Opinie Creamfinance Poland Warszawa - 179 opinii - GoWork.pl

Creamfinance Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(10)

Opinie(179)

Aktualności(10)

O nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Puch

10.10.2018 14:44

Inne

Problem ludzie, którzy nie mają, bądź nie załapali "dna" firmy i przyszli do niej na zasadzie pracownika najemnego. Było dobrze, kiedy trzon stanowili ludzie tzw. ekipy LendOn, którzy osadzali i umacniali projekt na polskim gruncie, a następnie przyczynili się do rozwoju w Europie i na Świecie. Oni czuli firmę. Poczynając od (usunięte przez administratora), po szeregowych pracowników. Potrafili zarazić swoją pasją nowe kadry. Niestety, jak każdy dobrze zorganizowany i rozwijający się projekt, z każdym rokiem firma rosła, zatrudniała ludzi, w efekcie zatraciła "rodzinny" charakter, na rzecz chłodnej kalkulacji biznesowej. Przestał się liczyć sam projekt. Ważny stał się wynik finansowy. Co narastało pod koniec pracy (usunięte przez administratora), a obecny (usunięte przez administratora)przyjął taką formułę, która została narzucona przez łotewskich pomysłodawców i właścicieli projektu. (usunięte przez administratora) może sobie pozwolić na "być", albo "nie być" w biurze, właściciele są daleko, często na dalekomorskich rejsach, czy wyprawach w dalekie zakątki Ziemi. Kiedyś jednak przyjadą i powiedzą "sprawdzam", a potrafią to zrobić. Oni to zrobią. Nie pracownicy, bo nigdy rolą pracownika nie jest ocenianie pracy (usunięte przez administratora). Owszem, można wypominać w rozmowach koleżeńskich, brak manier, , ale merytoryczna ocena jego pracy, spoczywa w rękach panów (usunięte przez administratora) Dużo tutaj rozwodzicie się nad kwestiami mobbingu, czy nepotyzmu. Niemalże każde zachowanie międzyludzkie, szczególnie w relacjach podwładny-pracownik, można nazwać mobbingiem. Nigdy nie wiesz, czy towarzyskie pytania: "Zrobisz mi kawę?" czy "możesz zrobić to, tamto, owamto, wiem dużo, ale jest to pilne". Czy takie pytania nie zostaną w odpowiednim momencie potraktowane i opisane nie inaczej, jak polecenia: "zrób mi kawę" czy "zrób, to, tamto, owamto, pilnie, co mało ci?". To bardzo cienka bariera. Każdą firmę tworzą ludzie. Od Szarej Mrówki do Prezesa, i jeżeli ci ludzie po wyjściu z biura, zapominają czego są częścią, to taka firma, po jakimś czasie nie robi postępów, nie rozwija się. Biuro staje się miejscem spotkań przypadkowych ludzi, rotacja personalna rozkręca się z miesiąca na miesiąc, dusza i klimat znika. Każda czynność staje się jałowa, każde działanie mechanicznie powtarzalne. I staje się koniec. Mam nieodparte wrażenie, że CreamFinance, wszedł właśnie na ostatnią prostą, w drodze ku przepaści zwanej powszechnie Zimna Korporacja.

niemamsilyjuztegoczytac

03.10.2018 23:58

Inne

Anonimowość dodaje powera do wylewania żali, jak i zwolnienie za niewykonywanie obowiązków, bo od tego się zaczynają najświeższe komentarze (prowokacja? :)). Zastanawia mnie kilka rzeczy, ale zacznę od podstawowego banału: firmę tworzą ludzie tak więc tylko oni mogą działać aby zmieniać rzeczy na lepsze. Z narzekania i anonimowego hejtu jeszcze nic się nigdy nie zmieniło. W każdej firmie, gdziekolwiek nie będziecie pracować - nie będzie idealnie. W jednej firmie będzie wyścig szczurów, gdzie indziej socjal słaby, romanse w pracy - ot życie! Na plus creamfinance działa to, że rozsądne pomysły i aktywni, zaangażowani ludzie naprawdę mają tu siłę sprawczą (nie ma tu twardego korpo, gdzie od pomysłu do realizacji przechodzi się przez kilkanaście akceptów, procedur itd itp więc naprawdę da się - trzeba tylko chcieć, a nie grzać posadkę bo się ją kiedyś z różnych względów dostało, pić kawkę w kuchni też jest fajnie). Do obecnych pracowników: Co WY robicie żeby zmienić Wasze obszary? Czy sygnalizujecie problemy występujące w Waszych/innych działach i Wasi przełożeni na to reagują? Do byłych pracowników: Te same pytania tylko w czasie przeszłym. Większość ostatnich komentarzy to są personalne wycieczki w kierunku pojedynczych ludzi - moim zdaniem nie wnosi wiele do celu tego portalu jakim jest znalezienie opinii o pracodawcy. Zróbcie sobie rachunek sumienia żeby rozliczyć najpierw siebie, a potem innych z tego co wykonujecie codziennie, a potem spotkanie i otwarcie pogadajcie o tym co się komu nie podoba, co kto może zrobić aby to poprawić i ustalcie co kto i kiedy jak dorośli, rozsądni ludzie. Czyny nie słowa! Ps. Jak macie syndrom #niechcemisiealeponarzekam to zmieńcie pracę - dla swojego i innych dobra.

