Pojawiła się jakiś czas temu oferta pracy w Intive na stanowisko "Technical Leader, Automotive" w Krakowie Oczywiście bez widełek :| Z opisu wygląda to jak Technical Site Leader lub coś podobnego - spore wymagania, ale to nie problem, ponieważ prawie wszystkie spełniam. Czy ktoś się orientuje czy stawki rzędu 25k-30k zł UoP są możliwe, przy czym raczej chodzi mi o środek tego przedziału - 25k traktuję jako absolutne minimum.
Zejdź gościu na ziemię. Tu jest Polska, Kraków. Jest masa przyjezdnych, którzy za 5-8k brutto wezmą tą robotę.
Niedawno skontaktował się ze mną przedstawiciel tej firmy dokładnie z tą samą ofertą -Technical Leader, Krakow , automotive. Proponowana stawka dla B2B zawierała się w granicach 30-40EUR/h (przeliczone ze zł). Są to b. niskie stawki - zwłaszcza teraz, gdy model pracy zdalnej jest już w tej chwili właściwie normą. Tak się złożyło, że tydzień przez Intive skontaktowała się ze mną stosunkowo mała firma z DE z propozycją pracy na podobnym stanowisku. Chodziło o Technical Leader zespołu w obszarze ADAS. Wszystko oczywiście 100% zdalnie, laptop przyjeżdża kurierem lub praca poprzez remote destop z własnego komputera - do wyboru, do koloru :) Oni proponowali stawki 50-60EUR czyli i tak niskie jak na warunki DE. Z informacji od innych kolegów wiem, że zazwyczaj w takich przypadkach stawki zaczynają się od ok 70-75 EUR / h przy projektach rocznych z opcją przedłużenia. Proponuję, żeby polscy inżynierowe zaczęli się szanować i pracować za normalne - jak na warunki europejskie - pieniądze. Praca zdalna nawet w DE jest już normą. Niemcy zostali do tego niejako zmuszeni przez okoliczności, ale zobaczyli na własne oczy, ze to działa i działa dobrze. A ponieważ to b. praktyczny i oszczędny naród, to zrozumieli, że mogą mieć b. dobrych ludzi niekoniecznie mieszkających w DE. A jeżeli Niemcy godzą się na pracę zdalną, to znaczy, że reszta Europy też już tak pracuje, albo przynajmniej absolutnie nie ma z tym problemu. Ja w ostatnich miesiącach otrzymuję mnóstwo propozycji współpracy właśnie z DE.
Sorry, ale za stawki, o których wspominasz to w Krakowie w Automotive pracują ogarnięci studenci z 2-3 letnim doświadczeniem. Stawki dla SW architektów zaczynają się od 18k-19k brutto UoP. I to są stawki standardowe. Stawki rzędu 23k-27k - jeśli ktoś jest ogarnięty - nie są żadnym problemem. Ale podkreślam - to dla ludzi, którzy naprawdę coś potrafią - i nie mówię tutaj o programowaniu. To, co się liczy, to - umiejętność pracy z wymaganiami, tj. analiza, ocena i - przede wszystkim - formułowanie wymagań. - myślenie abstrakcyjne o systemie na różnych poziomach abstrakcji - umiejętność "przełączania" się pomiędzy różnymi poziomami abstrakcji (!!! b. ważne !!!) - umiejętność pracy wg. zdefiniowanego procesu - perfekcyjny (albo prawie) angielski (trzeba umieć ** myśleć ** w tym języku, a nie tylko mówić) - umiejętności jasnego formułowania myśli i dzielenia się wiedzą, - itp. - itd.
Dzień dobry, jakie wynagrodzenia b2b przysługują dla Project Managera ze znajomością niemieckiego? Pozdrawiam jakie widełki wynagrodzeń są w Intive, niestety polityka wynagrodzeń nie jest transparentna jak w wielu innych firmach, więc nie wiadomo, czy to kraina mlekiem i miodem płynąca czy nic specjalnego? Dziękuję za podpowiedź, jak plasować firmę na tle innych typy Net####.
W zależności od lokalizacji i od seniority to będzie dość standardowy i szeroki zakres w przedziale 40-80; sam niemiecki może troszkę pchać w górę. Myślę, że moje liczby mogą być już trochę nieaktualne chociaż rynek aż tak się chyba nie zmienił.
