Opinie PORR Warszawa - 810 opinii - GoWork.pl

O firmie

Kariera

Praktykuj z nami

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Budowlaniec

03.12.2025 08:35

Pracownik

Dzień dobry. Firma (usunięte przez administratora) Da sie wyczuć wszechobecną pogardę dla człowieka stojacego w pierwszej linii frontu i fizycznie realizującego budowy. Do tego brak szacunku i branie fizycznych za kompletnych (usunięte przez administratora) Powszechna praktyka ze jak przyjedzie lub zadzwoni jakiś jegomość z biura to sie nie przedstawi, jak jest obecny fizycznie rozmawia z pracownikiem z łapani w kieszeniach. Czy te osoby miały jakiś trudne dzieciństwo? Czy ci chlopcy i dziewczeta byli wykorzystywani przez księdza proboszcza w czasie służby w liturgicznej sluznie ołtarza? Mamy przecież pakiety medyczne pomoc psychologiczna w tym jest-można rozłorzyć sie na kozetkce lub wygodnym fotelu i mówić o swoich problemach. W firmie porr powszechne jest brak komunikacji a jak ktoś rozmawia to dużo mowi a wynika z tego mało konkretów. Przewija sie tutaj w opiniach na gowork o rotacji która rocznie wynosi 25 %- patrząc na sam proces rekrutacji to ze odbywa sie to zdalnie, ok nie każdy jest w stanie przyjechać do Warszawy są osoby z różnych regionow, późniejna Hałubcowej podpisanie umowy z kadrową, szkolenie bhp i nikt nie wychodzi powiedzieć witamy w porr ani jestem major Bień i mam stopien majora. Daje to takie poczucie antyludzkiej firmy gdzie nie jestes nawet numerkiem do obarczenia pracą tylko tak zwanym korporacyjnym śmieciem. Jest dobrze, dobrze jest, dobrze wszystko robią. Aj to nie ta firma. Nie pozdrawiam.

#KierowcaMiedzynarodowy

PORR S.A.

10.12.2025 13:55

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się z nami opinią dotyczącą pierwszego kontaktu z naszą firmą. Doceniamy informacje zwrotne, ponieważ każda pomaga nam doskonalić naszą organizację. Jesteśmy też otwarci na propozycje zmian w obszarze rekrutacji i onboardingu. Jak często podkreślamy "nie da zrobić dwa razy dobrego pierwszego wrażenia". Cały czas dostosowujemy nasze podejście do wymagań i potrzeb pracowników. Podczas pierwszego dnia zapewniamy pełną obsługę zatrudniania, w tym sesje szkoleniowe, ale też posiłek w ciągu dnia. W najbliższym czasie planujemy dalsze usprawnienia w procesie tzw. onboardingu, aby pierwsze dni w naszej organizacji były bardziej przyjazne i transparentne. Jednocześnie chcielibyśmy zwrócić uwagę, że komentarze o tak gwałtownym charakterze, odnoszące się do pojedynczych osób z zespołu liczącego ponad 2500 pracowników, mogą nie oddawać pełnego obrazu naszej kultury organizacyjnej, nie wspominając już, że dla poszczególnych osób zaangażowanych w spotkanie są po prostu krzywdzące. Spotkanie w pierwszym dniu pracy jest dla nas ważnym elementem, który stale udoskonalamy, aby każdy nowy pracownik czuł się częścią zespołu od samego początku. Zatrudniamy na nasze projekty setki pracowników rocznie, dostajemy najczęściej pozytywne informacje zwrotne, dlatego prosimy, aby uwagi dotyczące tego, co powinno być zrealizowane lepiej pozostawić z komentarzem na poziomie merytorycznym, a nie personalnym. Jedną z zasad naszej spółki, do której Pan dołącza, jest Szacunek, a my dbamy o siebie nawzajem i wspieramy pracowników, także w tych trudniejszych momentach. Dlatego prosimy o merytoryczne informacje zwrotne, co możemy zrobić lepiej. Cały czas pracujemy nad tym, by nasza organizacja była miejscem otwartym, wspierającym i opartym na wzajemnym szacunku. Dziękujemy za sygnał – traktujemy go jako motywację do dalszych działań. Pozdrawiamy

Edek

10.12.2025 15:05

Inne

Czyli kilka niedociagniec jest? A gdzie w tej firmie sa dociągnięcia? Powiedzcie mi proszę. Dobre pierwsze wrażenie? Chyba kpisz? Zachowujcie sie byle jak ale sie zachowujcie. Już nie bede kopać leżącego, swieta idą trochę dobroci zaznajcie chociaż powinienem zdzielic w twarz z otwartej za to co widziałem. Trzymajcie sie ciepło.

