Opinie DSV Global Business Services Warszawa - 650 opinii - GoWork.pl

DSV Global Business Services

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(650)

O nas

Dlaczego my?

Benefity

Przyjazna rekrutacja

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gosc

12.01.2022 22:25

Pracownik

Pracuję w DSV już ponad 2 lata, w AP, obecnie na stanowisku specjalisty - Moje plusy/minusy: Ludzie, zespol - bardzo na plus, pomocni, mili itd Dużo pracy, ale to zależy od regionu, u nas praktycznie codziennie mamy support, za mało osób- za dużo pracy, zreszta od kilku miesięcy szukamy nowych osób a nowi uciekali po tygodniu/czy trzech, ale ja jestem na jednym z większych regionów, widze ze niektórzy maja o wieeeele mniej -nadgodziny do odbioru, raz dogadaliśmy się o wypłatę ale bylismy wtedy naprawdę w okrojonym składzie, - wyczerpująca psychicznie praca - niektórzy dostają awans po kilku miesiącach, inni po 2 latach i raczej nje zalezy to od doświadczenia tylko regionu i zwalniającego się akurat stanowiska na danym regionie - ponadto czasem awans chyba dostają osoby tylko po to by zostać w firmie- bo naprawdę specjalista została osoba niezbyt kompetentna (opinia wielu osób, nietylko moja), ja usłyszałam, ze „damy tę osobę najwyżej na „region x”, bo tam łatwiej (uważam ze nie powinnam tego słyszeć, sama chciałabym łatwiej xd, i mniej pracy xd- obecnie ta osoba bardzo często nas supportuje i robi masę błędów) - czasem TL,PL czepiają się czemu coś nie jest zrobione, choć jakby wszyscy widza, ze nie da się po prostu w 8h zrobić all, a i jeszcze mieć przerwę itd - praca w święta typu 6.01 itd- na szczęście płatna lub do odbioru ale raczej ktoś musi być by zrobić fv itd - jeśli chodzi o kraje to najwiecej fv jest na Afryce, CA,Stanach raczej - patrząc na dzienne organizacje - sama PL ostatnio stwierdziła, ze „region x” jest z*ebany - zgadzam sie w 100 procentach ale nie bede zdradzać jaki Po tych 2 latach, naprawdę jestem wykończona i staram sie szukać czegos innego, zdarzało mi sie ze śniła mi sie praca, i widze po sobie, ze taki zdrowy worklife balance trochę sie zaburzyl, ale mówię - dużo zależy od regionu i czy jest wystarczająca liczba osób, u nas od kilku miesięcy nie ma, a podwyżek ( w związku z robieniem pracy która normalnie powinno robić więcej osób) nie zaobserwowałam, w tamtym roku chyba każdy dostał po 200 zł brutto wiec trochę śmiech na sali - jako spec dostałam 900 brutto więcej - a wiem, ze w niektórych działach mieli więcej - duuuzy minus- nie dają laptopa, ani telefonu - wiec marnujesz swoj sprzęt, jednak to 8 h ciągłego użytku plus nadgodziny (ale przecież możesz chodzić do biura), podwyżki jakiejkolwiek w związku z ho, pandemia, marnowaniem swojego prądu, sprzętu tez nie zauważysz - z benefitów - multisport, medicover, ale nie ma premii rocznej, płatnych nadgo, sodexo, nawet nie wiem czy teraz są kursy językowe (były kiedyś bezpłatne, potem czesciowoplatne teraz nie wiem) - na święta bożonarodzeniowe i wielkanocne - hajs + prezent ale opodatkowany, ale nawet spoko bo jakoś z 1000 sie dostawało na Boże narodzenie - praca zdalna, teraz możesz all the time, a przed pandemia 8 dni w miesiącu Osobiście nie polecam pracy na większych regionach - jeśli ktoś chce mieć wolna głowę, kończyć o 15/16stej, mieć czas na zjedzenie obiadu, ale No ludzie super, wiec moze warto na te mniejsze regiony

