Opinie o TRS Trading Europe Warszawa
Na podstawie 114 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Aśka14.03.2026 17:05
Inne
Zachęcają mnie te zapewnienia o pieniążkach na czas 😌 koordynatorzy dalej ci sami i nie macie żadnych zastrzeżeń co do zleceń ?
Nowy wpis
Jola20.05.2024 12:59
Inne
Prócz tej jakiejś zmiany miasta nic kompletnie względem zleceń jej nie uległo? Chciałabym się dowiedzieć czy ktoś miał ostatnio jakiś problem na wyjeździe a jeśli tak to w jaki sposób ostatecznie został rozwiązany. Nie ma co się bać o brak reakcji?
Nowy wpis
tulia28.05.2024 21:02
Pracownik
prawda że nie ma potrzeby znać konkretnego języka przy wyjeździe, ale z drugiej strony nie wyobrażam sobie pracować przez tak długi czas i nie rozumieć co się do mnie mówi. Wystarczy trochę nauki i można spokojnie jechać, bez obaw że trzeba będzie świecić oczami i nic nie rozumieć
Nowy wpis
...03.06.2024 12:23
Kandydat
jak byłyście na wyjeździe to zdarzyło się wam rozmawiać z osobami którymi sie opiekujecie? Myslalam że to trochę praca bez zadnego kontaktu
Opiekunka29.05.2022 21:09
Pracownik
Chce dowiedzieć o firmie czy jest wyplacalna
Grazyna21.06.2023 13:42
Pracownik
ja jestem u pani Ani, ale chyba nie można wybierac
Kasia09.05.2024 15:19
Pracownik
Pani Ania zawsze była świetna i godna polecenia!
Remi04.10.2022 15:26
Kandydat
Czy ta firma jeszcze istnieje?
Danuta24.04.2023 12:23
Pracownik
Istnieje, istnieje, byłam z nimi na zleceniu w kwietniu. Zmienili siedzibę na Toruń
anonim15.09.2021 10:35
Inne
(usunięte przez administratora)
Opiekunka29.05.2022 18:52
Były pracownik
Chce przez firmę Care wyjechać pmuscie
Opiekun15.09.2022 12:06
Pracownik
Za święta wielkanocne i boże narodzenie są bonusy
Malgorzata22.05.2022 09:24
Pracownik
Firma to oszuści, nie wypłacają zgodnie z umową, oszukują co do warunków pracy, nie odbierają telefonu, nie polecam
Jadwiga14.09.2021 11:49
Pracownik
Mam spore doświadczenie w opiece, a dopiero teraz udało mi się trafić na firmę, która dba i interesuje się losem opiekunki. Polecam całym sercem!
Ewik18.11.2021 09:14
Były pracownik
Nie prawda .Po dwóch latach współpracy właśnie z tego powodu zrezygnowałam pracować dalej. Pieniążki były na czas ,ale często musiałam upominać się o 50€,bo Panie pomyliły się w liczeniu.Na dzień dzisiejszy stawki niskie.No i najważniejsze kłamią w sprawie podopiecznego.Powiedza tylko dobre rzeczy ,które chcesz usłyszeć a o złym np.ze jest agresywny przemilczą tłumacząc się, że nie wiedziały.
witam18.11.2021 12:14
Inne
dziekuje Pani za wpis. no wlasnie, "nie wiedzialy", a na stronie firma sie chwali, ze "monitoruje sytuacje w domu podopiecznego"! co do wyplaty upominanie sie o pieniadze, ktore nam sie naleza jest niedopuszczalne
Jadwiga18.10.2021 16:21
Pracownik
Pracuje z firmą już drugi rok. Jestem zadowolona, wypłata na czas. Sztele zgodne z opisem.
