Opinie DSV Global Business Services Warszawa - 660 opinii - GoWork.pl

DSV Global Business Services

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(660)

O nas

Dlaczego my?

Benefity

Przyjazna rekrutacja

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rozczarowany

24.01.2026 11:18

Inne

Po połączeniu z Schenkerem sytuacja uległa wyraźnemu pogorszeniu. Proces integracji obu jest prowadzony w sposób chaotyczny, bez spójnej wizji i jasnej strategii zarządzania zasobami ludzkimi. W praktyce wiele obszarów funkcjonuje gorzej niż przed połączeniem, a codzienna praca stała się bardziej obciążająca i frustrująca. Szczególnie widoczne są różnice w podejściu do awansów i rozwoju. Obecnie awanse w DSV oparte są głównie na tzw. „wysiedzeniu” oraz sieci kontaktów wewnętrznych, co jest jeszcze bardziej zauważalne po zestawieniu pracowników obu organizacji. Kompetencje, doświadczenie i realna wartość merytoryczna mają marginalne znaczenie. Umiejętności nigdy nie był tu kluczowym kryterium oceny. Niepokojącym zjawiskiem jest także masowe zwalnianie oraz degradacja pracowników pochodzących z Schenkera, mimo że wiele z tych osób posiada znacznie większe doświadczenie i kompetencje niż ich odpowiednicy w DSV. Paradoksalnie, właśnie wśród tych pracowników można spotkać osoby bardzo zaangażowane, profesjonalne i wartościowe - tym bardziej szkoda, że trafili do środowiska, które nie potrafi tego potencjału wykorzystać. Na wyższych stanowiskach coraz częściej znajdują się osoby bez odpowiedniego przygotowania merytorycznego i doświadczenia. Współpraca z takim managementem jest trudna, ponieważ wymaga akceptowania decyzji i kierunków narzucanych przez osoby, które nie rozumieją procesów ani realiów operacyjnych. Prowadzi to do poczucia straty czasu i braku sensu w codziennej pracy. Cała organizacja przypomina obecnie wyścig szczurów, w którym rywalizacja nie dotyczy jakości pracy czy wyników, lecz tego, kto dłużej pozostanie w firmie i kto posiada lepsze znajomości. Tytuły stanowisk bywają przyznawane w sposób oderwany od realnych kompetencji, co dodatkowo pogłębia podziały i prowadzi do toksycznych zachowań. Zdarza się, że osoby z „wyróżniającymi” tytułami traktują innych z wyższością, mimo że nie inwestowały w rozwój swoich umiejętności, a swoją pozycję zawdzięczają głównie relacjom. Firma nie oferuje realnych, konkretnych planów rozwoju. Cele roczne są formułowane bardzo ogólnie, często wyłącznie formalnie, a ich realizacja lub brak nie ma realnego wpływu na ocenę pracownika. Taki system nie motywuje ani nie sprzyja rozwojowi kompetencji. Dodatkowo można odnieść wrażenie, że centrala w Danii nie ma pełnej świadomości tego, co faktycznie dzieje się w polskim biurze. Przy niekonkurencyjnych wynagrodzeniach trudno przyciągnąć i zatrzymać wysokiej klasy specjalistów, co bezpośrednio przekłada się na jakość środowiska pracy i brak perspektyw rozwojowych. Podsumowując, obecna sytuacja w firmie charakteryzuje się wysokim poziomem toksyczności, widocznymi podziałami oraz brakiem przejrzystych zasad rozwoju i awansu. Jest to środowisko, które w obecnym kształcie nie sprzyja ani długofalowemu rozwojowi pracowników, ani budowaniu silnej, kompetentnej organizacji.

