Opinie o Recaro Aircraft Seating Polska Świebodzin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(369)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik Recaro

18.03.2025 17:08

Pracownik

Na początku praca wydawała się spełnieniem marzeń, lecz z każdym miesiącem to wrażenie topnieje. Leader(kierownik) działu inżynieryjnego kompletnie nie potrafi zarządzać zespołem. Nastawiony jest przede wszystkim na cyferki i słupki. Brak wsparcia pracownika oraz obwinianie za błędy są na porządku dziennym. Wyciąganie bezpodstawnych konsekwencji, o których nie wie zarząd. Rozsiewa plotki, okłamuje oraz straszy swoich pracowników. Z każdym dniem morale spadają coraz niżej i u wielu pojawia się wypalenie zawodowe. HR oraz dyrektor znają problem lecz nic z tym nie robią - odnoszę wrażenie, że panuje ciche przyzwolenie na takie zachowanie. Micro Management oraz inwigilacja swoich pracowników poprzez śmieszny dzienniczek zadań stworzony w excelu - warto dodać że stworzone makra mają na celu sprawdzenie każdej minuty spędzonej w pracy. Nie wypełnisz jednego dnia lub źle coś rozpiszesz to spodziewaj się wiadomości z reprymendą i groźbą konsekwencji bądź wysłanego screena bez kontekstu ani żadnych prostych zwrotów grzecznościowych typu "cześć". Wypełnianie dzienniczka zadań jest świętością i ponad realne obowiązki związane z pracą inżyniera. Trzeba zaznaczyć, że wiele praktyk stosowanych przez tą osobę nie są standardem firmy i nie są prowadzone w innych działach. Żarty, które osobie na takim stanowisku nie przystoją. Komentarze nie na miejscu np. mieszanie się w sprawy prywatne(wygląd, stan cywilny). Lawiruje na "skraju mobbingu"(łagodnie to ujmując) wiedząc, że nie może być dowodów - twarzą w twarz, bądź przez połączenie, choć zdarza się, że się zapomni i napisze wiadomość Próby pokazania pracownikowi, gdzie jego miejsce oraz kto tu rządzi - za wszelką cenę musi mieć ostatnie zdanie (nawet w trywialnych rzeczach). Jak źle to pracownik, a jak zasługi to dobra robota leadera. Sukcesy indywidualne pracownika są wymagane lecz nie są przez niego mile widziane. Chcesz poprosić go o pomoc? Spodziewaj się odpowiedzi na zasadzie "radź sobie sam" lub "jak możesz nie wiedzieć?". Co gorsze dla Recaro, informacje na temat tego leadera i jego praktyk krążą po innych firmach z branży. Pracownicy nie chcą mieć z nim kontaktu i starają się za wszelką cenę go unikać, niestety kontakt z tą osobą jest nieunikniony. Leader nie przekazuje informacji pracownikom na tematy związane z firmą - panuje dezinformacja i pracownicy dowiadują się od innych działów. Szanse na rozwój wspomniane są tylko na rozmowie rekrutacyjnej, bardzo szybko można osiągnąć "sufit" i przez nierealne na obecne warunki wymagania nie ma szans na awans. Rozwój finansowy również szybko się kończy, bo na danym stanowisku są takie płace i tyle. Recaro opiera swoje płace na raportach, które mają się nijak do branży lotniczej - ale tak to działa, więc nie można się czepiać. Niestety leader nawet nie walczy o dobro pracownika. Szczerze odradzam pracę w Recaro jeżeli chodzi o dział inżynieryjny (testing, konstrukcja, customer service, liason) a szkoda bo praca oraz firma są na fajnym poziomie. Szkoda zdrowia psychicznego.

Młody

19.03.2025 19:57

Pracownik

Argumentacja opinii typu ,,młodzież nakręciła się na maxa'',''bunt, złość i tupanie nogami'' czy też wspominanie krótkiego stażu,braku doświadczenia u nowych członków zespołu jest dowodem samo w sobie jakie panuje przekonanie. Nie są podawane argumenty broniące team lidera tylko opinie o osobach które się o nim wypowiadają. Kiedy brakuje słów na odpowiedź należy umniejszać nadawcy i pokazywać, że jest za młody żeby zrozumieć warunki w firmie która zachęca właśnie to tych samych młodych ludzi do pracy u nich. Podejście takie jak w zespole o którym mowa, nie ma co się wypowiadać ponieważ na końcu dostanie się zwrotkę na tle personalnym. Czy ,,młode'' osoby rozpoczynające karierę w recaro mają właśnie takiego nastawienia oczekiwać ? Trzeba im pokazać że ich opinia się nie liczy ponieważ nie pokrywa się z tą ,,dorosłą'' nawet bez dania im szansy na zrozumienie ?