Oszukani

16.05.2025 00:11

Pracownik

Witam serdecznie mam pytanie które gnębi napewno 90%oddelegowanych pracowników. Jesteśmy oddelegowani do pracy w niemczech czyli Polskie świeta nas nie obowiązują ok to dlaczego jeśli zjeżdżamy na dekadę do Polski to nie mamy płaconych świąt niemieckich ? Chyba nasz aneks exportowy nie wygasa wraz ze zjazdem na dekadę do Polski więc proszę wszystkim to wytłumaczyć prawnie dlaczego jesteśmy tak dyskryminowani? To jeśli zjeżdżamy na dekadę do Polski a swieto niemieckie nas nie obowiązuje to jako pracownicy Polskiej firmy i Polskiej umowy przysługuje nań swieto w Polsce ?

PORR S.A.

21.05.2025 16:13

Pracodawca

W odpowiedzi na zapytanie dotyczące ewentualnej rekompensaty za okres pobytu w kraju w ramach tzw. „dekady”, uprzejmie informuję, że zgodnie z obowiązującym harmonogramem pracy oraz zasadami organizacji czasu pracy, w dniach objętych dekadą pracownicy nie świadczą pracy. Limit miesięczny wypracowali w dniach przewidzianych równoważnym czasem pracy. Wymiar pracy w dekadzie, godziny dzienne, nie generuje też obowiązku naliczania dodatków. W takiej sytuacji, nie przysługuje roszczenie o wypłatę wynagrodzenia lub ekwiwalentu za utracony dochód za zdarzenia występujące w kraju oddelegowania w trakcie trwania zjazdu dekadowego pracownika do Polski, np. z tyt. świąt ustawowych przypadających na dzień roboczy. Jednocześnie pragniemy zwrócić uwagę na konieczność rozróżnienia dwóch odmiennych sytuacji: 1. Pobyt w kraju w ramach zaplanowanej dekady zgodnie z ustalonym dla danej budowy równoważnym czasem pracy – w tym przypadku pracownik pozostaje w stosunku oddelegowania i obowiązuje aneks eksportowy, i rozliczenie ustalenie wysokości wynagrodzenia odbywa się na zasadach obowiązujących w okresie delegacji, z uwzględnieniem braku obowiązku świadczenia pracy. w tych dokumentach 2. Pobyt w kraju w związku z zakończeniem lub czasowym zawieszeniem oddelegowania – pracownik jest odwoływany z oddelegowania, zaczyna obowiązywać umowa polska i zasady zatrudnienia obowiązujące w Polsce tzn. podlega rozliczeniu według stawek wynikających z umowy o pracę w kraju. Mamy nadzieję, że powyższe wyjaśnienie będzie pomocne. W razie dodatkowych pytań lub wątpliwości pozostajemy do Państwa dyspozycji.

papa

27.10.2025 12:50

Inne

Czyli wystarczy właściwie "kręcić" dniami pracy i tymi "dekadami". Można nieźle "oszwabić" (sic. zbieżność przypadkowa) pracowników. W czasie Polskich Świąt praca w Niemczech, w czasie niemieckich "dekada do Polski", brawo podoba mi się wasz tok rozumowania.

Ana

13.10.2023 15:58

Były pracownik

Wydawało mi się, że praca w biurze u nich będzie całkiem ok. Okazało się jednak coś bardzo nieprzyjemnego. Pensja najniższa to jeszcze nic. Jak zaczęłam słyszeć ze strony kierownika jakieś dziwne insynuacje w stronę tego, że jestem kobietą i wiele mi się nie należy to było już przegięcie. Na szczęście już tam nie pracuję i odradzam innym kobietom

PORR S.A.

18.07.2025 11:15

Pracodawca

Procedury antymobbingowe w Spółce działają od blisko dwóch dekad w szerokim zakresie. Stawiamy nie tylko na wykrywanie i reagowanie, w tym obserwacje i wywiady ze stronami, rozmowy z managerami oraz członkami środowiska pracy, ale również na działania prewencyjne i wspierające. Spółka udostępnia kilka kanałów komunikacji umożliwiających zgłoszenia oraz wewnętrzne struktury wsparcia w tym zakresie, dostępne dla Wszystkich pracowników. Trudno odnieść się do tej konkretnej sytuacji bez informacji źródłowej. Kluczowe jest zawsze ilość informacji i faktów dotyczących zdarzenia. Zachęcamy do kontaktu z Ombudsmanem lub Compliance Officerem Spółki i omówienie szczegółów. Rozmowy takie podlegają zasadzie poufności. W naszej organizacji reagujemy również na sytuacje mające znamiona konfliktu, starając się uwzględnić wszystkie stanowiska i zawsze staramy się znaleźć rozwiązanie satysfakcjonujące strony. Bardzo prosimy, aby indywidualne potrzeby i opinie próbować rozpatrywać w kontekście całej społeczności naszej organizacji. Pomimo dużych rozmiarów organizacji, nie ustajemy w wysiłkach, aby nasze środowisko pracy funkcjonowało jak najlepiej. Prosimy o przesyłanie szczegółów zaobserwowanych nieprawidłowości: [email protected] - Compliance Officer [email protected] - Ombudsman https://whbs.porr.pl/ - elektroniczny system zgłoszeń Pozdrawiamy

