Opinie
Opinie o CCL Label Poznań
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Najnowsze
Najpopularniejsze
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
Nowy wpis
MłodyGzGdynii29.05.2026 06:42
Pracownik
Firma spoko, ale dużo zależy na jaką zmiane trafisz. Współczuje wszystkim, którzy muszą przechodzić przez Dyktatora Trenera Pomocników. Z jednej strony decyzja dziwna żeby to on akurat został trenerem, bo system gdzie każdy był szkolony na danej zmianie był lepszy i wychodzi po czasie, że drukarze uczą lepiej niż trener. Jednak z drugiej strony decyzja broni się, bo jak przeżyjesz z nim wiecej niż miesiac to wiesz, że gorsze Cię w tej firmie nie spotka 😂😂😂
Nowy wpis
Toka5620.05.2026 16:25
Pracownik
Traktowanie pracownika nowego jak powietrze Jako nowa osoba na kontroli jakości czuję brak odpowiedniego wsparcia ze strony kierowniczki. Często zostaję bez jasnych wskazówek i pomocy, przez co sama się gubię w obowiązkach oraz procedurach, 15 min na przerwę to zdecydowanie za krótko atmosfera panuje słaba jak (usunięte przez administratora) wszystko na czas trzeba zrobić może jeszcze będzie kontrola kiedy na siku
Nowy wpis
Boli23.02.2026 11:48
Były pracownik
Pracowałem z jakieś 6 lat temu w lablu… powiem tak jeżeli pomocnik jest ogarnięty chce się nauczyć to awansuje. Ja w krótkim czasie z pomocnika dostałem się na mlodzszego drukarza gdybym do dziś tam pracował myślę
Ze starszym bym był napewno biorąc pod uwagę że nie byle kto mnie szkolił ja osobiscie uważam że firma jest dobra możliwość rozwoju jest tylko my jako naród jesteśmy tak bardzo zgnici że nawet jeśli pomocnik który nic nie potrafi dostanie 4 tys wypłaty za brak umiejętności podkreślam to i tak w (usunięte przez administratora) źle 😅 ja polecam tą firmę każdemu kto w robocie chce dać chociaż trochę od siebie a prędzej czy później zostanie doceniona taka osoba pozdrawiam was wszystkich kto pamięta ten pamięta pozdro BOLI
anonim06.02.2026 10:20
Inne
(usunięte przez administratora)
Nowy wpis
CCL Label Sp. z o.o.
06.02.2026 11:46
Pracodawca
Witamy, tak, w firmie istnieje możliwość rozwoju zawodowego. Pracownicy mają szansę rozwijać się na swoich stanowiskach poprzez zdobywanie nowych umiejętności, poszerzanie kwalifikacji oraz podejmowanie kolejnych wyzwań zawodowych. Możliwość awansu lub rozszerzenia zakresu obowiązków zależy przede wszystkim od kompetencji, zaangażowania oraz chęci rozwoju danego pracownika. Zachęcamy do aplikowania :)
anonim23.01.2026 18:28
Inne
(usunięte przez administratora)
Sprzedam Opla24.01.2026 21:45
Inne
Serio pizza, lody i paczki to dla was wartość dodana? Od każdej z nich tyjecie...
Może w końcu rzucą zawrotne 2,5% inflacyjnej, która tak naprawdę powinna wynieść 5-7%.
Dyskryminowany02.09.2025 08:16
Były pracownik
Jeśli ktoś lubi być dyskryminowanym w pracy polecam to miejsce. Nierówne traktowanie pracowników pod względem możliwości awansu, dostępu do szkoleń jest w standardzie tej firmy.
Cisza przed burzą24.08.2025 21:04
Inne
Juz niedługo. Wielki Buuu przyjedzie odwiedzić nasz firmę. Czyżby czas rozliczeń? Ale krótko przed przyjazdem dostanie wiadomość e-mail z bardzo cennymi informacjami.
Doniu Trump13.08.2025 13:35
Inne
No to cacy. Na zgłoszenie usunięcia posta to pieniążki są... a tak to(usunięte przez administratora), że nie ma.
analityk24.06.2025 10:12
Pracownik
bijecie piane kto sobie robi zakupy w czasie pracy a moze warto usiasc na tym krzesle i zadawac pytania o konkrety? na przyklad do tego:
"W roku 2024 spółka wykazała zysk w wysokości 21.367.337,69 złotych (dwadzieścia jeden
milionów trzysta sześćdziesiąt siedem tysięcy trzysta trzydzieści siedem złotych 69/100). Zysk
wypracowany w roku 2024 spółka proponuje przeznaczyć na kapitał zapasowy."
ile z tej zarobionej przez nas ciezko kasy poszlo na bonusy??? albo podwyzki?
anonim30.06.2025 21:40
Inne
Widzę, że Tobie odpowiada podwyżka 5% . Rozumiem, że za to zapłacisz rachunki, zatankujesz samochód, wyżywisz rodzinę. To po prostu jest tylko podwyżka inflacyjna. Kiedy ostatnio widziałeś normalna podwyżkę? Bo według mnie chyba dawno jej nie było. Ogólnie ostatnio co widziałem to tylko słupki wywieszane na tablicach informacyjnych i stawianie minusów przez nie kompetentne osoby bo coś im się nie spodobało na produkcji. Żalosne to... Ogólnie zluzujcie pory bo jak tak dalej będzie to szybciej to wszystko yebnie niż wam się wydaje. Pozdro dla normalnych yebnietych yebac.
