Opinie o Ecco Shoes (KRM Poland) Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(495)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Iwona

19.04.2025 23:00

Pracownik

Na początku pracy w tej firmie można odnieść wrażenie, że to dobra firma i że wszystko działa jak należy, ale po krótkim czasie okazuje się, że rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. Niezależnie od doświadczenia, na koniec jedynymi pracownikami, którzy zostaną awansowani i docenieni za swoją pracę, będą ci, którzy mają przyjacielskie lub inne bliskie relacje z przełożonymi. Wiele osób zgłaszało to do działu HR – wysłuchują skarg, ale absolutnie nic z tym nie robią. Przełożeni nie biorą pod uwagę opinii pracowników, obowiązków stale przybywa, a pracownicy są całkowicie wyeksploatowani. Pracownicy proponują pomysły na bardziej efektywne wykonywanie pracy i zmniejszenie obciążenia, ale przełożeni nie chcą tego słuchać – wszystko musi być robione tak, jak oni sobie życzą. Przełożeni również obiecują wiele rzeczy, awanse i inne korzyści, ale te obietnice nigdy nie są dotrzymywane. Atmosfera w biurze jest bardzo zła, wszyscy są już bardzo zdemotywowani i coraz więcej osób odchodzi do innych firm z tych właśnie powodów. Zdecydowanie nie polecam pracy w Ecco po żadnym pozorem.

x_x

05.05.2025 11:39

Pracownik

Zarobki w tej firmie zależą od tego jak się dogadasz, a innymi słowy – jak bardzo się podlizujesz szefostwu. Osoby bez własnego zdania zarabiają więcej, patrzy się na nie przychylniej, dostają większe podwyżki. Osoby mające własne zdanie dobija się na każdym kroku, by same odeszły, bo zwolnienia robią zły PR.

x_x

05.05.2025 11:52

Pracownik

Ta firma nie jest przygotowana na urlopy czy dłuższe L4, a co dopiero na odejścia pracowników. Jak ktoś odchodzi to nagle się robi zamieszanie, bo "ojej, gdzie i komu to teraz wrzucić". Ale najgorsze jest to, jak są traktowani pracownicy, którym się trafi taka wątpliwa szansa na zastępowanie kogoś - nie ma to tamto, że kogoś zastępujesz (więc masz robić 2 FTE w ciągu 1 FTE i nic nie może na tym ucierpieć!), masz nadal dopinać wszystko na czas, nie masz prawa do błędów (tzn. masz, jak lubisz lizać to i owo), a jak się nie wyrabiasz to z pewnością nie wynika to z tego, że jest to za dużo pracy na 1 osobę, a z tego, że się ociągasz. Niby jest ten korpo bełkot, że "jesteśmy rodziną" oraz "jak się nie wyrabiasz to daj znać", ale gdy już do takiej sytuacji dochodzi to są pretensje, bo przecież "wiesz, że mamy teraz trudną sytuację, postaraj się bardziej". A polecieć nikt nie poleci z "góry", w końcu ręka rękę myje :)

Jasia

20.07.2024 07:27

Pracownik

W AP na Postępu jak w PRLu. Większość to znajomi kierownictwa z poprzedniej pracy. Brak szkoleń. Szczucie na pracowników na każdym kroku. Namawia się innych do szczucia. Kierownictwo taką politykę promuje. Brak szkoleń. Wytykanie najmniejszych błędów. Firma z lat 80. Sprzedają mit o duńskiej kulturze. Po odejściu zagranicznych przełożonych nawet brak drobnych prezentów na Świętach.

