem na stoisku w Katowicach w zeszłym roku i moje odczucia co do tej firmy niestety nie są pozytywne. Zacznijmy od tego że firma mimo iż funkcjonuje od długiego czasu nie ma żadnego systemu szkolenia i wdrażania nowych pracowników. Na "szkoleniu" omawiane są jedynie bardzo podstawowe zagadnienia przy każdej bardziej złożonej sprawie będziesz musiał dzwonić albo do kierowniczki albo na infolinie by ci pomogli. Oczywiście szkolenie jest przeprowadzane bez umowy ale "to ci będzie oczywiście policzone gdy podpiszesz umowę, no chyba że nie podpiszesz". Gdy ja się zatrudniłem w ogłoszeniu pisało że wynagrodzenie to 3000 zł netto tylko nigdzie nie pisało że do tej kwoty firma dopłaca jeśli nie wyrobisz premii czyli faktyczne wynagrodzenie wynosi 2600. Na pewno jeśli firma się z wami skontaktuje to powie wam że nie będziecie pozyskiwać nowych klientów tylko będziecie sprzedawać klientom firmy i jest to zarówno prawda jak i nieprawda. Faktycznie obsługujemy tylko klientów Marketu Ubezpieczeń jednak za takiego klienta uznaje się też kogoś kto miał wykupione ubezpieczenie np. kilka lat temu ale właśnie kończy mu się ubezpieczenie na nowy pojazd u innego ubezpieczyciela i to jest tzw. "Lead" z którym trzeba się skontaktować. W moim punkcie byłem jedynym pracownikiem i pracowałem po 8h z "wolnymi weekendami", problem polega na tym że jeśli trzeba kogoś zastąpić na innym oddziale to i tak musisz jechać do innego punktu (w moim przypadku do Bielska), na pytanie czy zostaną mi zwrócone koszty dojazdu dostałem odpowiedź "jakoś się dogadamy" jak można się domyśleć pieniędzy nie otrzymałem. Jako iż pracowałem sam to przy okazji pisania testów od towarzystw ubezpieczeniowych (Do których przygotowanie było żadne) musiałem zamykać punkt czasem na ponad godzinę przez co pomniejszałem zarobek zarówno swój jak i firmy. Wielokrotnie musiałem też zamykać punkt ze względu na wadliwy sprzęt który odmawiał posłuszeństwa przy najprostszych rzeczach i nie byłem w stanie obsługiwać klientów. Ogółem jeśli coś w punkcie jest do wymiany/naprawy dostaniesz odpowiedź od kierowniczy "znajdź jakiegoś fachowca i dowiedz się ile to będzie kosztowało" albo "Idź i kup". Najlepsze zostawiłem na koniec czyli moje rozstanie z tą firmą. Pewnego dnia przyszła do mnie kierowniczka pod pretekstem podpisania kilku zaległych dokumentów do działu kadr po czym wręczyła mi na koniec wypowiedzenie (ok. 1,5 msc wcześniej podpisałem nową umowę). Na pytanie czemu moja umowa zostaje wypowiedziana dostaję odpowiedź że moje wyniki nie były zadowalające (najwidoczniej te 1,5 msc zrobiły wielką różnicę) Na prośbę byśmy omówili moje wyniki co z nimi jest nie tak, czego zabrakło. dostaję odpowiedź że "Ona nie wie i że to trzeba pytać drugą kierowniczkę której bezpośrednio podlegałem". Ale to nawet nie jest najlepsze bo zostałem poinformowany że mogę już iść do domu co zrobiłem, jak się później okazało to jeszcze tego samego dnia przyszła na szkolenie dziewczyna która miała mnie zastąpić (póki jej też nie zwolnili parę miesięcy później) bardzo żałuję że niczego nie zapomniałem zabrać bo chciałbym zobaczyć minę kierowniczki gdybym wrócił się na punk gdy ta dziewczyna już tam jest. Po mojej przygodzie w MU miałem rozmowę w dużo większej firmie ubezpieczeniowym i gdy miałem okazję poopowiadać o mojej pracy to Pan prezes z którym miałem rozmowę łapał się za głowę z niedowierzania. Ostatecznie jeśli ktoś myśli o pracy w Markecie Ubezpieczeń to mogę to polecić tylko i wyłącznie jako praca dorywcza bo faktycznie można zarobić ale na pewno nie warto tam iść na pełen etat.