Korposzczur

28.01.2026 09:48

Pracownik

Pomimo że teoretycznie macie doświadczenie w przejmowaniu innych firm, merge z Schenkerem kompletnie was przerósł. Podejmujecie niezrozumiałe decyzje, nie w oparciu o fakty i dane (jak ta o zmuszaniu pracowników do powrotu do biura). Decyzje komunikujecie na ostatnią chwilę (jak ta o wdrożeniu systemu do rejestracji czasu pracy). Pracownicy pozostawieni są sami sobie. Nie potrafiliście nawet zapewnić miejsc pracy dla kolegów z Schenkera. "speed over perfection" - do którego oficjalnie się przyznajecie. P.S. Nawet Wasza opinia na gowork była pisana przez AI, co widać. To wiele mówi o waszym profesjonalizmie

Rozczarowana

28.01.2026 10:57

Inne

Nie dodaliście ile osób z Schenkera samo odeszło bo nie chcą mieć nic wspólnego ze wspomnianą kulturą organizacjną 😊 różnica jest diametralna!

plis nie usuwajcie :)

30.12.2025 02:35

Były pracownik

Moje doświadczenie pracy w DSV znacząco odbiega od obrazu przedstawianego na etapie rekrutacji. Proces wdrożenia jest chaotyczny – brakuje jasnego harmonogramu onboardingu oraz realnego wsparcia ze strony buddy’ego. Zakres obowiązków jest przytłaczający jak na jedną osobę, co wygląda na „załatanie” wakatu jak najniższym kosztem. Atmosfera jest toksyczna – brakuje w zespołach współpracy i otwartej komunikacji. Zamiast wsparcia podczas wdrożenia dominuje nadmierna kontrola, brak zaufania do pracownika ze strony managera i promowanie kultury donoszenia na siebie. Elastyczność oraz home office, które były deklarowane podczas rekrutacji, w praktyce są mocno ograniczone. Stałe pytania od managera i kontrola podczas pracy zdalnej. Sugestie jakby pracownik nic nie robił oraz konieczność ciągłego tłumaczenia się z aktualnych zadań. Dochodzi do tego konieczność na bieżąco odznaczania co do godziny każdego zadania w niewydolnym systemie timelogów. Benefity również wypadają słabo, a wynagrodzenia są mało konkurencyjne jak na Warszawę. Na rozmowach rekrutacyjnych i w ofertach pracy obiecywane są m.in. dofinansowanie do nauki angielskiego, kantyna czy joga w biurze — faktycznie one istnieją, ale jakość pozostawia wiele do życzenia. Posiłki w kantynie są niskiej jakości (wiele osób skarży się na złe samopoczucie po obiadach), a kursy językowe oraz lektorzy są mało zaangażowani i nie są warte poświęconego czasu. Podwyżki odbywają się raz w roku, na wiosnę, i mają charakter uznaniowy — nie wszyscy je otrzymują. Dodatkowo firma funkcjonuje w dużym chaosie organizacyjnym, wynikającym m.in. z przejęcia Schenkera oraz wysokiej rotacji pracowników. Panuje duża niepewność. Zgłaszane problemy często są zamiatane i pozostają bez realnej reakcji ze strony HR. Firma ogólnie nie interesuje się tym czy pracownikom dobrze się pracuje — liczą się wyłącznie wyniki i „cyferki”, a jeśli komuś to nie odpowiada to niech szuka nowej pracy. Podsumowując: toksyczne środowisko, brak stabilności oraz duża rozbieżność między deklaracjami składanymi podczas rekrutacji a rzeczywistością. Żałuję czasu w DSV i odradzam każdemu. Mam nadzieję, że mój komentarz nie zostanie usunięty przez HR — obecne 3,6 gwiazdek to raczej efekt moderacji negatywnych opinii niż realnej satysfakcji pracowników 🙂 Moja 1 gwiazdka za ładne biuro.