Damage Per Second01.07.2025 07:54
Pracownik
Oj, ktoś nie umie w sarkazm...
Kandydat 25.06.2025 09:16
Kandydat
Widzę ładnie tutaj 🤣 jednak odpuszczę sobie kandydaturę i pracę w tej „firmie” jako obserwator tych komentarzy od dawna to moje zalecenie jest takie. Biuro na produkcie na tydzień i produkcja do biura na tydzień 🤣
boruva27.06.2025 08:12
Pracownik
moj kolega wrocil i mowi ze jest ekstra a na L4 sobie jeszcze mieszkanie w bydgoszczy wyremontowal
Kandydat 27.06.2025 17:38
Kandydat
No to teraz czas na ciebie 🤣
Pracownik 22.06.2025 13:40
Pracownik
Czy u nas w firmie to już norma że pracownicy pracujący w domu wychodzą sobie do sklepów, aptek itd w godzinach pracy? Biuro święte krowy mogą wszystko a my na produkcji rozliczani z czasu spędzonego na kiblu? To już chyba kpina? Może też zaczniemy wychodzić z produkcji do sklepów aptek i będziemy załatwiać swoje sprawy osobiste? Jak wszyscy to wszyscy :)
Śpiący królewicz 24.06.2025 00:38
Pracownik
Ktos juz napisal.Jak ci/wam zle to co tu robisz!!!Tyle konkourencji wokol.W (usunięte przez administratora) sie przewraca.Co byscie nie dostali ciągle zle. Idz pozapierdalaj na akcord moze cos docenisz!!! Mi sie podoba , a pracuje pewnie obok Ciebie.A jak (usunięte przez administratora) 3x30min to tez bym sie w.k.u.r.w.i.l
Doktor Habilitowany24.06.2025 04:47
Pracownik
Wy zdaje się macie od załatwiania spraw osobistych L4, nie?
Szukam pracy 10.06.2025 07:00
Kandydat
🙋
Chciałbym się dowiedzieć jak aktualnie wygląda firma pod względem wynagrodzenia. Ile na godzinę ? Ile godzin w miesiącu ? Jaki system pracy ? Premie ? Benefity ? Jakiś multisport ? Jak atmosfera ? Pytania te dla osób które już tam pracują. Wiadomo każdy będzie na coś narzekał bo wszędzie dobrze gdzie nas nie ma więc proszę o obiektywną opinię l.
Nick 11.06.2025 20:34
Inne
Chciałbym sprostować. Za pracę w weekend nie ma dodatkowych dni wolnych w tygodniu. Są poprostu dni wolne w tygodniu zamiast wolnego weekendu. 1 do 1.
CCL Label Sp. z o.o.
12.06.2025 14:02
Pracodawca
Dziękujemy za czujność. Dokładnie, za każdy pracujący weekend są dni wolne od pracy w tygodniu (1:1).
Cezary Kulesza10.06.2025 06:28
Pracownik
Jaki piękny obraz naszej firmy: była szefowa, która gardziła pracownikiem jak był na zwolnieniu lekarskim - skończyła na na L4 i choruje już od paru miesięcy😂 nowy szef, który rozlicza nas nawet z ilości wdechów i wydechów na chwilę obecną ma chyba największą ilość dni na zwolnieniu lekarskim w stosunku do dni w pracy😂
Przecież w niektórych sprawach to wyglądamy jak nasza reprezentacja Polski w piłce nożnej z Probierzem na czele. Ale ogólnie firma fajna 😉
Jagodzianka z ciastkami11.06.2025 09:51
Pracownik
Dokładnie, całkowita hipokryzja. Niech się nie dziwią że dużo osób polubi egzotykę i pojedzie na plaże na EL Quatro 😂
anonim30.05.2025 18:02
Inne
(usunięte przez administratora)
snowman05.06.2025 14:29
Pracownik
ocenzurowali w calosci? strach przed prawda? a moze trzeba mowic po cichutku na "goracym krzesle"??? (pomysl jak z jakiegos PGR z czasow komuny...)
Ciekawska06.06.2025 10:01
Były pracownik
A o co chodzi z tym krzesłem? To jakiś karny jeżyk?
ROLNIK05.06.2025 22:58
Pracownik
Pytanie do Hr czy Krakers bo nie wiem kto pierwszy to czyta haha.Dlaczego kasujecie posty?Niewygodne pytania,stwierdzenia, prawda was boolii , slabi jestes na max, takie sa fakty a (usunięte przez administratora) produkcyjny wszechwiedzacacy niech troche zwolni aby nie pobiegl kiedys za daleko!!!!!!
Hakunamatata16.04.2025 21:15
Były pracownik
Wróciła jedna osoba i teraz wszyscy pod strachem . Nerwy ,stres
Naloty,przeglądanie kamer niezgodnie z prawem , tam się nie da dłużej pracować . Na końcu wszyscy rzuca wypowiedzenia i zostanie tylko ten który do tego wszystkiego doprowadził.
Drukarz 23427.04.2025 17:57
Były pracownik
Pewnie i było ale po co się wysilać. Idź (usunięte przez administratora)do konkurencji, a nie w jednej firmie całe życie, w robocie sie wszystko zgadza ale (usunięte przez administratora) trzeba… jak przychodzi co do czego ważne, że piwko 12+12 SZACUN ????????????
