Opinie Vision Express Sp Warszawa - 2534 opinie - GoWork.pl

Opinie(2534)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tu już nie ma waszych okularów

09.10.2021 09:18

Inne

Wrzesień 2700 :) Brak możliwości wyrobienia planu spowodowany brakiem optometrystki !!!!! Z przyczyn niezależnych od pracowników salonu Warszawka odebrała naszym dzieciom po 700zł. Apeluję do osób które szukają pracy !!!!!! Płaca zasadnicza w vision jest często gęsto wszystkim co otrzymacie !!!!! Vision Express? Dobry Jezu ..... a nasz Panie ....

Taki tam

23.10.2021 22:23

Pracownik

No to teraz pomyśl, że wielu tak zrobiło ( bo mieli ten problem), i firma z takimi płacami, takimi żądaniami i takim chaosem stoi pod ścianą , bo chętnych do tej pracy to raczej nie widać. No ale skutkiem jest teraz zbieranie zamków od drzwi przez naczelnego (usunięte przez administratora)( naprawdę!) To zakrawa na kiepską parodię, ale tak jest i firma dalej w to brnie. Więcej czasu spedzamy, aby ogarnąć procedury, niż jest czasu na obsługę klientów. Jeżeli codziennie ludzi paraliżuje STRACH przed tajnym klientem ( bo nawet jak cudem zrobimy plan) jakiś obcy człowiek pozbawia mnie i moją rodzinę środków do życia, to odekwatny do tej sytuacji jest twój wyszukany nick. Krzyczymy, bo chcemy pracować. W normalnej, ciepłej atmosferze, bez stresu i z większą ilością pracowników, bo padamy na twarz ze zmęczenia i nie mamy jak odbierać telefonów. Z ludzką pensją, bez ograniczeń proceduralnych i świadomością, że firma pomimo, że ma tak niebotyczne zyski, z nami się nie dzieli - czytaj, większe płace. Nie używaj wyświechtanych tekstów, nieadekwatnych do zapracowanych, zajechanych psychicznie ludzi, którzy niejednokrotnie tworzyli tę firmę, bo będziesz miał na sumieniu przetrwanie tej firmy na poziomie skupu złomu, z pracownikami "medycznymi" co trzy miesiące nowymi. Nigdy nie używaj tak (usunięte przez administratora) zdań, bo robisz przysługę konkurencji i utwierdzasz jeszcze nie zdecydowanych na pracę u nas, że jednak nie warto.

Eksss

29.10.2021 23:20

Były pracownik

przez lata mnie to zastanawialo. jak doradca sprzedaje okulary (wykonuje swoją pracę), salon realizuje budżet więc dostaje za to premie. Później klient reklamuje okulary (czyli nie ma tu winy doradcy) w miesiącu jak nie ma budżetu więc nie ma premii, a jest robiony zwrot więc system pomniejsza wynagrodzenie pracownika. Czy to jest ok?

Porada

18.09.2021 14:03

Były pracownik

Długo się zastanawiałam czy dodać ten wpis i z góry przepraszam optometrię za niego, ale większość z was już dobrze wie, że wasz czas, jak kiedyś lekarzy okulistów się w tej Firmie już kończy. Obecny Zarząd uzmysłowił nam, że model korporacyjny słabo działa na dobro pracowników i klientów. Skupiają się tylko na dokręcaniu śrubki pracownikom, a z klienta na wyciągnięcie jak najwięcej, ale ... drodzy Doradcy Klienta, to ten obecny Zarząd (Nie wiadomo jak kolejny, więc korzystajcie), dał wam niepowtarzalną szansę na zarabianie więcej i możliwość późniejszego odejścia do lepszej pracy. Wiem, wiem teraz hejt na mnie, ale już tłumaczę. Doprowadzili do zwalniania się optometrii, są miejsca gdzie są ogromne brak, więc zdecydowali się na szkolenie refrakcjonistów i to jest wasza szansa. Wystarczy zapisać się do szkoły( studia, policealna), nawet nie musisz tam chodzić, kończyć jej, ale jak masz dobre układy z Dr to zrobi z Ciebie refrakcjonistę. Zarobisz większą godzinówkę, większy bonus niż optometrię i będziesz miał to na papierze. Szkolenie w dziale medycznym przejdziesz, bo oni mają na to wyjeb... czasem ktoś poprawi twoje moce, no trudno. Za nic nie odpowiadasz, nie robisz cl, Same plusy, zero minusów. Wystarczy pomyśleć...Ja życzę wam powodzenia, wykorzystajcie szanse, dopóki pani K.ją daje

