Opinie o Armatoora Nisko

Działalność firmy zakończona

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1641)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gdzie są pieniądze

23.09.2017 23:27

Inne

Byłem tam krótko ale powiem co powiem: Kasa to kpina w tej firmie, powtarzam jeszcze raz, jak się ma rodzinę i niepracującą żonę to do zapomogi trzeba chodzić. Dużo tam kadry co ma 50 plus i się zasiedziała, i już nie chce odejść (z takich Kraków ma zyski). Firma mało albo nic nie inwestuje w maszyny, na odlewni park maszynowy, stary, Jeden mechanik mi powiedział że włoskie maszyny po 10 latach idą do kapitalnego remontu lub na złom, A tu dalej leją, dziurawy grzejnik :P. Następna sprawa to ciągła rotacja kadr na wyższych stanowiskach także, Jak chcecie zbudować dobry zespół fachowców, jak i robole odchodzą i kadra kierownicza, dyrektorów było już kilku w tym Miedziu, oraz ciągła zmiana kierowników, technologów np. malarnia, dział mechaniczny, zaczynając jak poleciał Pan Wnuk, technolog Borys za to zatrudnianie Inżyniera procesu, Inna sprawa w tamtym roku były plany przenoszenia, kibli, ceramiki spod Poznania do Niska. Za takie nędzne stawki 2000 brutto skąd wy znajdziecie pracowników ?. Znajomy jeździ dorywczo zagranicę i ma czasu wolnego dużo, do stałej pracy w PL za 1700 nie pójdzie. Jeszcze raz powtarzam takie pieniądze, 1700 - 1800 zł to się 10 lat temu zarabiało i to było w miarę dobre wynagrodzenie, a nie teraz. Ja się cenię na więcej i u was powinienem zarabiać minimum 500 zł więcej netto na miesiąc (kto mi te pieniądze odda ?, na 12 miesięcy jest to 6000 netto. życie mnie zmusiło do podpisania takiej nędznej umowy za minimum :/ ale już mam to za sobą:/.

ex armaturnik

24.09.2017 16:54

Inne

a dyrekcja czyta i za boki się trzyma ze śmiechu. Czego? Dlatego, co napisałeś między wiersze. Znajdzie się kilkunastu typów, co podostawali umowy na stałe i ani myślą wybyć, spróbować czegoś innego, bo, cytując jednego klowna "to gdzie pójdziesz?". A do D..Y! Teraz można przebierać w ofertach. Robią ludzie w Stalowej na felgach i na dzień dobry 2400 na rękę dostają.

Chłop

09.08.2017 16:02

Inne

Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego Obowiązek zapewnienia pracownikom profilaktycznych posiłków i napojów dotyczy tylko tych pracowników wykonujących pracę związaną z wysiłkiem fizycznym, którzy są zatrudnieni na stanowiskach określonych w trybie § 5 rozporządzenia z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. nr 60, poz. 279) jako dające prawo do takich świadczeń. Wyrok NSA z 10 kwietnia 2001 r., sygn. akt SA/Bk 178/01 Warunki pracodawcy zobowiązujące do zapewnienia napojów profilaktycznych Pracodawca zapewnia profilaktyczne napoje pracownikom zatrudnionym: - w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 250 C, - w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000, - przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10°C lub powyżej 25°C, - przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, - na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C. Napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie. Ich rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników. Napoje dla pracowników w warunkach gorącego mikroklimatu należy dostarczać wzbogacone o sole mineralne i witaminy, gdyż powinny uzupełniać straty płynów i ułatwiać utrzymanie bilansu cieplnego, a także zapobiegać przegrzaniu organizmu. A oto i skład naszego napoju profilaktycznego bogatego w sole mineralne i witaminy: SYROP O SMAKU MALINOWYM Skład: A - syrop glukozowo-fruktozowyi lub B- cukier ( w zależności od partii - u nas jest to A, a więc cukier), woda, zagęszczony sok aroniowy, regulator kwasowości-kwas cytrynowy, zagęszczony sok malinowy (0,1%), aromat, przeciwutleniacz-kwas askorbinowy. Syrop można stosować: - z wodą gazowaną lub niegazowaną zarówno na ciepło jak i na zimno - jako słodki dodatek do herbaty - jako dodatek do lodów, budyniów i deserów - dla smakoszy jako dodatek do piwa Podsumowując: NIC tu nie ma o wodzie z kranu, a po drugie jeśli napój, który na pierwszym miejscu w składzie posiada cukier ma mi uzupełnić sole mineralne i witaminy to ja naprawdę dziękuję.

Wyższy poziom

09.08.2017 21:01

Inne

Bravo Ty!

Chłop

08.08.2017 16:57

Inne

Bardzo, ale to bardzo dziękuję za moją dzisiejszą wypłatę. Podobnie jak to miało miejsce w maju, tak i dzisiaj 3 miesiące później premii mimo gorących, a wręcz wrzących zapewnień szanownego pana TR, nie dostaliśmy. Proponuję dołożyć nam jeszcze kilka plakatów na nasze magazynowe mury bo po takiej wypłacie ilość linii skompletowanych na dobę oraz ich średnia ilość na pracownika może się na tych już powieszonych płachtach nie zmieścić. Po drugie to już standardowo cały zakład ma długi weekend, a CD jak zwykle będzie w poniedziałek pracować. Za to też dziękuję. Wspaniale będzie przyjść w tym dniu do pracy wiedząc, że cała reszta odpoczywa. A i jeszcze jak już mnie tak wzięło na podziękowania to po trzecie dziękuję za ten pył, który codziennie osadza się na moimi aucie. Z tym też nikt nic nie zrobi?! Na dzisiaj tyle podziękowań. Z tej radości idę się teraz napić, ale niestety tylko małego piwa bo na duże miało być z premii ;)

zwolnic tomka

09.08.2017 13:05

Inne

TR człowiek który prowadzi firmę do upadłości . Co z tego ze są oferty pracy na internecie jak nikt nie będzie chciał pracować w takiej firmie z magazynu CD odchodzi parę osób i ciekawe kim tomek ich zastąpi do niego nie dociera ze przychodzą tu ludzie i niektórzy pracują co nie maja pojęcia o magazynie ze maja 2 lewe ręce i (usunięte przez administratora) robią .... takim umowę przedłoży ale jak chłop przyjdzie i się stara jakoś pracuje to takim umowy nie przedłożą... Zime jeszcze przetrzymam w tym (usunięte przez administratora) ale na wiosnę spierdalam z tej firmy .... zero inicjatywy dla pracownika zero premii zero zachęty i szacunku co jest podstawa żeby mieć dobrych ludzi do pracy .... Tomek tak naprawdę nie masz pojęcia o tym co robisz .... Oszczędności .... PS Woda się należy dla pracowników nie ma takiego prawa które mówi ze mamy pic wodę z dystrybutorów które sa podpięte do naszej wspaniałej wody z bakteriami... a wgl filtry powinny być wymieniane co najmniej raz na tydzień... PIP się dowie .... oszczędzać na wodzie .... Jak ktoś się tym zatruje to kare macie bardzo piękną :))