2 lata pracy - 2 lata permanentnych zmian. Firma w końcu postawiła na stworzenie udzielnych księstw, gdzie lokalni kacykowie prowadzą ciągłe wojny o władzę i względy stronników. Przez moment była nadzieja, że Niemcy coś zmienią ale machnęli ręką na polski "bałagan" i zajęli się sobą. Stąd oczywiście brak merytorycznego zarządzania i skupienie się na wzajemnym podlizywaniu co oczywiście ma wpływ na koszty i na drenowanie pracowników. Szczególnie źle działo się w oddziale wrocławskim i białostockim, trochę lepiej w Szczecinie i Warszawie, aczkolwiek bez szału. Na górze zarząd skoncentrowany na wyciskaniu cytrynki bez długofalowej strategii. Akcjonariusze albo nie mają pojęcia albo ochoty wchodzić głębiej aby naprawić procesy zarządcze i pozostawili polskie bagienko samemu sobie. Jeżeli lubisz lizanie i kolesiostwo to jest idealna firma. Ja nie polecam.
Cześć, chciałbym dopytać się czy w ramach współpracy z Intive istnieje możliowść pracy w pełni zdalnej w oparciu o UoP ?
Czy w obrębie jednego działu w Intive są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Firma nastawiona niestety jedynie na zysk, co często przesłania im trzeźwe spojrzenie na sytuację. Podczas mojej 3 letniej współpracy byłem świadkiem skończenia współpracy przy 4 świetnych, interesujących i rozwojowych projektach bo Intive wciąż naciskał na większy i większy zysk, aż przestawało się to opłacać drugiej firmie. W jednym przypadku słyszałem również plotki, że podnieśli swoją marże po uzgodnieniu z firmą zewnętrzną, że mają podnieść się również marże deweloperów i testerów z projektu. Tak się nie stało - nadwyżka poszła do firmy.
Moje wynagrodzenie starano sie wynegocjowac do absolutnego minimum, obecnie pozwala mi na podstawowe przezycie, a tak musze sobie dorabiac (z reszta, doslownie dostalem pytanie czy skoro potrzebuje wiecej nie moge sobie wziac projektow freelance). Sa mowy o zwolnieniach, zawieszeniach projektow, ogolem jest zle. Jesli w okresie probnym wyjdzie Ci tydzien L4 to do widzenia. Jak chodzi o pensje - zbeda Cie mowiac ze za pol roku jest mozliwosc pogadania o podwyzki. Delivery Unit Managerowie beda nawet ignorowac prawa pracownicze zaslaniajac sie polityka firmy, zeby tylko nie wyplacic Ci pensji. Z plusow jedynie to, ze poznalem akurat w moim projekcie jedna wybitnie utalentowana osobe, ale ta jest w firmie od lat i ma pensje powyzej reszty zespolu - znacznie. W firmie jest stosowany system pieciostopniowy, gdzie senior jest na 3 z 5. Jesli masz mozliwosc pracy gdzie indziej - do it.
Dzień Dobry @Zmieszany, w intive realizujemy co roczną kalibrację naszej strategii wynagrodzeń względem rynku, aktualizujemy go co daje nam możliwość rynkowych płac. Jesteśmy firmą, która zatrudnia ponad 1600 pracowników, a co za tym idzie posiadamy duża ilość projektów. Na szczęści nasza sytuacja w tym trudnym czasie jest stabilna i w przypadku jeśli zdarzy się projekt, który zostaje zamknięty na jego miejsce otwiera się nowy. Jak można przeczytać w innych komentarzach sporo oferujemy, ale również mamy wymagania dotyczące pracowników i sporadycznie zdarza się, że ktoś nie przechodzi okresu próbnego, ale nigdy przyczyną nie jest korzystanie z prawa pracownika, którym jest L4. Wszyscy mają równe szanse. Bardzo chętnie porozmawiamy szerzej o zaistniałej sytuacji. Zapraszamy do kontaktu na hello@intive.com Pozdrawiamy, Zespół intive
Nie słyszałam, żeby w intive zwalniali z zakończeniam projektu, tylko w związku z coroną,a to zdaje się problem w wielu firmach.
