Creamfinance Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(10)

Opinie(179)

Aktualności(10)

O nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Creamfinance Poland Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

anonim

05.10.2019 15:07

Inne

(usunięte przez administratora)

Creamfinance Poland Sp. z o.o.

06.10.2019 09:21

Pracodawca

Drodzy, zapraszamy do dyskusji - już w najbliższy wtorek spotkamy się na naszym comiesięcznym spotkaniu całego Zespołu, poświęconym naszym bliższym i dalszym planom. Na bieżąco poruszajcie też ważne dla Was tematy z Waszymi managerami i nami -zachęcamy do otwartego dialogu, który pozwoli na oddzielenie faktów od plotek. Dział HR

Americano

07.10.2019 10:40

Inne

Otwartego dialogu? Otwarty dialog był skutecznie tłumiony przez niektóre osoby, dlatego ludzie przenieśli się tutaj.

Ania

20.04.2019 20:20

Inne

Witam gdzie można wysłać cv jeżeli chodzi o dział sprzedaży?

Zainteresowana

26.07.2019 13:27

Inne

Trwa obecnie jakaś rekrutacja

Creamfinance Poland Sp. z o.o.

29.07.2019 11:58

Pracodawca

Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony, na której znajdują się wszystkie nasze oferty: https://creamfinance.pl/#career-sec2

Sancho Pansa

05.05.2019 13:40

Inne

Cała ta banda Headów od Niewiadomoczego nie wie co się dzieje w ich zespołach, nie mają pojęcia o swoich projektach, których są dumnymi kierownikami. Doskonale za to wychodzi im delegowanie obowiązków na niższych szczeblem pracowników, starych pracowników, którzy tak właściwie robią wszystko za nich. Co ciekawe, Ci starzy pracownicy zostali w jakiś sposób zdegradowani po to aby ustąpić miejsca nowym managerom, którzy podobnie niewiele więdzą o funkcjonowaniu firmy. I tak oto szefostwo usprawnia jej funkcjonowanie. Oficjalna degradacja pracowników ze zmianą stanowisk ale zakres obowiązków w zasadzie został ten sam. "Pan każe, sługa musi" - taka atmosfera panuje w CF począwszy od Najwyższego z Najwyższych Wodzów i przechodzi ze szczebla na szczebel.

CostaRica4Life

16.04.2019 18:35

Inne

Na chwilę obecną polecam omijać Creamfinance szerokim łukiem. Słońce Peru, mąż stanu, uwielbiany przez wszystkich (usunięte przez administratora)robi z firmy firmę menagerów. Atmosfera korpo, której każdy się obawiał, stała się faktem - wprowadzanie chorych targetów, wyścig szczurów i atmosfera typu "ciekawe, czy mnie dziś nie wywalą" stała się dla kilku działów codziennością. Co rusz, to nowy Head of Cośtam, Head Headów od Tamtego i tak dalej. Generalnie zostało przyjętych 3-4 nowych menagerów na działy, które fantastycznie prosperowały, a oni, prócz fatalnej atmosfery nie wnoszą nic. Do tego wychwalanie przez KK swoich nowych pupili na każdym kroku - coś pięknego :) Bez nazwisk, bo każdy, włącznie z tymi gwiazdkami, wie o kogo chodzi. Czekamy tylko na wyniki ankiety satysfakcji, które, wnioskując po rozmowie z ludźmi z różnych działów, będą fatalne. Tak fatalne, jak nowe gwiazdy menagementu Creamfinance ❤️

Opinie o Creamfinance

07.02.2019 07:11

Inne

Byłem rekrutowany i pozostał duuuuży niesmak. Mam wrażenie, że robią sobie darmowy outsourcing. Do zrobienia jest kejs, którego solidne przygotowanie zajmuje parędziesiąt godzin roboczych. Po czym niestety nic się z tym dalej oficjalnie nie dzieje. Samo spotkanie z osobami w biurze przyjemne - zarówno pracownicy, jak i eksperci zewnętrzni mili i na wysokim poziomie. Sam proces rekrutacji grubo kuleje i mam wrażenie, że jest łyżką dziegciu w beczce miodu! Brak nawet fatygi żeby zadzwonić lub napisać maila z podziękowaniem w procesie - ŻENADA! Najbardziej boli to, że tydzień pracy nad kejsem i spędzenie świąt przy komputerze zamiast z rodziną pozostaje bez echa. Eksperci na 2gim spotkaniu nie wiedzą nic o rozwiązanym kejsie, nie ma omówienia, są generalnie zaskoczeni... Bardzo złe wrażenia ogólne pomimo miłych ludzi po drodze. Odradzam zdecydowanie darmowe audyty, konsultacje i rozwiązywanie kejsów pod przykrywką rekrutacji...

