Opinie o UPM Raflatac - Nowa Wieś Nowa Wieś Wrocławska

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(510)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Julia

06.12.2020 01:11

Inne

Pracodawca nie może żądać od pracownika podania informacji o stanie jego zdrowia. Tym samym nie można zadawać pytań o przyczynę zwolnienia danej osoby z „obowiązku” zasłaniania ust i nosa, jaki pracodawcy próbują usilnie wprowadzić na wszystkich stanowiskach pracy powołując się na rzekomo istniejący tego rodzaju obowiązek wobec wszystkich obywateli RP, który ma wynikać z Rozporządzenia RM z dnia 09 października 2020 roku. Prawo do tajemnicy w tym zakresie nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Zwalnia z tego obowiązku zgoda samego pracownika. Brak akceptacji na podejmowanie rozmowy w tym obszarze nie może mieć negatywnego wpływu na zatrudnienie pracownika. Pracodawca, co wynika z art. 22[1] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. nie może żądać od pracownika podania informacji o stanie jego zdrowia, chyba, że informacje te są niezbędne w celu skorzystania przez pracownika ze szczególnych uprawnień prawa pracy (por. wyrok SN z dnia 5 sierpnia 2008 r., I PK 37/08). Szczególny wyjątek od obowiązku zachowania tajemnicy o stanie zdrowia pracownika wskazuje przepis art. 57 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – dalej u.ś.c.m., gdzie sankcjonuje się umieszczenie na zaświadczeniu lekarskim informacji o rodzaju określonych chorób lub przyczyn niezdolności do pracy. Ustawodawca reguluje w ten sposób zasady umieszczania na zaświadczeniu tzw. kodów literowych, od A do E. Biorąc powyższe pod uwagę należy, zatem przyjąć, że pracodawca nie może żądać od pracownika żadnego zaświadczenia, które będzie podstawą do tego, aby nie musiał on nosić maseczki w pracy na stanowisku, jakie wcześniej tego rodzaju obowiązek nie istniał gdyż nie był wymagany ze wzg. bhp. Pracodawca też nie może prowadzić rozmów i zadawać określonych pytań, które mogłyby naruszać sfery, która są sferą osobistą. Tym samym nie można zadawać pytań o przyczynę zwolnienia lekarskiego lub zwolnienia z „obowiązku” zasłaniania ust i nosa a tym bardziej żądać przedłożenia na tą okoliczność zaświadczenia lekarskiego gdyż zgodnie z orzeczeniem lekarskim, jakie mamy wykonywane przy przejmowaniu do pracy tzw. badaniu wstępnym lub okresowym, kiedy kończy się zdolność orzeczona przez lekarza do pracy w badaniu wstępnym. Przypominamy, iż prawo do tajemnicy w tym zakresie nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Zwalnia z tego obowiązku zgoda samego pracownika. Brak jednak akceptacji na podejmowanie rozmowy w tym obszarze nie może mieć negatywnego wpływu na zatrudnienie pracownika lub jego pracę w zakładzie, w jakim pracuje. Zatem wnioski należą do Państwa jak i decyzję w tym zakresie, co należy robić.

Jaskola xD

08.10.2020 20:07

Były pracownik

Pracowalem tam 11 miesiecy bylo pieknie ladnie, na poczatku jak się przyjmowalem przedstawiali sie, ze lepiej trafic nie moglem i owszem podobalo mi sie. Od niedawna zaczal sie bajzel z tym go workiem i myslalem ze ci ludzie troche przesadzaja acz kolwiek swoje widzialem tylko glosno nie mowilem. I zawsze przedstawienie zwolnionych ludzi bylo w swietle ze sami sobie na to zapracowali i to byla decyzja wszystkich dookola zeby nikt sie z nikim bie musial meczyc (jak dla mnie smieszne gadanie) . Po sytuacji w zeszlym tygodniu kiedy po nocce sie spieszylem do domu i przejechalem obok szatni twierdza, ze pod zakaz wzieli mnie na rozmowe z(usunięte przez administratora) Nastepnie kilka dni pozniej ponownie mnie zawolali ale dajac do wyboru 2 opcje dyscyplinara albo za porozueminiem stron. Dla mnie ten zaklad to (usunięte przez administratora)jedyna ogarnieta i konkretna osoba byl tam (usunięte przez administratora) nikt poza nim. Ale jak juz sie ma dobra relacje na lini kierownik pracownik to mozna chociaz po cichu napomknac co sie szykuje co do danej osoby zeby zdazyc sie przygotowac do pewnych sytuacji. Dla mnie porazka jak za takie cos (usunięte przez administratora)z pracy i twierdza ze to bylo zagrozenie zycia i klada nacisk na bhp a wchodzac na hale kolo hugo (usunięte przez administratora) kartony no to (usunięte przez administratora)Jedno zaprzecza drugiemu niech bardziej pilnuja porzadku. Propo ludzi trzeba miec oczy dookola glowy bo jak widac uprzejmie donoszacych frajerow nie brakuje. Nie polecam zakladu, ludzie ktorzy tam rzadza to jakis dramat. Kwestia czasu az sie ludzie sami zaczna zwalniac. (usunięte przez administratora)nie usmiechaj sie jak masz robic to tak sztucznie. Slabe to! Ocena mniej niz zero. To byla moja ostatnia praca dla kogos. Ide na swoje. Wszystkiego dobrego dla zmiany kardzisa i wszsytskich w porzadku pracownikow. Srodkowy palec dla góry do nie zobaczenia :)