Ewa21.09.2020 16:59
Pracownik
Polecam te firmę. Można jechać z nimi na zlecenie. Umowa jest czytelna, bez żadnych kruczków. Pieniądze się zgadzają, wybierają dobre sztelle. Koordynatorka jest w stałym kontakcie ze mną.
opiekunka17.06.2021 13:06
Pracownik
dokładnie tak jak piszesz. Zawsze są sprawdzone informacje na temat zlecenia, czy robia konferencje z opiekunkom na miejscu. Zawsze mi się wszystko zgadza no i obsługa tez mila jest zawsze
Krystyna12.05.2021 16:40
Pracownik
Sprawdzone sztelle, nie wysyłają opiekunek na miny. Wypłata na czas.
Maria07.06.2021 14:43
Były pracownik
Proszę mówić za siebie , bo ta firma to moralne (usunięte przez administratora) , po podpisaniu umowy .
Teresa15.06.2021 15:58
Pracownik
Pracuje od kilku miesiecy i tez jestem zadowolona, i pieniadze sie zgadzajom. W poprzedniej firmie to bylam niezadowolona, a teraz moge polecic wszystkim swoim kolezankom.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Ja04.06.2021 14:21
Były pracownik
Firma (usunięte przez administratora) . Omijać szerokim łukiem . Zwyrodnialcy nastawieni tylko na zysk . Niemiec jest bogiem choćby i najgorszy a opiekun traktowany jak (usunięte przez administratora), autentycznie .
Andrzej23.04.2020 20:48
Inne
Firma tragedia. Uciekajcie. Jest w Polsce tyle dobrych firm szanujących opiekuna.
byly pracownik12.01.2021 12:43
Były pracownik
Prawda jak sie robi problem firmy nie ma nikt nie oddzwania
Nokol07.04.2021 11:02
Inne
Skoro piszesx tyle dobrych firm czemu nie dasx namiarow.kazda zawsze co ma nie tak
SZANUJCIE SIE29.03.2021 19:39
Kandydat
A NIE TYŁKI STARYM NIEMCOM PODCIERACIE
Zakres obowiązków02.08.2018 13:58
Inne
Do zadań opiekunki należy:
1) Pomoc podopiecznemu w codziennych czynnościach jak mycie go, ubieranie, przebieranie, rozbieranie, przewijanie (o ile nie płaci on za tą pracę pomocnikom powołanym specjalnie w tym celu).
2) Bieżące sprzątanie po sobie i po podopiecznym (większe sprzątanie i mycie okien domu/mieszkania, piwnicy, strychu, garażu, ogrodu, schronu przeciwlotniczego wykonuje sprzątaczka).
3) Pranie bieżące.
4) Prasowanie bieżące ubioru podopiecznego (większe prasowanie i/lub prasowanie koszul/bluzek partnera podopiecznego - wykonuje punkt usługowy tzw. pralnii).
5) Gotowanie podopiecznemu bieżące (pieczeniem ciast zajmuje się cukiernik, gotowaniem dla gości podopiecznego zajmuje się kucharka).
6) Robienie zakupów spożywczych bieżących osiągalne pieszo, ewentualnie zakupienie niezbędnych sprzętów medycznych (większe tj. cięższe zakupy np. na zapas na wypadek III Światowej lub wizyty gości podopiecznego wykonuje specjalna firma przeznaczona do tego typu działalności).
7) Spacerowanie z podopiecznym nieopodal jego miejsca zamieszkania (opiekunka nie jest zobligowana wyjeżdżać na wczasy z podopiecznym (dla podopiecznego jest to czas relaksu, a dla opiekunki jest to dodatkowa praca i dodatkowy stres z nią związany)).
8) Opiekunka nie jest zobligowana do wykonywania zabiegów manicure, pedicure, depilacji, mechanicznego oczyszczania twarzy, make - up, fryzur. Obowiązkiem opiekunki jest jedynie mycie, golenie, suszenie, balsamowanie ciała i włosów podopiecznego, czyszczenie okularów, aparatu słuchowego.
9) Odbywanie bieżących wizyt u lekarza.
10) Czynności medyczne są zabronione przez niemieckie prawo do wykonywania przez opiekunkę (karmienie sondą, opróżnianie stomii, cewników, iniekcje, bandażowanie, układanie leków). Tym zajmują się służby medyczne. Opiekunka jest jednynie zobligowana do przypominania (nie wolno zmuszać) podopiecznemu że należy zażyć leki.