Nie Polecam

02.01.2026 09:50

Były pracownik

Hej, niezmiernie śmieszy mnie Twoja opinia - dlaczego 😀 ? Bo to również mogła by być moja opinia, nic nie ujmując - pewnie wiele osób, będą myślały, że jestem autorem tej pierwszej, a to ktoś inny, kto ma podobne wnioski hihi.. 🙃 Od siebie dodam, że bardzo zadziwia mnie, aż 3.6 opinia o tym pracodawcy, od siebie dam 1, bo oprócz biura nie widzę tam większych plusów. Jeśli ktoś awansuje, a jest to rzadkie, to raczej nie za ilość pracy jaką tak włożył, lecz za kolesiostwo, które przybiera różne maski. Osobiście wielokrotnie zostałam źle poinformowany przez menegerów (przecież nie mogę napisać że okłamany), lub jest to prawda którą mi się wciskało, tak abym w coś uwierzył, a na końcu no sami już wiecie.. Moja sytuacja była zgoła inna, bo menager w ogóle się nami nie interesował, wiele tematów sami organizowaliśmy, co przy braku wyznaczonego Leda wiązało się z wieloma konfliktami, a wszystko zostało olewane. Bo tak jest wygodniej, Menager chciał przetrwać migrację z szenkerem, dlatego gdzieś tam był w organizacji ale raczej nie z zespołem. Co do migracji, to nie odczuwam jakiś braków - odpowiednicy z szenkera okazali się nawet ciekawymi ludzmi, a praca w ich zespołach widać miała lepszą koordynację niż w samym DSV i wydaje mi się że lepszą współpracę. Ale czas pokaże, jak Oni odczują tą zmianę.... Natomiast DSV to chaos organizacyjny, coś tam jest gdzieś już dawno ustalane, ale informacja jest trzymana do ostatniej chwili, co przy jednoczesnej pracy i tworzeniu przyszłych zadań powoduje jeszcze większy chaos. Zaczynasz pracować nad czymś, co niby jest potrzebne, wymagania powymyślane przez biznes, a na końcu okazuje się, że nikt w sumie tego już nie potrzebuje, bo Oni już dawno wiedzą, że będzie inaczej, powoduje to, że chcesz coś ustalić, a po drugiej stronie już nie ma współpracy, głupiego robota, a ty człowieku się męcz :) Co do chaosu, to istnieje również gigantyczna masa biurokratyczna, być może jest to w potrzebne aby organizować wielkie przedsiębiorstwo, ale czasem wręcz idiotyczne, bo gdy się chciało zmienić proces (bo stary był już nieaktualny), to natrafiało się na masę ludzi od których wymaga się jakiego approvala i koniec z końców okazuje się, że są setki ludzi których praca polega na przewalaniu ton bezsensownych papierków. Brzydko powiem - gówno praca, które wielokrotnie zwiększa czas na tworzenie najprostszej rzeczy. Benefity są czasem fajne, trzeba przyznać, ale pensja słaba i ze słaba możliwością zwiększenia. Przykładowo dostając 5 %podwyżki (co niby to dużo na DSV), przez trzy lata przy skumulowanie inflacji za te trzy lata daje realnie tyle, że mniej zarabiasz :) Patrząc też na Warszawę, to ta pensja jest raczej marna a opowiadanie, że pracuje się w DSV to nie jest powód do podziwu i zazdrości, że ma się tak wspaniałego pracodawcę. DSV robi jedocześnie dwie rzeczy. Chce abyś czuł się częścią organizacji (np paczki na święta) by za chwilę powiedzieć Ci, że jesteś zasobem - moim zdaniem, to obraźliwe skojarzenie - do narzędzia, bo już nie jesteś człowiekiem, który robi abc w organizacji, tylko zasobem które można zredukować. Być może korpo wiąże się ze swoimi prawami korpo, jesteś trybikiem i pracuj jak trybik, tylko po co robić sztuczną atmosferę, że jesteś częścią Nas. Mówi się też, że jest tutaj "Skandynawska kultura pracy", może i tak ale tylko w Dani, bo tutaj to raczej większy Polski Januszeks. Co to w ogóle jest skandynawska kultura pracy, bo tutaj to: kolesiostwo, zakłamanie i manipulowanie zasobami. Będę również sprawiedliwy co do kantyny i wezmę ich w obronę. Bo za taką kwotę, można zjeść całkiem pyszny obiad, wiąże się to z dość długą przerwą lanczową, gdzie możesz chwilę odsapnąć. Osobiście nie miałem, żadnych problemów, może coś mi gorzej smakowało bo nie było w moim guście, ale wszystko wydaje mi się w porządku, jeszcze dodatkowo śniadanie - czy kanapka to super sprawa. W okolicy nie ma tak dobrej alternatywy, aby tak dobrze zjeść, możesz iść na kebaba - ale kto chce jeść go trzy razy w tygodniu :D