Sprzedam Opla28.05.2025 19:11
Inne
Racja, zamienił stryjek siekierkę na kijek. Problem w tym, że stryjek nadal w CCL ten sam, a metody nowego kija nadają się u prywaciarza a nie w korporacji
????09.01.2025 19:54
Kandydat
Jaki system pracy
Drukarz10.01.2025 09:45
Pracownik
4brygady, system 12h, np.
od 6:00 do 18:00 dwa pierwsze tygodnie miesiąca:
Pierwszy tydzień (pracujące) Poniedziałek, wtorek, piątek, sobota, niedziela.
Drugi tydzień (pracujące) środa, czwartek.
Trzeci i czwarty tydzień miesiąca tak samo ale zmiana nocna od 18:00 do 6:00.
Razem w miesiącu pracujących jest około 14 dni po 12h. Co drugi weekend pracujący.
Mam nadzieję, że pomogłem, pozdrawiam ;-)
Franciszek20.11.2024 14:09
Inne
Pojawiały się tutaj wpisy, w których podkreslaliscie brak podwyżek. A powiecie jak przebiegają próby starania się o te podwyżki? Czasami warto indywidualnie ubiegać się o zmiany.
A26.11.2024 16:54
Pracownik
Mogę doradzić wprowadzenie negocjacji wysokości podwyżek z pracownikami w celu uniknięcia masowych odejść z firmy. Również brak możliwości awansu i otrzymania podwyżki w dziale Finansów jest esencją tego jak firma traktuje pracowników. Sugestie i pomysły na podwyższenie płac w dziale już były przedstawione, jak widać nie zostały potraktowane poważnie, jeśli co roku ktoś odchodzi z firmy. Brak negocjacji podwyżek wynagrodzeń z pracownikami będzie skutkował kolejną rotacją pracowników.
NPC10.12.2024 23:07
Pracownik
Kwoty poniżej 5% nazywacie podwyżką? Ktoś tam w ogóle czyta o inflacji i o tym jak wygląda rynek pracy? Zabawne, że dział finansowy jakoś znalazł forsę na podniesienie wynagrodzenia, szkoda, że dopiero po wpisie tutaj. Natomiast, to że po innych wpisach nic się nie zmieniło, również w kwestii kierowania firmą, przestało być zabawne i stało się żenujące tak z pół roku temu ;) Buziaczki
anonim03.07.2024 10:41
Pracownik
Kolejna osoba odchodzi z firmy z powodu braku podwyżki wynagrodzenia w satysfakcjonującej wysokości. Poziom wynagrodzeń na rynku pracy już dawno "odjechał" firmie CCL. Gratulacje dla osób decydujących o wysokości podwyżek wynagrodzeń pracowników - im żyje się wciąż tak samo dobrze. Podwyżki były w żenującej wysokości, tylko czekać na kolejne odejścia z firmy i wymianę pracowników na nowych w najbliższych miesiącach. Jak widać zarządzający firmą są oderwani od rzeczywistości i zdają się nie dostrzegać problemu.
Olaf18.10.2024 15:58
Inne
Powszechnie podkreślany był brak podwyżek a mimo to są osoby pracujące nawet przez 10 – 15 lat. Faktycznie taka osoba może zarabiać tak samo jak nowy pracownik? Jedyna podwyżka to awans?
Wyzysk pracownika03.11.2024 19:10
Pracownik
Brak możliwości podwyżki tłumaczony jest brakiem możliwości awansu. Nie ma podwyżek bez zmiany stanowiska. Jak chcesz awansować to okazuje się, że nie ma dla Ciebie stanowiska, na które awansować mógłbyś. Jest to wygodne dla Przełożonych, którzy obudzą się po złożeniu kolejnych wypowiedzeń. I potwierdzam, fakt, że nowy pracownik może zarabiać tyle samo lub niewiele mniej, co pracownik pracujący w tej firmie od 5 czy 10 lat jest kolejnym przykładem jak firma nie docenia pracowników.
Xnxx09.05.2024 11:52
Pracownik
Ludziska. Co to się dzieje. Po długich wakacjach wraca Panicz do firmy ten któremu pies się udał a dziewczyna nie jak on to mówił. Cała firma się śmieje co to się wyrabia. Lekarz zwolnienia lekarskiego już nie chciał dalej wystawić. Ohh jak przykro. Kadry wy pozwalacie na to wszystko. Sylwia co Ty robisz. Rozumiemy, że masz czyste ręce bo nie musisz robić rekrutacji na nową małpę w zoo Kiekrz. I tak to właśnie pozwalacie pracowniką na dłuższe wakacje bez wyciągania żadnych konsekwencji. Brawo!! Teraz każdy będzie brał przykład. Bo przecież można. A co:)
Sylwia tą decyzją właśnie pokazałaś, że nie nadajesz się do kadr. Jedynie co to nadajesz się do tarcia chrzanu. No chyba , że kolega też dostarcza Ci mocny towar jak swoim kolegą. Żenada w skrócie.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w CCL Label?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Stefek01.05.2024 17:26
Inne
Jest ogłoszenie na pomocnika druku. Oczekuje się tam osoby dynamicznej i chętnej do nauki. Ale idąc tropem myślenia piszącego tu niedawno drukarza awansu nie będzie, bo aplikowałbym na pomocnika. Jakby to czyniło wszelkie dalsze zmiany niemożliwymi. Po co więc firmie moje chęci do nauki? I jaka motywacja do podejmowania tu pracy? Jakoś nie widziałem, by chwalono tu zarobki, czy traktowanie ludzi.