Anonim

21.03.2025 16:51

Pracownik

Osobiście pracuję już kilka lat i nie miałem styczności oraz nie odnotowałem żadnych nagannych zachowań kierownika działu inżynieryjnego czy takich na "skraju mobbingu" w stosunku do innych osób. Postrzegam kierownika jako osobę pozytywną i wspierającą. Poczucie humoru to kwestia indywidualna, lepiej się śmiać niż płakać. Nigdy nie miałem reperkusji lub nieprzyjemności w związku z byciem do tyłu w obowiązkach. Nie zawsze są ambitne zadania. Trudno nazwać wypełnianie "dzienniczka" zadań inwigilacją lub katorgą. Każdy ma swój sufit i zawsze może przecież szukać nowych wyzwań gdzie indziej.

Pracownik konstrukcji

19.03.2025 22:07

Pracownik

Pracuje w zespole konstrukcji i odradzam komukolwiek chcącemu się rozwijać zatrudnienia się w tym zespole. Zespół blisko 60 osobowy jest zbyt duży na to żeby być zarządzany przez jedną osobą. Dużo ludzi, podzielonych między sobą na obszary i wykonujące różne zadania. Odbija się to bardzo mocno menadżerowi, który ma nie przewidywalne zachowanie i za braki w możliwościach zarządzania i zbyt dużo podwładnych obwinia pracowników. Taka sprawa powoduje ogromny nacisk na kontrolę, której nie posiada ponieważ jest zbyt dużo ludzi do kontrolowania. Nie ma możliwości skontaktowania się z menadżerem ponieważ cały czas jest zajęty. Jak już uda się dodzwonić to nie pomoże ponieważ najzwyczajniej się nie zna na tematach związanych z wykonywaną pracą ale sam uważa inaczej, całkowity brak wsparcia dla pracownika. Pytając o pomoc to jedynie można liczyć na przesłuchania i wrogie teksty jak to będąc inżynierem powinno się takie rzeczy wiedzieć, brak wyrozumiałości. Twierdzi wciąż, że wie najlepiej co jest prawidłowe i nie znając tematu musi się wypowiedzieć i dorzucić swoje pięć groszy byle zachować ostatnie zdanie. Jedynie co ratuje na codzień to niektóre osoby w zespole, które często oferują się pomocą ponieważ panująca sytuacja zmusza do wspierania siebie nawzajem ponieważ na kierownika nie ma co liczyć nawet w kwestiach za które rzekomo odpowiada. Nowych ludzi z każdym miesiącem coraz więcej i nikt z tym nic nie robi. Dodatkowo dochodzi opinia o zespole jako (usunięte przez administratora) i baraku, obozowisku. Czasami wstyd powiedzieć w jakim jest się zespole ponieważ cały zakład wie jak jest tylko nikt z zarządu nic z tym nie robi żeby to ogarnąć.