Nie Polecam

02.01.2026 12:31

Były pracownik

Hej, niezmiernie śmieszy mnie Twoja opinia - dlaczego 😀 ? Bo to również mogła by być moja opinia, nic nie ujmując - pewnie wiele osób, będą myślały, że jestem autorem tej pierwszej, a to ktoś inny, kto ma podobne wnioski hihi.. 🙃 Od siebie dodam, że bardzo zadziwia mnie, aż 3.6 średnia o tym pracodawcy, od siebie dam 1, bo oprócz biura nie widzę tam większych plusów. A zaczynając od minusów przykładowo, jeśli ktoś awansuje a jest to rzadkie, to raczej nie za ilość pracy jaką tak włożył, lecz za kolesiostwo, które przybiera różne maski. Osobiście wielokrotnie zostałam źle poinformowany przez menegerów (przecież nie mogę napisać że okłamany), lub jest to prawda którą mi się wciskało, tak abym w coś uwierzył, a na końcu no sami już wiecie.. Moja sytuacja była zgoła inna, bo menager w ogóle się nami nie interesował, wiele tematów sami organizowaliśmy, co przy braku wyznaczonego Leda wiązało się z wieloma konfliktami, a wszystko zostało olewane. Bo tak jest wygodniej, Menager chciał przetrwać migrację z szenkerem, dlatego gdzieś tam był w organizacji ale raczej nie z zespołem. Co do migracji, to nie odczuwam jakiś braków - odpowiednicy z szenkera okazali się nawet ciekawymi ludzmi, a praca w ich zespołach widać miała lepszą koordynację niż w samym DSV i wydaje mi się że lepszą współpracę. Ale czas pokaże, jak oni Odczują tą zmianę.... Natomiast DSV to chaos organizacyjny, przykładowo coś tam jest gdzieś już dawno ustalane, ale informacja jest trzymana do ostatniej chwili, co przy jednoczesnej pracy i tworzeniu przyszłych zadań powoduje jeszcze większy chaos. Zaczynasz pracować nad czymś, co niby jest potrzebne, wymagania powymyślane przez biznes, a na końcu okazuje się, że nikt w sumie tego już nie potrzebuje, bo Oni już dawno wiedzą, że będzie inaczej, powoduje to, że chcesz coś ustalić, a po drugiej stronie już nie ma współpracy, głupiego robota, a ty człowieku się męcz :) Co do chaosu, to istnieje w DSV gigantyczna masa biurokratyczna, być może jest to w potrzebne aby organizować wielkie przedsiębiorstwo, ale czasem wręcz idiotyczne, bo gdy się chciało zmienić proces (bo stary był już nieaktualny), to natrafia się na masę ludzi od których wymaga się jakiego approvala i koniec z końców okazuje się, że są setki ludzi których praca polega na przewalaniu ton bezsensownych papierków. Brzydko powiem - gówno praca, które wielokrotnie zwiększa czas na tworzenie najprostszej rzeczy. Benefity są czasem fajne, trzeba przyznać, ale sama pensja słaba i związana z brakiem możliwości zwiększenia. Przykładowo dostając jednorazowo 5% (co niby to dużo na DSV), przy skumulowanej przez trzy lata inflacji, daje realnie to tyle, że mniej zarabiasz :) Patrząc też na Warszawę, to ta pensja jest raczej marna, a opowiadanie, że pracuje się w DSV to nie jest powodem do podziwu i zazdrości, że ma się tak wspaniałego pracodawcę. DSV robi jedocześnie dwie rzeczy, chce abyś czuł się częścią organizacji (np. paczki na święta) by za chwilę powiedzieć Ci, że jesteś zasobem - moim zdaniem, to obraźliwe skojarzenie - do narzędzia, bo już nie jesteś człowiekiem, który robi abc w organizacji, tylko zasobem które można zredukować. Być może korpo wiąże się ze swoimi prawami korpo, jesteś trybikiem i pracuj jak trybik, tylko po co robić sztuczną atmosferę, że jesteś częścią Nas. Mówi się też, że jest tutaj "Skandynawska kultura pracy", może i tak chyba tylko w Dani, bo tutaj to raczej większy Polski Januszeks. Co to w ogóle jest skandynawska kultura pracy, bo tutaj polskie kolesiostwo, zakłamanie i manipulowanie zasobami. Będę również sprawiedliwy co do kantyny i wezmę ich w obronę. Bo za taką kwotę, można zjeść całkiem pyszny obiad, wiąże się to z dość długą przerwą lanczową, gdzie możesz chwilę odsapnąć. Osobiście nie miałem, żadnych problemów, może coś mi gorzej smakowało bo nie było w moim guście, ale wszystko wydaje mi się w porządku, jeszcze dodatkowo śniadanie - czy kanapka to super sprawa. W okolicy nie ma tak dobrej alternatywy, aby tak dobrze zjeść, możesz iść na kebaba - ale kto chce jeść go trzy razy w tygodniu :D Ogólnie posumomowując, praca w DSV to chaos organizacyjny za marną kasę w toksycznych warunkach.

