Opinie o UPM Raflatac - Nowa Wieś Nowa Wieś Wrocławska

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(510)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Elena

02.08.2021 20:36

Pracownik

Cześć pracuję tu już kilka dobrych miesięcy i można powiedzieć z czystym sumieniem, że pracownicy są traktowani strasznie nie sprawiedliwie, nie są wynagradzani za swoją pracę. Jeden pracownik jest zmuszony do operowania kilkoma maszynami, czasem nawet w ciągu jednej dniówki musi zmieniać stanowiska a inny z kolei dostaje jakiś dziwny dodatek ''senior operatora'' za pracowanie kilka lat na jednej maszynie albo składanie pudełek. Totalna porażka jeżeli chodzi o podejście góry do pracowników, każdy kto jest ciut wyżej i nie ważne na jakim dziale to tylko chodzi i poniża operatorów. Managerowie czy inżynierowie to ludzie kompletnie nie kompetentni i myślę, że każdy operator mógłby to udowodnić.

lol

20.08.2021 11:58

Pracownik

Strasznie spłaszczyłeś moją wypowiedź więc aż się odniosę do Twojego komentarza. Po pierwsze, nigdzie nie generalizowałem o wszystkich którzy ubiegali się o awans a go nie dostali. Powodów może być tysiąc, od braku doświadczenia, niektórych umiejętności, chęci, zaangażowania itp itd. Odniosłem się jedynie do tych którzy brak awansu potrafią wytłumaczyć jedynie "kolesiostwem" bez żadnej refleksji na temat prawdziwych powodów. w firmie rok w rok są dziesiątki wewnętrznych awansów i wielu ludzi jest docenianych za ciężką pracę i zaangażowanie i deprecjonowanie ich osiągnięć i wkładu w rozwój firmy na forum w sposób anonimowy i wulgarny jest po prostu słabe. Jest też wielu ludzi którzy po awansie faktycznie się nie sprawdzili i tego nie neguje. Niema ludzi idealnych niezależnie od stanowiska. Druga sprawą jest to jak bardzo się obruszyłeś na słowo "mierny" w odniesieniu do części operatorów. Hipokryzja zalała mi monitor, jakoś pod wcześniejszym postami gdzie wyzywali ludzi z imienia i nazwiska na innych stanowiskach, nie bardzo walczyłeś o ich dobre imię. Oczekujecie szacunku (i słusznie bo każdemu się on należy) ale sami go innym nie okazujecie. I ja nawet rozumiem frustrację na niektóre sytuacje ale naprawdę da się to wszystko załatwić inaczej, bez wyzwisk, bez obrażania bez piętnowania jednostek. i tu zakończę dyskusję, życzę powodzenia w rozwoju zawodowym gdziekolwiek Was los zawiedzie. pozdro

oksix

22.08.2021 22:41

Były pracownik

Zaintrygowałeś mnie odpowiedzią więc opowiem Ci o braku niektórych umiejętności, chęci, zaangażowaniu itp., itd. Mianowicie Skoro jak sam twierdzisz niektórzy mimo wyboru nie wykazali tych cech i nie nadają się na stanowiska, pomijając wykształcenie gdzie lider bez wykształcenia śmieje się z operatora który je robi widocznie z zazdrości bo to zwykły nie.....ik, zadam pytanie. Dlaczego dalej są na tych stanowiskach? Kolesiostwo? Może dobrze znęcają się psychicznie nad operatorami? Może są wyniki od mobbingu który praktykują? Co do szacunku to tu się z Tobą zgodzę można pisać wiele rzeczy ale należy szanować ludzi. Ale co jeśli Ci sami ludzie nie szanują tych którzy tam pracują uważając się za kogoś lepszego bo są pseudo menagerami którzy grając w koszykówkę odbijają piłkę zewnętrzną stroną dłoni a sędziując mecz gwiżdżą w gwizdek trzymając go odwrotnie. Mówisz da się wszystko załatwić? To załatw żeby nie było syfu na hali a ludzie nie potykali się o palety. Nie mówiąc o pewnym człowieku który mechanikami zarządza nie nadawał się nigdzie a tu trzymają takiego .......... żeby nie obrażać człowieka prostolinijnego od subaru i prezentacji Fenix w paincie. Zaangażowanie oczekujesz? to pokaż mi kto się będzie angażował w pracy za którą nie stać go na utrzymanie rodziny, jedna z rzeczy dla których odszedłem. Pisząc swój komentarz rozumiem że bronisz firmy bo uważasz że jest dobrze mając pensje kierownika. Ale mając pensje operatora i obowiązki z D...y też nie było by Ci to na rękę. Uwierz mi rozwój zawodowy nie kończy się na tej firmie nawet twój. Pozdro