Nie muszę się zgłaszać tu na maila. Wynagrodzenie netto jako senior w intive wynosiło dla mnie 8000 zł. W nowej pracy, mimo koronawirusa, mówimy tu o stawce 14000 zł. Obydwa wynagrodzenia netto.
Potwierdzam, w Warszawie zwolnili prawie całe biuro. W czasie prosperity również zdobywanie projektów nie szło, firma ma bardzo wysokie marże i jedyne co to mydlili oczy hipotetycznymi projektami. W firmie jest również mnóstwo business developerów i innych o mętnym zakresie kompetencji z pracy których nic nie wynika.(usunięte przez administratora)
Czy to prawda, że zamykacie całkowicie oddział w Warszawie?
A co powiecie na temat rekrutacji? Jak jest przeprowadzana? Z ilu etapów się składa?
Rekrutacja składa się z poniższych etapów: - HR call z rekruterem (otrzymasz informacje dlaczego szukamy, opowiemy o projektach, ale również wstępnie zapytamy Ciebie o Twoje doświadczenia) -interview f2f - podczas tego spotkania zależy nam na zminimalizowaniu ilości spotkań, dlatego też udział w nim bierze HM, weryfikator techniczny oraz rekruter, dzięki temu połączeniu podczas jednego spotkania otrzymasz wszelkie niezbędne informacje, które przybliżą Ci pracę w intive - decyzja i ofertowanie - otrzymasz pełen feedback w każdej sytuacji, co pozwoli Ci również spojrzeć na obszary do rozwoju. Jeśli obydwie strony chcą współpracować - jest to miejsce na przedstawienie warunków współpracy i podpisanie umowy. Całość staramy się domknąć w dwa tygodnie, ale to też zależy od sytuacji, natomiast informujemy o przedłużeniu.
Do bardzo dobry pracodawca ale jednocześnie wymagający. Ale podsumowując warto!!
Beda probowali wcisnac Ci odbior godzin jak sie da.
Jak długo czekaliście na odzew z Intive? Oddzwaniają zawsze?
Pracuję w Intive ponad rok w dziale mobilnym. Wiadomo, że są pewne rzeczy, które mogłyby być w Intive lepsze - jak wszędzie, chyba nigdzie nie jest idealnie ;) Jest to jednak najlepsze miejsce pracy dla mnie na tę chwilę, kultura organizacji jest tu na wysokim poziomie, szczególnie jakby przyrównać to do innych miejsc pracy w Polsce. Plusy: + projekty dla znanych firm + praca zdalna i przy tym pełne zaufanie + zadaniowy czas pracy i flexibility - możesz wyskoczyć w ciągu dnia coś załatwić, wszystko zależy od tego, jak poustawiasz sobie zadania + komunikacja w całej organizacji + świetna atmosfera - ludzie są przyjaźni, chętnie dzielą się wiedzą, organizują sporo aktywności poza pracą typu planszówki, wspólne wyjście etc. + nowe biura i bogato wyposażone (fotele do masażu, bilard, ... ) + dobry sprzęt do pracy - MacBook Pro (w zależności od stanowiska) + sporo eventów integracyjnych + benefity + budżet rozwojowy, który można wykorzystać na szkolenie, zakup książek czy wyjazdy na konferencję + pełna biblioteczka najnowszych książek Minus: - stawki mogłyby być wyższe :)
Pracowałem przez półtora roku w intive I uczucia sią mieszane. Na plus zdecydowanie atmosfera. Świetnie ludzi, dużo okazji do integracji i różnych eventów (wieczory z planszówkami, filmowe). Nowe biuro też świetne, sprzętu nie brakuje. Projekty potrafią być ciekawe I długofalowe. Dobry kontakt z menagerami więc jeśli Ci coś nie pasuje, chcesz zmian lub się rozwijać, wszystko jest do ugadania. Z minusów – niestety firma nie oferuje konkurencyjnych wynagrodzeń. Tłumaczą się brakiem budżetu, odkłądają rozmowę na kolejne miesiące żeby tylko zbyć pracownika, jednocześnie wydając grube pieniądze na nie dokońća potrzebne eventy, zakupy czy nowych pracowników. Odchodząc z firmy była sytuacja gdy duża część pracowników była na tzw ‘ławeczce’ czyli nie miała projektu I szukano im czegoś na siłę. Pomimo tego dział rekrutacji wciąż działał zatrudniając co raz to nowe osoby, które z automatu lądowały na wspomnianej ‘ławeczce’. Czyli nie ma projektów, nie ma pieniędzy na podwyżki = zatrudnijmy więcej ludzi! Niestety, zamiast starać się utrzymać pracownika konkurencyjną ofertą wolą pozwolić mu odejść. A różnice w wypłącie są rzedu x2 na podobnym stanowisku. Mimo wszystko dobrze wspominam pracę tam. Gdyby potrafili zaoferować konkurencyjne wynagrodzenie, na pewno bym został.
