Opinie Vision Express Sp Warszawa - 2536 opinii - GoWork.pl

Opinie(2536)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

mała

11.06.2020 11:04

Inne

Chyba jednak nie wszyscy się zgadzają z pluciem na pracodawcę który oszczędził miejsca pracy. Niech każdy mówi za siebie. Idźcie do prywaciarza, na pewno będziecie mieli lepiej haha. Niestety nie wszyscy pamiętają że kiedyś były czasy kiedy ludzie się cieszyli że wogóle mają pracę. Czas zakasać rękawy i dać coś z siebie.

Taki tam

11.06.2020 22:56

Inne

Masz rację, niech każdy mówi za siebie. VE to prywatna firma, nie spółdzielnia czy państwowa spółka. To my tworzymy bogactwo tej firmy, miejsca pracy w nowych salonach. Nie zarząd czy dd, dr. Mamy jednak żal jak nas się traktuje, Tego że myślisz o czasach kiedy ludzie cieszyli się, że mają jakąkolwiek pracę jako o czasach wzorowej gospodarki i ekonomii jakoś nie mogę zrozumieć. To była patologia. Czy jakakolwiek firma przetrwa bez pracowników? Teraz także się cieszymy mając pracę, bardzo ciężko pracując. Miejsca pracy ocalił program tarczy a nie zarząd. To się firmie bardzo opłacało. Pamętamy zyski jakie wypracowaliśmy w 2019 roku, ale jeżeli poprosisz swojego szefa o obniżkę pensji i będziesz pracować z zakasanymi rękawami za dwie osoby, dając z siebie wszystko, pozostaje mi skonstatować, że albo jesteś naiwna, albo masz jakiś dysonans poznawczy okraszony dobrą posadą za niezłe pieniądze. Nie pluję na pracodawcę, zwracam mu uwagę, że nie jestem debilem, potrafię liczyć i jestem bardzo pracowity. Z zasady nie pluję na nikogo, szanuję wszystkich i wiem,że pracując ocalam inne miejsca pracy. Na tym polega ekonomia. Nie zarząd. To właśnie nas na dole smuci rozwalanie zespołów, niezrozumiałe decyzje, marnowanie materiałów, sprzeczne zarządzanie, przerost procedur czy kosztowne synekury. I to, żeby zdobyć premię decyduje jakiś TK, telefoniada do klientów i inne wynalazki. Aby tylko nie zapłacić. A w tych trudnych dla wszystkich czasach dostarczana jest minimalna wiedza o naszy statusie jako pracowników. I mam wrażenie, że piszę w imieniu wielu, wielu pracownków. I wierz mi bardzo zależy mi na firmie, jej sukcesach i rozwoju. Bo tę firmę i ja i Ty tworzymy. A osobiście ją po prostu lubię. Bardzo mnie rozwinała i dużo umożliwiła. Ale to trochę odleglejsze czasy.

Anita

05.07.2020 10:05

Inne

W końcu jakiś mądry głos. W 100% się z Tobą zgadzam.

Sonia

06.06.2020 00:57

Inne

Rękawiczek ochronnych brak prosimy się już tydzień czasu żeby zostały wysłane z magazynu. Nie ma! Masek brak tez nie ma. Plynow dezynfekcji brak. Jesteś we 2 osoby na salonie klienci mierzą oprawy bez rękawiczek bo jednego obsługujesz i nie zdarzysz mu powiedzieć żeby je założył. Później dezynfekujesz oprawy te których klient nie zapomniał odłożyć na tackę. Jest nas za mało na tak dużo klientów. Kiedy ktoś w Warszawie to zruozumie że brakuje ludzi do pracy. Klienci wychodzą rezygnują dyrektorzy zamiast pomagać znikają na zapleczu, bo nie interesuje ich co się dzieje na salonie. Oni nie będą obsługiwać. Uwaga !! Bo im za to nie płaca Mam pytanie ? Jak mamy osiągnąć założenia skoro od swoich managerów nie dostajemy motywacji Oraz nie pomagają nam tego osiągnąć. Sprawdźcie kamery co robią wasi dyrektorzy w pracy, przy takim składzie. Bo samo się nie zrobi Audyty na dyrektorów! Otworzycie w końcu oczy co oni robią w tym czasie bo większość nie siedzi na salonie.

Polaczek

06.06.2020 19:13

Inne

Moja szefowa zasuwa tak jak my. Mamy to szczęście, że pracujemy w zespole od wielu lat. I ten model się sprawdza. Szanujemy się, ufamy. Jest ok. Ale mam świadomośc, że są takie tendencje w firmie żeby takie zespoły rozwalać. Być może nie zarządu, ale są takie ważne osoby, którym to przeszkadza. Ważne na pół Polski. W pionie. I w zasadzie to jest nie zrozumiałe, a w dłuższej perspektywie nawet dla firmy szkodliwe.

Sonia

07.06.2020 14:17

Inne

Zespoły wieloletnie są teraz rozwalane i przychodzą tacy którzy nie mają pojęcia co robią. Grafiki zmieniają co chwile, układają pod siebie niby są w pracy obecni ale ich nie ma. Później jeśli cel nie jest osiągnięty wysłuchują doradcy ze można by coś lepiej zrobić ale samemu się siedzi w biurze i nie wyjdzie nawet na chwile pomoc radź sobie sam. Teraz jest większość takich dyrektorów, Ci którzy są lata odchodzą bo są niedocenieni. Kolesiostwo jest, powinni ich sprawdzić co robią. I jaka jest organizacja pracy tych pozal się Boże dyrektorów