Były pracownik

07.04.2023 22:08

Były pracownik

Masz stawkę 10zł na godzinę x 160 godzin =1600zl to jest twoja podstawa. Jeśli minimalna na umowie o pracę to 2300 to wypłaca ale 700 masz ucięte z prowizji. A premia jak wyrobisz plany to dostaniesz

Były pracownik

19.04.2023 22:48

Były pracownik

Ludzie nie myślcie o pracy w tej firmie. Chyba, że lubicie niesprawiedliwość, (usunięte przez administratora)i bycie szarym pionkiem. Jeszcze w poprzednich latach i nawet w poprzednim roku , byli nawet fajni ludzie i jakoś to było. Od tego roku od stycznia wielka rewolucja w markecie. Zwolnili długoletnich kierowników , którzy byli bardzo spoko, szanowali ludzi, a nowymi kierownikami zostali tzw. (usunięte przez administratora) i donosiciele jednej pani A., która nie wiedzieć czemu owinęła sobie w paluszku właścicieli i rządzi wszystkim. Aby być kierownikiem trzeba (usunięte przez administratora) się do owej Pani i wszystko jej donosić, wtedy jak Cię polubi to masz szanse przetrwać. Większość się zastanawiało i pewnie nadal zastanawia co widzą właściciele w owej Pani i gdzie maja jaja. Teraz jest (usunięte przez administratora), kontrole, sprawdzanie wszystkiego, więcej pracy a mało kasy. Ludzie uciekają z tej pracy bo naprawdę jest dno a nie praca. Dużo fajnych ludzi , wartościowych pracowników odeszło. Market niedługo z taką polityką utonie jak Titanic.

Ubiegający się o pracę.