Kolejny z drukarzy ;-)01.05.2024 19:45
Pracownik
Jak pisał kolega poniżej. Skoro zatrudniasz się na stanowisko pomocnika to dlaczego wkurzasz się kiedy nie ma obecnie angażu na drukarza? W tej firmie można awansować na drukarza a nawet wyżej właśnie ze stanowiska Pomocnika (był jeden kierownik który zaczynał w CCL od pomocnika!). Kilku obecnych drukarzy (około 10 osób) to osoby które zaczynały tutaj pracę od ucznia albo pomocnika. Sprawa oczywista, że gdyby nie ich umiejętności to nikt nie awansował by ich wyżej. Kierownik nie potrzebuje na zmianie drukarza który nie będzie umiał poradzić sobie z problemem więc naturalnie po co ma strzelać sobie w kolano polecając jego do awansu... oczywiście sprawa kolesiostwa też kiedyś istniała. W tej firmie można awansować z pomocnika na każde wyższe/inne stanowisko w zależności od:
Przede wszystkim zapotrzebowania np. Na drukarza.
Twojego zaangażowania a nie jak kolega pisał ukrywania się po kiblach.
Ciężkiej pracy jak koledzy pomocnicy którzy dziś są drukarzami a nawet starszymi. Jeden nawet technologiem. Pracują tutaj około 10 lat i oczywiście jak każdy narzekają, przeważnie na temperature na hali albo stare maszyny, które są wymieniane na nowe! Ja pracuje tutaj jakiś dłuższy czas! Pomocnicy mają tutaj dobrze. I możliwość awansu jest kiedy jest zapotrzebowanie bo wolą awansować pomocników na drukarzy którzy poznali już te maszyny niż brać drukarza z ulicy! Pozdrawiam i jak kolega niżej pisał nie (usunięte przez administratora) we własne gniazdo. Prośmy przełożonych o grupowe spotkania i dyskutujmy grupowo o tym co nas boli w firmie z szefostwem a nie tu na forum.
Damage Per Second06.05.2024 17:01
Pracownik
Ale rozumiesz chyba, że jednym z powodów zmian w podejściu szefostwa jest pisanie o różnych problemach na forum, a nie cudowna przemiana charakteru albo troska o pracownika?
Jak rozdzielicie te 5% na podwyżki 29% za prąd i 15% na gaz od 1 lipca swoją drogą? Ja mam dylemat co wyłączyć pierwsze.
Piotruś Pan01.05.2024 12:28
Pracownik
Jeśli szukasz pracy w której będziesz traktowany jak (usunięte przez administratora) to jest to firma dla ciebie. Biuro chodzi z podniesioną głową i traktuje ludzi z produkcji jak (usunięte przez administratora) Chyba nie zdają sobie sprawy z tego, że gdyby nie ludzie z produkcji to byliby bezrobotni. W wielkim skrócie ta firma to katastrofa, może otworzą oczy gdy jeszcze więcej osób złoży wypowiedzenie. Prawa człowieka w tej firmie nie istnieją. Choroba pracownika jest bagatelizowana i potępiana. Ludzie z produkcji wdychają chemię i pracują w bardzo dużym hałasie mimo to nie są wypłacane dodatki za szkodliwą pracę. Ta firma to masakra nie polecam nikomu.
Drukarz z CCL01.05.2024 13:32
Pracownik
Pracuje tutaj bardzo długo na stanowisku Drukarza.
Myślę, że zarówno biuro jak i produkcja bez siebie nie istnieją. Nie tylko biuro nie istnieje bez produkcji ale działa to w obie strony... tak na logikę.
Kwestia awansów to poziom umiejętności choć nie ukrywam, że niektórzy już dawno powinni dostać awans na s.drukarza bądź młodszego. Kwestia awansów innych stanowisk tak zwanych bez możliwości zmiany stanowiska na wyższe gdyż go nie ma jest oczywiste. Zatrudniając się na rotoflex chyba zdajemy sobie sprawę, że nie ma możliwości awansu... pozatym umowę podpisujemy na rotoflex ;-) a nie na inne stanowisko więc w czym problem. To samo dotyczy stanowiska pomocnik. Jak pomocnik chce zostać drukarzem kiedy aplikował na pomocnika a nie drukarza? ;-) (usunięte przez administratora)zresztą kiedy mamy iść do WC albo na kawę jak nie na przyrządzie... To nasza jedyna chwila.. i nikt z nas za potrzebą nie czeka do przerwy... chyba logiczne.
Raczej nie robił bym we własne gniazdo, a jak się nie podoba to po co tu siedzisz? Przez zasiedzenie? A może trzeba by przyjrzeć się bliżej Twojej pracy. Zastanów się nad tym.
Piotruś Pan04.05.2024 10:53
Pracownik
Jeśli uważasz, że problemy na produkcji są przyczyną pomocników to chyba trochę za długo pracujesz w tej firmie. Drukujemy na antykach, które już dawno powinny stać w muzeum i taka jest prawda. Nic nie działa tak jak powinno i nie jest to wina pomocników a tym bardziej drukarzy. Wiadomo drukowanie na Galusach to inna bajka.
Natalia23.03.2024 22:26
Inne
W benefitach Internal Auditor ma tylko w ogłoszeniu pracę hybrydową i pakiet medyczny. To naprawdę wszystko, a nie ma jakichś finansowych benefitów, czegokolwiek? No bo jeśli ma być tylko podstawa i załóżmy że nie jest jakaś wysoka, to trochę słabo mi się wydaje.
Damage Per Second25.03.2024 20:58
Pracownik
Są drożdżowe benefity w ostatnie czwartki miesiąca. Przynajmniej na razie.