11) Opieką nad podopiecznym obłożnie chorym, po wyjściu z hospicjum/szpitala zajmują się służby medyczne.
Almira10.09.2020 19:59
Były pracownik
BRAWO ! :))
K29.03.2021 16:01
Kandydat
W większości bardzo dobrze napisane. Ale nie warto robić z siebie człowieka niemadrego równiez przez powtarzanie kto coś tam powiedział o prawie niemieckim którego się nie zna. W żadnym znanym mi kraju europejskim nikt np Pani nie zabroni opróżniania stomii czy cewnikow. Mam nadzieję że kran potrafi Pani odkręcić.Zapewne miała Pani na myśli wymianę cathethera A opieka po wyjściu ze szpitala jak najbardziej zajmują się opiekunki z hospicjum również ale z niego rzadko się niestety wychodzi. W Anglii opiekun jest opiekunem w Niemczech co niektórzy usiłują przekwalifikowac na pomoc domowa, jak ktoś się na to zgadza jego sprawa ale niekoniecznie tak musi być.
Kasiaczek06.10.2020 13:09
Pracownik
Zmieniłam firmę na private Care i nie żałuję tej decyzji :)
Agnieszka23.09.2020 16:24
Pracownik
Mam dobre doświadczenia z ta agencją. Przyzwoite stawki, normalne koordynatorki, żadnych min.
Pytanie01.08.2020 10:21
Inne
Opowiecie jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Private Care 24?
wiolka04.08.2020 15:53
Pracownik
Pytasz o pracowników administracyjnych czy na opiekunkę osób starszych?
dudu21.04.2020 14:51
Inne
Od dawna nikt nie zostawił na forum opinii o pracy, zarobkach i zastanawiam się dlaczego?
Ktosik01.07.2020 16:57
Inne
Ooo to jak nic pytanie znowu od pracowników GoWorku. Zarobki są prpzecież ogólnodostępne przy ofertach pracy zamieszczanych przez firmę.
Pytanie22.04.2020 10:10
Inne
Czy Private Care 24 oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Ktosik01.07.2020 16:56
Inne
To pytanie to ewidentnie od pracowników GoWorku, pojawia się w każdym wątku. Wystarczyłoby przyjrzeć się działalności firmy i byłoby wiadome, że jest tutaj zbędne.
Teresa27.05.2019 14:50
Inne
Private Care 24 działa na rynku już od blisko dekady. Swoim gwarantuje chociażby: bezpieczną i legalną pracę za granicą,
organizację wyjazdu, atrakcyjne i terminowe wynagrodzenie,
dopasowanie oferty pracy do preferencji i możliwości opiekunki,
rzetelną informację i zgodność oferty z rzeczywistymi warunkami pracy, a także, co bardzo ważnie, opiekę i wsparcie osobistego koordynatora. Konkretne oferty znajdziecie, odwiedzając tę stronę: https://privatecare24.pl/o-private-care/ Nie znalazłam jedynie informacji o tym, czy firma wymaga podstawowej znajomości języka obcego. Może ktoś z Was wie coś na ten temat?
Tataaaataaaa tsranie w banie21.04.2020 21:42
Inne
Hhhhhh tak opieka i wsparcie ładne mi wsparcie jak zadzwoniłam do koordynatorki bo się źle poczułam bo mam astmę i miałam duszności bo mnie podopieczna bardzo zdenerwowała takie mi dały zlecenie wstertne ja się takimi osobami nie zajmuje złamały moje ustalone zasady wkopaly mnie w niezła minę to zamiast mi pomuc to mnie (usunięte przez administratora)dobiła jeszcze bardziej chorym tekstem ze ja panikuje na corona virusa co ja miałam atak (usunięte przez administratora)ładne mi wsparcie i opieka i pomoc to kłamstwo fałszywe nigdy więcej na takie zlecenie i od takiej firmy no bym się na tym zleceniu u takiej podopiecznej wykończyła psychicznie tfuuu
Małgorzata05.05.2020 15:24
Inne
Nikt nas nie zmusza do wyjazdu, jak można telefonicznie pomóc osobie z astmą? myślę że rada żeby się uspokoić była jak najbardziej trafna, stres może powodować problemy z oddychaniem.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w TRS Trading Europe?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Katarzyna21.04.2020 14:49
Inne
Zdecydowałam się na zmianę firmy gdyż w poprzedniej mnie oszukano.
Jestem zadowolona, wiadomo bywa różnie, ale firma zawsze odbiera moje telefony i udziela mi odpowiedzi na pytania.
Zarabiam trochę mniej nie poprzedniej firmie, ale wszystko na zleceniu jest tak jak mi opowiadano, nie było żadnych niemiłych niespodzianek..
Panie pomimo trudności przez wirusa zdołaly zorganizowć mi transport do domu.
na ten moment polecam.
Klin klinem09.07.2018 14:32
Inne
1) Według prawa unijnego KAŻDEJ opiekunce bez względu na obywatelstwo, narodowość, grupę etniczną, rasę, formę zatrudnienia (polska czy niemiecka firma) należą się 3 pełne i nieprzerwane godziny (nie 2, a właśnie 3) pauzy w ciągu każdego dnia pracy oraz jeden dzień wolnego w ciągu tygodnia (lub dwie połówki dnia w ciągu tygodnia). Korzystajcie z tego (prosto oznajmijcie podopiecznemu, że będziecie z tego korzystać), każda firma zna Wasze prawo i nie może Wam zakazać korzystania z niego ani też nie może ukarać Was dlatego, że z niego korzystacie.
2) Nie podpisujcie umów w których nie ma jasno sprecyzowanego czasu pracy (nie liczcie na zrozumienie podopiecznych i ich rodzin i firmy, liczcie na siebie czyli na to, co zawarte jest w umowie).
3) Nie podpisujcie umów zawierających kary umowne (firma nakłada kary umowne na opiekunki, a na siebie (firmę) już nie).
4) Najpierw umowa, potem transport. Nie wyjeżdżajcie bez umowy. Dopóty dopóki nie podpisałyście umowy, nie macie żadnych zobowiązań wobec firmy, choćby nawet ta załatwiła Wam transport jeszcze przed podpisaniem umowy.
5) Po przybyciu na sztelę zapytajcie podopiecznego ile już ogółem, w sumie, brutto płaci firmie za serwis opiekuńczy. Następnie poinformujcie podopiecznego ile firma płaci Wam za waszą pracę. Sytuacja powinna być klarowna od początku do końca.
Klin04.12.2018 12:03
Inne
Podaj e - maila to Ci podam konkretny akt prawny mówiący o tym.
poszukujaca dobrej pracy ona_22.01.2020 11:43
Inne
nie zgadzac sie na zamowienie busa zanim nie zobaczycie umowy.chyba ze podesla do wgladu wzor ,czy juz wypisana nawet z waszymi danymi na email.wtedy jak ta umowe zaakceptujecie to prosze niech zamawiaja busa. ale potem !a nie -ze umowa dojdzie do domu kurierem na dzien czy dwa przed wyjazdem.Wy spakowani,bus zamowiony a umowa nie do przyjecia z karami i warunkami wspolpracy...
Bumbum17.01.2020 00:46
Inne
Polecam, byłam na wyjeździe na okres świąt i wszystko było ok, stan podopiecznego zgodny z tym co zostali mi przedstawione. Wypłata na czas. Nie było problemu z kontaktem z biurem.
MAC22.11.2019 18:09
Inne
Czy portal do kojarzenia ofert Utile to ich sposób na pozyskiwanie opiekunek? czy ktoś ma zdanie na ten tamat?
