Opinie DSV Global Business Services Warszawa - 650 opinii - GoWork.pl

DSV Global Business Services

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(650)

O nas

Dlaczego my?

Benefity

Przyjazna rekrutacja

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

andrzej

29.11.2024 20:06

Były pracownik

Jako były pracownik w dziale customs wypowiem się o pracy w tym dziale. Generalnie, praca pod ścisłą kontrolą, w programie trzeba zapisywać dosłownie wszystko co się zrobiło, później na spotkaniach tygodniowych/miesięcznych przedstawiane są z zebranych danych statystyki. Na ich podstawie niby wylicza się liczbę pracowników która jest potrzebna w zespole. Tylko w teorii, w praktyce mamy do czynienia z wiecznymi problemami ze zbyt małą liczbą pracowników, która skutkuje z kolei ogromem nadgodzin, które - nikogo nie obchodzą. Musi być zrobione i tyle, co z tego że brak ludzi? Trzeba pracować na pełnych obrotach przez cały czas, to co zostanie musi być zrobione w nadgodzinach. Praca w weekend to standard. A to wszystko za absolutnie żenujące wynagrodzenie. Dlaczego więc 2* a nie 1? Gdzieś pierwsze wartościowe doświadczenie trzeba zdobyć i tu trzeba uczciwie przyznać, że DSV to umożliwia. Oprócz tego na duży plus kantyna pracownicza, smaczne obiady i możliwość kupna dobrej jakości kanapek w godzinach porannych.

Pracownik

15.02.2025 15:50

Pracownik

Skandynawska kultura pracy w ich wyobrażeniu to ograniczenie pracy zdalnej do minimum (najchętniej by zlikwidowali), brak czajników w kuchniach, brak sztućców i talerzy w kuchniach - bo oficjalnie można jeść tylko w kantynie, więc musisz zjeżdżać kilka pięter w dół, brak imprezy świątecznej, brak owocowych dni itd, i HR, który nowemu pracownikowi w pierwszym dniu pracy, bez żadnych dostępow i sprzętu każe samemu ogarnąć kopie dokumentów. Podobnie zresztą cały pakiet dokumentow startowych :musisz sobie wydrukować na własną rękę przed rozpoczęciem pracy. Niby pierdoły, ale jednak są w miarę standardem na rynku pracy i jak się wszystkie kumulują to człowiek czuje się nie swojo, jak w PRLowskim zakładzie pracy. Poza tym mimo wszystko wynagrodzenie jest ok, praca zależy od stanowiska, to na ile jest ścisła kontrola bardzo dużo też zależy od stanowiska, zespołu i przełożonego, w większości jednak jest całkiem przyzwoicie. Kantyna sama w sobie jest bardzo na plus, mleko roślinne które niestety nie jest standardem też.

andrzej

16.02.2025 18:38

Były pracownik

Mógłbyś podać konkrety? W jakich działach jest cytując 'całkiem przyzwoicie z ok wynagrodzeniem'? I skąd pomysł, że jest tak w większości? W kwestii skandynawskiej kultury pracy to dobre pytanie o co konkretnie chodzi. Być może o to, że kulturalnie trzeba wykonywać w pojedynkę pracę która w normalnych warunkach byłaby rozłożona na przynajmniej 2-3 osoby. Ale tutaj tylko zgaduję.