Kolega12

04.10.2018 00:37

Inne

Wygląda jak napisane przez nowego prezesa KK:) Mam do niego apel zeby zaczal w koncu chodzic do pracy i pokazywac sie chociaz na korytarzu bo ludzie mowia ze spedza czas na silowni zamiast w biurze. Firma po odejsciu AD przechodzi przez duze zmiany. AD jaki byl taki byl ale firma jakos dzialała. Natomiast KK jest totalnym psycholem ktorego boja sie wszyscy w firmie. Tyle w temacie.

Zadowolony były pracownik

04.10.2018 03:32

Inne

Marketing zaangażował się w udzielenie tak wyczerpującej odpowiedzi na przedstawiane tutaj tematy dotyczące CF. Nie sadze, żeby wypowiadali się tylko Ci którym podziękowano za współpracę, myśle wręcz ze swoje komentarze pozostawiają Ci którzy pracują jak i Ci którzy sami postanowili zmienić prace. W CF pracowało się dobrze, niestety wraz ze zmiana prezesa praca przestała przynosić zadowolenie stad decyzja o jej zmianie. Spółka sama w sobie ma potencjał, potencjał który jest małymi kroczkami niszczony przez ludzi, którzy nie potrafią zająć się kontynuacją rozwoju CF a skupiają się na tematach nie do końca związanych z jej rozwojem . To jest portal dedykowany dla potencjalnych kandydatów, proponuję skupić się na przybliżeniu owej osobie jak się przedstawia sytuacja w firmie, jakie są zarobki, jak wyglada praca, z czego wynikają premie/prowizje ( to wszytko w CF działa bez zastrzeżeń i ten kto pisze, ze tym zakresie jest źle-mija się z prawdą). Nie sadze zeby nowego pracownika interesowały relacje byłego i obecnego prezesa, który notabene próbując się dowartościować wymyśla nowe okoliczności związane z odejściem AD- nie wiem skąd wziął się ten problem, swoją droga każdy odchodzi tam gdzie chce i robi co chce, nie sadze zeby były prezes śledził losy CF, on ma swój biznes i skupia się tylko na nim. Dlatego proponuje zakończyć tematy prezesów i skupić się na przekazaniu tych istotnych informacji dotyczących formy zatrudnienia nowego pracownika a tematy o kierownikach, prezesach, zamiłowaniach do jednych czy drugich przez płeć przeciwna pozostawić dla siebie to są ich prywatne sprawy, prywatne życie które nie powinno być poruszane na goworku. Dziękuje. Pozdrawiam wszytkich pracujących w CF i życząc Wam wszystkiego dobrego.

obecnypracownik

03.10.2018 16:03

Inne

Od czasu dołączenia nowego prezesa sprawy, wedlug mnie, maja sie znacznie lepiej. Angazuje sie w kazda sprawe w firmie. Poprzedni nie pokazywał się nawet na ważniejszych spotkaniach. Kolesiostwo skonczylo sie wraz z odejsciem AD - bo cale kolesiostwo poszlo za nim. Na ta chwile moge polecic kazdemu. Dobry social, pensja na czas i naprawde niezle mozliwosci rozwoju.

Blueberry

03.10.2018 19:29

Inne

Moje komentarze 1.Od czasu dołączenia nowego prezesa sprawy, wedlug mnie, maja sie znacznie lepiej.- Widać że napisała to osoba z HR bądź zz marketingu. Nie pamietam aby za poprzedniego prezesa byly takie problemy, wystarczy zobaczyc tutaj po komentarzach. Większosc pracowników nie jest zadowolona z prezesa. Kogo by nie spytać widać że atmosfera się pogorszyła 2. Angazuje sie w kazda sprawe w firmie. - chyba przez zarządzanie przez kryzys. Przecież ten człowiek nie wie co się dzieje u niego w firmie. 3. Poprzedni nie pokazywał się nawet na ważniejszych spotkaniach. - przecieeż ten dokładnie robi to samo. A dodatkowo trochę ma problemy z kultura osobistą. Często rozmawia z ludzmi trzymając ręce w kieszeni bądź bawi się telefonem 4.Kolesiostwo skonczylo sie wraz z odejsciem AD - bo cale kolesiostwo poszlo za nim. - większa część kadry która stworzyła projekt lendon owszem poszła za AD ? AD ściągnął zaufanych ludzi a czy to juz powód żeby nazywać ich kolesiami? AD stworzył jedną z większych firm w branży pożyczkowej od zera. Wtedy z przyjemnością przychodziło się do pracy. 5.Na ta chwile moge polecic kazdemu. - Ciekawe czy potwierdzi to szef HR. Pewnie zaraz będzie bronił że nie dochodzą głosy do niego w tej kwestii. A wiem że w prywatnych rozmowach wielu pracowników mu o tym mówiło. jeśli chcesz pracować w cieżkiej amosferze którą można ciąć nożem to prawda. Ale według mnie szkoda nerwów 6.Dobry social, pensja na czas - tutaj owszem można powiedzieć że zgadzam się w 100% ale to raczej zasługa HR i osób prowadzących finanse.