Astygmatyk

27.09.2021 21:41

Pracownik

Czytam i czytam. Gdzie tu pogarda i wywyższanie. Nie zrozumiał czytelnik? To jeszcze raz poczyta. Zapewniam Cię, że od 15 lat moi współpracownicy, szefowa salonu a i pani sprzątająca to moi najlepsi wspołpracownicy. I wiem, że tak o mnie także myślą. Mamy relacje niemalże przyjacielskie. Zespół marzenie. Jestem na najniższym szczeblu stanowiskowym w VE. Zwykły DK. Sam na przestrzeni lat namówiłem ludzi aby poszli do szkoły optycznej. I poszli, i ukończyli. Mam bardzo pomocnych optometrystów i rewelacyjnego optyka labowca i o dziwo całkiem normalnego regio. Post jest wyrazem troski i oczywistej niemocy. Będę za niedługo rezygnował z pracy w VE bo mnie ta praca zwala z nóg. Tak fizycznie i przede wszystkim niestety psychicznie. Pieniądze także nie dają w miarę normalnie żyć. Rozpoczynałem pracę w totalnie innej firmie. Wiem, że zawsze będą jakieś zmiany i to jest oczywiste. Ale obecne zmiany są nie zrozumiałe dla mojego małego mózgu. TK to dla mnie poniżenie. Przerost procedur wręcz dusi i ogranicza sprzedaż. Więc jak z roku na rok zarabiam niej, i wiem że to nie z powodu mojego lenistwa, ale także z powodu coraz liczniejszych naszych salonów w okolicy, to mam żal. I pewnie tak samo jak kilkaset osób w firmie. Znam środowisko optyczne w moim mieście i naszymi "dobrymi zmianami" są... zachwyceni. A zawód optometrysty istnieje. Są na to regulacje prawne.Czytaj więcej książek, rozwijaj się i pozbądź się kompleksów. Tak, jestem wyjątkowy. Jak my wszyscy. Nawet Ty. Jestem o tym przekonany.

vE

06.10.2021 12:39

Pracownik

Otóż jest. Kwestia jakimi przepisami jest regulowany. Doczytaj.

Jolka

01.10.2021 21:35

Pracownik

Proponuje wszystkim zgromadzonym na gowork napisać do zarządu - maila podali wiec zapraszają nas do rozmowy ? A wiec dlaczego nikt nie skorzysta

Janosik

02.10.2021 10:57

Pracownik

A skąd taka pewność że nikt nie napisał? Nie skorzystał?

Na.

03.10.2021 01:03

Pracownik

Bo w odpowiedzi dostaniesz wymówienie? Gremialnie się nie pisze, bo do tego trzeba zaufania. Jest takie pojęcie w zarządzaniu firmą i jej pracownikami. U nas praktyka nie znana. Zarząd doskonale zdaje sobie sprawę z sytuacji w salnach. To, że brakuje ludzi do pracy, że są zestresowani, przeładowani procedurami, tajnym klientem czy smutnymi panami od audytu. I wieloma, wieloma sprawami. Dla korporacji liczy się tylko zysk i jeszcze raz zysk. Ten zysk ma być z nas wyciśnięty, bo excel inaczej nie działa...Nie TY. Ty jesteś kosztem, nie człowiekiem. Na świecie diametralnie zaczyna to inaczej wyglądać. Doświadczenie, lojalność ma swoją cenę. Jeżeli nie okuliści, i nawet już nie optometryści tylko refrakcjoniści to obrazek sytuacji w firmie jest chyba oczywiście czytelny. Wystarczy dobrze płacić, zjednać sobie ludzi warunkami w pracy, odpuścić dołujących tajnych klientów, poszerzyć ofertę i jestem pewna, że nie będą się ludzie zwalniać, a nawet pewnie wielu by wróciło. A poza tym, pewnie mocne zmiany bedą jak zacznie u nas działać nowy właściciel. Więc teraz praca wygląda tylko na wyciskaniu. Firmie nie zależy a nas, bo wie, że wpadnie ktoś na trzy miesiące, zastąpi tego co był może cztery miesiące. A na koniec zrobimy ISO, bo prace (usunięte przez administratora). Wystarczyło dbać o doświadczonych. Pomyśleć, że kiedyś współczuliśmy pracownikom Fielmanna... Nie proponuj rzeczy abstrakcyjnych. Pisanie do zarządu ma taki sens, jak ich analizy salonów na google. Opinie znajomych i rodziny, jak ta słynna N z Małopolski, co nie może się powstrzymać ze skalą pochwał. A góra to łyka...Róbcie swoje, uczciwie i z pasją. A jak cokolwiek będą chcieli z Wami zrobić to i tak zrobią. Powodzenia.

Mocno podirytowana

14.07.2021 13:06

Pracownik

Pracuję jako doradca od 6 lat. Jeszcze tak źle jak dotąd nie było. Zarząd jest perfidny i wręcz pluje nam w twarz uważając nas za idiotów. Uważają, że wszystko jest w porządku - budżet 190 tyś dla salonu, który robi normalnie 140 tyś - nie no, nic nadzwyczajnego, dacie radę i klepanie po plecach. Wiadomo, że przy okrojonym składzie, z gównianą kolekcją opraw, która od lat pozostaje taka sama. Za podstawę nikt nie chce pracować (która nota bene od 3 lat jest taka sama), oddajemy klientów koleżankom albo wręcz odsyłamy gdzie indziej - po co skakać nad klientami, skoro nie mamy z tego żadnego zysku? A wręcz wychodzimy gorzej, bo w następnym miesiącu jak za dobrze nam idzie, dowalą jeszcze większy budżet :) Wieloletni pracownicy odchodzą i to do konkurencji i to pracownicy, a nawet dyrektorzy, którzy pracowali w firmie po 20 parę lat. Niektóre salony w całości i masowo się zwalniają. Także podziękujcie sobie drogi Zarządzie, że wyszkoliliście kadrę i ta najlepsza kadra odchodzi i to do waszych rywali. Ponadto kolejek do pracy tutaj nie ma, rekrutacje trwające około 2 tygodnie, efekt - 3 CV, wszystkie wątpliwej ,,jakości". Zarząd na irytację pracowników zareagował wymyślaniem konkursów, które i tak są nie do zrealizowania, super zachęta. Mam nadzieję, że w najbliższym czasie będzie na Alei konkurs pt ,,Motto naszej firmy", bo już mam pomysł: ,,je*anie za najniższą"

Ulka

15.07.2021 10:18

Pracownik

Najlepsze w tym wszystkim jest to ze salon robi 150% więcej niż salon oddalony o 40km czyli mniej klientów mniej się narobisz a maja podstawy 300 zł mniej to zawsze mnie zastanawia a salon który realizacje robi taka sama ale jest w większym mieście oddalonym o 120km ma podstawę większa o 500 zł gdzie jest logika ? Uważam ze salony powinny być brane to jakie realizacje osiągają a nie od miast bo to jest chore ze robimy tyle samo klientów mamy w brud musimy wszystkich obsłużyć, wszystkich i tak się nie da bo niestety jest nas za mało na to żeby obsłużyć wszystkich klientów. A wypłaty są tak marne ze szkoda gadać w konkurencji proponują dużo lepsze pieniądze niż u nas

Kordelino

28.07.2021 23:27

Pracownik

U nas w zielonej tez sytuacja tragiczna… serio tragiczna aż smutek patrzeć na to co się dzieje. Nie reaguje nikt ani ds ani reg. Ludzie masowo odchodzą im do centralnego laboratorium fielmanna a i tak nawet podwyżki symbolicznej nie zaproponowali. Masakra

Odradzam

27.06.2021 22:05

Były pracownik

Jeszcze tylko kilka ostatnich dni i kończy się moje piekło w tym chorym miejscu. Jeśli oczekujesz rozwoju lub godnych zarobków adekwatnych do wykonywanej pracy to wiedz, że w tej firmie tego nie otrzymasz. Chyba nie ma osoby, która planuje pozostać w tej firmie. Firma deklaruje się jako medyczna, jednakże dużo z tym wspólnego nie ma. Oferta soczewek okularowych jest okrojona do minimum koniecznego (mimo, że producenci oferują o wiele więcej), przez co doradcy muszą się sporo nagłowić, żeby znaleźć coś odpowiedniego dla klienta, albo w ostateczności go odesłać. Firma nie szanuje ani klientów, ani pracowników. Liczy się tylko pieniądz. Pod koniec miesiąca, gdy pracownicy najniższego szczebla tej korporacji walczą o budżet okazuje się, że albo Titanic z dostawą soczewek zatonął, albo inne nieszczęście się wydarzyło. W większości salonów całe zespoły są zdemotywowane, co odbija się też na jakości obsługi. Wypłaty pracowników 'rosną' w taki sposób, że nawet nie zrównują się z inflacją. Pół roku temu w celu kolejnych oszczędności firma zwalniała pracowników. Teraz zarząd się doigrał i pracownicy z 10-letnim stażem (i dłuższym) w tej firmie odchodzą. Za chwilę większość pracowników VE nie będzie miała nawet pół roku doświadczenia. Jakby nerwów związanych z obsługą klienta i stosowaniem się do (usunięte przez administratora) procedur Ci nie wystarcza to w tej firmie upuści Ci też krwi dyrektor regionalny, który co dzień wysyła głupie, niemerytoryczne i pozbawione sensu maile. Jeśli uważasz, że propaganda sukcesu za czasów PRL była chamska i traktowała ludzi jako półgłówków, to przyjdź do VE i przeczytaj newslettery wysyłane co miesiąc do pracowników. Na chwilę obecną praca w tym miejscu jest podła i serdecznie odradzam podpisywania umowy.

Buu

28.06.2021 22:48

Pracownik

Wydaje się, że dobrze wybrałeś. Wygląda na to, że jesteś ofiarą "Kultury Zwycięstwa"To ulubione hasło zarządu jakoś jednoznacznie kojarzy mi się z folozofią Dżucze. My samodzielny zarząd i oni pracownicy. Ich się nie słucha, wiemy lepiej. Zarobki są upokarzające. Obowiązków przybywa, pracowników ubywa. Czyli sukces dla jednego domaniewskiego stada, a porażka dla pospólstwa w stadzie numer dwa. Sztuką zarządzania ludzmi jest przede wszystkim zjednanie ich sobie. Nie połajankami, lecz partnerstwem, poważaniem i zwykłym szcunkiem. Kosztowne projekty wokół gabinetów zaraz się zemszczą. Jak to zaraz pójdzie w świat klientów to leżymy.Polski klient jest konserwatywny, a pacjent jeszcze bardziej. A wystarczy po prostu lepiej płacić. I tak dalej firma będzie miała niezły zysk. Perspektywa zapowiedzianych śniadań zapowiada się tak kusząca, że nikt nie może się doczekać. Klient postoi i poczeka. Kto w tym czasie będzie ich obsługiwał, jak nas mało? Chyba TK, bo już dużo o procedurach wie.