12310.07.2019 15:24
Inne
Czekam na wypłatę odsetek od nieterminowej wpłaty na konto(2 miesiące po terminie). Brak odzewu na wszystkie maile, pismo z PIP wysłane na adres firmy gdzie wyraźnie napisane że odsetki się należą. Firma jest teraz tragiczna, wszyscy dobrzy pracownicy odeszli i opiekunki dobre też odchodzą za byłymi pracownikami. Sprawę skieruje do Sądu bo to jest okropne że nie stać firmy na zwrot tego co należy się opiekuncemWSTYD
Basiaz26.08.2019 15:46
Inne
No właśnie coś słyszałam, że krucho z firmą. Czy to prawda, że firma będzie zamykana, wiesz coś?
Administrator12.06.2018 09:21
Inne
Czy ktoś z Was aktualnie zatrudnionych w Private Care 24 mógłby przedstawić konkretnie warunki pracy jakie mogą zostać zaproponowane nowemu pracownikowi?
Obserwatorka06.11.2018 10:36
Inne
Warunki jakie sa kazdy wie. Dzien wolny istnieje jedynie w wyobrazni.Stan podopiecznych czesto mija sie z prawda.Pobieraja za dni wolne na terenie Niemiec opłatę, ktorej my nie widzimy . Zmiany personalne sa na porzadku dziennym.Kontakt koordynatorami ciężki.Nowi pracownicy ksiegowosci popełniają bledy na naszą niekorzysc- kontakt z nimi utrudniony. Pracuje z nimi 3 lata i chyba czas poszukać czegos innego bo kiedy zaczynasz obawiac sie o wynagrodzenie to juz nie jest fajnie.
12310.07.2019 15:27
Inne
Nie polecam firmy, kiedyś była ok teraz po zmianie personelu szok
Storczyk12.05.2018 15:39
Inne
UWAGA!!! WAŻNE!!!
CZAS PRACY OPIEKUNKI NA TERENIE REPUBLIKI FEDERALNEJ NIEMIEC!!!
Zgodnie z prawem Unii Europejskiej KAŻDEJ opiekunce na terenie UE BEZWZGLĘDNIE należą się 3 PEŁNE, NIEPRZERWANE godziny przerwy (opiekunka robi w tym czasie co tylko chce, czy to w domu podopiecznego, czy to poza nim) w ciągu KAŻDEGO dnia pracy, a ponadto również POŁOWA dnia wolnego np. w sobotę od południa do wieczora I druga POŁOWA dnia wolnego np. w niedzielę od południa do wieczora LUB!!! JEDEN CAŁY dzień raz w tygodniu np. CAŁA sobota od rana do wieczora LUB np. CAŁA niedziela od rana do wieczora. Nie ma absolutnie ŻADNEGO znaczenia czy opiekunka jest zatrudniona przez firmę polską czy niemiecką ani to czy jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę czy ma podpisaną umowę cywilno - prawną (umowę zlecenie/o dzieło/o świadczenie usług). Takie jest prawo i wszystkie firmy czy to polskie, czy niemieckie, czy podopieczni, czy rodziny podopiecznych doskonale o tym wiedzą, ale wykorzystują niewiedzę opiekunek w tym zakresie. Radzę aby niezwłocznie po przybyciu na sztelę poinformować o tym fakcie podopiecznego, ewentualnie jego rodzinę, tak, aby dać im jasno i wyraźnie do zrozumienia, że muszą się jakoś zorganizować czasowo, gdyż ma się świadomość swoich praw i zamierza się z nich korzystać oraz wprost zapytać ich o to ile płacą oni do firmy za serwis opiekuńczy, tak, aby od razu zorientować się czy firma jest uczciwa, czy po prostu bezczelna (używajmy precyzyjnych określeń). Bardzo często podopieczny płaci firmie ogromne pieniądze (dlatego uważa że kupił sobie 24 - godzinnego niewolnika), z czego opiekunka zarabia zaledwie 1/3 z tego lub niekiedy nawet nie. Oprócz tego żadna firma nie ma prawa zmuszać opiekunek do podpisywania i płacenia KAR UMOWNYCH umieszczonych w umowach (od tego istnieją sądy cywilne, aby w razie czego dochodzić swoich