Niezadowolony

12.06.2025 19:41

Były pracownik

TL w CM to porażka. Brak profesjonalizmu, a czyste kolesiostwo. Wymóg by pomagać na krajach z którymi nie masz nic wspólnego, a jak prosisz o pomoc bo czegoś nie umiesz, to odsyłają do INSTRUKCJI (która jest nic nie warta) jak jest spotkanie, to mówią że możesz zwrócić się o pomoc do liderek, a jak już to zrobisz to ochrzan, że nie potrafisz. Nie potrafią rozdzielić zadań tak by każdy miał czas na SWOJE obowiązki, tylko zwalają wszystko na speców, którzy ledwo wyrabiają się z czymkolwiek i później jak specjalista się z czymś nie wyrabia, to problem specjalisty. Zero pomocy od liderek jest na porządku dziennym. Zwalniają ludzi z byle powodów, a później szok, że cm się sypie. Nie daj Boże jak masz ciężką sytuację zdrowotną i pójdziesz na dłuższe L4 bo jak wrócisz to wyszukują Twoich błędów i Cię zwalniają. Nikomu nie polecam, zwłaszcza odradzam CM

Poszukiwacz

03.12.2025 17:52

Inne

Wszedłem tutaj, bo aktualnie szukam nowej pracy i widzę, że czytanie opinii od anonimów w internecie nadal nie ma sensu. Człowiek się sam przyznaje, że jest egoistyczny oraz chyba mało chłonnym wiedzy, po czym się dziwi że jest zwolniony i wylewa żale w internecie, a pozostali frustraci mi przyklaskują. A jak ktoś wykazuje inna opinie to już podejrzewane są teorie spiskowe. Pracowałem w różnych pracach, ale gorzkie żale ludzi, którzy nie dali rady w korpo jest żenujący. Jak ktoś jest dobrym pracownikiem, to nie marnuje czasu na pisanie po forach. A takie pomyje wylewane przez anonimow w necie tylko utrudnia poszukującym pracy znalezienie jakiejś rzetelnej opinii. Tylko musi się przedzierać przez takie nic nie warte komentarze...no, chyba że mam uwierzyć, że wszyscy którzy poświęcają swój cenny czas na to komentowanie to tacy dobrzy Samarytanie, co za wszelką cenę chcą przestrzec przed firma, bo przeżyli taka "traumę".