Creamfinance Poland Sp. z o.o.

07.02.2019 11:32

Pracodawca

Dziękujemy za opinię i cenną dla nas informację zwrotną po naszym spotkaniu. Doceniamy Pana zaangażowanie w wykonane zadanie. Szczegółowo je przeanalizowaliśmy i zapewniamy, iż miało ono na celu jedynie zweryfikowanie kompetencji oraz sposobu myślenia i wizji strategicznej kandydatów. Nie zostanie ono wykorzystane w żaden inny sposób. Stanowisko SEO Managera jest jednym z kluczowych stanowisk w naszym nowobudowanym zespole, wymaga decyzji kilku osób, dlatego też sam proces rekrutacji jest wieloetapowy, a na jego przeprowadzenie potrzebujemy czasu. Nie mniej jednak przepraszamy za brak szybkiej odpowiedzi na temat rezultatu naszych rozmów. Skontaktujemy się z Panem osobiście w celu przedstawienia szerszego feed backu po spotkaniu.

Firs

09.11.2018 21:04

Inne

Mobbing stał się faktem. O tym że komisja była ustawiona już wszyscy wiedzą. W końcu spółka przed sądem sama się nie może przyznać ze był mobbing. Fakt prywatne wyjazdy do kogokolwiek są słabe- ale jeśli spółka która mieni się korporacją pozwala na mobbing, toleruje go i wręcz nagradza, cóż to należy uznać za nieakceptowalne. Pracowniku który pozwałeś tę firmę wzywam Cię byś opublikował to oficjalnie- nawet gowork Cię wspiera, świadkowie są z Tobą a i dowodów nie brakuje.

Creamfinance Poland Sp. z o.o.

21.12.2018 10:38

Pracodawca

Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą, chcemy być coraz lepsi we wszystkim co robimy. W takim środowisku zmiany są naturalną koleją rzeczy. Dlatego też jesteśmy otwarci na różne pomysły. Chętnie wysłuchamy Twojego zdania. Wszystkie uwagi prosimy kierować na adres: [email protected]

Nick

22.12.2018 18:18

Inne

Zmiany które nastąpiły akurat po zakończeniu obrad komisji antymobbingowej. Nie trzeba być nawet przeciętnie inteligentnym żeby powiązać te dwa fakty. Zgadzam się z wypowiedzią firs razem z 30 innymi osobami. Sami siebie chyba próbujecie oszukać.

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o Creamfinance Poland

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

Puch

10.10.2018 14:44

Inne

Problem ludzie, którzy nie mają, bądź nie załapali "dna" firmy i przyszli do niej na zasadzie pracownika najemnego. Było dobrze, kiedy trzon stanowili ludzie tzw. ekipy LendOn, którzy osadzali i umacniali projekt na polskim gruncie, a następnie przyczynili się do rozwoju w Europie i na Świecie. Oni czuli firmę. Poczynając od (usunięte przez administratora), po szeregowych pracowników. Potrafili zarazić swoją pasją nowe kadry. Niestety, jak każdy dobrze zorganizowany i rozwijający się projekt, z każdym rokiem firma rosła, zatrudniała ludzi, w efekcie zatraciła "rodzinny" charakter, na rzecz chłodnej kalkulacji biznesowej. Przestał się liczyć sam projekt. Ważny stał się wynik finansowy. Co narastało pod koniec pracy (usunięte przez administratora), a obecny (usunięte przez administratora)przyjął taką formułę, która została narzucona przez łotewskich pomysłodawców i właścicieli projektu. (usunięte przez administratora) może sobie pozwolić na "być", albo "nie być" w biurze, właściciele są daleko, często na dalekomorskich rejsach, czy wyprawach w dalekie zakątki Ziemi. Kiedyś jednak przyjadą i powiedzą "sprawdzam", a potrafią to zrobić. Oni to zrobią. Nie pracownicy, bo nigdy rolą pracownika nie jest ocenianie pracy (usunięte przez administratora). Owszem, można wypominać w rozmowach koleżeńskich, brak manier, , ale merytoryczna ocena jego pracy, spoczywa w rękach panów (usunięte przez administratora) Dużo tutaj rozwodzicie się nad kwestiami mobbingu, czy nepotyzmu. Niemalże każde zachowanie międzyludzkie, szczególnie w relacjach podwładny-pracownik, można nazwać mobbingiem. Nigdy nie wiesz, czy towarzyskie pytania: "Zrobisz mi kawę?" czy "możesz zrobić to, tamto, owamto, wiem dużo, ale jest to pilne". Czy takie pytania nie zostaną w odpowiednim momencie potraktowane i opisane nie inaczej, jak polecenia: "zrób mi kawę" czy "zrób, to, tamto, owamto, pilnie, co mało ci?". To bardzo cienka bariera. Każdą firmę tworzą ludzie. Od Szarej Mrówki do Prezesa, i jeżeli ci ludzie po wyjściu z biura, zapominają czego są częścią, to taka firma, po jakimś czasie nie robi postępów, nie rozwija się. Biuro staje się miejscem spotkań przypadkowych ludzi, rotacja personalna rozkręca się z miesiąca na miesiąc, dusza i klimat znika. Każda czynność staje się jałowa, każde działanie mechanicznie powtarzalne. I staje się koniec. Mam nieodparte wrażenie, że CreamFinance, wszedł właśnie na ostatnią prostą, w drodze ku przepaści zwanej powszechnie Zimna Korporacja.

