Opinie AFK Centrum Obsługi Biznesu Wrocław - 35 opinii - GoWork.pl

AFK Centrum Obsługi Biznesu

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(35)

O nas

Jak działamy

Zakres uslug/Oferta

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aAFK Centrum Obsługi Biznesu

03.08.2023 09:43

Czym zajmuje się Państwa firma?

Firma AFK Centrum Obsługi Biznesu jest przede wszystkim biurem rachunkowym. Prowadzimy outsourcing usług księgowych i kadrowo-płacowych. W pakiecie naszych usług znajduje się dodatkowo obsługa wirtualnego biura. Współpracujemy również z kilkoma kancelariami doradztwa podatkowego oraz prawnikami. Podsumowując, oferta naszego biura ma charakter kompleksowy i odpowiada na potrzeby klientów.

Jak wyglądały początki firmy?

AFK działa od 2000 roku i na początku było jednoosobową działalnością gospodarczą. Z biegiem lat nastąpiło przekształcenie - jako Spółka z o.o. istniejemy od 2009 roku. Od początku chcieliśmy stworzyć „centrum obsługi biznesu” – miejsce, w którym będzie można zrealizować każdą usługę, wspierającą funkcjonowanie firmy.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe – kontrahenci, konkurencja, branża?

Nasze biuro obsługuje klientów, którzy działają w różnych branżach. Prowadzimy księgowość oraz obsługę kadrowo-płacową zarówno jednoosobowych działalności gospodarczych czy spółek prawa handlowego, jak i fundacji oraz stowarzyszeń. Nie mamy określonego profilu klienta, dlatego też każdy może się do nas zgłosić, by otrzymać kompleksową usługę. Odległości nie stanowią dla nas problemu, ponieważ jesteśmy w stanie świadczyć nasze usługi zdalnie. Współpracujemy z kilkoma kancelariami doradczymi i prawnymi, które niejednokrotnie wspierały naszych klientów.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Firma składa się z działów: Księgowości, Kadr i Płac oraz Biura Obsługi Klienta. Najliczniejszym działem jest Dział Księgowości. Siedziba naszego biura mieści się we Wrocławiu. Preferujemy pracę stacjonarną, jednak w szczególnych, losowych sytuacjach, możliwa jest także praca zdalna.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

W procesie rekrutacji uczestniczą Pani Prezes oraz kierownik działu, którego dana rekrutacja dotyczy. Preferujemy kontakt osobisty, w siedzibie firmy. Po wstępnej rozmowie, najczęściej następuje test kompetencji, którego wyniki pomagają nam w wyborze odpowiedniego kandydata.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Każdy nowy pracownik ma swojego opiekuna, który pomaga mu we wdrożeniu. Przez pierwsze dni nowy pracownik zapoznaje się z systemem, obowiązkami i zasadami pracy oraz przechodzi szkolenie BHP. Pracownicy AFK są bardzo pomocni, dzięki temu start nowicjusza staje się łatwiejszy.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Pracownicy AFK mają dostęp do kilku portali szkoleniowych, a dodatkowo uczestniczą w szkoleniach stacjonarnych. Posiadamy także prenumeraty prasy branżowej, dostępne dla każdego pracownika.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Na tę chwilę nie planujemy zatrudniania nowych pracowników. Chcemy skupić się na wdrożeniu nowych rozwiązań i usprawnieniu pracy, oraz doszkalaniu obecnych pracowników.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Planujemy szeroko pojętą digitalizację oraz zastosowanie elektronicznego obiegu dokumentów. Wprowadzamy także nowe platformy, usprawniające pracę. Ponadto chcemy skupić się na stworzeniu bazy wiedzy o klientach, co pozwoli nam lepiej zrozumieć i rozpoznać ich potrzeby.