XXX

13.04.2025 12:55

Były pracownik

Prezenty na święta są, a przynajmniej na Boże Narodzenie i to nie byle jakie, bo w ubiegłym roku był np. Air Fryer o wartości ~1000 PLN. Zdarzają się też prezenty na mniejsze okazje, np. na dzień kobiet było do wyboru wino albo szampan. Firma też organizuje na różne okazje słodkości, np. na Tłusty Czwartek (pączki, faworki). Dodatkowo, firma opłaca pracownikom obiady, przyjeżdża do biura katering i każdy może jeść co chce, trzeba tylko się uprzednio zapisać na takowy. Co do znajomości – niestety one były, są i będą, a nawet jeżeli nie można odnieść się tutaj konkretnie do zatrudniania po znajomościach, to z pewnością są one widoczne w wynagrodzeniach, premiach oraz awansach, a także ogólnym traktowaniu. Osoby z zewnątrz, a zwłaszcza osoby, które nie chcą wejść do "paczki" mają po prostu gorzej, zarówno pod kątem traktowania, jak i kwestii finansowych. Szkolenia są, ale trzeba się o nie (jak o wszystko zresztą) prosić, firma nie wychodzi z inicjatywą, raz się zdarzyło – szkolenie Excel na poziomie podstawowym, ale to by było na tyle. Szczucie na pracowników i namawianie do szczucia? I tak, i nie. Zależy na jakich ludzi się trafi. Wytykanie najmniejszych błędów? OJ TAK... Jeżeli popełnisz jakiś błąd, będzie się to za Tobą ciągnęło aż do odejścia. Nie liczy się to, że ogólnie ogarniasz wszystko jak należy, na czas itd., liczy się to, że raz Ci się podwinęła noga lub/i miałeś gorszy etap w życiu. Z automatu masz wtedy blokowane możliwości rozwoju, zarówno tego zawodowego, jak i wynagrodzeniowego. Stawiają Ci wielkie cele i mówią, że "pogadamy za pół roku / rok", w zależności jak wg nich te cele zrealizujesz, często nawet nie dając Ci przestrzeni na ich realizację. Jeden wielki (nie-) śmieszny żart. PODSUMOWUJĄC: jeżeli jesteś człowiekiem typu "wejść między wrony i krakać tak, jak one", nie masz zbyt wielkich ambicji (by przypadkiem szefostwo nie poczuło zazdrości z jakiegoś powodu), nie przeszkadza Ci to, że szefostwo bedzie dwulicowe i przy innych będzie Cię chwaliło, a na 121 będziesz dostawał ochrzan za rzeczy sprzed pół roku – to idealna praca dla Ciebie!

Zadowolony

20.03.2023 10:56

Pracownik

(usunięte przez administratora) Uważam firmę KRM/Ecco za dobrego pracodawcę, benefity takie jak np opieka medyczna wyżywienie itp. jakoś nie są prezentowane w natłoku tych negatywnych opinii, nie wiem dlaczego. Wydaje mi się, że niektórzy by chcieli mieć kartę VIP Medicover pracując na magazynie. We wcześniejszych opiniach ktoś zaznaczył że nie nikt nie trzyma tu ludzi na siłę jeżeli jest "CI" źle znajdź inne zajęcie, ale jak to mówią "wszędzie dobrze gdzie nas nie ma". Sama praca do ciężkich nie należy "towar lekki" sprzęt dostarczony przez pracodawcę serwisowany na bieżąco i dobrym stanie.

