Opinie J.S. Hamilton Poland Gdynia - 778 opinii - GoWork.pl

O firmie

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik Biurowy

21.06.2022 13:39

Pracownik

Po dzisiejszym spotkaniu z HR dotyczącym nowego benefitu postanowiłam wydać opinię na temat tej firmy. Pracuję w niej od kilku lat. HR Business Partner wypominał pracownikom, że na medicover rocznie przeznaczają 1 mln zł, tłumacząc to, że nie przeznaczą żadnych środków dodatkowych na system kafeteryjny, który tak szumnie wprowadzili nazywając to sukcesem. Droga Pani Magdo, milion zł rocznie na opiekę zdrowotną dla tak dużej korporacji to jest nic. Wprowadzenie nowego "benefitu" doskonale opisuje sytuację i nastawienie firmy do pracowników. Zabrali bony świąteczne, dofinansowanie do kolonii dla dzieci, zwiększając pulę na wczasy pod gruszą, ale niewykorzystane środki przepadają i nikt do końca nie wie, co się z nimi dzieje. Polityka HRów jest bardzo niejawna i krzywdząca. Jeśli chcesz skorzystać z nowego benefitu, musisz zrezygnować z dotychczasowych. Jeśli do tej pory nie korzystałeś z prywatnego ubezpieczenia to środki, których nie wykorzystałeś również rozpłynęły się w eter. W firmie zarabia się katastrofalnie mało. Budżet na stanowisko biurowe, na poziomie specjalisty w danej dziedzinie to około 4000 zł BRUTTO. Dla kontrastu- osoby na stanowisku kierowniczym wystawiające fakturę za swoje usługi mogą liczyć na 20 tys zł netto wzwyż. Cyrki na zasadzie zakazu kupowania żółtych karteczek i długopisów też się zdarzały. Można pracować zdalnie lub częściej hybrydowo, ale pracodawca nie dopłaca do prądu czy internetu. Pensja nie drgnie w obliczu inflacji, na to nie ma co liczyć. Atmosfera w biurze i wśród pracowników to tak naprawdę jest jedyne, co mnie tam trzyma. Współpracownicy są bardzo przyjaźni, nie ma podkopywania pod sobą dołków, wszyscy się wspierają. Nie napiszę, który dział lub działy, żeby choć trochę zachować anonimowość. Jeśli chcesz zdobyć doświadczenie i traktować tę firmę, jako przystanek, a masz partnera, który zarabia dobrze, to okej. Jednak dla osoby samotnej praca tutaj niestety nie zagwarantuje minimum do przeżycia. Nie ma reguły, czy potrafisz walczyć o swoje, że nie siedzisz jak mysz pod miotłą i nie prosisz się o podwyżki motywując wynikami, zawsze zderzysz się ze słowem "budżet", że go po prostu nie ma. Bolączką tej firmy jest również chaos informacyjny. Nie ma czegoś takiego jak onboarding pracownika, szkoleniem obciążani są pracownicy, bez wiedzy co tak naprawdę ma robić nowa osoba. Informacje przekazywane są na zasadzie głuchego telefonu w pomieszczeniu socjalnym, które nota bene jest maleńkie. Wybudowano nowe biuro w Warszawie, tym czasem w niektórych oddziałach ludzie nie mieszczą się w pomieszczeniach, brakuje biurek. Ogólnie sytuacja firmy jest tożsama z sytuacją państwa. Zmiany przypominają polski ład, nic więcej dodawać nie trzeba.

