Opinie o Recaro Aircraft Seating Polska Świebodzin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(455)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wszechojciec

07.09.2026 21:43

Inne

Od nowego roku bez pluxee. Podwyżki grudzień - czyli pomimo zabudżetowania od początku 2026 zarząd wygenerował oszczędność (usunięte przez administratora) no ale 3% na głowę to ostatecznie kupa pieniędzy. Premie będą, dla zarządu, który nic poza liczeniem kasy nie robi. Stanem rzeczy i tak obciążą niemców, bo tak najłatwiej, bo oni blokują, ale pewnie nawet o tym nie wiedzą. Więcej pracy, a rąk do obsłużenia nowych linii tyle samo. Kolejny (usunięte przez administratora) odchodzi z firmy - przyjdzie następny do przytakiwania (usunięte przez administratora) Kiepska sytuacja? Wina pracowników. Opóźnienia? Wina pracowników. Kary? Wina pracowników. Wyjście z bagna? Po co? Bagno jest z winy pracowników. Odchody w śmietniku? Już były. Powrót administracji do biur, żeby poznali produkt i procesy? Jest. Otworzenie HUBa w poznaniu i wymuszenie dwóch dni obecności na szkoleniu? Jest. Czy pracownicy HUBa będą doświadczać procesów i produktu z pierwszej ręki w Świebodzinie? Jasne, że nie. Czy osoby zatrudnione w HUBie będą zarabiać więcej? No oczywiście, że tak. Tak się to robi. Jesteśmy dla was, ale tylko na papierze. Macie kręcić, nie gadać, nie marudzić. Zarząd powinien wyznaczać strategiczny kierunek przedsiębiorstwa (może w recaro świebodzin niekoniecznie), ale i operacyjnie z obecnym zarządem, to na nic poza zwalaniem winy na wszystkich innych pracowników nie ma co liczyć. (usunięte przez administratora)ma swoich pupili (usunięte przez administratora) jest głową, a oni szyją) (usunięte przez administratora) Do usłyszenia na kolejnej prezentacji z czerwonymi liczbami i kiepskimi wynikami z naszej winy. Bo już nawet odwagi nie macie, żeby pokazać się przed całym zespołem. Co jak co, ale kłamać prosto w twarz potraficie. Komentarz pewnie szybko zniknie z GoWorka, albo autor z woli ludu zostanie anonimowo ukamieniowany na najbliższym spotkaniu z pracownikami. Bierzmy przykład z niemców, ale tylko wtedy kiedy pasuje zarządowi, nie bierzmy przykładu z niemców, bo nie ma co się do nich porównywać - też zarząd. Wasi pracownicy :)

Były pracownik

18.09.2026 14:10

Były pracownik

Drogi Panie Prawnik jeżeli zadanie zwykłych pytań nazywa Pan frustracją to gratuluję i bardzo proszę o wskazanie gdzie w pytaniach i przypuszczeniach zostało naruszone prawo, przecież to nie twierdzenia tylko pytania czy coś jest prawdą a pytać każdy może i nie jest to karane, pytania ze swej natury nie mogą być nieprawdziwe i zniesławiające bo są pytaniami a nie twierdzeniami, więc powinien Pan swoją wiedzę prawniczą poszerzyć albo zapoznać się z definicją tego czym jest zniesławienie czym jest nieprawdziwa informacja a czym jest pytanie - w moim wcześniejszym wpisie tak jak już wyżej zostało napisane nie ma żadnego twierdzenia same pytania i ewentualne przypuszczenia bo zgodnie z przytoczonym przez Pana artykułem kk "zniesławienie polega na pomówieniu osoby fizycznej, grupy osób, instytucji, osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności" zatem mojego wpisu nawet gdybyście chcieli bardzo naciągnąć to nie dotyczy ponieważ z definicji pytanie/przypuszczenie nie może być pomówieniem, gdyby we wpisie zostało zawarte jakieś twierdzenie to rozumiem, że wtedy możecie sobie KK cytować, chociaż ciekawe jakby to wyszło przed sądem gdyby się okazało że np. dyrektor rzeczywiście odszedł z firmy ( znowu przypuszczenie , bo jest słowo "gdyby") a ktoś tylko o to pytał.

