Opinie Tece Industrial Strzelin - 475 opinii - GoWork.pl

Tece Industrial

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(4)

Opinie(475)

Aktualności(4)

O nas

Social media

Kontakt

Amf

12.02.2018 18:30

Inne

W Tece industrial (dawniej TPS zeby nikogo nie zwiodla nowa nazwa) jak w lesie albo i gorzej. Jednak zacznijmy od początku, pieniadze. Male porownujac inne zaklady, male porownujac 80% etatów w pelnym wymiarze godzinowym nie licząc stazow. Srednio dostajemy ok. 2000zl na rękę,chyba że jest sie dobrym kolegą pana S. Ktorego kryteria ustalania stawek wciaz pozostają niewyjaśnione, czasem wiecej czasem mniej zalezy od miesiąca. Duzo, mało kazdy ocencie sami, jednak moim subiektywnym zdaniem jesli ktos ma rodzine kredyty lub nieoczekiwany większy wydatek to moze byc krucho. Dla kogos kto mieszka z rodzicami jest to dla niego pierwsza praca na stale jest srednio zadowalajaca. Listopadowa podwyżka ktora zafundowal nam Prezes wynika tylko i wyłącznie z tego, ze od 2018 minimalne wynagrodzenie brutto to 2100 i chcial zapewne zachowac taka sama różnicę pomiedzy naszym wynagrodzeniem a wynagrodzeniem minimalnym. Kiedys pan Pawlak zrobil zebranie zeby uswiadomic nas o nadchodzacym ciezkim okresie zwiazanym z duza ilością zamowien. Pieknie opowiadal o tym jak to jestesmy druzyną, musimy sie spiac zostawac na nadgodzinach. Obiecal nam podwyzki do czwartku (spotkanie bylo w poniedzialek) jak nietrudno zgadnac nic z tego nie wyszlo w czwartek nikogo nie bylo natomiast w piatej zjawil sie jegomość przypominając o sobotnich nadgodzinach. Jak mozna wywnioskowac po poprzednich opiniach punktualnosc wyplat tez pozostawia troche do zyczenia. Oczywiscie zadnych przeprosin nie ma co oczekiwac. Praca jaka tu wykonujemy sama w sobie nie nalezy do ciężkich poza malymi wyjątkami jednak gdy przychodzi sezon ( okres wiosna-lato) to ilość pracy do wykonania rośnie co sprowadza sie do nieludzkich nadgodzin( wiekszosc wakacji po 12h dziennie do tego kazda sobota robocza). Gdy ktos sie sprzeciwia, zwlaszcza młodzi, grozi im się zwolnieniami zabieraniem premii itd. Bywa i tak ze zeby dostac urlop kierownik mowi zeby przyjść na nadgodziny to dostaniesz urlop. Szantaż, mobbing? Byc moze jednak coz z tym zrobic... Atmosfera w pracy. Z tyn bywa roznie zalezy z kim sie trzymasz. Kablowanie na kolegow to norma chyba ze pije sie wódkę a bardziej stawia wódkę. Picie w pracy to tutaj raczej norma. Nie mowie ze pija wszyscy ale zdarza sie tak ze grono osob w ciagu tygodnia mniej dni w pracy jest trzezwe niz na bombie. Zdarzalo sie tez tak ze przez nadmiar alkoholu ktos nie byl w stanie wykonywac pracy i trzeba bylo go odwozic do domu, lub osoba musiala sie przespać w kiblu ( ta osoba jest teraz kierownikiem zmiany wiec jesli chcecie tu awansowac to wiecie co robic). Zapowiadane zmiany przez pana prezesa wyszly delikatnie to ujmując słabo. Mial byc wiekszy komfort pracy, materialy mielismy miec przy stanowiskach, i to wszystko z myślą o nas pracownikach. A jak jest naprawdę? Wyzsze normy wieksza odpowiedzialnosc wiecej obowiazkow mniejsza swoboda. Te zmiany sa naprawde dobre ale tylko dla prezesa co by mogl pochwalic sie wyzszymi slupkami prezentujacyni przychody firmy. W praktycr te zmiany to pomylka a najlepiej o tym swiadczy ilosc osob ktora zlozyla wypowiedzenie. O szacunku do dlugoletnich pracowników raczej mozna zapomniec a wrecz starsi pracownicy sa opluwani bo jak inaczej nazwac to, ze różnica miedzy kims kto ma staz pracy Kilkanascie lat a kims kto dopiero sie zatrudnił to mniej niz złotówka a w niektkrych przyoadkach nowy pracownik ma WIECEJ niz ktos kto pracował tu ponad 10 lat. Firma produkuje utensylia łazienkowe umywalki kible pisuary a bywalo tak ze w toalecir zakladowej dzialal jeden kibel i jedna umywalka bo reszta byla zapchana. Sytuacja trwala okolo miesiaca. Szewc w dziurawych butach chodzi chcialo by sie powiedziec. Majstrowie dumnje przechrzczeni na kierownikow to niewychowane chamy ktorzy maja człowieka za robaka. Jesli ktos sie szanuje to raczej nie przyjdzie tu pracowac. Mam nadzieje ze ta wypowiedz bedzie dla kogos pomocna w kwestii wyboru swojej pracy.