Konstruktor

20.03.2025 07:29

Pracownik

Niestety taka jest prawda. Kierownik przedstawia pracę na stanowisku inżyniera modułowego jako konstruktora zajmującego się projektowaniem modułów fotela, żywo uczestniczącego w projekcie, odpowiedzialnego za odpowiednie części i rozwiązywanie problemów konstrukcyjnych napotkanych w trakcie procesu konstruowania fotela. Jednak zadania polegają na wprowadzaniu poprawek w modelach które zostały już stworzone przez niemieckich inżynierów będących na miejscu i wpisywanie danych do tych części w programie PLM. Rzadkością jest zaprojektowanie czegoś nowego, co rozwiąże aktualny konstrukcyjny problem. Jak już to jest to zamodelowane przez (często) młodszego stażem konstruktora niemieckiego a my mamy po prostu analogicznie zrobić pozostałe wersje bądź dokumentację do tego. Jest to uwłaczające i frustrujące. Nie dowiesz się jakie jest know how lotnictwa bo grupa niemiecka nie chce i nie ma jak nam tego przekazać. Wszystkie rozwijające konstruktorski sytuacje dzieją się w niemieckim oddziale. Tu tylko wklepywanie danych. Blisko 60 osób w zespole bezpośrednio pod jedną osobą z różnych obszarów? Kto na to pozwolił? Jak to ma działać? Otóż nie działa, morale spadły na łeb na szyję, ludzie najstarsi tu stażem, o ile dwuletni staż można nazwać jakimkolwiek stażem, odchodzą. Gdzie się nie obrócisz to każdy z współpracowników ma kolejną historię obciążającą kierownika: to nie wstawił się na spotkanie umówione przez pracownika, po czym okazało się że w tym samym czasie pił kawę w kuchni i gawędził, odpowiadając że nie ma teraz czasu. To przygarnął sobie czyjeś zasługi czy okłamał, że niemiecka strona jest niezadowolona z jakości naszej pracy choć wcale z nimi nie rozmawiał. O tym kierowniku można pisać wiele, bo ile jest osób w zespole, tyle opinii i niestety znaczna większość jest negatywnych. Socjal w Recaro jest na bardzo wysokim poziomie, dużo ciekawych imprez, integracji jednak co mi po tym skoro zawodowo stoję w miejscu?

Zorro

04.02.2023 08:48

Kandydat

Wyszukaj opinie Nowy wpis Zorro 04.02.2023 02:45 To jest moja opinia ogólna o firmie Recaro w Świebodzinie. Pracowałem tam. Z tego jakie mam wnioski z perspektywy czasu i rozmów z byłymi pracownikami i obecnymi. Zacznijmy od góry Pan prezes K. niczym się nie zaszczycił w działaniu firmy poza tym że zwolnił podczas covidu z dnia na dzień 20 osób po 2 miesiącach było już 70 ale wideo konferencja zaprzeczała, kto widział to wie. Teraz dalej Pan dyrektor od restauracji w Gorzowie Wlkp. I Szczecinie mianowany przez Pana prezesa nie dał rady. Mianował znajomą na mistrza produkcji ale Pani też nie pyklo bo odnosiła się źle do pracowników. Ale cóż jak ktoś sobie nie radzi to mimo wszystko trzeba go utrzymać. No i awans na górę, a na dole zostało co?Panowie brygadzisci którzy wykorzystywali pracowników do pracy na swoim gospodarstwie domowym inny gubił telefon służbowy na stacji. Tacy oni są a jak ktoś podskoczy odezwie się to wypad z firmy. Sami nie znaczą nic a ludzi wykrztalconych mają za nic. Zresztą sami pokończyli zawodówki ale nadrabiają uchem i to się liczy. Jeszcze do Panów zielonych słowo, Ci co sobie sami to zdobyli to szacun a lizusom dziękuję. Jak oni to przeczytają to każdy z nich zrozumie kto jest kim bo przecież zawsze dymali pracowników. I słowo jeszcze do mistrza tańczącego w miejscu. Czas kiedyś się skończy i będzie bieda póki Recaro jest to jest dobrze ale ze zmywaka W Anglii kariery nie będzie. A tak na koniec pozdrawiam byłych pracowników i tych obecnych i proszę was odezwijcie się czasem jak coś jest nie tak. A i na koniec zespół HR. Panią dyrektor J... cóż taka praca. Ale za to i tak szczeze naprawdę pozdrawiam na 1 miejscu Ewę O. zawsze pomocna uśmiechnięta i pomocna dziękuję i Małgorzatę G za uśmiech. Pozdrawiam

Pracuję nadal i będę pracować

09.02.2023 21:58

Pracownik

A Ciebie aż tak (usunięte przez administratora) boli że nie pracując już tu nadal jątrzysz? Kim jesteś że boisz się ujawnić? Napisz ktoś ty to będziemy wiedzieli gdzie uderzyć. A poza tym co wyżej... Idź dalej człowieku i nie patrz co minęło . A Recaro zostaw za sobą skoro już tu nie pracujesz. Recaro się rozwija właśnie dzięki temu że nie pracują tu tak skwaśniali pracownicy. Rozwijaj się tam gdzie jesteś . I powodzenia

Nick

17.02.2023 21:05

Pracownik

A ja tam nie pozdrawiam Pan z HR, bo wiedząc, że będą zwolienia mogły dać cynka to bym się sam zwolnił, a tak niesmak pozostał na zawsze