niemamsilyjuztegoczytac

03.10.2018 23:58

Inne

Anonimowość dodaje powera do wylewania żali, jak i zwolnienie za niewykonywanie obowiązków, bo od tego się zaczynają najświeższe komentarze (prowokacja? :)). Zastanawia mnie kilka rzeczy, ale zacznę od podstawowego banału: firmę tworzą ludzie tak więc tylko oni mogą działać aby zmieniać rzeczy na lepsze. Z narzekania i anonimowego hejtu jeszcze nic się nigdy nie zmieniło. W każdej firmie, gdziekolwiek nie będziecie pracować - nie będzie idealnie. W jednej firmie będzie wyścig szczurów, gdzie indziej socjal słaby, romanse w pracy - ot życie! Na plus creamfinance działa to, że rozsądne pomysły i aktywni, zaangażowani ludzie naprawdę mają tu siłę sprawczą (nie ma tu twardego korpo, gdzie od pomysłu do realizacji przechodzi się przez kilkanaście akceptów, procedur itd itp więc naprawdę da się - trzeba tylko chcieć, a nie grzać posadkę bo się ją kiedyś z różnych względów dostało, pić kawkę w kuchni też jest fajnie). Do obecnych pracowników: Co WY robicie żeby zmienić Wasze obszary? Czy sygnalizujecie problemy występujące w Waszych/innych działach i Wasi przełożeni na to reagują? Do byłych pracowników: Te same pytania tylko w czasie przeszłym. Większość ostatnich komentarzy to są personalne wycieczki w kierunku pojedynczych ludzi - moim zdaniem nie wnosi wiele do celu tego portalu jakim jest znalezienie opinii o pracodawcy. Zróbcie sobie rachunek sumienia żeby rozliczyć najpierw siebie, a potem innych z tego co wykonujecie codziennie, a potem spotkanie i otwarcie pogadajcie o tym co się komu nie podoba, co kto może zrobić aby to poprawić i ustalcie co kto i kiedy jak dorośli, rozsądni ludzie. Czyny nie słowa! Ps. Jak macie syndrom #niechcemisiealeponarzekam to zmieńcie pracę - dla swojego i innych dobra.

Kolega12

04.10.2018 00:37

Inne

Wygląda jak napisane przez nowego prezesa KK:) Mam do niego apel zeby zaczal w koncu chodzic do pracy i pokazywac sie chociaz na korytarzu bo ludzie mowia ze spedza czas na silowni zamiast w biurze. Firma po odejsciu AD przechodzi przez duze zmiany. AD jaki byl taki byl ale firma jakos dzialała. Natomiast KK jest totalnym psycholem ktorego boja sie wszyscy w firmie. Tyle w temacie.