Dziękujemy za opinie na temat warunków finansowych. Uważasz, że sytuacja mogła się zmienić? Być może obecnie pracownikom oferowane są wyższe wynagrodzenia? Czy w czasie, gdy pracowałeś w firmie dostępne były benefity pozapłacowe? Jeśli tak to w jakiej formie?
Z tego co wiem od osób pracujących w firmie, warunki finansowe się nie zmieniły. Wciąż pensje oferowane na niektórych stanowiskach są niekonkurenycjne z pozostałymi na rynku pracy I ciężko wywalczyć godziwą podwyżkę. Benefity pozapłącowe raczej tradycyjne – multisport, opieka medyczna, angielski.
Twoja opinia odnośnie benefitów pozapłacowych jest niezwykle ważna z punktu widzenia potencjalnych pracowników firmy SMT Software. Jeśli chodzi o warunki finansowe, czy jest to pewna informacja? Nawet niewielka zmiana niekiedy jest korzystna dla pracowników firmy. Być może takowe zmiany mają dopiero nadejść? Jak myślisz?
Brałem udział w rekrutacji na stanowisko programista Java jakiś czas temu. Określił bym to jednym słowem: małostkowość (naprawdę delikatnie mówiąc). Wyszedłem z ulgą. - Czy naprawdę ktoś przychodzi do pracy, żeby grać wieczorami w planszówki, albo dla dobrej atmosfery? Raczej zatrudniasz się, żeby robić ciekawe projekty, osiągać nowe levele kompetencji, zdobywać doświadczenie zawodowe i last but not least zarabiać kasę. - Naprawdę firma niech mi nie organizuje czasu wolnego, dam sobie radę.
W ogóle ta firma zrobiła na mnie wrażenie, jakby kilku cwanych chłopaków z podwrocławskich wiosek zrobiła najazd na Warszawę. No sorry...
niegimbus a może ta organizacja przerw, czy też spotkań integracyjnych idzie w parze z ciekawymi projektami, dobrą kasą, itp.? Powiedzieli Ci na rozmowie w Intive, ile można tutaj wyciągnąć jako programista Java?
Każdy ma prawo wybrać sobie pracę, ale Intive to świetna firma nawet jeśli nie zawsze wynagrodzenie jest do końca odpowiadające każdemu.
Może ktoś pracował w Warszawie na stanowisku Senior Fronted Developer? Poszukują aż trzech osób, więc może warto aplikować...
Brałem udział w rekrutacji na stanowisko programista Java jakiś czas temu. Określił bym to jednym słowem: małostkowość (naprawdę delikatnie mówiąc). Wyszedłem z ulgą. - Czy naprawdę ktoś przychodzi do pracy, żeby grać wieczorami w planszówki, albo dla dobrej atmosfery? Raczej zatrudniasz się, żeby robić ciekawe projekty, osiągać nowe levele kompetencji, zdobywać doświadczenie zawodowe i last but not least zarabiać kasę. - Naprawdę firma niech mi nie organizuje czasu wolnego, dam sobie radę.
Fajna firma, dobra atmosfera.
Umowa o pracę atutem w kontraktowni? Czy wyście oszaleli?
(usunięte przez administratora)
poczytaj sobie wcześniejsze odpowiedzi to będziesz wiedział
Jet masz racje: całe to zatrudnianie na "działalność" gdy w praktyce jest to praca podporządkowana podpadająca pod kodeks pracy to łamanie prawa. Zgłoś do PiPy wszystkie firmy świadczące usługi bodyleasingowe które zatrudniają "kontraktorów na działalności". A najlepiej sam załóż firme ścigającą to bezprawie :-)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Intive?
Zobacz opinie na temat firmy Intive tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Intive?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 1 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