Mxklo

18.07.2022 11:03

Inne

Widzę nie tylko ta firma prowadzi szkolenia na podstawie "głuchy telefon". Pracuje jako ślusarz-spawacz w innej firmie w Gdyni gdzie takie szkolenia nie można nazwać nawet szkoleniem bo nie ma na to czasu. Odbywa się to w taki sposób. Przychodzi nowy spawacz świeżo po kursie. Firma przydziela starszego pracownika o większym stażu do nowego pracownika, dostaje dodatek mentorski. Po czym planuje po 100% roboty do przerobienia dla szkolącego i szkolonego. Więc szkolący nie ma czasu żeby wytłumaczyć roboty nowemu bo ma swoją robotę do zrobienia. Po czym firma ma pretensje o to że się nie wyrabia normy. Więc koło się zamyka. Żyjemy w tak posranych czasach że korporacje kładą nacisk na jedno. Więcej, szybciej. Po czym zachodzą w głowę dlaczego jest tak dużo wypadków w firmie albo dlaczego produkty są słabe jakościowo. Na koniec mam apel do wszystkich pracodawców. Pracodawco to jak będzie wykonany produkt zależy w głównej mierze od Ciebie. Jeżeli chcesz żeby produkt był dobrej jakości, wykonany starannie a Twoi pracownicy pracowali bezpiecznie to daj im na to czas. Im bardziej będziecie kładli nacisk czasowy na pracownika tym produkt będzie gorzej wykonany a wypadków w pracy przybędzie.

AniaS

19.07.2022 17:22

Pracownik

Żeby jeszcze 'dodatek mentorski' był. U nas szkolisz nowych za (usunięte przez administratora) - fajnie, gdyby jeszcze nowy nie uciekł po 3 m-cach :p

Słupek w tabelce

27.06.2022 10:31

Pracownik

Cóż, poniższe opinie niestety są zgodne z rzeczywistością. Pracuje w firmie parę lat i idąc tempem zmian jakie następują to wspomniane niżej pozytywy " atmosfery między pracownikami " też będą przeszłością . Nowy wspaniały system premiowana przedstawiony przez panią z HR i Pana Dyrektora jest praktycznie nieosiągalny , będzie szczuł na siebie ludzi i prowadził do konfliktow I chyba taki właśnie ma cel, mam wrażenie, że kadra zarządzającą wręcz czeka na zwolnienie się ostatnich " dinozaurów Hamiltona " aby mieć samych młodziaków po szkole , bez pamięci tego jak się tutaj pracowało za czasów byłego prezesa B. Szyca . Brak wsparcia i zainteresowania od przełożonych jest na poziomie HARD zgłoszenie prośby potrzeby nawet dotyczących podstawowych potrzeb do pracy trafiąja w eter... pracownik już nie jest człowiekiem a nr w Excelu. Za chwile znając życie wejdą kolejne zmiany aby wprowadzić zasady niczym z Lini produkcyjnej i będziemy rejestrować każdą czynności wlacznie z wyjsciem do toalety, oczywiście poczekają tylko aż szum po przedstawieniu zerowego benefitu kafeteria minie . Nie będę wspominała o niskich wynagrodzeniach czy premiach o których można usłyszeć tylko z legendy. Batem nie marchewka ,taka polityka firmy Hamilton . Szkoda ,że te opinie nie trafiają na bitrixa ,istniałabyby wtedy nie wielka szansa ,że ktoś by się odniósł, bo wiedzę Panie i Panowie dyrektorzy mają co się dzieje ale nikt niechce się odnieść w prost. Nie chce albo zwyczajnie mają to w...

Legenda

28.06.2022 20:34

Były pracownik

Wszytsko co wyżej to prawda, obiecują złote góry, zwykły pracownik jest traktowany jak popychadło… zero wsparcia od przełożonych, swoją droga ich wiedza jest na poziomie minusowymi. Wymagają od pracownika a sami nic nie wnioszą. Brak określonych obowiązków wiec dyrektor nakłada coraz to nowe obowiązku, każda odmowa kończy się rozmowa dyscyplinarna. Wynagrodzenie jest żenujące patrząc na ilość nakładanej pracy. (usunięte przez administratora), a nie przyjazna dla ludzi praca. Jedyna dobrze rzecz jaka przydarzyła się w tej firmie to zwolnienie :)