Prawnik

18.09.2026 15:19

Inne

Drogi Panie/Pani, zawieranie pytań z zawarta w nich tezą to tylko zabieg słowny i również dezinformacja oraz zniesławianie ale o tym oczywiście może zdecydować niezawisły sąd .

Produkcja

14.09.2025 18:32

Inne

Recaro to wspaniała firma. Jako jedyna z (usunięte przez administratora)wypełniających miasto Świebodzin, tutaj się nie narobisz. Z resztą, zależy. Czasami bywają tygodnie że nic nie robisz, czasami lecisz w 13 minut na złamanie karku by skończyć fotel. Ale niech będzie, jeśli akurat wypada, że nie masz nic do roboty, to i tak na spokój liczyć nie możesz. Zadbają już o to mistrzowie produkcji, zwłaszcza jeden, o którym śmiało napiszę, że stosuje mobbing. Gdy siedzisz, to do niektórych osób, nie podchodzi, by wstali, a niektórych skarci, że siedzą. Zresztą, o tym Panu można by zrobić cały osobny wpis, jaki mobbing wywiera na brygadzistach i pracownikach, mimo wykonywania swoich obowiązków, jak znajdziesz czas na kawę, to nie możesz usiąść na kantynie tylko masz stać przed. Czemu? Nie ma znaczenia i tak cię przegada. Zarobki, tyle co w ogłoszeniach na olx, premie, zależy kto jak szeroko się uśmiecha do brygadzistów, bo premia uznaniowa. A co miesięczne spotkania pracownicze? Wolne żarty. Kłamanie w żywe oczy, też temat na osobny wpis. Nikomu nie chce się tego słuchać. Nie wiem jak w biurach lecz produkcja.. dobra praca by przyjść i stać na baczność za lekko ponad najniższą krajową i przetrwać od 10 do 10.

Mariusz

10.09.2026 13:23

Kandydat

Lubię Recaro za:tutaj zawsze popisują się pracownicy biurowi.Chyba nigdy nie wypowiadał się pracownik fizyczny. Lubię Recaro za:czasami nie pracowanie w pracy.i godzinę 14:00.Fajne sprzątaczki mam wielki szacunek do tych kobiet.Zawsze mają poczucie humoru są uśmiechnięte mimo że mają tak niewdzięczna pracę jak ktoś zostawia po sobie w klozecie swoją kulturę osobistą.Andona,profesjonalizm, dokładność, jakość na najwyższym poziomie.Taka wysoka jakość że aż jej nie widać gołym okiem.Leć z nami w bezpieczną przyszłość. Ale gdzie?Chyba na sam dół,z koszulką the seath.Miejsce do siedzenia.Ale chyba będzie lepiej,bo nie może być gorzej.Pozdrawiam pracowników tej firmy.Pracowac trzeba ,nawet w pracy żeby żyć.Czasami uważam że jest nawet wesoło.Firma która produkuje fotele lotnicze,jednocześnie zabiera krzesła i każe stać na nogach 8 godzin,niektórzy dłużej podziwiam ich.Proba charakteru są silni psychicznie niczym komandosi.Wiem przestałem pisać na temat.Brak logiki i irracjonalizm udzielił mi się w tej firmie