Pawełek

09.12.2025 19:48

Pracownik

A ja uważam, że Twoja opinia nie wnosi niewiele a praktycznie nic. Zarzucasz, że ktoś daje opinie anonimowo a sam piszesz z konta które jest równie anonimowe jak pozostałe, i to nawet nie jest sarkazm, również nie ironia. Sęk w tym, że nie wiesz kto pisze, ale byś chciał/chciała wiedzieć kto i to ciebie boli. To co wyżej napisałaś/napisałeś jest po prostu żenujące. Cieżko jest zostać zwolnionym z tej firmy. Ten co został zwolniony nie traci czasu na pisanie. Celowałbym w tych co sami odchodzą. A dlaczego odchodzą, a to już jest inne pytanie o które ty nie pytasz.

twój stary

18.06.2025 08:31

Były pracownik

Dzień dobry, miałem tę wątpliwą przyjemność pracować w tej firmie. Na początku wszystko wyglądało dobrze – wszyscy uśmiechnięci, miła atmosfera – ale po 2–3 tygodniach zaczęło wychodzić szydło z worka. Kolesiostwo, pracownicy, którzy nic sobą nie reprezentują, programiści pracujący tam po 5–8 lat, a ich umiejętności pozostawiają wiele do życzenia. Architekt, który nie wiadomo właściwie od czego jest, bo i tak wszystkie decyzje podejmuje „forum architektów”. To firma, w której przychodzisz rano i jesz śniadanie przez półtorej godziny, potem coś poklikasz, a później idziesz na obiad do kantyny, gdzie jedzenie również pozostawia wiele do życzenia. To miejsce, gdzie wszyscy nagle „spinają poślady”, kiedy przyjeżdżają PO albo jakiś menedżer z Danii – bo trzeba udawać, że się pracuje. Jak tylko wyjadą, to znowu pół dnia przy kawie. To firma, w której jesteś w jednym projekcie, później w kolejnym, i tak naprawdę niewiele wnosisz. Pracowałem w biurze w Warszawie – samo biuro było fajne, to akurat na plus. Jeśli nie będziesz wchodzić w tyłek ludziom, którzy pracują tam dłużej, to ani nie zmienisz projektu, ani daleko nie zajdziesz. Przeważnie bywa tak, że gdy ma się rozpocząć nowy projekt, skład ustala „architekt”, który o architekturze nie ma zielonego pojęcia – wsadza swoich ludzi, przygotowuje "architekturę", dokumenty opisujące co ma być zrobione, jak ma to działać, ale jak się przyjrzysz bliżej, to wszystko jest kopiuj-wklej z poprzednich projektów. Nawet nie trudzi się, żeby poprawić literówki – czasem nie zmienia nawet dat. Są też programiści z łapanki. Jak coś im się nie spodoba, to zaczynają się (usunięte przez administratora) – o byle co. Bardzo toksyczne środowisko. Nadal zatrudniają. Chyba po tym, jak się zmergowali z Schenkerem, boją się, że ktoś w końcu weźmie się za tę całą klikę i zacznie ją zwalniać. Oj, przydałoby się. Jeśli chodzi o pdwyżki to są inflacyjne plus to jak bardz pochwali ciebie architemt jakiś tam lider/lliderka (którzy są bo są) przed przełożonym czyli managerem. A w praktyce wyglada to tak, że jak ciebie nie lubi to nic nie dostaniesz 😃 To firma dla ludzi mało ambitnych, którzy juz dawno zatrzymali się w rozwoju, nic nie wnoszących do niczego (zapewnie do swojego życia również). Osobiśćie mam negatywnych stosunek zarówno do tej firmy jak i osób które pokazały jakie są, kiedy miałem z nimi styczność w pracy. To jest moja perosonalna opinia.

