Opinie o Recaro Aircraft Seating Polska Świebodzin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(369)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

RECARO Aircraft Seating Polska

05.10.2020 10:19

Pracownik

Szanowni Państwo, Podobnie jak i poprzednim razem przekazujemy na Wasze ręce zbiorcze informacje odnoszące się do kilku z ostatnich Państwa wypowiedzi: a) „Błądzić jest rzeczą ludzką”, natomiast wielką rzeczą jest przyznanie się do tego błędu. Jako Pracodawca jesteśmy świadomi pomyłki, do której doszło kilka dni temu za którą przepraszamy. Kwestia ta została omówiona i wyjaśniona z pracownikami, którzy powinny być zaangażowani w rozwiązanie zaistniałej sytuacji oraz zastosowanie działań, by uniknąć błędów w przyszłości. b) Niedawny wpis dotyczący terminu przekazywania harmonogramu czasu pracy na tydzień przed rozpoczęciem pracy w miesiącu, na który rozkład ten został opracowany jest prawdziwy. Zadanie to jest realizowane przez bezpośrednich przełożonych danej grupy pracowników. Poza tradycyjną formą ustną przekazania informacji o planowanym czasie pracy w wielu działach harmonogram ten dostępny jest na tablicach danego zespołu. Jeśli pracownik jest nieobecny w dniu ogłoszenia nowego harmonogramu to zapraszamy do zapoznania się z danymi na wspominanej już tablicy informacyjnej. c) Jeszcze raz podkreślamy, iż wszyscy pracownicy, których musieliśmy pożegnać w tym roku z powodu kryzysu, który dotknął branżę lotniczą, otrzymali odprawę. Dokładnie w taki sposób zostali potraktowani pracownicy, z którymi rozstaliśmy się na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika, jak również i Ci pracownicy, którzy otrzymali wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika. Jeśli pracownik, który zakończył z nami współpracę nie otrzymał odprawy to powody takiego podejścia są 3, a mianowicie: - inicjatywa własna pracownika o rozstaniu z Pracodawcą - rozwiązanie umowy nastąpiło w związku z upływem terminu, na który dana umowa została zawarta - przyczyny do rozwiązania umowy leżały tylko i wyłącznie po stronie Pracownika. d) Wszystkie zmiany, jakie miały miejsce w naszej firmie w tym roku jeśli chodzi o benefity dla pracowników, to tylko i wyłącznie efekt kryzysu, który nas dotknął, a tym samym i oszczędności, które jako firma musimy wygenerować. e) To na czym zależy nam jako Pracodawcy przy udzielaniu odpowiedzi to przede wszystkim rzetelność podawanych informacji oraz kultura używanego języka (w swoich wypowiedziach nie obrażamy ani nie poniżamy nikogo) i o to samo apelujemy do Państwa. Jako anonimowa osoba bardzo łatwo jest wydać krzywdzący osąd, który w wielu przypadkach odnosi się tylko do fragmentu zaistniałej sytuacji, a dodatkowo stosunkowo często odnosi się do zniekształconych już informacji (gdyż były one przekazywane przez wiele osób i naturalną rzeczą jest, iż oryginalna treść danej wiadomości zostaje „po drodze” zmieniona). Przypominamy, iż jeśli nasi pracownicy mają jakieś pytania lub wątpliwości dotyczące panujących w firmie zasad to serdecznie zapraszamy do kontaktu z przełożonymi lub bezpośrednio z działem Personalnym. Zawsze chętnie pomagamy.

M

11.10.2020 15:50

Były pracownik

Może pracodawca zauważył by wkoncu gdzie leży problem.Jest nim mistrz produkcji tyle tu piszą o podejściu i traktowaniu pracownika ,nikt nic z tym faktem nie robi.Tak pięknie firma odpisuje wszystko zgodnie z prawem i td A,,,zwalniali za porozumieniem stron,,.Szkoda słów.