Pracownik Recaro

18.03.2025 17:08

Pracownik

Na początku praca wydawała się spełnieniem marzeń, lecz z każdym miesiącem to wrażenie topnieje. Leader(kierownik) działu inżynieryjnego kompletnie nie potrafi zarządzać zespołem. Nastawiony jest przede wszystkim na cyferki i słupki. Brak wsparcia pracownika oraz obwinianie za błędy są na porządku dziennym. Wyciąganie bezpodstawnych konsekwencji, o których nie wie zarząd. Rozsiewa plotki, okłamuje oraz straszy swoich pracowników. Z każdym dniem morale spadają coraz niżej i u wielu pojawia się wypalenie zawodowe. HR oraz dyrektor znają problem lecz nic z tym nie robią - odnoszę wrażenie, że panuje ciche przyzwolenie na takie zachowanie. Micro Management oraz inwigilacja swoich pracowników poprzez śmieszny dzienniczek zadań stworzony w excelu - warto dodać że stworzone makra mają na celu sprawdzenie każdej minuty spędzonej w pracy. Nie wypełnisz jednego dnia lub źle coś rozpiszesz to spodziewaj się wiadomości z reprymendą i groźbą konsekwencji bądź wysłanego screena bez kontekstu ani żadnych prostych zwrotów grzecznościowych typu "cześć". Wypełnianie dzienniczka zadań jest świętością i ponad realne obowiązki związane z pracą inżyniera. Trzeba zaznaczyć, że wiele praktyk stosowanych przez tą osobę nie są standardem firmy i nie są prowadzone w innych działach. Żarty, które osobie na takim stanowisku nie przystoją. Komentarze nie na miejscu np. mieszanie się w sprawy prywatne(wygląd, stan cywilny). Lawiruje na "skraju mobbingu"(łagodnie to ujmując) wiedząc, że nie może być dowodów - twarzą w twarz, bądź przez połączenie, choć zdarza się, że się zapomni i napisze wiadomość Próby pokazania pracownikowi, gdzie jego miejsce oraz kto tu rządzi - za wszelką cenę musi mieć ostatnie zdanie (nawet w trywialnych rzeczach). Jak źle to pracownik, a jak zasługi to dobra robota leadera. Sukcesy indywidualne pracownika są wymagane lecz nie są przez niego mile widziane. Chcesz poprosić go o pomoc? Spodziewaj się odpowiedzi na zasadzie "radź sobie sam" lub "jak możesz nie wiedzieć?". Co gorsze dla Recaro, informacje na temat tego leadera i jego praktyk krążą po innych firmach z branży. Pracownicy nie chcą mieć z nim kontaktu i starają się za wszelką cenę go unikać, niestety kontakt z tą osobą jest nieunikniony. Leader nie przekazuje informacji pracownikom na tematy związane z firmą - panuje dezinformacja i pracownicy dowiadują się od innych działów. Szanse na rozwój wspomniane są tylko na rozmowie rekrutacyjnej, bardzo szybko można osiągnąć "sufit" i przez nierealne na obecne warunki wymagania nie ma szans na awans. Rozwój finansowy również szybko się kończy, bo na danym stanowisku są takie płace i tyle. Recaro opiera swoje płace na raportach, które mają się nijak do branży lotniczej - ale tak to działa, więc nie można się czepiać. Niestety leader nawet nie walczy o dobro pracownika. Szczerze odradzam pracę w Recaro jeżeli chodzi o dział inżynieryjny (testing, konstrukcja, customer service, liason) a szkoda bo praca oraz firma są na fajnym poziomie. Szkoda zdrowia psychicznego.

Młody

19.03.2025 19:57

Pracownik

Argumentacja opinii typu ,,młodzież nakręciła się na maxa'',''bunt, złość i tupanie nogami'' czy też wspominanie krótkiego stażu,braku doświadczenia u nowych członków zespołu jest dowodem samo w sobie jakie panuje przekonanie. Nie są podawane argumenty broniące team lidera tylko opinie o osobach które się o nim wypowiadają. Kiedy brakuje słów na odpowiedź należy umniejszać nadawcy i pokazywać, że jest za młody żeby zrozumieć warunki w firmie która zachęca właśnie to tych samych młodych ludzi do pracy u nich. Podejście takie jak w zespole o którym mowa, nie ma co się wypowiadać ponieważ na końcu dostanie się zwrotkę na tle personalnym. Czy ,,młode'' osoby rozpoczynające karierę w recaro mają właśnie takiego nastawienia oczekiwać ? Trzeba im pokazać że ich opinia się nie liczy ponieważ nie pokrywa się z tą ,,dorosłą'' nawet bez dania im szansy na zrozumienie ?

Anonim

21.03.2025 16:51

Pracownik

Osobiście pracuję już kilka lat i nie miałem styczności oraz nie odnotowałem żadnych nagannych zachowań kierownika działu inżynieryjnego czy takich na "skraju mobbingu" w stosunku do innych osób. Postrzegam kierownika jako osobę pozytywną i wspierającą. Poczucie humoru to kwestia indywidualna, lepiej się śmiać niż płakać. Nigdy nie miałem reperkusji lub nieprzyjemności w związku z byciem do tyłu w obowiązkach. Nie zawsze są ambitne zadania. Trudno nazwać wypełnianie "dzienniczka" zadań inwigilacją lub katorgą. Każdy ma swój sufit i zawsze może przecież szukać nowych wyzwań gdzie indziej.