Administrator31.12.2023 15:19
Inne
Firma CCL Label Sp. z o.o. poszukuje pracowników na Księgowa w mieście Kiekrz. Czy ktoś brał już udział w rekrutacji w tej firmie i może wypowiedzieć się na jej temat? Z ilu etapów się składa?
Wyzysk pracownika20.03.2024 10:41
Pracownik
Najgorszy etap to etap pracy za grosze. Nie polecam.
Pracownik13.09.2022 22:31
Były pracownik
Pare lat temu była to firma gdzie było można zarobić w miare fajne pieniądze w porównaniu do podobnych firm w okolicach, ale od dłuższego czasu wynagrodzenia są na przeciętnym poziomie. Na kokosy nie ma co liczyć, ale nędzy też nie ma
haha13.12.2022 14:04
Pracownik
bo tak
Pracownik19.03.2024 11:41
Pracownik
Raczej obecnie poziom wynagrodzeń zmierza ku nędzy, nie dotyczy to jednak Przełożonych. Podwyżki są w żenującej wysokości.
Obserwator13.03.2024 21:55
Pracownik
Czas poruszyć temat zarządzania firmą przez Iwonę a więc szanowna szefowo zakładu ccl label kiekrz potrafisz zarzadzac tą wyżej wymienioną firmą jak sądze obserwując twoje zachowanie nie masz zielonego pojęcia jak to funkcjonuje, to ja w skrocie tobie wyjasnie kto jest najważniejszy w tej firmie PRACOWNIK PRODUKCJI bez nich to te biuro by nie istniało a po drugie jako szefowa tej firmy to powinnas przejsc sie po hali i z kazdym pracownikiem produkcji porozmawiać co komu nie pasuje i co by trzeba zmienic zeby produkcja była zrobiona po najmniejszej lini oporu w przyjaznej atmosferze, jedyne co potrafisz to wywiesic te smieszne twoje broszurki na tablicy przed wejsciem ktore we wiekszosci sa na czerwono, zupełnie nie kontrolujesz tego co sie dzieje w zakładzie z tego co słyszałam to na zakładzie wręcz nie chcesz aby była przyjazna atmosfera najlepiej aby nikt z nikim nie rozmawiał nie masz pojęcia o prowadzeniu firmy nawet nie wiesz co sie dzieje na hali ze tam sa ludzie którzy w pocie czoła robią dobra robote ale sa i tacy co nic nie robia moze czas wyjsc na hale i zobaczyc co kto ile robi porozmawiac z pracownikami o problemach i co należy zmienic aby ta praca cieszyła kazdego kto tu pracuje a nie chodzic z biała rękawiczką i sprawdzać kurz na hali przypomnę tobie ze to drukarnia a nie apteka. Nadmienie jeszcze ze w biurze uważacie sie (nie o wszystkich chodzi) za pępek tej firmy a tak naprawdę bez tych GOSCI na produkcji to wy bylibyscie nikim mam tylko nadzieje ze po dzisiejszej wizitacji Bena załatwiłas dla nas podwyżkę za to co my dla tej firmy robimy i w końcu docenisz poniektorych trud (usunięte przez administratora) dla tej firmy wiec mam dla ciebie radę wyjdz z tej kroliczej nory i posłuchaj ludzi z hali co nalezy zmienic aby wam i nam dobrze sie pracowało dobra rada dla ciebie teraz czekamy na wiesc o podwyżkach pytanie jeszcze jak wysokie one będą
Mia Khalifa08.03.2024 15:43
Pracownik
Jaki tu spokój nananana nic się nie dzieje nananana $$$$???? A teraz tak na poważnie. Pytanie czy w firmie będą podwyżki? Iwona, Keith na co czekacie? Wydaje nam się, że czekacie na piękną pogodę. Wtedy możecie zobaczyć na hali jak maszyny drukują same bez pracowników. No bo przecież będzie śliczna pogoda. Zrozumcie to nikt już nie ma motywacji do pracy. Wszystko cenowo idzie do góry, a pensje pracowników stoją w miejscu. Dziwicie się że pracownicy nie chodzą do pracy. To macie odpowiedź.
Te pizzowe czwartki raz w miesiącu robią już się nudne. Myślicie, że pizza do wynagrodzenia jest ok?
A więc tak już na koniec. Iwona, Keith pracownicy czekają na podwyżki. I żeby nie było, że będzie to wasze słynne 2 % bo się ośmieszycie.
Inga04.03.2024 13:48
Inne
Nadal można pracować hybrydowo, tak jak Firma pisała w ogłoszeniu na stanowisko Internal Auditor? To było dosłownie miesiąc temu. Jeśli nadal praca zdalna częściowo jest możliwa, to bym właśnie chciała wiedzieć, ile to jest dni w miesiącu albo w tygodniu
Damage Per Second07.03.2024 19:56
Pracownik
Po okresie próbnym 8 dni + 2 okazjonalne w miesiącu. Max. 3 w tygodniu.