Pawełek

26.11.2025 19:10

Pracownik

Hehe jasne. Takie raeczy to tylko ... no nie wiem w sumie gdzie, ale nie tu. Skoro jesteś byłym pracownikiem to pewnie coś ci nie pasiło, że cie tam nie ma. Po drugie, ja tam asystentem nie jestem, ale jak widze że przychodzi osoba co skonczyła nauczanie przedszkolne, laduje na stanowisku do baz danych i nic na ten temat nie wie, bo to widać, to ja sie pytam: JAK TO JEST MOŻLIEW? No jak?!! Aż oczy bolo. Pozdrowienia z Podlasia dla kumatych 😉

Conjuring

29.11.2025 09:02

Pracownik

Nie stać ich na specjalistów, zatrudniają asystentów i uczą od zera wszystkiego. Generalnie budżety po schenkerze skurczone jeszcze bardziej niż wcześniej. Bałagan straszny :)

b.t.

21.03.2025 12:17

Pracownik

Po ponad dwoch latach w tej firmie moge powiedziec tyle, ze z dunska kultura pracy nie ma to nic wspolnego. Wszystko polega na kontroli totalnej: odbicia na bramkach, home office (i upominanie jak zapomnisz o jednym niewpisanym do systemu), systemy trackujace czas z przed epoki gierka w acessie, rozliczanie z przerw. Ogólnie mozna sie do tego przyzwyczaic ale warto to wiedziec biorac pod uwage, ze reklamuja sie jako otwarte, postępowe przedsiebiorstwo. Buddiego nigdy nie ma, jest osoba ktora ma mase innej roboty i pokaze ci gdzie jest lazienka jak o to zapytasz bo managerowie nie dadza im tyle czasu na onboarding ile potrzebuja. Są plusy, takie jak stabilnosc, jak trafisz dobrego przelozonego moze byc nawet milo. Jest fajna silownia, jakies aktywnosci dla korposi jak yoga, kolarstwo, multisport. Duzym plusem jest kantyna, ktora jest tania i dobra. Ludzie raczej pomocni, kazdy stara sie jakos wesprzeć ale organizacja pracy często na to nie pozwala. Stawki na specjalistów w IT są ponizej rynkowej dlatego nie podaja ich w ogloszeniach, wyjatkiem sa wysokie pozycje na szczeblu menadzerskim. Junior to minimalna w kazdym dziale. Nazwy stanowisk kompletnie nie oddaja tego jaki jest twoj zakres obowiazkow, tak zeby stawki mogly byc nizsze. Generalnie zależy jakie macie cele na dany moment, ciezko tu o rozwoj.

twój stary

24.06.2025 18:53

Były pracownik

Kuchnia tania i dobra? Radziłbym zweryfikować tą opinię. Nie zlicze ile razy siedziałęm w WC po tym całym jedzeniu, takie to dobre. Na pocztaku myślałem, że taki delikatny jestem, ale jak się okazało wiele osób tak ma. Że tego sanepid nie zamknie ...

twój stary

25.06.2025 11:30

Były pracownik

Bo nie dostaje, a to co zostało napisane to ściemnianie. Ankieta jest robiona wtedy kiedy w firmie jest mała liczba pracowników, czyli: - czas miedzyświąteczny, kiedy jest kilku pracowników w biurze - albo jest ich po prostu mało: okres wakacyjny Dlaczego taka ankieta nie miała miejsca mailowo? Tylko chodzi osoba z recepcji po biurze i się pyta? Kpina.