Opinie Intive Warszawa - 104 opinie - GoWork.pl

Opinie(104)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PapaGurdiiip

14.07.2023 00:21

Inne

Niektórzy widzę duże zmiany. C-level już całkowicie reprezentowany przez narodowośći hinduską lub niemiecką. Obserwujący uważajęę że nie byłoby tak złe gdyby nie słowa "polacy są za drodzy i to przez Was musimy szukać oszczędności" jakie padły na jednym ze spotkań właśnie od managera z Niemiec. Obserujący zauważają, że 1/2 kadry managerskiej w PL została zwolniona w ostatnim czasie, osoby z prawie 10 letnim doświadczeniem zwolnione w karygodny sposób lub zostały "przysposobione" na tymczasowe stanowiska do "optymalizacji poprzez działania mające maksymalizować marżowość" - jesteś kumata zrozumiesz, jeśli nie korpo dopiero przed Tobą ;) Niektórzy nazywają to wielkim przekrętem w stronę azjatycką zwanym "We have to be Customer Centric" ale co ja tam mogę wiedzieć jako szarak. To wszystko po dumnie ogłoszonym w zeszłym roku programie EVP z motto "Be employer of the choice". A teraz kilka faktów które możesz dowiedzieć się od inteversa: - Podwyżki aktualnie 3.5% lub wcale to fakt. (kiedyś 10-30%) Możesz być seniorem a nowy regular będzie zarabiał wiecej niż Ty bo musieli dostarczyć na projekt, tylko że Ty będziesz go uczyć ;) - Brak dofinanoswania do szkoleń tylko Udemy. - Brak opieki HR/ L&D ale robią się coraz lepsze w raportach i PowerBi na potrzeby prezentacji ;) - Brak dofinansowania do lektora języka angielskiego/ niemieckiego - Brak dofinansowania do studiów - Rola Team Leada lub Mentora niepłatna, odpowiedź od niemieckiego managera: "zaraportuj/ukryj ten czas na projekcie" - Raz na jakiś czas do zdjęć i pizza lub suszi wjedzie. - W biurach bardzo mała praktycznie zerowa frekwencja obsewrujący widzą przyczynę w tragicznej atmosfera co widać po managerach którzy nie wiedzą co mają powiedzieć pracownikom - Dużo zwolnień i otwarte rekrutacje na rynku Hinduskim ogłąszane jako sukces a tak naprawdę kapitalizowany na zwolnieniach w Polsce, smutna to prawda co w tej chwili możesz zastać jak skomentował to jeden z intiversów - Korporacyjne procedury i annoucement gdzie "najcieższe" zmiany przekazywane są na 5 min przed zakończeniem spotkania w formie " no musimy się śpieszyć wiec tylko tak po krótce ale wszystko będziecie mieć na mailu" lub "let's take that offline" aby uniknąć pytań i naturalnie nigdy ten "offline nie następuje" - tania zagrywka ;) - kawa jest paskudna zależnie od lokalizacji - multisport i opieka medyczna jest cześciowo opłacana resztę płącisz sama Plusy jakie możesz usłyszeć od intiversów: - dostęp do dużych projektów i światowych graczy - nie jest to mały softwarehouse gdzie strata jednego czy dwóch projektów może położyć firmę - dobre portfolio i spora wiedza technologiczna - jeśli trafisz do dobrego projektu z konkretnymi osobami na pewno się rozwiniesz - fajne biura i przyzwoity sprzęt jak i dostęp do softu - ludzie wspierają siebie. Smuty acz prawdziwy "żart" krąży ostatnio wśród managerów którzy zostali zwolnieni "każą Tobie zwolnić ludzi, a jak to za nich zrobisz to Ciebie to ostatniego dnia zwolnią Ciebie". Bardzo smutna to perspektywa :(

intive

17.07.2023 14:16

Pracodawca

Witam, dziękujemy za Twój komentarz i podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Dołożymy wszelkich starań, aby przekazać Twoją opinię odpowiednim osobom w intive, aby odnieść się do opisanych przez Ciebie obszarów. Dziękujemy również za poświęcenie czasu na przedstawienie zalet pracy w intive.