Niewolnik ccl16.03.2021 17:31
Pracownik
W firmie robi się coraz gorzej. Osoba pracująca w ccl label teraz będzie od wszystkiego. To jest kpina żeby drukarze i inni pracownicy chodzili na magazyn pakować w kartony gotowy produkt. Prawda jest taka że Pani operacyjna wraz z Panią kadrowa wymyśliły sobie że w firmie nie będzie nadgodzin co spowodowało że można zatrzymać maszynę drukująca i drukarza wysłać na magazyn. Druga sprawa która się nie przejmują to odejścia pracowników. Brak podwyżek czy też awansów powoduje to że ludzie poprostu odchodzą z firmy. Dla kierujących ta firma pracownik się nie liczy!!!! Najważniejsze jest to żeby kupować sobie nowe samochody firmowe.. Pan od BHP lepiej się nie wypowiadać. Następna osoba która nie powinna reprezentować stanowiska kierownika jakości to ten Pan który boi się podjąć jakąś konkretną decyzję ( wiadomo o kogo chodzi). A teraz dla rządzących ta firma. Obudźcie się bo niedługo to sami będziecie musieli ogarniać hale bo już nikt normalny w firmie nie zostanie. Pewne rzeczy można zrozumieć że jest pandemia itp. Ale jakoś firma na tym nie ucierpiała. Więc ktoś by mogl pomyśleć i dać pracownikowi podwyżkę skoro na nowe samochody jest kasa to dlaczego nie ma na pracownika????? Jeżeli chcesz być pracownikiem od wszystkiego to zapraszam. Ogólnie nie polecam firmy!
Mango04.03.2024 13:46
Pracownik
A co się stało ze sprawa mobingu który stosowała Julia na jednej ze swoich pracownik ? . Czy nadal jest uciszany temat traktowania ludzi przez nią ?.
Trix07.03.2024 04:17
Pracownik
:D tu nawet jeśli ktoś urabia sobie ręce po łokcie i ma staż "naście" lat i wykonuje swoją pracę z nawiązką, może liczyć jedynie na pizzę jeśli trafi z pobytem w biurze na ostatni czwartek w miesiącu ;) A i krążą ostatnio słuchy, że tacy którzy poruszają temat podwyżek z zarządem, znikają na długi czas a następnie z firmy :O Ale tak to jest jak się doprowadziło do powstania prywatnego (usunięte przez administratora) a GM to okazyjnie wpadający i zmanipulowany dziadek, którego miejsce jest na emeryturze
anonim31.01.2024 11:24
Kandydat
(usunięte przez administratora)
Jo nie chcioł04.02.2024 22:32
Pracownik
Jak to przystało na tego Pana to zrobił kolejny wałek w firmie. Panie od BHP pomyliłeś się z zawodem! Wydajesz bez sensu kasę firmową na rzeczy, które niby są potrzebne w firmie a tak naprawdę są zbędne tak jak Twoja osoba w tym zakładzie. Jak to się stało, że ostatni odbiór pożarowy zakończył się tylko podpisem na dokumencie? Bez obejścia hali itp. Dzień wcześniej latałeś po firmie jak poparzony. Dlaczego nie pokazujesz jak jest faktycznie w zakładzie. Czy odpady firmowe musiały być wywiezione za budynek firmy? Czy inne narzędzia muszą być wywiezione do toalety i zamknięte na klucz, żeby nie było ich widać? Nikt tego nie może zrozumieć po co? Nie wiem naprawdę kto daje Panu takie przyzwolenie na robienie takich rzeczy. Ccl Label niby tak poważna firma a na stanowisku BHP tak nie odpowiedzialna osoba. Keith widzisz Ty to? Pozwalasz na to? Panie T.. pokój walizy. Niech zarząd zatrudni w końcu kogoś normalnego z którym można normalnie współpracować. Czepiasz się Pan ludzi na produkcji o byle co a sam nie potrafisz zrobić swojej roboty żeby nie zamataczyć. Bo przecież porządek w papierach musi być nawet gdy normy hałasu czy opary na hali są przekroczone. To tak w skrócie. Elo :)
anonim30.08.2023 22:31
Pracownik
No i przyszedł czas , żeby poruszyć temat ostatniej sytuacji w firmie co się wydarzyła. (usunięte przez administratora)? Jak to? Jak to możliwe? Julia czy chciała byś żeby Twój przełożony stosował w Twoją strone mobing? Tak jak Ty robiłaś to w stronę pracownicy firmy. Trzeba powiedzieć to głośno. Otóż wyżej wymieniona osoba to kierowniczka od kontroli jakości. Czy ta niewinna kobieta co doznała mobingu z Twojej strony musiała z firmy się zwolnić? Oczywiście , że NIE! Gdyby ktoś z wyższej rangi zareagował na tą sytuację. Skoro od dłuższego czasu wiadomo jakie podejście miała Julia do swoich pracownic. Skoro nie potrafisz w sposób normalny zarządzać osobami w swoim dziale to tak naprawdę nie powinnaś posiadać posady kierownika od kontroli jakości. Prawda jest taka, że wraz z swoją siostrą Dominiką (która prawdopodobnie jest jeszcze w tym lepsza niż Ty) niszczycie psychikę innym pracownicą firmy! One poprostu boją się odezwać bo wiedzą, że będą miały jeszcze gorzej! Przecież firma prawdopodobnie trzyma się wszystkich norm, żeby pracownikowi pracowało się jak najlepiej. Skoro tak jest to co będzie dalej? Iwona? Sylwia? Keith? Pozwalacie na takie traktowanie pracowników? Drugie pytanie dlaczego wszystkie trzy siostry mają najlepsze posady w firmie? Przecież tak nie powinno być! Skoro oczywiście firma trzyma wprowadzonych przez siebie norm w firmie. Nie powinno być spokrewienstwa w działach itp. Czekamy na sensowne rozwiązanie sytuacji mobingu. Chociaż i tak wiemy, że sytuacja zostanie zamieciona pod dywan! Pozdrawiam normalnych pracowników firmy! Piona :)
Anonim03.09.2023 19:34
Były pracownik
Mam nadzieje, ze skończą się dobre lata sióstr J. I na ich stanowiska przyjdzie ktoś, kto uszanuje pracownika oraz dobrze rozdysponuje prace na dziale. Myśle ze, dobrze to zrobi całej firmie oraz kobieta które pracuje na zmianie u wyżej wymienionej Juli. Tyle kobiet zwolniło się przez siostry J i nikt nic z tym nie zrobił. Może teraz ktoś pójdzie po rozum do głowy.