ewentualnych roszczeń np. od opiekunki alkoholiczki, narkomanki, złodziejki etc.). Nie dajcie sobie wmówić przez firmę, że musicie coś takiego podpisywać, bo przecież firma musi zabezpieczyć się przed ewentualnie nieuczciwymi opiekunkami. Niczego nie musicie. Jeszcze przed podpisaniem umowy wyraźnie zaznaczcie w e - mailu zapisanym na skrzynce poczty elektronicznej oraz wydrukowanym (żeby mieć dowód w postaci pisemnej, że nie kombinowało się w umowie bez zgody drugiej strony), że WYKREŚLACIE punkty umowy które budzą wasze UZASADNIONE wątpliwości. Poza tym żadna firma nie ma prawa karać opiekunki za rozmawianie z innymi firmami, opiekunkami, podopiecznymi, ich rodzinami o swoich zarobkach. Opiekunka jest człowiekiem wolnym i ma prawo kontaktować się i rozmawiać z kim i o czym chce, a już na pewno o SWOIM WŁASNYM, ciężko wypracowanym wynagrodzeniu. Nigdy nikomu nie dajcie się zastraszyć. Gdy wysokość wynagrodzeń stanie się JAWNA, wówczas zapanuje PORZĄDEK i SPRAWIEDLIWOŚĆ, a krętactwo upadnie, bo po prostu kiedyś musi i szczerze mówiąc lepiej wcześniej niż później ;-)
Doskonale wiem o czym piszę. Opiekunki które robią tak, jak opisałem powyżej są zadowolone ze swojej pracy. Firmy kręcą nosem, ale nie śmieją zwrócić im uwagi ani podać ich do sądu, gdyż dobrze wiedzą, że nigdy nie wygrałyby z uświadomioną opiekunką, która po prostu zna swoje prawa, a swoje racje zawsze może udowodnić.
Polecam aby wszystkie opiekunki uważające się za istoty myślące rozesłały tą informację do WSZYSTKICH swoich koleżanek po fachu. W grupie siła :-)
Niki23.10.2018 06:21
Inne
Witam Storczyk napisz gdzie mogę znaleźć informacje o tych wolnych godzinach i dniu wolnym bo chce przedstawić firmie ja rozumiem ze firmy doskonale wiedza ale nic nie mówią pracownikowi wiec chciałabym im pokazać na piśmie. Pozdrawiam. Niki
Rafał17.10.2018 22:06
Inne
Czytajcie:
https://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/opiekunki-w-niemczech-posrednicy-zarobki,96,0,2418784.html
Może to was skłoni do przemyśleń, czy warto dawać sobą pomiatać.
czarna7624.09.2018 17:29
Inne
Wyjedź z nami jako opiekunka seniorów w okresie wakacyjnym i odbierz bonus do 150 EUR brutto.
Bonus wakacyjny w wysokości 100 euro brutto przyznajemy za pracę w okresie nie krótszym niż 45 dni pomiędzy 1.07.2018, a 31.08.2018. W przypadku wyjazdu na okres co najmniej 30 dni pomiędzy przyznany zostanie bonus w wysokości 50 euro brutto.
Bonusy wakacyjne wypłacane są do dnia 15.09.2018. A JAK ZADZWONIŁAM DO FIRMY DLACZEGO NIE DOSTAŁAM %) EURO PONIEWAZ PRACOWAŁAM W LIPCU POWIEDZIELI
czarna7624.09.2018 17:47
Inne
I MI SIĘ NIE NALEŻY BONUS 50 EURO.W ZESZŁYM ROKU PRACOWAŁAM 2 MIESIĄCE I CISZA !!.PODZIELILI SIĘ PIENIĄŻKAMI I JUŻ.TO JEST SUPER FIRMA
nick15.08.2018 12:12
Inne
wiecej znimi nie pojade nie mowia prawdy o podopiecznych koloryzuja wszystko a jak sie przyjezdza szok nie wspomne o zarobkach bardzo niskuch wporownaniu do konkurencji ta firma lata swietnosci ma za soba niepolecam
czarna7624.09.2018 17:07
Inne
Witam.Kobietki powiedzcie mi proszę co z wakacyjnymi w tej firmie? Pozdrawiam
qpq15.08.2018 23:36
Inne
Niemieckie kupy wam lepiej pachną niż polskie czy jak, że jeździcie podcierać im tyłki? To tak ma wyglądać wygrana w 2WŚ? Może przydałoby się trochę refleksji.
