Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o hebe.pl - Jeronimo Martins Drogerie i Farmacja sp z o.o. w Kostrzyn

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

A.

14.04.2025 17:23

Pracownik

To co się dzieje w tej firmie to jest jeden wielki absurd. Nadmiar pracy, cięcia etatów, wieczne stwierdzenia, że firma "jest na minusie", wiem że pracujemy w firmie handlowej, ale my jako pracownicy nie jesteśmy w stanie wrzucić ludziom do koszyka niektórych rzeczy. W większych miastach sklep na sklepie, więc sprzedaż czy koszyki leżą. Ludzie się zwalniają, ale to i tak na koniec kierownik jest wszystkiemu winien, a firma czysta, z idealna polityką. Wahamy się między Douglasem a Rossmannem. Stawiamy na obsługę, a pracy operacyjnej jest ogrom, q Nas za mało aby tych wszystkich klientów obsłużyć. Droga firmo, polecam skupić się na poprawie jakości naszej pracy, a nasza wydajność i efektywności wzrośnie. Samymi wymaganiami, tylko tracicie wartosciwych pracowników:)

Cała prawda

17.04.2025 13:44

Inne

Tną etaty , nie ma komu towarów wystawiać, na kasie z doskoku bo przecież wózki z kosmetykami trzeba wykładać, obsługa kamer bo nie ma nikogo, co to ma być?? Co za (usunięte przez administratora) a zarząd umywa ręce

Mamdpsyc

21.04.2025 11:51

Pracownik

Widzę że w całej Polsce jest problem z pracownikami spokojnie my od 3 miesięcy pracujemy w 5-4 osoby, I szczerze mam już wyrąbane od tego czasu przychodzac do pracy, nastawiam się na robotę fizyczną, a nie z klientem na klienta nie mam czasu skonsultować, I w sumie po co jak mam co chwilę latać do kasy, miejcie wyrąbane a będzie wam dane ;)

Załamana

16.04.2025 23:49

Inne

To jest jakiś żart . Cięcie etatów , a obowiązków tyle samo ... Mamy przychodzić 15 min przed otwarciem sklepu i wychodzić 15 min po zamknięciu, a w maju promocja goni kolejną???? Jak widzicie te zmiany promocji ??? Kiedy mamy to robić??? Rozumiem, że w trakcie otwarcia sklepu przy klientach ? Kompletnie nieprzemyślane rozwiązania. Mam na swoim sklepie dwie konsultantki które mają dzieci i przez wasze chore perspektywy , te dwie osoby nie mają możliwości teraz nawet odbierać dzieci żze żłobka. Ja rozumiem, że są sklepy i kierownicy , którzy wykorzystują swoje stanowiska i faktycznie niewiele robią, ale czy za to musi odpowiadać każdy sklep ??? Niektórzy naprawdę ciężko pracują i są cholernie zaangażowani w pracę. No ale tak - liczy się BDG , ktory niestety przez was nie jest wykonywany na poziomie jakiego od nas wymagacie - np. Przez promocje , na których jest tyle marketingu , że klient się gubi i nie wie na co patrzeć lub wiecznie nie wchodzące w promocje produkty. To jest naprawdę zenujace, bo chcecie robić jeszcze więcej, ale uciąć etat. Załóżmy że na sklepie jest teraz 7 etatów, za chwilę będzie 6 etatów. Jedna osoba idzie na urlop , druga na zwolnienie i automatycznie na sklepie zostają 4 osoby, które muszą robić paczki , konsultować, podchodzić do kasy , robić planogramy, inwentury , zmiany promocji , dostawę, wózki, ceny i nadstany ??? Jakim cudem chcecie robić te udziały, skoro przy 6 etatach, w tym KS i ZKS , zostają 4 osoby aktywnie sprzedajace ? Mam wrażenie, że osoby które biorą odpowiedzialność za takie decyzję, nigdy nie pracowali na sklepie i nie wiedzą co to znaczy musieć być multifunkcyjnym. Szkoda, że są osoby , które lubią to co robią i lubią ta prace , a firma robi wszystko , żeby tą pracę skutecznie obrzydzić . Ale przecież liczy się $$$ , ktory zarabiamy my !!! A reszta się przygląda i traktuje jak marionetki. Kiedyś faktycznie czuło się że pracownik jest ważny, że jest doceniany. Dzisiaj na stanowiska KS oraz KR są brane przypadkowe osoby , które kompletnie nie znają się na rzeczy i patrzą na pracowników sklepów z góry i z pogardą, a osoby które skutecznie wchodzą w (usunięte przez administratora) , są po prostu lepiej traktowani , a jak masz swoje zdanie to jestes nikim i zrobią wszystko żeby Ci to pokazać. A wy pracownicy? Sami uczycie firmę , że nie macie życia prywatnego , że zrobicie wszystko żeby pomalować trawę na zielono , a jak ktoś wam napluje w twarz to udajecie że pada deszcz , tylko po to, żeby KR był zadowolony .. żebyście jeszcze coś z tego mieli , a nie tylko 'kopiuj wklej'w wiadomości e-mail. Jednak niektórym niewiele do szczęścia potrzeba , ale są ludzie którzy ambicje mają większe, niż nieszczery 'uścisk prezesa' , ktory na innym sklepie na ciebie nafluga..