xxx Praktykantka SŁOMCZYN

06.03.2022 20:45

Były pracownik

Jestem byłą PRAKTYKANTKĄ firmy w oddziale w SŁOMCZYNIE. Nie wspominam tego czasu za dobrze, wg mnie oddział nie jest przygotowany na przyjmowanie praktykantów, którzy chcą zaczerpnąć nowego doświadczenia i zachęcić się do rozwijania się w tym zawodzie. 1. po pierwsze; za dużo praktykantów na raz - w efekce nie ma co robić, nie ma kto nam tłumaczyć nowych obiecanych wcześniej rzeczy 2. na rozmowie obiecano mi że poznam jak wygląda praca na kilku stanowiskach - co sie tam robi, w jaki sposób... w momencie przyjścia na praktyki wylądowałam na 1 miejscu przez miesiąc, gdzie wszystkiego nauczyłam się w przeciągu 1 tygodnia ? Wg mnie mało rozwijające... w stosunku do tego co zostało powiedziane na starcie. 3. na samym początku dano mi do przeczytania normy - miałam na to kilka godzin (normy po polsku, po angielsku, każda chyba z 80-100 stron) ... do tego brak zaznaczonych fragmentów które są ważne do zapamiętania i nauczenia się ... ( ostatniego tygodnia pytano mnie o treść normy, którą przeczytałam raz, w dodatku pracując na stanowisku w którym norma nie była obowiązkowa... pozdrawiam mądrych przełożonych, którzy na tej podstawie stwierdzili że nie znałam normy...pytanie .... jak miałam sobie ją przyswoić nie praktykując jej? ) 4. bardzo nieprzyjemna atmosfera pracy - obgadywanie świeżych osób przez panie w wieku 30-40+ jest na porządku dziennym, również ja stałam się ofiarą tej przedszkolnej zabawy 5. pędzenie, praca na czas - im więcej się zrobi tym większa premia dla pracowników - szkoda tylko że praktyki były za darmo, a wzrok pań pracujących na etacie widzących że nie pracujesz wystarczajaco szybko aby zasilić ich portfele, zabójczy... 6. ogólnie rzecz biorąc NIE POLECAM pracy w tym oddziale. Może w innych lokalizacjach jest przyjemniej, jednak ja się zraziłam do tego pracodawcy. Pozdrawiam

słoma z butów

20.04.2022 10:18

Były pracownik

Nie ma szans, 3k z niedużym hakiem to wszystko czego możesz się spodziewać

słoma z butów

25.04.2022 18:00

Pracownik

W tej firmie nie ma czegoś takiego jak motywowanie pracowników, nie ma podwyżek, nie docenia się lojalności i pracowitości, możesz nie chodzić na zwolnienia lekarskie, nie robić sobie przerw na papierosa, a i tak nikt tego nie doceni, pokażesz, że jesteś ogarnięta, to będą Ci tylko dokładać roboty i sprawdzać czy dajesz radę, dasz radę to następnym razem dołożą Ci jeszcze więcej, to nie są wymysły zgorzkniałego pracownika(bo za chwilę ktoś tak stwierdzi) takie są fakty, w niektórych oddziałach pion kierowniczy to istna amatorka, ludźmi zarządza małolat z 3 miesięcznym stażem i poucza pracowników z wieloletnim stażem, (usunięte przez administratora) i dramat, ludzie zwalniają się na potęgę i nawet nikt z wyżej posadzonych nawet się nie zainteresuje jakie są tego przyczyny, a dzieje się też tak dlatego bo nie ma komu zgłosić tej (usunięte przez administratora) żeby się nie narazić wrednemu kierownikowi, mało tego, mnóstwo klientów też już widzi co się dzieje i przechodzą do konkurencji

Kolebotek

02.11.2021 22:34

Inne

Pojawiło się ostatnio ogłoszenie o pracę na stanowisku kontroler w branży cargo w Szczecinie. Obowiązki i sama nazwa stanowiska brzmią interesująco. Zastanawiam się, aby aplikować, ale widzę tutaj wiele nieprzychylnych komentarzy. Czy wie ktoś tutaj jak wygląda praca na tym stanowisku i jak pracuje się w oddziale w Szczecinie?

Pitu pitu

09.03.2022 18:08

Były pracownik

Taaa 4-5 na rękę, ciekawe i bogaty pakiet szkoleń? Jeszcze bardziej interesujące ...kilka lat pracy i jedno szkolenie???????????? nie przypominam sobie takich kwot...no chyba że stanowisko kierownicze, a to już śpisz u jesz z laptopem, wolny weekend? Zapomnij????????????