Pracownik konstrukcji

19.03.2025 22:07

Pracownik

Pracuje w zespole konstrukcji i odradzam komukolwiek chcącemu się rozwijać zatrudnienia się w tym zespole. Zespół blisko 60 osobowy jest zbyt duży na to żeby być zarządzany przez jedną osobą. Dużo ludzi, podzielonych między sobą na obszary i wykonujące różne zadania. Odbija się to bardzo mocno menadżerowi, który ma nie przewidywalne zachowanie i za braki w możliwościach zarządzania i zbyt dużo podwładnych obwinia pracowników. Taka sprawa powoduje ogromny nacisk na kontrolę, której nie posiada ponieważ jest zbyt dużo ludzi do kontrolowania. Nie ma możliwości skontaktowania się z menadżerem ponieważ cały czas jest zajęty. Jak już uda się dodzwonić to nie pomoże ponieważ najzwyczajniej się nie zna na tematach związanych z wykonywaną pracą ale sam uważa inaczej, całkowity brak wsparcia dla pracownika. Pytając o pomoc to jedynie można liczyć na przesłuchania i wrogie teksty jak to będąc inżynierem powinno się takie rzeczy wiedzieć, brak wyrozumiałości. Twierdzi wciąż, że wie najlepiej co jest prawidłowe i nie znając tematu musi się wypowiedzieć i dorzucić swoje pięć groszy byle zachować ostatnie zdanie. Jedynie co ratuje na codzień to niektóre osoby w zespole, które często oferują się pomocą ponieważ panująca sytuacja zmusza do wspierania siebie nawzajem ponieważ na kierownika nie ma co liczyć nawet w kwestiach za które rzekomo odpowiada. Nowych ludzi z każdym miesiącem coraz więcej i nikt z tym nic nie robi. Dodatkowo dochodzi opinia o zespole jako (usunięte przez administratora) i baraku, obozowisku. Czasami wstyd powiedzieć w jakim jest się zespole ponieważ cały zakład wie jak jest tylko nikt z zarządu nic z tym nie robi żeby to ogarnąć.

Konstruktor

20.03.2025 07:29

Pracownik

Niestety taka jest prawda. Kierownik przedstawia pracę na stanowisku inżyniera modułowego jako konstruktora zajmującego się projektowaniem modułów fotela, żywo uczestniczącego w projekcie, odpowiedzialnego za odpowiednie części i rozwiązywanie problemów konstrukcyjnych napotkanych w trakcie procesu konstruowania fotela. Jednak zadania polegają na wprowadzaniu poprawek w modelach które zostały już stworzone przez niemieckich inżynierów będących na miejscu i wpisywanie danych do tych części w programie PLM. Rzadkością jest zaprojektowanie czegoś nowego, co rozwiąże aktualny konstrukcyjny problem. Jak już to jest to zamodelowane przez (często) młodszego stażem konstruktora niemieckiego a my mamy po prostu analogicznie zrobić pozostałe wersje bądź dokumentację do tego. Jest to uwłaczające i frustrujące. Nie dowiesz się jakie jest know how lotnictwa bo grupa niemiecka nie chce i nie ma jak nam tego przekazać. Wszystkie rozwijające konstruktorski sytuacje dzieją się w niemieckim oddziale. Tu tylko wklepywanie danych. Blisko 60 osób w zespole bezpośrednio pod jedną osobą z różnych obszarów? Kto na to pozwolił? Jak to ma działać? Otóż nie działa, morale spadły na łeb na szyję, ludzie najstarsi tu stażem, o ile dwuletni staż można nazwać jakimkolwiek stażem, odchodzą. Gdzie się nie obrócisz to każdy z współpracowników ma kolejną historię obciążającą kierownika: to nie wstawił się na spotkanie umówione przez pracownika, po czym okazało się że w tym samym czasie pił kawę w kuchni i gawędził, odpowiadając że nie ma teraz czasu. To przygarnął sobie czyjeś zasługi czy okłamał, że niemiecka strona jest niezadowolona z jakości naszej pracy choć wcale z nimi nie rozmawiał. O tym kierowniku można pisać wiele, bo ile jest osób w zespole, tyle opinii i niestety znaczna większość jest negatywnych. Socjal w Recaro jest na bardzo wysokim poziomie, dużo ciekawych imprez, integracji jednak co mi po tym skoro zawodowo stoję w miejscu?