21.03.2019 14:51

Inne

W marcu 2019 roku ubiegałem się o pracę w firmie Market Ubezpieczeń na stanowisku doradcy klienta - multiagenta, przyjmującego interesantów firmy na stoisku - wyspie handlowej, położonej w pasażu Centrum Handlowego Korona, znajdującego na północy Wrocławia. Jestem osobą stosunkowo młodą, studentem ostatnich lat studiów, jednakże w swoim życiu miałem już okazję brać udział w naprawdę wielu rozmowach kwalifikacyjnych, ubiegając się o pracę na przeróżne stanowiska w różnych firmach. Muszę przyznać, że ubiegając się o pracę w Market Ubezpieczeń, pierwszy raz w życiu (a wcześniej miałem już ku temu wiele okazji) spotkałem się z tak niskim poziomem profesjonalizmu, tak wielką ignorancją i tak ogromnym poziomem buractwa ze strony osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Na rozmowę rekrutacyjną zaproszony zostałem do kawiarni mieszczącej się nieopodal rzeczonego stoiska, o pracę to na którym się ubiegałem. Przybyłem o umówionej porze na miejsce, rozpoznałem kobietę, z którą się umówiłem na spotkanie (pijącą kawę i przeglądającą coś w komputerze blondynkę w okularach - mogę się mylić, ale zdaje się, że Panią Andżelikę?) i podszedłem do niej, aby się przedstawić. Kobieta ta, już na wstępie rozmowy potraktowała mnie bardzo lekceważąco, wręcz protekcjonalnie - nie była specjalnie zainteresowana moim przybyciem. Gdy się przestawiłem, odparła (nawet ani razu na mnie nie patrząc), że nie wie, czy byliśmy umówieni na jakąś rozmowę, być może tak, ale musi to najpierw sprawdzić w swoim komputerze. Odniosłem wrażenie, że przychodząc na umówioną rozmowę, przeszkodziłem tej Pani w piciu kawy i przeglądaniu facebooka (nie wiem co tam przeglądała i co ją tak bardzo zajmowało w tym komputerze w takcie całej rozmowy, ponieważ tego nie widziałem). Usiadłem, a kobieta ta, jakby od niechcenia poprosiła mnie abym powiedział coś o sobie. Zaraz po tym wykazała się zupełnym brakiem przygotowania do rozmowy, ponieważ (chyba w końcu wyświetliła sobie na ekranie moje CV), zapytała, dlaczego tak często zmieniałem pracę. Gdyby choć raz, przed rozpoczęciem rozmowy, przeczytała moje CV, wiedziałaby (ponieważ zamieściłem takie informacje w CV bardzo przejrzyście i czytelnie), że te często zmieniane (na przestrzeni kilku lat) prace, o które zapytała, były corocznymi pracami w okresie wakacji studenckich - w czasie, gdy jeszcze studiowałem w trybie dziennym i nie mogłem pracować w ciągu roku. Następne pytanie kobiety dotyczyło tego, jak zapatruję się na SIEDZENIE NA STOISKU po 12 godzin dziennie - od poniedziałku do niedzieli. Odparłem, że nie zapatruję się na taką pracę w ogóle. W ogłoszeniu o pracę, na które odpowiedziałem widniała wyraźna informacja, że oferowana praca jest na pełen etat i odbywać się będzie W PEŁNYM WYMIARZE GODZIN. Pełny wymiar godzin = równoważny pracy na pełen etat, prawnie, oznacza tylko i wyłącznie pracę po 40 godzin tygodniowo, co sumarycznie daje 160 godzin miesięcznie. Wszelkie nadgodziny (takie jak praca po 12 godzin dziennie - od poniedziałku do niedzieli), stanowią pracę w systemie nadgodzin (a te, zgodnie z Kodeksem Pracy, powinny być odpowiednio więcej płatne niż godziny wymiarowe) i jest to praca W TRYBIE PONADWYMIAROWYM. Powiedziałem tej kobiecie, że nie zamierzam pracować więcej niż 40 godzin tygodniowo, ona natomiast odparła, że możemy w takim razie już przerwać tę rozmowę, bo ONA NIE ZAMIERZA SIEDZIEĆ ZA MNIE NA TYM STOISKU. Następnie wygłosiła elaborat o tym, że obecnie we Wrocławiu brakuje jej kilku pracowników, i to normalne, że jak jeden pracownik wypada z pracy (np. zwalnia się) to drugi zatrudniony obok niego robi jego zmiany i SIEDZI NA TYM STOISKU nawet cały tydzień. Kobieta, wyraźnie potrzebująca podnieść w moich (lub w swoich?) oczach swoją wątpliwą wartość, w trakcie rozmowy, jeszcze dwu lub trzykrotnie zakomunikowała mi, że ONA NIE ZAMIERZA SIEDZIEĆ ZA MNIE NA TYM STOISKU. Podziękowałem grzecznie za rozmowę i odszedłem od stolika. A teraz przestrzegam innych. (usunięte przez administratora)jak pracować na stanowisku o znikomym, praktycznie żadnym znaczeniu w strukturze i hierarchii społeczeństwa, a zachowywać się tak, jakbyśmy byli najważniejsi i wszyscy oraz wszystko od nas zależało (usunięte przez administratora)

angelika

24.04.2019 18:39

Inne

Witam Panie(usunięte przez administratora)) Na wstępie, podziękuje za tak wyczerpującą wypowiedź i przy okazji chętnie sprostuję całe zajście. Po 1 wydaje mi się, że jednak nie wiedział Pan do końca nawet na jaki punkt ubiegła się Pan o pracę- ponieważ koleżanka obdzwaniająca rekrutację informowała,że nie poszukujemy nikogo do CH Korona, a na zupełnie inny punkt we Wrocławiu. W Kronie odbywała się tylko rekrutacja. Po 2 tak ma Pan 100% rację, że przeglądałam coś w laptopie, a tym czymś nie było nic innego jak spośród rekrutowanych w tym dniu osób odnalezienie Pana CV ( nie wymagamy od kandydatów, aby mieli je ze sobą). Zaskoczę Pana nie posiadam takiej aplikacji jak facebook więc raczej nie mógł Pan widzieć, aby w tym czasie była zainteresowana czymś bardziej niż Pana osobą. Po 3 nikt z Naszych pracowników NIGDY nie pracuje 7 dni w tygodniu po 12 godzin, gdyby Pan słuchał uważnie to warto było by napisać prawdę. Czyli użyłam sformułowania, że oczywiście można rozłożyć pracę po 6 godzin, nie mniej jednak wiązało by się to z pracą przez cały miesiąc. Absurdem była by praca średnio 27 dni w miesiącu po 12 godzin ponieważ to ponad 300 godz miesięcznie :) I kolejna abstrakcja o jakiej Pan pisze to niedziele- tylko jedna jest handlowa więc na pewno nie usłyszał by Pan ode mnie informacji o pracy od poniedziałku do niedzieli. Po 4 Kolejną fikcją o jakiej Pan pisze jest informacja, że nie będę siedzieć na stoisku za Pana czy za kogokolwiek innego. Mamy we Wrocławiu 6 punktów i wystarczająco dużo ambitnych i kompetentnych osób, które w razie nie dyspozycyjności innego pracownika chętnie służą pomocą. Po 5 ewidentnie z Pana wypowiedzi można wywnioskować, że jest Pan strasznie rozżalony. A używając słów buractwo jak i tych usuniętych przez administratora świadczy tylko o Pana jak, że wysokiej kulturze. Po 6 mimo Pana niechęci do mojej osoby, życzę Panu powodzenia w znalezieniu wymarzonej pracy :) Pozdrawiam (usunięte przez administratora)