Strawberry Principal

12.07.2021 17:49

Pracownik

Nie wiem czy to HR czy pracownicy zadają pytania o atmosferę ale ona tak jak i HR sięgnęła dna i bawi się wodorostami. Warunki pracy pogarszają się w mgnieniu oka i nic dziwnego, że dobrzy pracownicy odchodzą z tego teatrzyku (po prostu mają dosyć poniżania). Awanse w tej firmie są jedynie po układach, na czym cierpią rzetelni pracownicy. Ludzie już od dawna patrzą tu wilkiem na siebie, na hali to ze świecą szukać kogoś kto w czymś Ci pomoże lub coś wytłumaczy. Z trójki operatorów TSO to tylko jeden wykonuję swoje obowiązki a nawet nieraz ponad to, pozostała dwójka (mongoł i ten z łonem pod nosem) cieszy się jedynie wypłatą i L4 nie robiąc nawet minimum . O lead operatorach myślę, że został już temat wyczerpany w innych postach bo to po prostu aroganckie głąby.

DaRoo

13.07.2021 20:31

Pracownik

a to jest tylko iskra w ognisku, dlaczego kierownicy zmian nic nie robią aby polepszyć nasze stosunki w pracy? przecież są naszym łącznikiem z ''górą'' i powinni wywalczyć jakiś kompromis a nie tłumaczyć się polityką firmy. Dlaczego jedni pracownicy są pomiatani a inni trzymani pod kloszem? dlaczego leaderzy nic nie potrafią? To wszystko świadczy tylko i wyłącznie o jednej wielkiej klice i o ustawionych rekrutacjach. Czemu firma żałuje kasy dla operatora za obsługę kilku maszyn a nie żałuje na integrację biurowych, o czym wszyscy milczą? Czemu firma nienawidzi tych pracowników, dzięki którym tak naprawdę zarabia pieniądze ?

Felix

13.07.2021 21:10

Pracownik

I jeszcze na kwartał jak było się 5 dni na zwolnieniu co jest mało prawdopodobne bo choroba nie wybiera to premia zostawała. Teraz wymyslili bo nawet tych 200 zeta na 3 miesiace żałują ze mozesz miec 3 dni zwolnienia lekarskiego przez trzy miesiace czyli juz widze jak lekarz wystawia L4 na jeden dzien i choroba znika. Ci ludzie naprawdę żałują ludzia kazdej zarobionej przez nich złotówki i zrobią wszystko zebys zrobil jak najwiecej a zarobil jak najmniej. 200 zl premii za 3 miesiace WSTYD a jak zachorujesz i 2 tygodnie L4 to nic sie nie nalezy. Polityka firmy godna pożałowania to sa te skandynawskie stosunki.

Justyna

09.05.2021 20:39

Kandydat

Hej wszystkim, czy kobieta poradzi sobie w pracy na produkcji u was? Widzę sporo ogłoszeń na operatora maszyn. Na czym polega taka praca, jak atmosfera, pracujecie normalnie bez masek? Pozdrawiam

Nick

16.05.2021 21:14

Pracownik

Zależy gdzie trafisz ale pewnie na jakąś lekką robotę to sobie poradzisz. Atmosfera zależy od zmiany od kierownika frustrata który będzie nad Tobą stał i kazał Ci przyśpieszać maszyny po normalnych ludzi. Maski nosimy cały czas przez 8 godzin pracy. Sama zdecyduj czy warto. może jakby zmienili menagera albo on swoje podejscie i ustawił kierowników do pionu to by się lepiej pracowało, ogólnie nie polecam. Widać że ludzie mają już dość atmosfery, masek, upierdliwego kierownictwa i powoli będą odchodzić z zakładu, a szkoda bo mogłoby to być wartościowe miejsce pracy.

Mike

19.05.2021 18:50

Pracownik

Z tym odejściem z zakładu to masz trochę racji. Co raz częściej rozmowy na kantynie lub na poszczególnych zmianach prowadzą do wniosku że pora się zmywać. Narzekają głównie starsi stażem którzy widzą jak się zmieniła sytuacja w firmie. Czy będzie lepiej? Nie sądzę Już paru naprawdę wartościowych ludzi odeszło z upm którzy mieli dość wyzysku i obiecanek. Utrzymuje kontakt z paroma tymi osobami i każdy z nich potwierdza jedno, szkoda że tak późno odeszli. Praca jak praca zarabia się wszędzie! jedni lepiej inni trochę mniej ale atmosfera nowego miejsca pracy w porównaniu do upm jest tego warta. Ludzie się boją porzucenia pracy ponieważ większość ma pewne zobowiązania w bankach i to jest chyba główny powód dla którego jeszcze tu siedzą. Niestety przełożeni doskonale o tym wiedzą i dlatego będą wykorzystywać ten fakt do ostatniej chwili. Wszystkim jeszcze tu pracującym życzę odwagi i chociażby pójścia na rekrutację do innych firm aby porównać realia wynagrodzenia premii i ogólnych warunkow. O atmosferę myślę że nie ma co się martwić na pewno będzie lepsza. Elo!