Opinie o SMT Software Services Wrocław UL. TADEUSZA KOŚCIUSZKI 29

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(131)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aMastodont

03.05.2023 22:28

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałbym podzielić się moją historią - od poszukiwania pracy, do bycia zatrudnionym, a potem zwolnionym przez firmę w czasie pandemii. Chciałem sobie dorobić, ale firma nie pozwoliła mi działać na umowie B2B, koniecznie chciała zawrzeć umowę o pracę. Wiem, jednak, że bardzo wiele osób mogło pracować na B2B. Dostałem propozycję bardzo zaniżonej stawki.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Front-end Developer dla jednego z ich klientów. Zajmowałem się projektowaniem i utrzymaniem strony internetowej klienta.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Do czasu rozpoczęcia pandemii nie miałem możliwości pracy zdalnej. Kiedy zaczęła się pandemia teoretycznie była taka możliwość, ale przełożeni źle na to patrzyli i niechętnie zgadzali się na taką formę pracy.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Powodem zakończenia mojej współpracy z firmą był COVID. Z perspektywy czasu mogę powiedzieć, że bardzo się cieszę, że tak wyszło.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

7500-14000 brutto.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

3 miesiące

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Nie. Praca w tym miejscu raczej nie przynosi większych zarobków. Firma nastawiona jest na wyzysk pracowników i wiele osób zatrudniają tylko w momencie, w którym im się to opłaca.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Możliwości rozwoju raczej nie ma. Firma teoretycznie organizuje dodatkowe koła i szkolenia, ale w rzeczywistości jeśli ktoś w ciągu dnia pracy poświęca na nie czas, to jest krytykowany i źle wypada w oczach pracodawcy.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Szkolenia teoretycznie są, ale wszystkie są powierzchowne i tak jak wspominałem uczestniczenie w nich w godzinach pracy nie jest dobrze odbierane.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Atmosferę w pracy oceniam na typowo korporacyjną. Każdy nastawiony jest na szybkie wykonywanie swoich zadań. Nie ma tu miejsca na integrację i przyjacielskie kontakty ze współpracownikami.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Pod względem ustaleń z pierwszego dnia było raczej prawidłowo. Dostałem laptopa i cały potrzebny sprzęt do pracy.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Firma powinna bardziej skupić się na pracownikach i proponować im lepsze warunki współpracy. Powinna być także otwarta na osoby, które chcą pracować na umowie B2B.

PK

24.12.2019 08:27

Inne

Niestety, firma z niemieckim managementem. Wszystkie decyzje zapadaja w Monachium(usunięte przez administratora) Samo w sobie nie byloby to takie zle, gdyby nie slabe stawki. (usunięte przez administratora)

SMT Software Services S.A.

27.12.2019 10:37

Pracodawca

Dzień Dobry PK, intive jest dużą, międzynarodową organizacją, tak jak olbrzymia część biznesu w naszym sektorze na całym świecie. Stwierdzenie, że to „firma z niemieckim managementem” jest nieprawdziwe – połowę zarządu stanowią Polacy. intive powstało z połączenia pięciu spółek i jako takie, od początku symbolizowało różnorodność pod względem kadry zarządczej (m.in. Polska, Niemcy, Argentyna), a tak się składa, że większość intiversów realizuje projekty po polskiej stronie. Właścicielem intive jest międzynarodowy fundusz inwestycyjny Mid Europa Partners, zaangażowany głównie w Europie Centralnej, z siedzibą w Londynie, a obecny CEO intive pochodzi z Wielkiej Brytanii. Jeśli chodzi o działania zespołów z Polski to polecamy przyjrzeć się materiałom, jakimi intive dzieli się otwarcie, dotyczącym projektów realizowanych całkowicie w Polsce. Esprit, Tandem Bank, BlackBerry i dziesiątki innych wieloosobowych projektów realizowanych jest w kraju, przez polskie zespoły, z polskimi PMami i przy 100% odpowiedzialności za całość. Wiele projektów realizowanych jest przy współpracy z innymi lokalizacjami: z zespołami z Niemiec czy Argentyny. Możliwość realizacji takich projektów jest naszą siłą – nie słabością. Nie uznajemy retoryki z pozycji narodowych – jako duża firma software’owa działamy w środowisku globalnym, naszym językiem firmowym jest język angielski, a intiversi na co dzień pracują w duchu międzynarodowej współpracy. Jeśli chodzi o atmosferę w pracy to jest to punkt, który w naszych badaniach zadowolenia pracowników regularnie wypada najlepiej. Przykro nam, iż Twoje doświadczenie jest inne i zawsze jesteśmy chętni, by porozmawiać o konkretach, by nieustannie pracować nad firmową kulturą. Natomiast jeśli chodzi o stawki, płacimy rynkowo. Co roku przeprowadzamy kalibrację widełek placowych względem rynku. Pozdrawiamy, Zespół intive

anonim

12.05.2018 07:41

Inne

(usunięte przez administratora)

V-2

05.10.2018 16:10

Inne

"A w jakim to projekcie ta praca zdalna? Pracuje 2 lata i praca zdalna to rzadkość, do tego praktycznie prawie nie możliwa ze względów technicznych" - pracuję nieco dłużej (nie chce mi się liczyć, ale liczba projektów podchodzi pod 10), i nie spotkałem się z projektem, w którym praca zdalna byłaby niemożliwa z przyczyn technicznych. Do jakich niby "środowisk" nie da się dostać? Repo czy firmowa Jira są dostępne zewsząd. Niektóre serwisy, jak raportowanie czasu, są intranetowe, ale do tego służy VPN. Trudno, by takiej możliwości nie przewidziano, zważywszy np. że w niektórych projektach nie tylko można, ale i TRZEBA okazyjnie pracować poza biurem, np. u samego klienta. Ze sporadyczną pracą zdalną nikt nie robi problemu, a zdarza się i permanentna praca zdalna - wiem to z własnego przypadku - co jest kwestią indywidualnych ustaleń, tak jak wszędzie. Ostatecznie trudno, żeby taki intive negatywnie traktował pracę zdalną, skoro sam jest firmą świadczącą klientom głównie usługi zdalne, jako outsourcingowy software house :) "ale nie wyjeżdżając z ekipą narażasz się na alienację, która skutkuje tym, że będziesz rzucany/rzucana po scramach jak (usunięte przez administratora)" - ajajaj, alienację, nie mam pojęcia chłopie o czym ty w ogóle mówisz; brzmi to, jakby problem tkwił, mówiąc uprzejmie, między krzesłem a monitorem, a nie w firmie. Byłem w trzech oddziałach firmy - dwóch polskich i jednym niemieckim, przez kilka lat poznałem mnóstwo ludzi, i nigdy o czymś takim nie słyszałem nawet w formie plotek. Czytanie takich odjazdowych opinii o firmie, którą zna się od środka, pozwala sobie wyrobić sceptycyzm do wszelkich opinii na GoWork.

najdorf

05.10.2018 16:16

Inne

"Jaki urlop? Oferują umowy B2B...." - są zarówno umowy B2B jak i UoP. Brak płatnego urlopu przy B2B to raczej standard i nikt nie robi z tego faktu tajemnicy. Trzeba to sobie po prostu wliczyć do wysokości stawki: jeśli interesuje nas 5 tygodni urlopu w roku (który jak wiadomo składa się z 52 tygodni), to oznacza urwanie ok. 10% wynagrodzenia, i o taki margines koryguje się oczekiwania. Z punktu widzenia kieszeni i tak będzie to finansowo korzystniejsze, niż UoP.