Xnx25.09.2023 09:49
Pracownik
No właśnie wszyscy zobaczyliśmy jak to wszytko zostało zamiecione pod dywan z sprawą (usunięte przez administratora). Brawo dla zarządu. Po drugie nie wymagajcie czegoś od pracowników skoro sami nie trzymacie się zasad!!!
anonim27.04.2023 11:16
Inne
(usunięte przez administratora)
Ex-worker09.05.2023 12:12
Były pracownik
Tyle lat minęło, a forma Natalii widzę bez zmian :D Powiedzieć, że nie ma pojęcia o zarządzaniu zasobami ludzkimi to jak nie powiedzieć nic. Ocenianie pracy na podstawie pogłosek, a nie efektów. Poniżający stosunek do podwładnych, brak umiejętności przyznania się do błędu - nic z tych rzeczy nie jest jej obce.
Mimo wszystko, jestem jej bardzo wdzięczny, to dzięki niej opuściłem CCL Label, który lubiłem, i rozwinąłem się zawodowo, zarabiam lepiej, nikt na mnie nie krzyczy - polecam ;) . Dziś czuję wdzięczność i nie mam żalu. Życzę sił wszystkich, którzy zmagają się z tą kobietą, pozdrawiam!
Damage Per Second10.05.2023 15:47
Pracownik
Tja, bo to NF decyduje ile kto zarabia w tej firmie, albo czy drukarz ma co robić na maszynie... (usunięte przez administratora)
Problemy w CCL są zupełnie inne i poważniejsze, niż zranione uczucia, a akurat te 3 podległe działy pracują jak dobrze naoliwiona maszyna. Jeśli komuś przeszkadza coś na poziomie kontaktu z przełożonym, czy z innym pracownikiem, to najbardziej profesjonalną i oczywistą drogą służbową jest HR i/lub rozmowa, tak to wygląda w świecie dorosłych. Jak ktoś jest dobry, to bierze udział m.in. w testach i fingerprintach - to w kwestii drukarzy - bo słabi również tu są, ale wyboru nie ma ;)
Może się mylę, ale zdaje się, że ex-pracownik może wyrażać opinię sam co najwyżej "na podstawie pogłosek" ;) Bo niby na podstawie czego? Tego jak tu było kilka lat temu? Fajne macie te podwójne standardy, tylko problemu należy czasem szukać u siebie, a nie przypisywać komuś. Gratulacje z powodu odejścia i pasma późniejszych sukcesów - fascynujące - ale zmiany na gorsze jakoś nie widać w kwestii pracy w tych 3 działach po kilku rotacjach, ani na mnie też nikt nie krzyczy, zarabiam więcej i rozwijam się zawodowo, także odczucie zdaje się kompletnie subiektywne... ;) A i najważniejsze pytanie - kto by niby miał kierować tymi działami w takim razie, bo jak długo tu pracuję, to nikt się z odpowiednią wiedzą nie przewinął? Zresztą takie decyzje kadrowe, też podejmował tu ktoś inny. Jak na razie jest negatywna opinia dwóch "ekspertów" (ex?), którzy niczym tu nie kierują, więc pewnie najlepiej znają problem...
Honorata29.04.2023 19:34
Inne
hej, czy ktoś wie kiedy będzie kolejna rekrutacja na drukarza w tej firmie? jak na razie od 2018 nie zaobserwowałam nowych ogłoszeń... chyba że gdzie indziej trzeba szukać?
Damage Per Second29.04.2023 23:28
Pracownik
CV możesz słać cały czas.
123 ludzie odchodzą06.06.2022 11:32
Były pracownik
Halo halo firma. Co tu się dzieje!! Ludzie odchodzą??? Jak to możliwe? Przecież firma oferuje tak dobre warunki i wynagrodzenie hahah. (Może kiedyś tak było). Wracając do zwolnień, 50% działu technologów odchodzi. Dlaczego? Za małe wynagrodzenia? A może atmosfera panująca w biurze? Może Pani kierownik, która ma pod sobą dział technologów musi zmienić swoje nastawienie do ludzi, pracy czy samego odnoszenia się do drugiej osoby. Tak Pani N.F wszyscy to widzą! A teraz parę słów do szefostwa firmy. Obudźcie się! Za jakiś czas zostaniecie sami! Już niedługo zaczną się dopiero wypowiedzenia. Kiedy zatrudnicie więcej pomocników na maszyny? Ludzie mają już dość latania z maszyny na maszynę. Ludzie nie polecam firmy!