Feedback

18.10.2021 16:59

Kandydat

Kilka miesięcy temu brałem dział w rekrutacji na stanowisko iOS developera. Poprzez LinkedIn zostałem zaproszony na rozmowę przez (usunięte przez administratora) Standardowy screening telefoniczny - czym się zajmuję, czemu chcę zmienić pracę, etc. Następnie miałem videocall w większym składzie(usunięte przez administratora) oraz project manager. Na callu przedstawiono mi zarys projektu, trochę informacji o firmie i tym podobne. Później odbyła się około godzinna rozmowa 1:1 z panem (usunięte przez administratora). Tematy ogólne, potem trochę bardziej szczegółowe oraz rozmowa po angielsku. Bardzo pozytywnie. Po kilku dniach od otrzymuję informację od pani (usunięte przez administratora), że jestem "za drogi jak na moją wiedzę" - to cytat. Ok, rozumiem, nie mam żalu i proszę o feedback, co mógłbym poprawić w przyszłości. W odpowiedzi dostałem oceny przygotowane przez pana (usunięte przez administratora), gdzie czytam, że: - nie znam CoreData, co jest dla mnie zrozumiałe, bo nie używamy CoreData w projekcie, w którym jestm ponad 2 lata. - nie znam frameworków do networkingu, bo używamy w projekcie URLSession - nie znam RxSwift, więc ocena 1/5. Znajomość Combine tutaj nie pomogła. - chyba moje ulubione - znam dobrze gita, choć na rozmowie nie padło ani jedno pytanie o gita. - generalnie takie podejście, używał X, a my w projekcie mamy Y, więc ocena leci w dół - (usunięte przez administratora) Samej firmy nie odradzam - mam tam kilku kolegów, którzy nie narzekają na warunki płacowe, rozwój i projekty. Przestrzegam tylko, aby przy rekrutacji technicznej być w stanie zebrać dowody na to, że osoba prowadząca może rozjechać się z rzeczywistością przy swojej ocenie.

Teodor

19.05.2022 22:24

Były pracownik

Odniosłem się do konkretnej sprawy z konkretnego wpisu. Jestem byłym pracownikiem (i wspominam intive dobrze), ale nie pracownikiem oddziału warszawskiego, dlatego nie mogę go oceniać

ochrona danych

01.09.2022 14:20

Kandydat

Uważam, że nazwiska powinny być usunięte przez administratora. Nieważne jakikolwiek błąd ktoś by popełnił, to uważam, że nadal powinien pozostać anonimowy

pytajnik

15.09.2020 20:33

Kandydat

Pojawiła się jakiś czas temu oferta pracy w Intive na stanowisko "Technical Leader, Automotive" w Krakowie Oczywiście bez widełek :| Z opisu wygląda to jak Technical Site Leader lub coś podobnego - spore wymagania, ale to nie problem, ponieważ prawie wszystkie spełniam. Czy ktoś się orientuje czy stawki rzędu 25k-30k zł UoP są możliwe, przy czym raczej chodzi mi o środek tego przedziału - 25k traktuję jako absolutne minimum.

robi

10.12.2020 15:22

Kandydat

Niedawno skontaktował się ze mną przedstawiciel tej firmy dokładnie z tą samą ofertą -Technical Leader, Krakow , automotive. Proponowana stawka dla B2B zawierała się w granicach 30-40EUR/h (przeliczone ze zł). Są to b. niskie stawki - zwłaszcza teraz, gdy model pracy zdalnej jest już w tej chwili właściwie normą. Tak się złożyło, że tydzień przez Intive skontaktowała się ze mną stosunkowo mała firma z DE z propozycją pracy na podobnym stanowisku. Chodziło o Technical Leader zespołu w obszarze ADAS. Wszystko oczywiście 100% zdalnie, laptop przyjeżdża kurierem lub praca poprzez remote destop z własnego komputera - do wyboru, do koloru :) Oni proponowali stawki 50-60EUR czyli i tak niskie jak na warunki DE. Z informacji od innych kolegów wiem, że zazwyczaj w takich przypadkach stawki zaczynają się od ok 70-75 EUR / h przy projektach rocznych z opcją przedłużenia. Proponuję, żeby polscy inżynierowe zaczęli się szanować i pracować za normalne - jak na warunki europejskie - pieniądze. Praca zdalna nawet w DE jest już normą. Niemcy zostali do tego niejako zmuszeni przez okoliczności, ale zobaczyli na własne oczy, ze to działa i działa dobrze. A ponieważ to b. praktyczny i oszczędny naród, to zrozumieli, że mogą mieć b. dobrych ludzi niekoniecznie mieszkających w DE. A jeżeli Niemcy godzą się na pracę zdalną, to znaczy, że reszta Europy też już tak pracuje, albo przynajmniej absolutnie nie ma z tym problemu. Ja w ostatnich miesiącach otrzymuję mnóstwo propozycji współpracy właśnie z DE.

robi

10.12.2020 15:30

Kandydat

Sorry, ale za stawki, o których wspominasz to w Krakowie w Automotive pracują ogarnięci studenci z 2-3 letnim doświadczeniem. Stawki dla SW architektów zaczynają się od 18k-19k brutto UoP. I to są stawki standardowe. Stawki rzędu 23k-27k - jeśli ktoś jest ogarnięty - nie są żadnym problemem. Ale podkreślam - to dla ludzi, którzy naprawdę coś potrafią - i nie mówię tutaj o programowaniu. To, co się liczy, to - umiejętność pracy z wymaganiami, tj. analiza, ocena i - przede wszystkim - formułowanie wymagań. - myślenie abstrakcyjne o systemie na różnych poziomach abstrakcji - umiejętność "przełączania" się pomiędzy różnymi poziomami abstrakcji (!!! b. ważne !!!) - umiejętność pracy wg. zdefiniowanego procesu - perfekcyjny (albo prawie) angielski (trzeba umieć ** myśleć ** w tym języku, a nie tylko mówić) - umiejętności jasnego formułowania myśli i dzielenia się wiedzą, - itp. - itd.