Ciekawski sklerotyk

13.10.2020 21:27

Pracownik

Mail przychodzi do brygadzistów przed 15 ,że mamy zostać do 18 ,a Państwo będziecie wciskać kit ,że to było ustalone tydzień temu i na pewno była taka informacja wcześniej. Naprawdę? Boże,widzisz i nie grzmisz... Propaganda godna Kima . Pozdrawiam i czekam z niecierpliwością na kolejny wpis jak to wszystko u nas w firmie w porządku i zgodnie z prawem oraz regulaminami

Młodszy monter

11.10.2020 09:46

Pracownik

W internecie na bardzo popularnym serwisie ogloszeń lokalnych widnieje oferta pracy z dwiema stawkami , jedna jest wyższa a druga niższa, jedna dotyczy "zwykłego montera" a druga "starszego montera" , otóż uzyskanie tej wyższej stawki jest niemożliwe ,nawet przez pracowników którzy pracują tam już dłuższy czas, zatem dochodzi do sytuacji w której jeden pracownik zarabia od drugiego znacznie większe pieniądze, stawka za każdą nadgodzinę, czy % premii jest inna, choć możesz z kolegą/koleżanką na module robić to samo to zarabiacie znacznie inaczej, róznica się powiększą przy wiekszej liczbie nadgodzin. Góra oczywiście zamiast z automatu dawać wyższą stawkę po 36miesiącach pracy , wytłumaczy to brakiem szkoleń czy modułów, czy języka angielskiego, a gdy takowe chcesz uzyskać jest to niemożliwe, bo albo brygadzista Cię zlekceważy , albo na szkolenie będziesz musiał czekać "na świętego dygdy " a jak brakuje ci modułów to usłyszysz że "teraz nie ma czasu na szkolenie bo jest brak ludzi a dużo pracy" a jak już przebrniesz to wszystko to i tak coś stanie na drodze abyś czasem nie zarobił uczciwie pare $$ więcej , to nie dość ze jest niesprawiedliwe i demotywujące to i w dodatku jest to jedyny zakład produkcyjny w Świebodzinie w którym jeden monter od drugiego mająć umowe na stałe ma inną stawkę. Pozdrawiam

Alina

11.10.2020 11:58

Były pracownik

Pracowałam w recaro no i jak ci zależy tylko na jednej zmianie i się nie wystraszysz czynności i ogarniesz komputer z rysunkami, i chcesz się czuć jak w przedszkolu z nakazami ,rozkazami to może i warto ale jak chcesz zarobić to Składaj do kikoo kasa dużo lepsza i nie ma jakiś harmonogramów czy mistrza która tylko się czepia,czy błędów znikąd za które trzeba przepraszać pisemnie no i praca 'na przeciwko' bardziej stabilna jak w recaro, bo tam zwalniają i zaraz zatrudniają, zwalniali pierwsi na mieście w korona kryzysie , nie wiesz co cię spotka a tu może i są trzy zmiany ale przynajmniej wiesz za co pracujesz w recaro żeby mieć 3 z przodu to dwie soboty i zero błędów, a tu spokojnie bez żadnej nadgodziny tyle wychodzi oni zostają w tyle za konkurencją i nie mają szacunku do ludzi szczególnie jedna osoba dużo tam psuje i wszyscy wiedzą o kogo chodzi.Angielski jest tam wymagany do starszego montera jedynie którego i tak nigdy nie uzyskasz bo firma oszczedza na pracownikach tłumacząc brakiem szkoleń i niewiadomo czym jeszcze. Pracowałam tam i do pewnego czasu było fajnie ale później wszystko zeszło na psy i nigdy bym już tam nie wróciła ani nie polecę nikomu tam pracy, może kiedyś wróci to co było ale raczej wszystko idzie w zła stronę

Wodnik

12.10.2020 18:01

Pracownik

To kwintesencja recaro biurokracja administracyjna aby nie dać zarobić. Starszy monter ? Po co dawać jak można wykorzystać człowieka żeby robił za mniej? Zawsze się coś wymyśli aby nie dać pare złotych więcej ,szkolenie? Zrobimy w najbliższym czasie! brak modułów ? Zrobimy jak będzie troszkę luz! Przecież rzesze biurowych trzeba utrzymać więc oszczędności gdzieś musza być ! Ten zakład to padaka a ma się chyba dalej za markę z wyższej półki ????oni nawet bułki darmowe zabrali we wtorek i środę a nikt nie ogarnął tego żeby w maszynie za pieniądze w te dni były ^_^, k***a 130 osob w biurze a 70 osób na produkcji na nich robi za niewiele więcej jak najniższa krajowa. 3k chcesz zarobić? Okazuje się że dwie soboty to już za mało Hahaha ciekawe ile podwyżki dadzą ,może z 30 może z 40euro i Polaczek zadowolony a w Niemczech 4razy tyle monter ma ale to taki szczegół tylko. Tomass to nie Ukraina , ludzie chcą być godnie traktowani i chcą godnie zarobić jak tego nie zrozumiesz to ci ludzie uciekną a Tomeczku pamiętaj konkurencja obok się buduje 2500 osób zatrudni i da zarobić więc póki możesz działaj bo będzie niedługo ostry ból głowy i d**u ale wtedy będzie już za późno.