Były pracownik

10.06.2024 13:04

Były pracownik

Przepracowałem w DSV ISS w dziale Administracji Celnej wiele lat. Pracę zacząłem w środku pandemii i sama praca była prosta, łatwa i przyjemna. Dosyć szybko ludzie zdobywali awanse czy podwyżki ale były one ściśle powiązane za wykonywanie tylko i wyłącznie targetu, koniec końców ludzie byli zadowoleni z pracy, przynajmniej na początku. Pensje nie są wysokie w porównaniu do innych korporacji o podobnej tematyce pracy. Pracodawca zapewnia wiele „benefitów” jak np. opieka zdrowotna, która rzeczywiście jest bezpłatna, a’la kantyna, parking czy multisport są dodatkowo płatne. Jest jeszcze praca zdalna, ale jeśli raz nie wykonasz targetu, jesteś wzywany na dywanik by wyjaśnić co się stało i na min. dwa tygodnie jest Ci zabrana możliwość pracy zdalnej. Są dopłaty do pracy zdalnej ale są tak niskie, że kupisz za to dwie kanapki w żabce. Przez ten cały czas, który przepracowałem, firma strasznie zaczęła oszczędzać na pracowniku i kierownicy wprost mówią, że zwolnienia są im na rękę, bo lepiej wychodzą potem w wynikach finansowych. Co jest strasznie demotywujące, bo wiesz, że na Twoje miejsce przyjdzie kolejna osoba i po prostu Cię zastąpią. Znam osoby i sam też przez to przeszedłem, że pracownik robił od groma pracy, wkładał w to całe serce, brał czynny udział w wielu projektach, a tylko nie udało mu się zrobić 100% targetu w wysłanych deklaracjach celnych, to podwyżki za cały rok pracy nie otrzymał. Niestety DSV, a dokładnie reżim obecnego dyrektora administracji celnej, który wcześniej był senior managerem działu doprowadza, że ludzie są zdemotywowani i się zwalniają. Ucina podwyżki i patrzy tylko zero-jedynkowo czy dana osoba wyrobiła cel i nie przyjmuje żadnych argumentów, że dana osoba była zaangażowana w globalne projekty lub musiała zajmować się zespołem. W ostatnim czasie też zaczęły się degradacje pracowników, bo jest ich za wiele po złych lokacjach zasobów ludzkich po działach. Osobiście jestem zażenowany jak osoba będąca dyrektorem Administracji Celnej, która powinna być wzorem kultury i jakości pracy dla innych pracowników, mówiła jedno, a robiła drugie, zawsze zapominała ustalone kwestie dotyczące pracy pracowników czy pracy w projekcie, blokowała rozwój pracowników. Takie zachowanie podchodzi pod (usunięte przez administratora) i było zgłaszane do działu HR, niestety bezskutecznie. Niejednokrotnie degradowano zasłużonych pracowników lub sprawiali, że pracownicy sami się zwalniali poprzez zablokowaną szansę na rozwój czy awans. Niektórzy od 3 lat pracują na stanowisku asystenta mimo wykonanej świetnej pracy. Prezenty świąteczne z roku na rok były pomniejszane, od wartościowych bonów do amazona skończyło się na ciastkach i parasolce... Firma chwali się wewnętrznymi przejściami, o ile to kiedyś działało teraz nawet nie odpowiedzą na Twoje CV złożone w systemie, a żeby pójść na rozmowę musisz zapytać się przełożonego czy w ogóle możesz, co już na start może Cię postawić w świetle, że nie dostaniesz podwyżki bo myślisz o zmianie pracy. Podsumowując, jeśli nie chcesz mieć klarownego planu na awans/rozwój, chcesz często wykonywać bezsensowną pracę bo osoby na wyższych stanowiskach nie mają zielonego pojęcia o temacie i doświadczenia/wykształcenia, chcesz jeść często zbyt wysuszone lub surowe jedzenie w kantynie, słuchać co roku, że nie ma pieniędzy dla Ciebie bo spółka nie zrobiła celu i woli dokładać do kosztów zamiast podnieść trochę ceny na usługi, nie mieć konstruktywnego feedbacku bo każdy musi pracować za dwóch by dyrektor był zadowolony ze słupków, mieć monitoring co robisz w każdej chwili i czemu nie ma Cię 3 minuty przy komputerze, mieć ledwo działający pulpit zdalny i być zdegradowany z wymyślonego nieprawdziwego powodu to ta praca jest dla Ciebie!

pracownik

26.07.2024 21:38

Pracownik

O to to, w sumie nic tylko się podpisać. Tylko że od tego czasu trochę się zmieniło w kadrze zarządzającej, nacisk coraz to większy na kontrolę i rozliczanie z każdej minuty spędzonej w pracy. Jeśli liczycie na traktowanie jak ludzie, albo chociaż z jakimś szacunkiem, to nie tu.

Luka

01.08.2024 13:32

Inne

To jest normalne , z chwilą wdrożenia dyrektywy i dostosowania przepisów, że warunki do pracy w domu są dostosowane

specjalista

12.01.2024 23:37

Pracownik

Z perspektywy działu Customs: kokosów raczej się nie dorobicie (ISS musi być w miarę tani żeby się firmie opłacać), ale atmosfera jest spoko, liderzy ludzcy a ludzie przyjaźni i jak mogą to wam pomogą. Zespoły realnie młode i dynamiczne, ale to przez spory turnover rate. xD Biuro jest realnie wygodne i nowoczesne a dofinansowanie do obiadów w kantynie to całkiem dobry deal. Ze strony managementu są czasem próby myślenia z wyprzedzeniem, planowania i ogarniania sytuacji, a czasem są codzienne spotkania z wyświetlaniem tego jak komu ******* (źle) poszło i ciśnięcie o (słabo mierzoną) produktywność, różnie bywa. Ogólnie jako pierwsza albo jedna z pierwszych prac spoko, można zdobyć doświadczenie i potem na spokojnie szukać czegoś innego. Poza tym komunikacja dość dobra, blisko stacji kolejowej, dużo autobusów z metra. (Parking albo płatny albo powodzenia z szukaniem miejsc, więc nie wiem czy dojazd samochodem to najlepszy plan. Za to parking na rowery w garażu zdaje się jest za darmo.) To co wydaje się być największym minusem to że pracy zdalnej nie jest tak dużo, a na ogół o home office trzeba złożyć wniosek z wyprzedzeniem, a więc zaplanować go sporo wcześniej. (Jest coroczna pula dni do wykorzystania bez wyprzedzenia, ale to średnio 2 na miesiąc. Poza tym 6 dni / miesiąc które trzeba zarequestować minimum dwa tygodnie wcześniej.) Więc jak mieszkacie daleko i pociągi różnie jeżdżą w zimę to możecie się rozczarować trochę.

DSV Global Business Services sp. z o.o.

16.01.2024 11:48

Pracodawca

Cześć, niestety wspominane 6 dni do wykorzystania na pracę zdalną od pracodawcy nie kumulują się i nie przechodzą na kolejny miesiąc. Kumulować można jedynie te 24 dni przyznane na rok (one jednak nie kumulują się z roku na rok). Czyli w każdym miesiącu "na sztywno" pracownik ma 6 dni pracy zdalnej. I dalej może dobrać dowolną ilość z puli 24 dni (przyznanych na rok).

Anonim

27.06.2024 02:48

Były pracownik

Nie zapewnia. Żeby móc korzystać z home office, musisz podpisać papiery, że już posiadasz warunki do pracy na home office.