Zadowolony były pracownik

04.10.2018 03:32

Inne

Marketing zaangażował się w udzielenie tak wyczerpującej odpowiedzi na przedstawiane tutaj tematy dotyczące CF. Nie sadze, żeby wypowiadali się tylko Ci którym podziękowano za współpracę, myśle wręcz ze swoje komentarze pozostawiają Ci którzy pracują jak i Ci którzy sami postanowili zmienić prace. W CF pracowało się dobrze, niestety wraz ze zmiana prezesa praca przestała przynosić zadowolenie stad decyzja o jej zmianie. Spółka sama w sobie ma potencjał, potencjał który jest małymi kroczkami niszczony przez ludzi, którzy nie potrafią zająć się kontynuacją rozwoju CF a skupiają się na tematach nie do końca związanych z jej rozwojem . To jest portal dedykowany dla potencjalnych kandydatów, proponuję skupić się na przybliżeniu owej osobie jak się przedstawia sytuacja w firmie, jakie są zarobki, jak wyglada praca, z czego wynikają premie/prowizje ( to wszytko w CF działa bez zastrzeżeń i ten kto pisze, ze tym zakresie jest źle-mija się z prawdą). Nie sadze zeby nowego pracownika interesowały relacje byłego i obecnego prezesa, który notabene próbując się dowartościować wymyśla nowe okoliczności związane z odejściem AD- nie wiem skąd wziął się ten problem, swoją droga każdy odchodzi tam gdzie chce i robi co chce, nie sadze zeby były prezes śledził losy CF, on ma swój biznes i skupia się tylko na nim. Dlatego proponuje zakończyć tematy prezesów i skupić się na przekazaniu tych istotnych informacji dotyczących formy zatrudnienia nowego pracownika a tematy o kierownikach, prezesach, zamiłowaniach do jednych czy drugich przez płeć przeciwna pozostawić dla siebie to są ich prywatne sprawy, prywatne życie które nie powinno być poruszane na goworku. Dziękuje. Pozdrawiam wszytkich pracujących w CF i życząc Wam wszystkiego dobrego.

obecnypracownik

03.10.2018 16:03

Inne

Od czasu dołączenia nowego prezesa sprawy, wedlug mnie, maja sie znacznie lepiej. Angazuje sie w kazda sprawe w firmie. Poprzedni nie pokazywał się nawet na ważniejszych spotkaniach. Kolesiostwo skonczylo sie wraz z odejsciem AD - bo cale kolesiostwo poszlo za nim. Na ta chwile moge polecic kazdemu. Dobry social, pensja na czas i naprawde niezle mozliwosci rozwoju.

Blueberry

03.10.2018 19:29

Inne

Moje komentarze 1.Od czasu dołączenia nowego prezesa sprawy, wedlug mnie, maja sie znacznie lepiej.- Widać że napisała to osoba z HR bądź zz marketingu. Nie pamietam aby za poprzedniego prezesa byly takie problemy, wystarczy zobaczyc tutaj po komentarzach. Większosc pracowników nie jest zadowolona z prezesa. Kogo by nie spytać widać że atmosfera się pogorszyła 2. Angazuje sie w kazda sprawe w firmie. - chyba przez zarządzanie przez kryzys. Przecież ten człowiek nie wie co się dzieje u niego w firmie. 3. Poprzedni nie pokazywał się nawet na ważniejszych spotkaniach. - przecieeż ten dokładnie robi to samo. A dodatkowo trochę ma problemy z kultura osobistą. Często rozmawia z ludzmi trzymając ręce w kieszeni bądź bawi się telefonem 4.Kolesiostwo skonczylo sie wraz z odejsciem AD - bo cale kolesiostwo poszlo za nim. - większa część kadry która stworzyła projekt lendon owszem poszła za AD ? AD ściągnął zaufanych ludzi a czy to juz powód żeby nazywać ich kolesiami? AD stworzył jedną z większych firm w branży pożyczkowej od zera. Wtedy z przyjemnością przychodziło się do pracy. 5.Na ta chwile moge polecic kazdemu. - Ciekawe czy potwierdzi to szef HR. Pewnie zaraz będzie bronił że nie dochodzą głosy do niego w tej kwestii. A wiem że w prywatnych rozmowach wielu pracowników mu o tym mówiło. jeśli chcesz pracować w cieżkiej amosferze którą można ciąć nożem to prawda. Ale według mnie szkoda nerwów 6.Dobry social, pensja na czas - tutaj owszem można powiedzieć że zgadzam się w 100% ale to raczej zasługa HR i osób prowadzących finanse.