Byly_pracownik

30.07.2022 00:04

Były pracownik

Ekipa bardzo miła i pomocna, aczkolwiek Pani której miałam być nieprzyjemność asystentką przez niecałe 3 tygodnie to jedna wielka porażka. Byłam przez nią traktowana jak popychadło, wyśmiewana i upokarzana przy innych pracownikach. Po 3 tygodniach uciekłam stamtąd, podając powód zmiany pracy z powodu dojazdów, gdyż bałam się powiedzieć prawdę ponieważ obowiązywał mnie trzy dniowy okres wypowiedzenia, który wedle umowy miałam przepracować pod nadzorem wspomnianej wcześniej Pani. Reszta zespołu bardzo miła i pomocna, Pani Prezes także otwarta i pomocna, ale wszystko zależy od tego pod czyje „skrzydła” się trafia, mnie trafiła się osoba, która sama za wiele nie wiedziała a próbowała moim kosztem dowartościować swoją niewiedzę. Przez trzy tygodnie codziennie miałam ataki lęku i paniki kiedy wybijała godzina 9 i byłam świadoma, że moje ośmiogodzinne piekło ponownie się zacznie. Zwolnienie się było najlepszą decyzją, pomimo, iż reszta zespołu była naprawdę w porządku to osoba, której byłam asystentką skutecznie mnie zniechęciła do dalszej pracy. Strach przed zadaniem pytania, ponieważ byłam wyśmiewana przy innych pracownikach, kiedy grzecznie zwróciłam uwagę to wówczas po zadaniu przeze mnie pytania były robione miny, które pokazywały zażenowanie moją niewiedzą. Chciałam podkreślić iż była to moja pierwsza praca na stanowisku księgowego, co za tym idzie nie miałam doświadczenia praktycznego a jedynie studia, które różniły się nieco od wiedzy praktycznej. Od zawsze byłam otwarta na poznawanie oraz naukę, ale w sytuacji kiedy moje pytania były wyśmiewane po prostu bałam się dowiadywać. Umowa na okres próbny obejmowała trzy miesiące nauki, ja po dwóch dniach zostałam zostawiona sama sobie, gdyby nie pomoc innych osób, które nie zajmowały się moimi klientami nie wiem jakbym sobie poradziła, ponieważ Pani która była do tego wyznaczona, której byłam asystentką nie była chętna do pomocy. Także podsumowując, całokształt zespołu bardzo miły i pozytywny wobec nowego pracownika, aczkolwiek tak jak wspominałam na początku nie życzę nikomu trafić jako asystent Pani, której ja miałam nie przyjemność „służyć” ( myślę że ro odpowiednie określenie, adekwatne do podejścia tej pani)

Były_pracownik

04.08.2022 17:35

Były pracownik

Przewracanie oczami za każdym razem kiedy zadawałam pytanie, podnoszenie głosu przy innych pracownikach bez powodu, lekceważące określenia „dziecko, dziewczynko”. Tłumaczenie jak używa się dziurkacza także przy innych współpracownikach. Jak zapytałam w jaki sposób mogę cofnąć daną rzecz w jednym z używanych programów, nie została mi udzieloną odpowiedz, ponieważ Pani sama nie wiedziała jak to cofnąć, kiedy inna współpracownica na spokojnie mi to wytłumaczyła co należy zrobić, wtedy Pani ze złośliwym uśmiechem podkreśliła „że cóż, ale jej się takie błędy nigdy nie zdarzają@, nic dziwnego jeśli pracuje się w jednym programie x lat. Zupełny brak szacunku wobec drugiej osoby.

.

30.08.2022 11:52

Pracownik

.

Asdfghkl

05.02.2021 22:58

Kandydat

Nie wiedziałam co myśleć ale w sumie odwiedziłam tą stronę i to nie tylko moje odczucia. Zostałam zaproszona na rozmowę, ze świadomością, że brak mi doświadczenia wiec będzie to pewnie stanowisko asystenckie z późniejsza możliwością awansu. Na rozmowie dowiedziałam się, ze w sumie to panią interesuje moja znajomość angielskiego I ze ma nadzieję ze to taka żywa znajomość a nie tylko w CV (gdyby je przeczytała dokładnie, wiedziałaby, ze obecnie pracuję w języku angielskim non stop od roku, co łatwo zweryfikować znajdując firmę w internecie!). Bardzo dawała mi do zrozumienia na każdym kroku ze jestem niedoświadczona i młoda, a co za tym idzie pewnie nieodpowiedzialna (nie zostało to powiedziane wprost, ale da się wyczuć). Prosiła o wypełnienie testu i odesłanie jej na maila (powiedziałam ze wyśle go dziś wieczorem, i usłyszałam, ze zależy jej nie na szybkości a na dokładności - czy jedno nie może iść w parze z drugim?), nie zostało doprecyzowane czy mam go wypełnić na podstawie wiedzy, czy tez mam wykazać się umiejętnością znajdowania informacji (jeżeli nie mam doświadczenia, oczywistym jest ze wielu informacji będę na początku szukać - przynajmniej dla mnie). Poprosiłam również o informacje kiedy mogę się spodziewać informacji zwrotnej, nawet jeśli będzie negatywna. Usłyszałam tylko ze Pani "musiałaby to [test] zobaczyć". I na tym koniec. Nie podważam kompetencji księgowych pani prezes, ani pracowników, natomiast szkolenie z zakresu HR zostało na pewno przegapione, przespane i zaniedbane. Szkoda czasu.

Dariusz

08.07.2021 10:04

Pracownik

Sposób prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej nie każdemu może odpowiadać. Weryfikacja CV to nie tylko przeszukiwanie internetu, ale również rozmowa na ten temat z Kandydatem. Ważna jest wzajemna nić porozumienia, mowa ciała, wszystko to, czego Kandydat być może sobie nie uświadamiać , a co mówi o predyspozycjach osobowościowych do wykonywania pracy w AFK. Cenimy szczere opinie nasz termat, dziękujemy za kazdą uwagę.