Pracodawca nie może żądać od pracownika podania informacji o stanie jego zdrowia. Tym samym nie można zadawać pytań o przyczynę zwolnienia danej osoby z „obowiązku” zasłaniania ust i nosa, jaki pracodawcy próbują usilnie wprowadzić na wszystkich stanowiskach pracy powołując się na rzekomo istniejący tego rodzaju obowiązek wobec wszystkich obywateli RP, który ma wynikać z Rozporządzenia RM z dnia 09 października 2020 roku.
Prawo do tajemnicy w tym zakresie nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Zwalnia z tego obowiązku zgoda samego pracownika. Brak akceptacji na podejmowanie rozmowy w tym obszarze nie może mieć negatywnego wpływu na zatrudnienie pracownika.
Pracodawca, co wynika z art. 22[1] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. nie może żądać od pracownika podania informacji o stanie jego zdrowia, chyba, że informacje te są niezbędne w celu skorzystania przez pracownika ze szczególnych uprawnień prawa pracy (por. wyrok SN z dnia 5 sierpnia 2008 r., I PK 37/08). Szczególny wyjątek od obowiązku zachowania tajemnicy o stanie zdrowia pracownika wskazuje przepis art. 57 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – dalej u.ś.c.m., gdzie sankcjonuje się umieszczenie na zaświadczeniu lekarskim informacji o rodzaju określonych chorób lub przyczyn niezdolności do pracy. Ustawodawca reguluje w ten sposób zasady umieszczania na zaświadczeniu tzw. kodów literowych, od A do E.
Biorąc powyższe pod uwagę należy, zatem przyjąć, że pracodawca nie może żądać od pracownika żadnego zaświadczenia, które będzie podstawą do tego, aby nie musiał on nosić maseczki w pracy na stanowisku, jakie wcześniej tego rodzaju obowiązek nie istniał gdyż nie był wymagany ze wzg. bhp. Pracodawca też nie może prowadzić rozmów i zadawać określonych pytań, które mogłyby naruszać sfery, która są sferą osobistą. Tym samym nie można zadawać pytań o przyczynę zwolnienia lekarskiego lub zwolnienia z „obowiązku” zasłaniania ust i nosa a tym bardziej żądać przedłożenia na tą okoliczność zaświadczenia lekarskiego gdyż zgodnie z orzeczeniem lekarskim, jakie mamy wykonywane przy przejmowaniu do pracy tzw. badaniu wstępnym lub okresowym, kiedy kończy się zdolność orzeczona przez lekarza do pracy w badaniu wstępnym.
Przypominamy, iż prawo do tajemnicy w tym zakresie nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Zwalnia z tego obowiązku zgoda samego pracownika. Brak jednak akceptacji na podejmowanie rozmowy w tym obszarze nie może mieć negatywnego wpływu na zatrudnienie pracownika lub jego pracę w zakładzie, w jakim pracuje.
Zatem wnioski należą do Państwa jak i decyzję w tym zakresie, co należy robić.