Wojciech Belina

18.07.2025 13:05

Inne

U was działają procedury oszukiwania podwykonawców, a nie żadne zasady compliance. Przerobiłem wszystko łącznie z waszą spółką matką PORR AG, która w latach drugiej wojny światowej wysyłała pracowników do budowy obozów koncentracyjnych. Szkolenia macie zatem na odpowiednim poziomie. Zatem to co ludzie tu o was piszą jest jak najbardziej wiarygodne, a jak ktoś jest zainteresowany (zapraszam podwykonawców i poszkodowanych pracowników - oczywiście po odpowiedniej weryfikacji), to mogę przedstawić dowody w postaci dokumentów, zdjęć, nagrań, wymiany korespondencji, mam tego całkiem sporo, wystarczy pogrzebać, pogadać z ludźmi. Nie łudźcie się, to dopiero początek historii, a wy już myśleliście że koniec:) Ombudsmanem - haha dobre, mnie się kojarzy inaczej

ANIA

21.10.2023 21:08

Pracownik

Witam, praca w Porr... Niby tacy krystalicznie czyści, wszystko regulaminowe, BHP na pierwszym miejscu. To konkrety: praca na trójmiejskich budowach kubaturowych w godzinach 07-17, nadgodziny BEZPŁATNE. Po 17 dyżury: - Pastelowa do 19 - Horizon - zazwyczaj 22-23 w zależności jak się Budmar uwinie z betonowaniem - Solano - praca do 22, bo na dłuższą pracę nie pozwalają warunki środowiskowe. Ciekawe co na takie praktyki szeroko pojęte działy HR oraz BHP. W końcu w Porr się szanujemy i jesteśmy transparentni, brzydzimy się korupcją. Prawie zapomniałam, w Porr również uwielbiamy bezpłatną pracę w soboty. Szkolenia? Jak przełożony wyrazi zgodę to możesz liznąć excela, ale zgody nie wyrazi bo kto będzie w tym czasie pracować? Premie, podwyżki? Chyba nie, raz ustalona stawka się nie zmienia. No chyba że przełożony zauważy Twoje starania ???? Oczekuję na rzeczową odpowiedź PORR S.A., szczególnie interesuje mnie temat bezpłatnych nadgodzin... Sąd Pracy w końcu znajdzie na Was czas.

robert

31.07.2024 14:55

Kandydat

Chyba nie bardzo bo limit nadgodzin w waszym regulaminie to 384 godziny. Wiec przy wszystkich dniach roboczych w roku pomniejszonych o urlop średnia liczba nadgodzin na dzień roboczy wynosi ~1.7h. wiec 2h to złamanie prawa pracy. Maksymalna przeciętna liczba nadgodziny w tygodniu w okresie rozliczeniowym (u was to 4 miesiące) może wynosić 8h to też daje średnia ~1.7h na dzień roboczy. W regulaminie macie zapis, że nadgodziny są rozliczane w okresie rozliczeniowym, jak rozliczacie te nadgodziny jak nie prowadzicie ewidencji czasu pracy? Pytanie czy każdego dnia przełożony wydaje polecenie służbowe zostania na nadgodziny? Z tego co piszecie to praca od 7 do 17 jest planowana więc w rozumieniu prawa pracy to nie są nadgodziny bo nadgodziny nie mogą być zaplanowane. Jak taka wielka korporacja nie potrafi sobie poradzić z prowadzeniem ewidencji czasu pracy? Ach te zachodnie korporacje zarządzane w stylu z lat 90. Wiadomo, że starym pracownikom to "pasuje" bo oni to przecierpieli zmarnowali życie na budowach i teraz nie pozwola żeby w końcu było normalnie bo oni mieli źle to młodzi też musza przecierpieć. Chodź poprawa warunków pracy wyszła by wszystkim na zdrowie. "Social We focus on the wellbeing of every staff member." - co znaczy to zdanie na polski, zamieszczone na stronie internetowej całej grupy?

Pan A

07.02.2025 21:38

Inne

Dodatkowo zatrudniają ludzi na czarno żeby tylko wszystko było jak najniższym kosztem.