No nie do końca ????

02.04.2022 10:30

Pracownik

Angeliko - ile razy ktoś siedział 5-6 dni na stoisku po 12h? Ile razy dzwoniłaś do ludzi o różnych porach dnia i nocy, że mają się stawić(często w nie „swoim” punkcie) do pracy? Ile razy wywierałaś nacisk na ludzi, którzy byli mniej asertywni i wiedziałaś, że jak odpowiednio dociśniesz to się zjawią? Nie mówię iż zawsze, ale często zdarzało się iż nie szanowałaś czyjegoś czasu wolnego, bo jak Ty coś powiesz to ma być wykonane i tyle - nie ważne czy ktoś miał jakieś plany, miał wszystko przestawić i tyle. A jak zadzwoniłaś do X osób i nikt się nie zgodził to już szło na noże. Dodatkowo jesteś straszliwie pretensjonalna.

Market Ubezpieczeń Sp. z o.o.

24.09.2021 14:06

Pracodawca

Aktualność

Multiagencja ubezpieczeniowa jak założyć?

W przypadku, kiedy nie wiesz, jak poradzić sobie z założeniem własnej agencji lub jednej z wyżej wymienionych opcji proponowanych przez naszą działalność, zapytaj nas o przebieg ewentualnej współpracy. Z wielką przyjemnością udzielimy Ci odpowiedzi na każde pytanie lub nurtującą kwestię. Kiedy nie masz pojęcia, jak szczegółowo wygląda współpraca z towarzystwami ubezpieczeniowymi, zapytaj nas o to! W sytuacji, gdy nie wiesz, czym zajmują się multiagencje ubezpieczeniowe ranking może okazać się pomocny. Nasz Market Ubezpieczeń zachęca do kontaktu telefonicznego, jak i mailowego. Otwierając swój punkt ubezpieczeń możesz oferować swoim klientom ubezpieczenia OC Lublin oraz każde inne ubezpieczenie Kraków. Zachęcamy do podjęcia z nami współpracy.

Formy współpracy z multiagencją, jakie masz do wyboru, są następujące:

Punkt partnerski – to doskonała możliwość połączenia Twojego obecnego biznesu, jaki prowadzisz, z możliwością sprzedaży ubezpieczeń. Możesz wykorzystać w 100% swoją bazę dotychczasowych Klientów. Nie ponosisz przy tym żadnych kosztów, a otrzymujesz pełne wsparcie marketingowe i reklamowe. Gwarantowany jest dostęp do wsparcia merytorycznego opiekuna sieci zewnętrznej, infolinii oraz szkoleń stacjonarnych i on-line. Korzystne warunki prowizyjne – to przede wszystkim to, co możesz otrzymać.

Niezależny doradca – nie jest tutaj wymagane posiadanie lokalu, a formą jest prowadzenie agencji mobilnej. Brak tutaj żadnych kosztów, które ponosisz. Otrzymujesz stałe wsparcie opiekuna sieci zewnętrznej oraz infolinii. Jasne zasady prowizji, autorski CRM pozwalający na szybką obsługę Klientów, do tego możliwość tworzenia polis zdalnych, bez wymogu kontaktu osobistego z Klientem.