Ebi13.07.2022 20:59
Pracownik
Pomocnik kolo 3600, changover +-3900, myjkowy, ktorych nie ma 3600(pomocnicy musza myc i latac z przyrzadu na przyrzad jesli nie ma changovera to tez pomocnicy biegaja) dziewczyny na roto w granicach 3700-4200
Bambus07.08.2022 21:41
Pracownik
No z tymi kwotami na Roto to chyba dla starych pracowników, ja zaczynałam na próbnej od 2500 potem 3200 jako młodszy kontroler i dopiero po przejściu z młodszego na zwykłego co dają baaaardzo niechętnie teraz i trzeba się prosić, chociaż po kilku latach to już się po prostu należy jak ktoś na każdej maszynie jedzie to 3700, a te 4200 to już na prawdę długo pracujące dziewczyny chyba.
Uuuu19.07.2022 21:17
Pracownik
Jestem ciekaw ile jeszcze osób musi się zwolnić, żeby ktoś w końcu pomyślał, że jednak coś jest nie tak. Widocznie firma musi upaść na samo dno, żeby co niektórym się oczka otwarły. Niestety w firmie żądzacy nic sobie nie robią z pracowników, a sami w biurze robią sobie awans na inne stanowisko żeby tylko kasa się zgadzała. Za jakiś czas z wielkiej rozbudowy zakładu będzie totalna kicha.
Pytanie19.01.2022 11:28
Inne
Czy w CCL Label Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Pracownik31.03.2022 20:56
Pracownik
Nie , umowa o pracę na 7 miesięcy, później zazwyczaj umowa na stałe
Pracownik18.09.2021 19:12
Pracownik
Od dłuższego czasu coraz większa ilość pracowników skarżyła się na brak podwyżek i stałym dokładaniu nowych, czasem bezsensownych obowiązków, wymyślonych przez Panią operacyjną, która z nudy i braku wiedzy, chce wprowadzać nowe rozwiązania w firmie. Dzięki temu została ogłoszona wielka podwyżka, którą jest zniesienie premii na koszt wyższej kwoty podstawowej na umowie o magiczne 25%, którym był odpowiednik 100%, możliwej do uzyskania premii. Teoretycznie to brzmi zdumiewająco, ale tylko dla kogoś, kto tutaj nie pracuje. Większość działów, regularnie otrzymywało co miesiąc, średnio 70-100% premii. Poza działami najlepiej zarabiającymi, jak kierownicy liderzy, drukujący na maszynach, z trudniejszymi pracami. Przez co premia tam była niższa i wynosiła(10-30%). Ci, którzy zarabiają najmniej, jak pomocnicy itp. Wyrabiali zazwyczaj wysoką premię. Co skutkuje tym, ze dla tych co powinni dostać podwyżki najbardziej, w praktyce dostaną tej podwyżki około 5%.
To był ruch skierowany po to by, za przeproszeniem zamknąć wszystkim mordy, by nie mieli przez kolejne lata możliwości na lepsze zarobki.
Mimo tej cudownej podwyżki, ludzie nadal się zwalniają.
W firmie budżet jest tak ogromny, ze każdego roku zakupywane są nowe maszyny i sprzęty, za grube miliony. Czego absolutnie nie potępiam, bo rozwój w firmie jest ważny. Ale poziom docenienia pracownika jest zerowy. Kiedyś do tej pracy przychodziło się chęcią i miłą atmosferą, a teraz każdy przychodzi bo musi odwalić swoje i szybko zapomnieć po wybiciu się po pracy.
Operator mopa30.09.2021 11:01
Pracownik
Dokładnie, pomocnik znowu pominięty. Praca na dwa stanowiska, bo nie ma operatorów myjni na każdej brygadzie a w dodatku mają o wiele lżejsza pracę od pomocnika a te same pieniądze. Można uznać, że pensja się nie zmieni po podwyżce.
Były pomocnik21.09.2021 16:02
Były pracownik
Pracowałem tam półtora roku temu. Drukarze spoko. Atmosfera była też w miarę okey. Ale pieniążki słabe niestety. No i nadgodziny tylko na szmate i to bardzo rzadko. Czytam te opinie z ciekawości i sądzę że podjąłem bardzo dobrą decyzję odchodząc :)
DTP09.09.2021 15:47
Kandydat
CCL Label poszukuje grafika - operatora DTP.
Jak jest atmosfera w studiu graficznym?
Jak wygląda sprawa ze zmianami: co tydzień na zmianę 7-15, 10-18, czy jest to bardziej elastyczne.
Praca tylko 8h, czy są jakieś nagłe sprawy wymagające "przysiedzenia"?
Jakieś cykliczne podwyżki, czy 5 lat to co w umowie?
Były pomocnik08.07.2021 21:18
Były pracownik
Praca 12h z nockami do tego ciężka a zarobki nawet z premią na poziomie zdecydowanie za niskim delikatnie mówiąc. Jedynie nadgodziny dawały możliwość zarobienia nawet dobrych pieniędzy ale nawet to kierownictwo musiało popsuć i przez ZAKAZ! robienia nadgodzin ludzie zaczęli odchodzić w tym ja. Bardzo często zdarzały się sytuację że na zmianie było tylko dwóch pomocników na 7 jadących maszyn i pomocnicy z innych zmian nie mogli przyjść na nadgodziny przez co produkcja szła wolniej zwłaszcza jak były małe nakłady i duże przyrządy. W pełni potwierdzam poprzednie opinie, napisali samą prawdę i słusznie skrytykowali działania firmy. Podwyżki inflacyjne 2% tylko nawet jak inflacja była na o wiele wyższym poziomie wtedy. Także podwyżek w zasadzie brak i szans na awans też. Nie polecam i nie polecę raczej w przyszłości nikomu pracy w CCL. Pozdrawiam
Opinie
Zostaw merytoryczną opinię o CCL Label Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o CCL Label Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!