RECARO Aircraft Seating Polska

30.09.2020 14:50

Pracownik

Szanowni Państwo, Ustosunkowując się do wątków poruszonych w ostatnich wypowiedziach chcemy podzielić się z Państwem kilkoma ważnymi informacjami, a mianowicie: 1) a) W naszej firmie obowiązuje obecnie równoważny system czasu pracy (który daje możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy maksymalnie do 12 godzin i zrównoważenie tej przedłużonej pracy skróceniem jej w innych dniach lub poprzez udzielenie dnia wolnego), a także 12 miesięczny okres rozliczeniowy. 2) 3) b) Połączenie tych dwóch powyższych elementów powoduje, iż obowiązuje u nas zdecydowanie bardziej elastyczny czas pracy niż u innych pracodawców w regionie. 4) 5) c) Wprowadzenie elastycznego czasu pracy było wymuszone przez sytuację, w której znaleźliśmy się jako firma z branży lotniczej. Przypominamy, iż branża lotnicza ucierpiała jako jedna z pierwszych w czasach pandemii i w dalszym ciągu odczuwa boleśnie konsekwencje obecnej sytuacji. 6) 7) d) Wszystkie godziny wypracowane ponad dobową normę muszą zostać rozliczone (oddane) pracownikom do końca okresu rozliczeniowego. To kiedy dokładnie „nadpracowane” godziny mogą zostać zrekompensowane uzależnione będzie od wielkości naszych zamówień w najbliższych miesiącach. Jeżeli inne firmy w naszej okolicy rozliczają godziny wypracowane ponad dobowy wymiar pracy w tym samym miesiącu, w którym te godziny się pojawiły, to oznacza, iż tacy Pracodawcy korzystają z 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego (co bardzo zmienia postać rzeczy i nie da się porównać naszego podejścia z takimi firmami). 8) 9) e) Zgodnie z przepisami prawa polskiego Pracodawca jest zobowiązany do przekazania pracownikom rozkład czasu pracy na tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który rozkład ten został sporządzony i to wymaganie jest w naszej firmie respektowane. f) Zgodnie z naszym wewnętrznym Regulaminem Pracy Pracodawca ma prawo do wprowadzenia zmian w rozkładzie czasu pracy w trakcie trwania okresu, na który rozkład czasu pracy został sporządzony. Zmiany te są możliwe we wszystkich sytuacjach wymagających ich dokonania, które nie były możliwe do przewidzenia na etapie tworzenia oryginalnego rozkładu czasu pracy, a przekazanie informacji o tejże zmianie musi być dokonane najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie dnia pracy, którego zmiana dotyczy. I tą zasadę również przestrzegamy. g) Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych jest jednym z obowiązków pracownika. W przypadku odmowy wykonania polecenia służbowego Pracodawca prosi o wskazanie konkretnych przyczyn tejże odmowy, gdyż po pierwsze mieści się to w zakresie jego uprawnień, a po drugie musi dokonać rzetelnej oceny okoliczności, które uniemożliwiły pracownikowi wykonanie pracy nadgodzin w danym dniu. Podanie zbyt ogólnego powodu odmowy pracy w nadgodzinach uniemożliwia sprawiedliwą ocenę zaistniałej sytuacji. Jeśli nasi pracownicy mają jakieś pytania lub wątpliwości dotyczące panujących w firmie zasad to serdecznie zapraszamy do kontaktu z przełożonymi lub bezpośrednio z działem Personalnym. Zawsze chętnie pomagamy.

Bls

30.09.2020 22:14

Pracownik

Pani kierownik pokazała dziś,że po pierwsze nie zna lub ma gdzieś regulamin panujący w firmie bo przecież jest on dla podludzi i osobniki takiego "kalibru" nie muszą go przestrzegać. A po drugie jak to można się elegancko "zaorać" i udawać,że nic się nie stało. Stosownym byłoby również wyjść do pracowników osobiście a nie wysługiwać się podwładnymi jak to Pani Agnieszka ma w zwyczaju co dobitnie pokazuje brak szacunku i ignorancję. Jestem w głębokim szoku,że mimo tego co się tutaj pisze,zarząd nie reaguje na wybryki Pani kierownik, które mają na celu raczej zniszczyć firmie niż powrót do dawnego blasku.