Anonymous02.07.2018 15:49
Inne
UUU co ta ma być wyzysk 5 lat temu ile oni płacili i jak wyzyskiwali 1000 e i do widzenia nie polecam nikomu tej agencji chociażby za to jak traktują opiekunki ktoś pisze że ma takie stawki pytanie tylko czemu firma sama takie bzdury wypisuje sobie, Podnieść prezencje której nie ma od dawna. Tyle ofert a nikt się nie kwapi do jazdy .
Sabina01.07.2018 09:59
Inne
pamiętam założycielkę jak sama jeździła w busie do opieki nie miła pani narzekała ze musi pracować bo chce mieć agencje i nie ma wyjścia sama tylko poucza i krytykuje kto się do pracy nadaje a kto nie . firma do zamknięcia
Gośka21.09.2017 22:49
Inne
To praca dla desperatek z bardzo niską samooceną. Lepiej pouczyć się niemieckiego i samemu jakąś INNĄ robotę w Niemczech ogarnąć. Poniżej 2 tys. euro na miesiąc nie ma po co wyjeżdżać, takie jest moje zdanie. A w takiej firmie to ja mogłabym być właścicielką, a nie pracownicą.
Rad25.04.2018 20:31
Inne
Gratuluję niskiej samooceny. 3000 euro to nie są wielkie pieniądze w Niemczech, chyba że dla zakompleksionych polaczków. Ja za mniej w DE nie robię.
Baśka30.06.2018 14:55
Inne
Daj namiary, mam 20 lat praktyki w opiece w Niemczech i płynny niemiecki
Drzewo15.06.2018 20:29
Inne
Podczas rozmowy rekrutacyjnej pytają czy kiedykolwiek wróciło się ze szteli wcześniej niż było to planowane i dlaczego. Następnie pytają czy często pije się alkohol takim tonem jakby każda opiekunka która zjechała ze szteli przed terminem była alkoholiczką. Podziękowałam im za rozmowę. Jeżeli już na etapie rekrutacji zakładają złą wolę opiekunki, to co będzie potem?
Danusia28.02.2018 19:38
Inne
Złote zasady (przestrzegaj ich, a dobrze na tym wyjdziesz):
1) Wszelkie formalności załatwiaj jeszcze PRZED wyjazdem za granicę. NAJPIERW umowa, POTEM rezerwacja transportu (NIGDY odwrotnie).
2) NIGDY nie podpisuj umowy w pośpiechu. Choćby się waliło i paliło, choćbyś nie wiem jak potrzebował/a pieniędzy, choćby pracownik/ca firmy wywierał/a na Tobie presję "mamy już niedużo czasu, już prawie weekend, żeby nam oferta nie uciekła", nigdy, ale to przenigdy nie podpisuj niczego (zwłaszcza umowy) w pośpiechu.
ZAWSZE jeszcze przed wyjazdem poproś o przysłanie Tobie opieczętowanej i podpisanej, zaparafowanej na każdej stronie umowy wraz z poleceniem wyjazdu służbowego oraz szczegółami zlecenia (tutaj: aktualnym na dany dzień opisem stanu podopiecznego), czy to e - mailem czy pocztą tradycyjną do Twojego domu (NIE do domu podopiecznego, gdy już będziesz za granicą). To, że przysłano Tobie umowę, to jeszcze wcale nie oznacza, że musisz ją podpisać. NICZEGO nie musisz. Dopóty, dopóki nie podpisałeś/aś umowy, nie masz ŻADNYCH zobowiązań wobec firmy.