Zachwycony

09.10.2020 14:32

Pracownik

Uwielbiam to forum i te wpisy. Naprawdę można się dowiedzieć tylu ciekawych rzeczy. Wystarczy kogoś zwolnić i już wiadomo że pojawią się nowe wpisy na gowork. Tak poważne to może warto założyć jakąs grupę na FB na której można by poruszać jakieś ważne tematy które się tutaj pojawiają bo jak widać potrzeba jest, ale nie czekaj na FB trzeba by było pisać z własnego konta i podpisywać się swoim imieniem i nazwiskiem więc pewnie za dużo by się tam nie działo.

Senior operator Hugo Beck

09.10.2020 21:48

Inne

Podpisz się z imienia i nazwiska a nie palisz Jana że ludzie piszą z anonima jak sam to robisz.

Riki

12.07.2020 22:37

Inne

Z tą jałmużną to racja miało być 300 zł do decathlonu za to że nie ma pikniku raz na 2 lata gdzie inne firmy takie imprezy robią co roku. A teraz mówią że to za to że podczas pandemii pracowaliśmy gdzie inne firmy dostawały po 1000 zł premii, a pandemia się wcale nie skończyła ale już kogoś bolało że wychodzimy 15 min szybciej żeby w szatni się nie gromadzić. Nie szanują ludzi wcale zamiast podwyżki powiedzą ci żeby się cieszyć że masz prace bo w innych zakładach zwalniają. Chyba zapomnieli ci na górze że gdyby nie pracownicy produkcji to i oni nie mieli by pracy. A teraz premię za kwartał dali 200 zł i jeszcze myślą że to nie wiadomo jakie pieniądze ale co się dziwić jak ludzie za kawałek ciasta dobre wyniki robią to po co im płacić. Ta firma skandynawskie stosunki ma tylko na papierze i rozmowie rekrutacyjnej albo w biurach bo ludzi na produkcji traktuje się jak mniejsze zło. Rekrutacja wewnętrzna na magazyn wyglądała tak że już od początku znało się kandydata więc nikt nawet nie startował. A teraz na nowego lidera rekrutacja ze znanymi wynikami jak poprzednio. Albo niech wezmą na dwie zmiany tego samego co ostatnio wybrali skoro jest taki dobry bo w końcu to nasz zmianowy kolega to na pewno się dogadamy znów będzie mógł na nas donosić. Lepiej to tu już nie będzie tylko gorzej więc życzę powodzenia ludziom który jeszcze tu pracują i muszą znosić to poniżanie.

Rocco

13.07.2020 09:44

Inne

Rekrutacja, na magazyn to dłuższa historia, bo jak sam wiesz, zaczęli parę lat temu od rekrutacji na jeszcze nie istniejące stanowisko. Dopiero w tym roku udało się zwolnić pracownika, który pracę traktował jako dodatek, czasem się w niej pojawiając. Pomimo tego rekrutacja była, można było składać papiery, rozmowa rekrutacyjna z tego co mi wiadomo była na wysokim poziomie. No i nie startowała tylko jedna osoba. Jednak tak, było wiadomo kto jest faworytem, ale też nie bez powodu. Spełniał wymagania oraz posiada sporą wiedzę. Co do rekrutacji na lidera już, w poście poniżej pisałem o tym i niestety tak to wygląda.

Tato

13.07.2020 09:49

Inne

Gorzkie żale ludzi których jest to pierwsza. Słyszeli od kogoś że gdzieś tam jest lepiej i pieniądze rosną na drzewie. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma.