Opinie Vision Express Sp Warszawa - 2536 opinii - GoWork.pl

Opinie(2536)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

storczyk

27.12.2020 02:26

Pracownik

Ludzie, trzeba coś z tą firmą zrobić. Jak nie mobbing, to sypianie z personelem. Co jest z tymi kierownikami nie tak? A dział HR nie reaguje. Bo i po co, jak można wszystko zamiesc pod dywan.

Vision Express Sp Sp. z o.o.

29.12.2020 13:55

Pracodawca

Zasady etyczne mają kluczowe znaczenie dla Vision Express, dlatego w naszej firmie wprowadzone zostały procedury gwarantujące zabezpieczenie praw i godności wszystkich Pracowników, a w szczególności wprowadzona została Procedura przeciwdziałania mobbingowi, molestowaniu seksualnemu oraz innym działaniom niepożądanym. Zgodnie z w/w Procedurą w przypadku dokonania uzasadnionego okolicznościami zgłoszenia, powoływane jest przez firmę niezależne i neutralne ciało: Komisja Etyki. Komisja ta w sposób bezstronny i oparty na faktach rozpatruje i rozstrzyga w sprawie każdego zgłoszenia. Co więcej, Komisja zawsze składa się z osób niezaangażowanych w daną sprawę i kompletowana jest z różnych szczebli i obszarów organizacji. Zgłoszenia mogą być przekazywane zarówno imiennie, jak i w formie anonimowej. Formuła takiego postępowania prowadzonego przez Komisję Etyki, pozwala nam przeciwdziałać zachowaniom niezgodnym z kulturą organizacyjną oraz wartościami naszej firmy, a także zadbać o zachowanie pełnej poufności oraz uczciwego i sprawiedliwego podejścia wobec każdej ze stron. Dlatego też, w każdej sprawie, która wzbudza wątpliwości, prosimy o kontakt i przesłanie zgłoszenia na adres [email protected] lub w inny dowolny przewidziany Procedurą sposób. Przy tym pragniemy wskazać, że zgłoszenie takie powinno być zawsze oparte na faktach oraz być uzasadnione i przedstawiać możliwie dużo okoliczności, które mogą zostać zweryfikowane i mogą stanowić podstawę do podjęcia przez firmę konkretnych działań. Jeżeli sprawa nie zostanie zgłoszona zgodnie z Procedurą lub jeżeli już jej pobieżna ocena nie wskazuje na złamanie prawa lub wewnętrznych regulaminów obowiązujących Pracowników, organizacja nie ma podstaw do podjęcia działań. W przeciwnym wypadku, działania mające na celu wyjaśnienie i rozwiązanie zaistniałej sytuacji na pewno zostaną przez Vision Express podjęte.

Optica

29.12.2020 19:23

Pracownik

Jeśli pismo do HR uważa się za złożenie oficjalnej skargi to komisja, o której wspominasz, nie ma racji bytu! Nie piszę farmazonów, bo niedawno obserwowaliśmy jak rozwiązuje się problem z managerem, który jest taki doskonały, że co 3 miesiące zmienia personel w atmosferze wielkiej kłótni... i na to nikt nie zwraca uwagi!

A34120

25.11.2020 10:01

Pracownik

Ponownie chciałabym poruszyć temat salonów typu „SC” - niektórym kierownikom chyba pomyliło się ze słynnym (usunięte przez administratora) Kierownikiem zostają nie na podstawie doświadczenia czy stażu pracy, a pozostawione jest to całkowitemu przypadkowi. Później taki kierownik czuje się bezkarny i leczy swoje kompleksy, wyzywając się na pracownikach. Proszony o pomoc przy awanturującym się kliencie (gdzie kierowana jest prośba klienta o interwencję osoby decyzyjnej w salonie), „kierownik” zamyka się w swoim biurze i udaje, że go nie ma. Taktyką jest nastawianie pracowników przeciwko sobie, zatajanie informacji dt. wyników (sic!) żeby wywierać presję na ich zwiększaniu.(usunięte przez administratora) Nagany przyznawane są z najbardziej błahych powodów. Przy okazji niedawnej słynnej akcji „opinie google” kierownik sam wypisuje pochlebne opinie dosłownie o swojej osobie. Nie wspominając o tak oczywistych rzeczach, jak układanie grafiku pod siebie nie uwzględniając potrzeb pracowników związanych z nauczaniem zaocznym. Dlaczego DR mając sygnały boi się zareagować? Czy poza analizowaniem niezwykle ważnych (usunięte przez administratora)nie jest to jego zadanie? Bardzo proszę o odpowiedź, jest to niezwykle frapująca mnie kwestia :)

Index 1,74

28.11.2020 22:28

Pracownik

Znam ten przypadek. R12. Nie wie człowiek, że będąc kierownikiem SC do obowiązków należy i sprzedaż i sprzątanie. A za całą resztę papierologii dostajesz dodatkową, wyższą pensje. Przychodząc wcześniej do pracy i zamykając się w biurze, potem obserwując na monitorze sprzątających pracowników wydaje się groteskowe a nawet po prostu głupie. No i nagany za nie ściągnietą naklejkę...potem łaskawie anulowane... Kiedyś takie osoby w firmie nie miałyby miejsca. Ale się wszystko spauperyzowało. Im więcej , tym smutniej. Proszę nie kasować wpisu, bo przyczyniam się do podniesiaenia morale w firmie. W tej firmie pracują fantastyczni, oddani pracy ludzie. Mój kierownik, pomomo że mamy dyrektora, poza mistrzowskim robieniem okularów, naprawia i ratuje okulary połowie miasta, ogarnia papiery, oddaje nam klientów z wybranymi okularami Tylko do wypisania... pomaga i... myje podłogę jak trzeba, teraz przy covidzie częściej. Klienci go uwielbiają. Stara szkoła. Jednak zdarzają się takie kwiatki i DR powinien stanąć w obronie pracowników przed takim pseudo kierownikiem. Niech się dziewczyna ogarnie.

abba

30.11.2020 00:37

Pracownik

To fajnie ze masz dobra załogę bo w Wielu salonach się pomieszało nie tylko w głowie...