3) Usiądź w CISZY i SPOKOJU i bardzo SZCZEGÓŁOWO zapoznaj się z treścią umowy. Jeżeli zauważysz, że firma stosuje tzw. finansowe KARY UMOWNE w stosunku do zleceniobiorcy/pracownika, a w stosunku do siebie (firmy) nie, oznacza to, że firma jest nieuczciwa. Odpowiedz sobie na podstawowe pytanie: dlaczego Ty w razie jakiegoś Twojego przewinienia (faktycznego lub wymyślonego przez firmę) masz być karany/a finansowo, a firma w razie jej faktycznego przewinienia (zaniedbania, skrzywdzenia) wobec Ciebie ma nie być karana finansowo? Wtedy od razu widać, że firma próbuje uzyskać znaczącą przewagę nad Tobą, tak, aby w razie czego wygrać, depcząc po Tobie. Firma to nie jest instytucja charytatywna i jest nastawiona na szybki zysk na zasadzie "po trupach a do celu". Nie podpisuj takiej umowy. To tak, jakbyś podpisywał/a sam/a na siebie wyrok śmierci.
4) "Kochajmy się jak bracia, a liczmy się jak Żydzi". Stare, złote, mądre słowa do których już najwyższy czas zastosować się. Zapoznaj się z psychologicznymi technikami manipulacji ludźmi i nie daj się na nie sam/a nabrać. To, że ktoś (pracownik/ca firmy) jest sympatyczny/a w stosunku do Ciebie i że tak ładnie zdrabnia Twoje imię np. "pani Krysiu", nie oznacza wcale, że jest człowiekiem uczciwym i że ma dobre intencje. Musisz patrzeć głębiej, dalej, szerzej. Pamiętaj, że pozory mogą mylić i niekiedy mylą (zwłaszcza w biznesie) i że ludzie potrafią grać prawie tak samo dobrze, jak w Hollywood, a niektórzy nawet jeszcze lepiej.
5) Nie daj się wykorzystać NIGDY i NIKOMU. Szanuj siebie i jasno wytyczaj granice. Jeżeli sam/a nie zadbasz o siebie, nikt inny nie zrobi tego za Ciebie. Słuchaj swojej intuicji.
Gość25.01.2018 15:02
Inne
za prace w lipcu zgodnie z umową nie otrzymałam wynagrodzenia .zleceniodawca podobno nie zaplacił ale PIT-11wysłano mi za rzekome wynagrodzenie .Kpina
Ciekawe co nato U.S
PrivateCare2431.01.2018 10:44
Inne
Dzień dobry, bardzo prosimy o telefoniczny lub mailowy kontakt z nami, postaramy się szybo wyjaśnić sprawę, o której Pani pisze. Tel. +48 22 315 15 15, mail: [email protected]. Może Pani również przesłać swój nr telefonu za pomocą wiadomości na Facebooku - oddzwonimy.
Weronika22.01.2018 10:30
Inne
@Mld a co jeżeli inni chcą się tym zajmować? Nie mają zdolności językowych, także też nie ma szansy na lepszą znajomość języka, a jednak chcą pracować za granicą i zarabiać w euro, a nie w Polsce w złotówkach? Myślisz, że nie ma osób, którym odpowiada ta praca?
Kuleczka30.01.2018 21:02
Inne
Jak się nie ma zdolności językowych, to lepiej zostać w Polsce i rozkręcić jakikolwiek biznes. Bez języka za granicą zawsze będzie się pracownikiem trzeciej kategorii, którego wszyscy będą wykorzystywać.
Opiekunka Ada22.12.2016 17:13
Inne
czy może mi ktoś opiwiedziec jak wygląda rozmowa rekrutacyjna i kto ja przeprowadza?
Opiekunka Ada22.12.2016 17:12
Inne
czy może mi ktoś opiwiedziec jak wygląda rozmowa rekrutacyjna i kto ja przeprowadza?
Zostaw merytoryczną opinię o TRS Trading Europe Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o TRS Trading Europe Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