Placówka franczyzowa – polega na utworzeniu własnego punktu pod naszym logo i obsłudze Klientów stacjonarnie jako agent. Tutaj też nie ponosisz żadnych kosztów, a otrzymujesz pełne wsparcie marketingowe i reklamowe. Standardowo: wsparcie opiekuna sieci zewnętrznej oraz infolinii. Ponownie: autorski CRM obsługujący Klientów, szeroka gama produktów w ofercie, a do tego – wysokie wynagrodzenie prowizyjne i rzetelne zasady jego naliczania.

Wybierz interesującą Cię formę współpracy i poznaj korzyści wynikające z naszej oferty. Zapraszamy do kontaktu przez stronę www.marketubezpieczen.eu

News image

wrocław

21.07.2021 16:46

Pracownik

nie polecam zaczynania współpracy .Sama rozmowa rekrutacyjna przebiegała na bardzo niskim poziomie (usunięte przez administratora) przeprowadziła ją ze mną online siedząc na stoisku do ,którego podchodzili ludzie ,a w tle leciała muzyka z galerii . Szkolenia zaś przerywane cały czas przez dzwoniący telefon (usunięte przez administratora).Na szkoleniu było przedstawione zagadnienie związane z RODO po czym (usunięte przez administratora) na wizji podała numer do jednej z pracownic podając przy (usunięte przez administratora)Pierwsze skolenie miałam od 19 do 21, a na następny dzień rano miałam już mieć cały "obszerny" (usunięte przez administratora)materiał umieć .Pytanie do was KIEDY MIAŁAM SIE GO NAUCZYĆ ? . Masakryczne podejście do drugiego człowieka potrafili zadzwonić i powiedzieć bez podawania konkretnych przyczyn , że nie mamy co już u nich szukać

NK

22.07.2021 10:44

Pracownik

Szanowna Pani Żaneto., Dzień dobry, Dziękuję za Pani opinię. Tak jak wspomniałam na początku naszej rozmowy rekrutacyjnej, sytuacja była wyjątkowa, gdyż musiałam zastąpić pracownika, który w dniu naszego zdalnego spotkania, nie mógł pojawić się w pracy. Z racji tego, że szanuję Panią, przejście do kawiarni i rozpoczęcie rozmowy w bardziej intymnym miejscu zajęłoby czas, którego nie chciałam nadwyrężać. W związku z powyższym rozpoczęłam rozmowę na stoisku od przeprosin i wyjaśnień zaistniałej sytuacji. Proszę mi wierzyć, że rozmowa rekrutacyjna na stoisku dla mnie również nie jest komfortowa, lecz tak jak wyżej napisałam, zrobiłam to z troski o Panią i nasze konkretnie umówione spotkanie. Z racji tego, że Market Ubezpieczeń zawsze szanował i szanuje swoich klientów, musiałam przerywać nasze spotkanie, by poinformować oczekujących o chwilowej przerwie. Nie sądziłam i nie widziałam podczas naszej rozmowy, aby budziło to Pani niepokój czy brak poczucia komfortu. Wręcz przeciwnie. Co do powodu nie rozpoczęcia współpracy z Panią, być może wyraziłam się w niezbyt zrozumiały sposób dla Pani, więc wyjaśnię raz jeszcze. Szukaliśmy pracownika, który wykazuje się dyspozycyjnością, czego w Pani przypadku zabrakło, szczególnie w zakresie zdalnych spotkań szkoleniowych. Poinformowała mnie Pani o aktualnym braku zatrudnienia i wolnym czasie do szkoleń, po czym dwukrotnie odmówiła Pani zdalnych spotkań w określonych godzinach, a także wysłała Pani grafik dyspozycyjności, zupełnie rozbieżny z oczekiwaniami. Podany przez Panią argument, iż brak wiedzy był czynnikiem decydującym o Pani niezatrudnieniu, jest nieprawdą, gdyż nigdy nie oszczędzamy na czasie poświęconym na szkolenie naszych przyszłych pracowników. Wręcz przeciwnie, proponujemy zawsze tyle czasu, ile uznajemy, że jest konieczne. Niemniej dziękuję za wszelkie uwagi, na pewno wezmę z nich dużo dla siebie. Życzę Pani sukcesów w życiu prywatnym i zawodowym. Pozdrawiam NK.