Czarny

01.10.2020 22:58

Pracownik

Tak myślałem że tempi ludzie z biura tak odpiszą co zrobiliście kopiuj wklej z regulaminu. A czemu nie powiecie o ty jak oszukaliscie ludzi dawaliście za porozumieniem stron umowy tak ludzi na minę chcecie wywalić tylko żeby odprawy nie dać no bo jak to jedna pani z biura mówi bo my rozmawialismy z naszym adwokatem i jesteśmy na prawie. Wiecie co sami się wykonczycie i tego wam życzę poz dla byłej i najlepszej 3 linii .

Murzyn

27.09.2020 14:05

Pracownik

Mam pytanie czy jest zaklad w swiebodzinie który ma tzw elastyczny czas pracy który może być zmieniony nawet dzien przed? A godziny uzbierane mogą być dane w postaci dnia wolnego np za 7miesiecy? Otóż z tego co się orientuje sa takie zakłady ale harmonogram maja z góry ustalony a nie zmieniany co chwile a rozliczenie odbywa się w danym miesiącu a gdy ktoś nie może zostać nie ma z tym większego problemu. Otóż pisze to dla chętnych chcących zacząć pracę w recaro ,w tym tygodniu pracowalem od pn do pt 54h, wolne moze byc w lutym albo maju nikt nie wie kiedy nawet najstarsi gorale tego nie wiedzą, a jak nie chciałem przyjść w sobote ktora jest poza harmonogramem to musialem wypełnić formularz a4 z opisem co bede robil w sobotę ze nie mogę przyjśc do pracy ^_^ nieźle co? Niewolnictwo 21 wieku

Gargamel

27.09.2020 15:12

Pracownik

Zobaczcie jakie to banalne Zarzad z lysym na czele zwolnil ludzi z produkcji czy nie przedluzyl umow a bylo to ponad 70 osob , a teraz pracy jest sporo a ludzi malo , przez co trzeba zostawać i zap^^^^lac w presji taktów, Oni popełnili błąd zwalniajac ludzi a teraz do nich dzwonią, przecież ta banda gamoni nie nadaje się nawet do tarcia chrzanu , Prezes Wiceprezes (czy ktoś wie w ogóle po co jest ten wiceprezes ,on cos robi ? ) z Lysym powinni natychmiastowo wylecieć (nie wspomnę o Adze czepialskiej niedopieszczonej) i powinien przyjść ktos kompetentny zeby ratować to co zostało i zatrzymać ludzi którzy naprawde znają się na swojej pracy.

