co by nie pisać, w firmie nie zmienia się nic lub bardzo mało. Kadra zarządzająca nie zwraca uwagi na handlowców, konsultantów ze stażem, doświadczeniem wyrobionymi kontaktami. Kontrola dotyczy tylko pracowników niższego szczebla ale nikt nie rozlicza zaangażowania kadry zarządzającej. Jak często odwiedzają biura sprzedaży, jak często odwiedzają różnych klientów a nie w kółko wałkują tych samych. Gdzie się pytam zbierają wiedzę, tylko z własnego podwórka? Czas najwyższy zastanowić się nad tym, czy firma ma zarabiać pieniądze dla nich samych czy dla wszystkich i dzielić się tym. W tym roku zadzieje się jeszcze w firmie i wiedzą to Ci którzy mają wiedzieć. Kilka osób jeszcze odejdzie, kilka osób już nie wróci. W ich miejsce oczywiście znajdą się nowe osoby, ale kto je wprowadzi, kto je nauczy tego wszystkiego czego inni uczyli się latami. Firma na tym tylko zubożeje. Ale niestety już nikogo to nie obchodzi. Tak jak pracę zaczynałem kilka lat temu, tak jak ta praca mi się bardzo podobała i podoba do tej pory - produkty, kontakt z ludźmi, tak samo podejście do "ludzi z firmy" kadry zarządzającej powoduje jedno - odejdę ja, odejdą inni. Życzę Pani Prezes, żeby w końcu wydostała się spod tego klosza które roztacza nad nią MO i każdy RDS po kolei. Jak trzeba powiedzieć że jest coś źle to wszyscy siedzą cicho bojąc się o własne ciepłe posadki dyrektorów. A kogo wina? No pracowników niższego szczebla, bo nic nie robią, jak coś robią dobrze to i tak jest źle, bo mało, mało, mało. Może gdybyście bardziej interesowali się rynkiem i ludźmi firma robiłaby lepsze wyniki. Wasze wymyślne sposoby motywowania pracowników, gdzie za dużo włożonej pracy dostajesz prawie nic. Poczytajcie najpierw jakieś mądre książki o zarządzaniu, motywowaniu, wspieraniu...wymieniać długo. Pozdrawiam i żegnam się w najbliższym czasie.