Frytki do tego

29.03.2023 21:16

Pracownik

Droga ''Maju'' ( o ile w ogóle masz tak na imię) a co byś jeszcze chciała? Pytam serio bo mam wrażenie, że niektórzy z nas zapominaja, że jesteśmy zatrudnieni na stanowisku magazyniera czytaj pracownik fizyczny w dodatku niewykwalfikowany. Nie ma wśród nas pracowników fizycznych ze specjalnymi umiejętnościami: uprawnieniami na koparki, dźwigi, suwnice. Nie ma glazurników, dekarzy, murarzy, elektryków, mechaników. A odpowiedzialność jest znikoma. Nie zajmujemy się tu fizyka kwantową, nie latamy w kosmos, nie składamy nawet rakiet dla Elona Muska. Mamy dosyć bogaty jak na robola wachlarz benefitów i mozliwości rozwoju. Benefity dostępne dla pracownika magazynu: - pakiet Medicover Benefits- w tym karta multisport- najwyższy pakiet, jak chcesz możesz wziąć niższy to starczy Ci jeszcze na kino, albo wydać wszystko na zniżki do sklepów. Firma dała Ci wybór. - Lunche- przyznaje bywa różnie, ale przyznam też, że przed lunchami większość o szklance wody i 7 days chodziła. O parówkach na ryżu nie wspomne bo to specjał ukraiński. - Dwa razy do roku darmowe buty które w sklepie kosztują średnio 1000zł + zestaw kuponów rabatowych. - Paczki i bony na świetą. - Słodkie upominki na pomniejsze święta jak Dzień Kobiet, Walentynki, Dzień Mężczyzn. - Opieka medyczna Luxmed, może nie jest to najwyższy pakiet ale i tak sporo załatwia. -Wczasy pod gruszą. Powiesz mi, że to wszystko już dawno w innych firmach było. Jasne. W korpo tak. Pracownikom fizycznym wiekszości tych rzeczy sie nie funduje. Możliwości rozwoju: - uprawnienia na wózki widłowe- zero chętnych. Sami malkontenci bo ciężko, duża odpowiedzialność, trzeba uważać i trzeźwym do roboty przychodzić, za słabo płacą. Polaków chętnych zero, Ukraińcy sie garną bo jak '' stara gwardia'' wózkowych pójdzie na urlop, odbiór czy L4 to trzeba będzie kartony reka zdejmować -wakaty na stanowiska liderów ( bo rozumiem, że z magazyniera nie masz od razu zakusów na stanowisko Kamili)- 3/4 chętnych to Ukraińcy. Polacy- wieczni maruderzy- ciężko, mało pieniędzy, straszna ta odpowiedzialność, menager zły, kierownik nie dobry, tamten jeszcze gorszy ble, ble, ble. Później Matko Boska kogo oni znowu tym liderem zrobili. Pensja/ Czas pracy: - sa magazyny w których płacą więcej, ale nic za darmo. Trzy zmiany i norma taka jakiej większość tutaj pracujących nie wyrobiłaby przez całe życie - są magazyny gdzie maja wolne weekendy i swięta- maja też najniższą krajowa, często umowe zlecenie a z benefitów to Cie najwyżej szef w d*upe klepnie. - nadgodziny- są- o jak źle, o jak niedobrze. Nie będe tak tyrał. Nadgodzin nie ma- (usunięte przez administratora) nawet zarobic nie dadzą. Firma obchodziła 60 urodziny, zamówili dla magazynu tort z top 5 kulinarnej mapy stolicy- restauracja Belvedere- powiesz, że wrzucili w koszta. Jasne, że wrzucili, przecież nie złozyli sie z własnej kieszeni. Mogli mieć magazyn gdzieś, świętowac se na Żwirkach, zamówić sushi do biura a Nam dać po balonie. Wtedy byłoby o czym pisac na go worku co? A tak to mozna tylko pomarudzic, że za słodki, za mało słodki, że nie czuć wiśni, że za dużo wisni. W ogóle to mango nie marakuja. A może to toffi było ? Jesteście jak ta bita żona, ciągle Wam źle i niedobrze, ale nie robicie absolutnie nic aby odejść. Cos w swoim zyciu zmienić. Ciągle czekacie na zmiany. Wiadomo łobuz kocha najbardziej. Czekacie do nastepnego mundurka, żeby hajs za gruszę wpadł. Do następnego aneksu. Do nastepnego życia chyba. Jakich zmian oczekujecie, że będzie zarabiać 7 koła netto za przekładanie butów z miejsca na miejsce? Z pudła na regał, z regału do pudła. Bedziecie zarabiać 7 koła jak inflacja będzie wynosić 70% i te 7 tysi będzie warte tyle co 700zł. Nie pojmujecie cały czas, że bez chęci podnoszenia kwalfikacji i przyjęcia na siebie odpowiedzialności nigdy nie dostaniecie niewiele więcej niż najniższa krajowa. Ukraińcy za to doskonale to rozumieją dla tego chociażby robia uprawnienia na wózki widłowe. Narazka przegrywy, żyjcie dalej w swojej mydlanej bańce, że Nam sie wszystko należy bo jesteśmy magazynierami to nam sie nalezy miejsce na liście 100 najbogatszych Polaków Forbesa Albo zrozumcie w końcu, że w życiu trzeba walczyc, rozwijac się i nikt Wam niczego nie da za darmo. A jak juz daje to nie umiecie tego podniesc- tak jak tych uprawnień na wózki. Najwyższe z mozliwych na widlaki na koszt firmy- lojalka na rok. Po roku możesz odejśc nie płacąc za kurs. Układ idealny bo przez rok zdobywasz doświadczenie, które wpisujesz w cv. A po roku odchodzisz w stronę słońca, w stronę tego mitycznego magazynu gdzie zarabiasz tyle co Twój kierownik z poprzedniej firmy nie ruszając nawet manetka gazu z nogami na biurku. W stronę tego mitycznego magazynu, w którą jeszcze nikt jakoś nie ruszył. P.S. Tez jestem przegrywem, każdego dnia zaliczam regres ale przynajmniej mam tego świadomość. Nie oczekuje, że świat padnie mi do stóp bo pcham buty w karton...

Leser

05.04.2023 17:46

Kandydat

Czy to prawda że Polacy nie mogą rozmawiać ze sobą w pracy?