RECARO Aircraft Seating Polska

30.09.2020 14:56

Pracownik

Szanowni Państwo, Ustosunkowując się do wątków poruszonych w ostatnich wypowiedziach chcemy podzielić się z Państwem kilkoma ważnymi informacjami, a mianowicie: a) W naszej firmie obowiązuje obecnie równoważny system czasu pracy (który daje możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy maksymalnie do 12 godzin i zrównoważenie tej przedłużonej pracy skróceniem jej w innych dniach lub poprzez udzielenie dnia wolnego), a także 12 miesięczny okres rozliczeniowy. b) Połączenie tych dwóch powyższych elementów powoduje, iż obowiązuje u nas zdecydowanie bardziej elastyczny czas pracy niż u innych pracodawców w regionie. c) Wprowadzenie elastycznego czasu pracy było wymuszone przez sytuację, w której znaleźliśmy się jako firma z branży lotniczej. Przypominamy, iż branża lotnicza ucierpiała jako jedna z pierwszych w czasach pandemii i w dalszym ciągu odczuwa boleśnie konsekwencje obecnej sytuacji. d) Wszystkie godziny wypracowane ponad dobową normę muszą zostać rozliczone (oddane) pracownikom do końca okresu rozliczeniowego. To kiedy dokładnie „nadpracowane” godziny mogą zostać zrekompensowane uzależnione będzie od wielkości naszych zamówień w najbliższych miesiącach. Jeżeli inne firmy w naszej okolicy rozliczają godziny wypracowane ponad dobowy wymiar pracy w tym samym miesiącu, w którym te godziny się pojawiły, to oznacza, iż tacy Pracodawcy korzystają z 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego (co bardzo zmienia postać rzeczy i nie da się porównać naszego podejścia z takimi firmami). e) Zgodnie z przepisami prawa polskiego Pracodawca jest zobowiązany do przekazania pracownikom rozkład czasu pracy na tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który rozkład ten został sporządzony i to wymaganie jest w naszej firmie respektowane. f) Zgodnie z naszym wewnętrznym Regulaminem Pracy Pracodawca ma prawo do wprowadzenia zmian w rozkładzie czasu pracy w trakcie trwania okresu, na który rozkład czasu pracy został sporządzony. Zmiany te są możliwe we wszystkich sytuacjach wymagających ich dokonania, które nie były możliwe do przewidzenia na etapie tworzenia oryginalnego rozkładu czasu pracy, a przekazanie informacji o tejże zmianie musi być dokonane najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie dnia pracy, którego zmiana dotyczy. I tą zasadę również przestrzegamy. g) Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych jest jednym z obowiązków pracownika. W przypadku odmowy wykonania polecenia służbowego Pracodawca prosi o wskazanie konkretnych przyczyn tejże odmowy, gdyż po pierwsze mieści się to w zakresie jego uprawnień, a po drugie musi dokonać rzetelnej oceny okoliczności, które uniemożliwiły pracownikowi wykonanie pracy nadgodzin w danym dniu. Podanie zbyt ogólnego powodu odmowy pracy w nadgodzinach uniemożliwia sprawiedliwą ocenę zaistniałej sytuacji. Jeśli nasi pracownicy mają jakieś pytania lub wątpliwości dotyczące panujących w firmie zasad to serdecznie zapraszamy do kontaktu z przełożonymi lub bezpośrednio z działem Personalnym. Zawsze chętnie pomagamy.

Kaśka

10.09.2020 22:36

Inne

W sieci widziałam ofertę pracy na stanowisko Księgowego.Czy warto aplikować?Poprzedni księgowy został zwolniony czy sam odszedł?Będę wdzięczna za szczere informacje.

RECARO Aircraft Seating Polska

17.09.2020 14:05

Pracownik

Szanowna Pani/Szanowny Panie, rozwiązując umowy o pracę z pracownikami spółka RECARO Aircraft Seating sp. z o.o. dochowuje wszelkich obowiązujących w tym zakresie wymogów prawnych. Rozwiązywanie stosunków pracy w ostatnim czasie odbywało się na następujących zasadach: a) na mocy porozumienia stron b) za wypowiedzeniem Przyczyny do rozwiązania umów o pracę były dwojakie: 1) przyczyny niedotyczące pracownika (tzw. przyczyny ekonomiczne) 2) przyczyny leżące po stronie pracownika W pierwszym opisanym powyżej przypadku każdemu pracownikowi wypłacana była odprawa (zgodnie z obowiązującą w tym zakresie ustawą), zaś na prośbę pracownika wystawiane było zaświadczenie wskazujące na to, że rozwiązanie umowy nastąpiło właśnie z powodu przyczyn niedotyczących pracownika (z powołaniem odnośnej ustawy) lub informacja ta była zamieszczana w świadectwie pracy pracownika. W opcji numer dwa pracownik nie miał prawa do odprawy, zaś podstawą rozwiązania stosunku pracy były przepisy kodeksu pracy. Jeśli ma Pani/Pan jakiekolwiek dalsze wątpliwości prosimy o ich przedstawienie w taki sposób, by Pracodawca mógł odnieść się konkretnie do nich.

Stefan

18.09.2020 06:51

Pracownik

Z pewnością dokumenty są w jak najlepszym porządku. Ale wyciąganie oszolomionego rozwojem wypadków pracownika z miejsca pracy który za 5 minut ma się znaleźć za bramą i podstawienie do podpisu "porozumienia stron" zamiast wypowiedzenia z winy pracodawcy i liczenie że się nie zorientuje co podpisuje to już zwykłe świństwo. Być może to lepiej wygląda w statystykach zakładu a może nie wolno było zwalniać pracowników skoro korzysta się z tarczy antykryzysowej, tego nie wiem, ale pracownik powinien wiedzieć że tym samym straci prawo do zasiłku dla bezrobotnych na 3 miesiące i 3x1400 PLN czyli dodatek solidarnosciowy od państwa dla tych co utracili pracę z powodu covid19. Porozumienie stron gdzie jedna ze stron ma minutę na zastanowienie co podpisuje w sprawie być albo nie być dla siebie i swojej rodziny.