123...

14.02.2018 15:26

Inne

Dodajmy jeszcze ,że jest "ocena pracownicza" ituzaczyna sie brak profesjonalnej oceny. Ktos kto był nikim A został majstrem-kierownikiem nie jest w żadnym stopniu osobą która POWINNA OCENIAC INNYCH,bo nie wie co to ocena. Skala 1-5 ?!?!?! Wprowadzanie innowacje,może zacząć od kompetentnej kadrze. Kierownik ocenia,bo mu powiedział ktoś,że tej osoby nie lubi a tą to bardzo i dostał 4?! Pijaństwo jest nadal normą. Piją tylko starzy pracownicy,bo młodzież znają zasady pracy w firmach a nie w prl-u. Rodziny wiodą nadal prym. NIC SIE NIE ZMIENI. Uczciwy człowiek chce pracować to mu się skrzydła podcina,bo są osoby które źle kierują kierownika produkcji. Zakłamanie,fałsz,Lozannie d....y to norma. Nie docenia się tych którzy na to zasługują. Będą zwolnienia,ale tylko rozsądny pójdą na taki szal. Od lutego kolejna podwyżka,kto ja dostanie??? Ci co donoszą.

Uciekajcie

14.02.2018 22:49

Inne

Komu zalazł kier.registrów??? Fakt kierownicy tam to porażka. Stary majster-kier.????a nowy kier. nadal niewypał (brak profesjonalizmu i poglądy w mowie ) No cóż ,macie do czynienia z brakiem profesjonalnej obsady kier. Odszedłem z tego bagna. Ludzie wszędzie jest lepiej niż tu u Was. Pracują całe rodziny i to jest podstawowy błąd. Czym się tu kierują? Odchodzcie???? mi to wyszło na dobre. Źle naliczane godz.złe traktowanie ludzi,wyzysk,bo pracujecie po 12h i sześć dni w tyg. Dlaczego się na to godzinie. Może związki powinny powstać by wreszcie widzieli,że jesteście ludźmi. Żenada a nie zakład. Ponoć Nowy prezes to już się nie kłania i nie podaje ręki- uciekajcie

A miało być lepiej

11.01.2018 09:43

Inne

Witajcie w nowym roku, nowym w kalendarzu ale w tej firmie Tece Industrial wszystko zostało po staremu. Kolega koledze tylko czeka żeby nogę podstawić, koleżanka koleżance szpile wkłada, liderzy nie rozumieją swoich funkcji, kierownicy zmian mają radochę w oczach gdy mogą kogoś poniżyć i tak w kółko. Nowy rok, stare nawyki i będzie coraz gorzej, góra też ma się za niewiadomo co. Panie prezesie miał Pan kierować tym statkiem prosto a ten wrak schodzi na mieliznę. Ludzie ludziom dokuczają bo dostali trochę więcej do portfela i ułamek władzy, wszyscy od góry do dołu. Lider nie rozumie swoich funkcji, kierownik magazynu jest zwykłym chamem bez kultury, technolodzy mają się za najlepszych a ci z pracownikiem pracującym ciężko pod tą piękną fasadą, zapominają wszyscy że dzięki tym na samym dole macie to co macie. W nowym roku życzę nam cierpliwości, wytrwałości, kultury więcej i szacunku bo tego tutaj najbardziej brakuje. Władza i ciut więcej w portfelu odbiła co niektórym, sodowa woda szybko dotarła do pustki.

????

11.01.2018 18:52

Inne

Faktycznie nic się nie zmienia. Rodziny w dalszym ciągu mają układy. Układy niszczą ten zakład,przyjmowanie rodzin na jeden dział to żenada.Nigdy nie będzie dobrze,bo pozwala się aby rządy prowadziły klany rodzinne. Co do zwolnień-Będzie tego więcej to fakt,ale kto będzie pracował za takie pieniądze. Jeśli po Rosję rodzinne to podstawa tej firmy to już wiadomo,że jest to zły sposób na prowadzenie firmy. Czy nie powinno się ograniczyć zatrudnianie członków Rodziny,czy nie jest to tzw.KUMOTERSTWO(prowadzi to do braku szacunku do człowieka i OGRONNE PONIZANIE przez owych członków rodziny innych pracowników) Oczywiście biorąc pod uwagę fakt,że ów i członkowie rodziny nie pracują tylko stwarzają takie wrażenie nie powinno być kierowane przez tych z gory(jest na to pozwolenie,bo przecież "na układy nie ma rady"a tak jest w tps. Wiosna przynosi nadzieję,wiosna sprawi,że zaczną się zwolnienia jeśli nie zniknie zatrudnianie rodzinne. Szkoda,bo z przyjściem nowego prezesa były nadzieję,ale nadzieja o.ija ten niby zakład.

Xxx

11.01.2018 22:55

Inne

Sek w tym ze ten ów,,nowy prezes,, obiecywał nam lepsze zarobki a jak do tej pory to obiecanki cacanki... Ciągle malo i malo tylko ze zarobków tez jest mało panie prezesie.... Jak tak dalej pójdzie to nie będzie Pan miał komu pchac sobie tego wózka...