Sumienny pracownik

29.09.2021 14:39

Były pracownik

Moje ogólne doświadczenie po prawie 2 latach pracy jest dość mieszane. Z jednej strony nie mogę narzekać na samą pracę, ale z drugiej strony kadra menedżerska z jaką się tu spotkałem prezentowała żenująco niski poziom zarówno pod względem umiejętności zarządzania zespołem jak i kultury osobistej. Plusy: - możliwość zdobycia pierwszego doświadczenia po studiach, - super zespół :) - świetne, bardzo ergonomiczne stanowiska pracy w biurze, Minusy: - brak podstawowego wyposażenia w kuchni w biurze tj. sztućce, talerze, miski, mikrofale, - brak realnych możliwości rozwoju, - obowiązkowe spotkania na kamerkach w celu wspólnej "integracji", podczas których musieliśmy opowiadać przed całym zespołem o ładowaniu bateryjek, nastawieniu do pracy w danym tygodniu i o planach na weekend. Team Leader prowadzący te spotkania w żaden sposób nie komentował naszych wypowiedzi i jedynie odhaczał kolejne osoby na liście, które już się wypowiedziały, - obowiązek pracy w święta, które w teorii miały być podwójnie płatne lub można było odebrać dzień wolny. W rzeczywistości pani menedżer naciskała na każdego kto chciał odebrać podwójne wynagrodzenie za pracę w święto tekstami w stylu "dobrze się zastanów czy pieniądze są dla Ciebie aż tak ważne" i sugerowała wybranie rozliczenia w formie odbioru dnia wolnego, - niechęć do awansowania pracowników. Mimo spełnienia wymagań do awansu przedstawionych przez przełożonego, bardzo mało osób faktycznie otrzymuje awans. W moim zespole na 17 pracowników zaledwie 2 osoby otrzymały awans po spełnieniu (a nawet znacznym przewyższeniu) postawionych wymagań, - oprócz braku awansów słabo jest też w kwestii podwyżek. Aktualnie inflacja rośnie szybciej niż wynagrodzenie, - w moim zespole praca była rozdzielona bardzo nieumiejętnie. Niektóre osoby musiały regularnie zostawać po godzinach, aby wyrobić się z pracą podczas gdy inni mieli pracy na jakieś 4-5h dziennie, - po odbyciu rozmowy z przełożonym w sprawie podwyżki przy okazji przedłużenia umowy (po prawie 2 latach miałem nadal zarabiać tyle samo co nowa osoba dostawała na start) mój przełożony zaczął mnie unikać i zachowywał się jakby nigdy nie doszło do żadnej rozmowy, - w ostatnim dniu pracy zostałem wezwany na rozmowę do pani menedżer, która zamiast podziekować za naszą współpracę wolała wyśmiać moją decyzję odejścia z wielkiej korporacji jaką jest DSV do "jakiegoś januszexu". Dodatkowo usłyszałem, że pieniądze nie są najważniejsze i satysfakcja z pracy w tak wielkiej firmie powinna mi zrekompensować niskie wynagrodzenie,

Domaniewski

04.11.2020 17:34

Pracownik

Praca w księgowości: minusy: -za duzo o ksiegowosci to sie nie dowiesz, nawet pita nie bedziesz umial sobie rozliczyc. potem nie da rady sie przeniesc do zwyklej ksiegowosci -strasznie monotonna praca. dzien w dzien klepanie tego samego. czujesz sie jakbys grał w CS-a -przez monotonie i brak mozliwosci uzywania mozgu jest to praca dosyc meczaca psychicznie. przypomina obrobke skrawaniem czy jakas fizyczna robote -jesli ktos nie lubi pracy w mega duzym open space, to nie polecam -rozwoj w tempie 0,02% rocznie bo dunczycy przenosza tu najprostsze procesy -jesli zmienisz dzial to tez bedziesz klepac tylko co innego, wiec za bardzo mozliwosci zmiany nie ma plusy -terminowe wynagrodzenie, ladne czyste biuro, kiedys 8 dni w miesiacu home office, teraz 100% od pandemii -ludzie sa mili, atmosfera spoko, zadnego mobbingu itp. -da sie szybko awansowac (po roku lub i mniej) - z tym, ze zakres obowiazkow sie niezbyt zmienia -praca zupelnie niewymagajaca, przychodzisz, robisz swoje, wychodzisz -brak koniecznosci doksztalcania sie (sensu niestety tez) -zadnych nadgodzin, a jak juz to do odbioru i naprawde da sie odebrac co do joty Podsumowujac, dobra praca jesli np. masz male dziecko i nie czujesz parcia zeby sie rozwijac intelektualnie. Albo masz jakas czasochlonna pasje i chcesz jej sie poswiecic.

Ala

20.02.2021 22:45

Kandydat

hej zastanawiam sie nad ksiegowością , aby aplikowac czy mozecie mi powiedzieć jak jest w ty dziale czy fajnie, czy jest duzo nadgodzin, czy praca jest rozwijająca i jak work life bance?

W.

21.02.2021 21:20

Pracownik

Zależy jaki dokładnie dział. U nas nie ma nadgodzin. Praca monotonna, ciągle to samo, zero księgowości. Work life balance jest bowiem robisz swoje i wychodzisz. Wg mnie praca nie różni się niczym od monotonnej pracy w fabryce tyle tylko że nie pracujesz fizycznie. Ale robisz to samo, często możesz wyłączyć myślenie, robisz swoje, opuszczasz miejsce pracy i nie interesuje Cię nic.