Motyl ????

17.04.2025 16:37

Pracownik

W punkt ???? uwierz, że my osoby funkcyjne sami nie wiemy jak zabezpieczyć funkcjonowanie sklepu. Tak źle jak jest teraz chyba jeszcze nie było. Zmiana promocji co 3 dni i praca w 6 etatów... A i nie zapomnij że KPI offline musi być na plus ...to po co tracimy czas na pakowanie pączek ?? Które jest cholernie czasochłonne. Obudźcie się ! Bo za chwilę zostaniecie sami w tym cyrku

Załamana

18.04.2025 10:30

Inne

To jest po prostu chore ! Robią z nas roboli .... I traktują jak marionetki .... zmiana za zmianą i to totalnie nieprzemyślane.. sklepy za chwilę będą miały opinie biedronki ....

Xy

16.04.2025 09:35

Pracownik

Czy wy robicie z nas pajaców?! Miały być 2 zmiany promocji w miesiącu a tymczasem maj cały zawalony zmianami etykiet, fiszkowaniem i lataniem z marketingiem! Mamy już tego dosyć!!! Kiedy wy się obudzicie? Ja mam pytanie jak zamierzacie wprowadzać promocje jak zapowiadacie kolejne cięcia etatów?! A no tak to przecież nie wasz problem bo to nie (usunięte przez administratora)

Konsultantka

17.04.2025 02:26

Pracownik

Czy wiadomo po ile etatów przewidują na sklep? U nas obecnie jest nas 7 osób.

Motyl ????

17.04.2025 16:22

Pracownik

To jest Was naprawdę dużo..... Szkoda gadać co oni robią , oczekują wzrostów a tak naprawdę zaraz nie będzie miał kto otwierać i zamykać

Maggi

02.04.2025 20:14

Inne

Czy firma planuje podnieść kwotę nagrody rocznej ZKS? Wykonujemy te same zadania,co kierownik w zasadzie,jesteśmy konsultantem,zastępcą,kierownikiem i wszystkim w jednym,a nadal mamy nagrodę taką samą,jak konsultant… brak docenienia kolejny rok z rzędu. Odpowiadamy praktycznie na tym samym poziomie za sklep,wyniki i konsultantów,co kierownik.

Mel b

15.04.2025 15:26

Pracownik

Dokładnie,czytajcie ze zrozumieniem! Stawki powinny być podzielone odpowiednio. Ale niestety pracujemy w firmie,która nie patrzy na dobro nikogo już w tym momencie.

Lilka

16.04.2025 11:15

Pracownik

Dokaldnie od tego jest KS i ZKS Czemu Ja mam to robic? Co mnie interesuje ze np KS na l4 a zastepca wolne powinno byc minimum 3 osoby w kadrze zeby nie dochodziło do takich sytuacji Ja nie dostaje dodatowej kasy za ich robotę

Gośka

10.04.2025 08:39

Kandydat

Wzięłam udział w aktualnej rekrutacji z szumnym tytulem "nie interesuje nas to co robiles wczesniej - bez CV". Tytul wskazywałby że poszukujecie nowego, świeżego podejścia. Natomiast w odpowiedzi odmownej wyslalicie formulkę że bla bla duże zainteresowanie i inni mieli większe doswiadczenie". Szkoda było mojego czasu na personalizowanie mojego CV i wypełnianie testu kompetencyjnego. (usunięte przez administratora)

Asia52

11.04.2025 09:47

Kandydat

Mialam dokładnie to samo i to dwa razy... tylko zmarnowany czas na wypełnianie testów

nowa

09.04.2025 16:40

Kandydat

W jakich godzinach pracujecie na stanowisku Magazynier- Sprzedawca w sklepie Hebe? Czy każdy tydzień jest taki sam czy ustalacie grafik? Czy trzeba pracować w weekendy?

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o Jeronimo Martins Drogerie i Farmacja Sp. z o.o.

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi