Opinie Bny Mellon Poland Wrocław - 1934 opinie - GoWork.pl

Opinie(1934)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Analityczka

16.06.2023 00:35

Były pracownik

Po przejściu do innej firmy i porównaniu jak to wygląda postanowiłam podzielić się przemyśleniami. Spędziłam w BNY kilka lat, więc myślę, że będzie to opinia wartościowa. Plusy: - 95% ludzi których tutaj spotkałam są naprawdę pozytywnymi i chętnymi do pomocy, łączy nas poczucie, że i tak firma rzuca wystarczająco dużo kłód pod nogi technologiami, managerami i podejściem HR, że relacje są sympatyczne. - Sporo dodatkowych grup EBRG, gdzie można znaleźć całkiem sporo ciekawych wydarzeń wewnątrz i na zewnątrz firmy jeżeli masz czas na to. - Wypłata zawsze była na czas, na stawkę nie narzekałam, ale konkurencja dla doświadczonych osób zaczyna oferować lepsze warunki, szczególnie jeżeli się wcześniej wewnętrznie awansowało. - Można się naprawdę dużo samej nauczyć jeżeli się zgłębi w procesy i zaczyna podpytywać osoby z którymi współpracuje jak to z ich strony wygląda. Średnio: - Benefity standardowe jak w większości firm w okolicy. - Dostępność miejsc parkingowych przy firmie przez długi czas była problemem, szczególnie przy Aquariusie. Ostatnio się podobno to poprawiło od kiedy management bardziej pilnuje tego, czy oprócz rezerwacji jeszcze się z tych miejsc korzysta. - Sporo osób jest zatrudniane, ale niestety więcej początkujących niż z doświadczeniem. Minusy: - Ilość nadgodzin i obciążenie pracą jest tak duże, że zaczyna się tracić życie prywatne dla firmy i wypłata nie jest tego warta. Przez to, tez sporo z plusów w postaci EBRG traci sens jak po całym dniu pracy masz dość BNY i chcesz wrócić do domu. Dodatkowo czasu na spokojne przeszkolenie nowych pracowników nie ma, co utrudnia funkcjonowanie działów. - Stres, ciśnienie o wyniki, managerzy, którzy nie mają ani kompetencji miękkich (aby rozmawiać z ludźmi), ani twardych (aby wspomóc procesy doświadczeniem). Bardzo często wydaje się, że niektórzy jedyne co potrafią to dobrze się sprzedać na rozmowach kwalifikacyjnych, sporo działów utrzymują team leaderzy/doświadczeni pracownicy bez wsparcia od nikogo wyżej. - Rotacja pracowników, szczególnie doświadczonych. Lepiej już w tej firmie nie będzie i osoby pracujące po kilka lat takie jak ja, mają powoli oferty zarówno innych banków jak i oferty z zakresu firm IT jako specjaliści od procesów. Tak jest łatwiej awansować niż starać się wewnętrznie. - Powrót do biura na 3 dni – w czasie pandemii lubiłam przyjść do biura, było kilka osób, które się pojawiały również, jak ktoś pracował z domu to też był zadowolony. Teraz przez przymus przychodzenia dla wszystkich + grożenie karami dyscyplinarnymi sprawiło, że rośnie niezadowolenie z pracy tutaj, jak można przeczytać w innych komentarzach. - Na koniec oczywiście HR. Problemem jest chociażby przykład nierównego traktowania pracowników w dziale pod względem pracy z domu, gdy jedna osoba dostała zgodę, druga w tej samej sytuacji nie. Dodatkowo długi czas na rozwiązanie ticketów, czy bardzo często słaba organizacja aktywności, jak konkursy jak na Wielkanoc z jajkami, zapisy na masaże, czy chociażby problem ze znalezieniem aktualnych procedur dla np. anti-harassment/anti-mobbing awareness (coś takiego powinno istnieć, ale nigdy nie znalazłam). Może czas zatrudnić kogoś w HR od optymalizacji procesów, aby to ogarnąć? Chaos w prostych sprawach wpływa praktycznie na funkcjonowanie całej firmy, nie mówiąc o zmianach prawa pracy i wprowadzaniu tego… Podsumowując to co powyżej: spodziewaj się rzucenia na głęboką wodę, dużo nadgodzin, pracy z biura, problemów z HR i sympatycznych ludzi w zespołach. Jeżeli będziesz pracować w mniej obciążonym dziale to łatwo się wykazać przez aktywności, wtedy jest nadzieja na jakiś awans. Dla poczatkujących może to być jednak wartościowe doświadczenie, ale po roku, maksymalnie trzech latach radze szukać innej firmy.

Analityczek

10.09.2023 22:16

Kandydat

Działów, zespołów i stanowisk jest w firmie tak dużo, że moim zdaniem nie da się jednoznacznie powiedzieć, że gdzieś płacą lepiej albo gorzej. Sam jako zwykły analityk z 2 latami doświadczenia zarabiam w innej firmie więcej niż masa osób w Mellonie jako Lead Analyst, ale jednocześnie wiem, że są stanowiska na których wynegocjowałbym w BNY więcej. Pytanie jeszcze czy @Analityczka nie mówi o zarobkach tylko ze swojej perspektywy. Wiadome jest, że zostając w firmie wiele lat, zazwyczaj jest się do tyłu w porównaniu do rynku.

Dawny pracownik

16.09.2023 12:24

Były pracownik

Oddchodząc otrzymałem pytanie czy powodem są finanse bo o tym możemy porozmawiać. W moim przypadku powodem oddejścia był powrot do biura wiec nie wchodziłem już w szczegoły ale myśle ze z 10-20% można spokojnie ugrac jak sie miało wyniki i dobry PR.