legio

09.03.2022 20:03

Były pracownik

gościu nie pisz takich bredni, bo po prostu wprowadzasz innych w błąd i naprowadzasz na potencjalną minę, od razu widać, że swoje wywody opierasz na jakimś bajo słuchowisku, a nie na faktach, na tym stanowisku jak i na stanowisku próbkobiorcy (notabene odpowiedzialnym) z wielkim trudem osiągniesz zarobki na poziomie 3 koła, a ile trzeba się za tym nachodzić i podań napisać, sami z siebie podwyżki ci nie dadzą, nawet za staż, pod względem finansowym firma uprawia ostry i patologiczny żydzin, wiem bo znam ten temat z autopsji, w temacie zarobków i ew, podwyżek firma tylko kłamie i przeciąga terminy na kolejne odległe daty, w firmie bardzo dużo mówi się na tak bardzo popularnych spotkaniach on-line o jakości i odpowiedzialności, ale w praktyce bardzo często ze względów ekonomicznych i presji czasu idzie się niestety na ilość, a nie na jakość, hipokryzja na każdym kroku, na liderskie/kierownicze(zwał jak zwał) stanowiska obsadza się ludzi bez doświadczenia, byle szybko znaleźć jakiegoś łosia, kopniak w (usunięte przez administratora) to może jakoś nabierze rozpędu i zostanie na jakiś czas, a jak zaczną się niewygodne pytania to jest to zawsze skwitowane stwierdzeniem : no przecież się na to zgodziłeś, bardzo duża rotacja na wielu stanowiskach, klienci zdezorientowani i sfrustrowani, ale jak nie potrafi się doceniać lojalnych i pracowitych to niestety wielu odchodzi, to tyle w kontrze do twoich wynurzeń/bredni mordo

były pracownik

20.01.2022 14:22

Były pracownik

Na rozmowie kwalifikacyjnej co innego, w praktyce okazuje się zupełnie co innego, poczynając od godzin pracy, skończywszy na tym że z dziewczynami można się zawsze dogadać. Dziewczyna która została kierownikiem, młoda i niedoświadczona na tym stanowisku nawet nie ogarnęła że pracownik z dzieckiem do lat 4 nie ma obowiązku pracować nadgodzin, a jak jej się to powiedziało, to się zostało znienawidzonym. Nie możesz się upomnieć o swoje, bo zaraz jesteś najgorszy. Generalnie jeżeli masz dziecko, rodzinę, życie poza Hamiltonem to jesteś najgorszym pracownikiem, bo przecież musisz żyć pracą i od rana do nocy z uśmiechem na twarzy pracować. Oczywiście nie możesz upomnieć starszych stażem pracowników np o to żeby sprzątały po sobie, bo jak można?! Słuchając po rozmowach kwalifikacyjnych jak kierowniczka z pracownicą obgadują dziewczyny, bo jak można w lato przyjść w kozakach na rozmowę, albo przyjść w lateksie, i dlatego ich nie przyjąć - poziom żenady. Przed przyjęciem czytałam opinie o Hamiltonie to były fajne, teraz czytam i się wcale nie dziwię że są same złe. To że już tam nie pracuję to najlepsza rzecz która mnie spotkała w tamtym roku.

Legionella

21.01.2022 22:26

Pracownik

Ku chwale Hamiltona, z takim hasłem powinno się wstawać co rano. Często osobami decyzyjnymi są ludzie z bardzo małym doświadczeniem, ważne aby jak najszybciej kogoś wsadzić na brakujące stanowisko, a później to jakoś będzie. A laik się cieszy, że tak szybko awansował. Nadgodziny to faktycznie norma, oczywiście nie chcą za to płacić tylko ew. odbiory, ale robią to tak, żeby odbierać jeden do jednego, bo wymuszają to na Tobie z pozorną uprzejmością, a w kodeksie wygląda to zupełnie inaczej skoro na odbiór wysyła pracodawca. Nie zgodzisz się na taki deal to będziesz ten zły i na pewno wredny przełożony kiedy Ci się odpłaci.

były pracownik

26.01.2022 13:03

Były pracownik

Polityka firmy może i jest nastawiona na rodziny z dziećmi, faktycznie oferuje dodatki t.j. "paczki świąteczne" dla dzieci, ale nie wiem czy zmienianie grafiku na ostatni moment jest takie nastawione na rodziny z dziećmi. Idziesz na opiekę, słyszysz że nie chce Ci się pracować... to jest wg. Ciebie pozytywne nastawienie na dzieci?