Opinie Bny Mellon Poland Wrocław - 1886 opinii - GoWork.pl

Opinie(1886)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

former employee

16.12.2023 17:07

Były pracownik

The nature of the work itself is not bad; rather, the challenge lies in interpersonal dynamics, particularly with individuals closely associated with managerial roles. This became evident during my tenure in two distinct teams over the course of a year. In the first team, managerial issues created obstacles from the onset, with problems emerging as early as my fourth day on the job. The manager, unresponsive to my questions for three consecutive days despite reading them, displayed a lack of engagement. Notably, there was a visible disparity in treatment, with the manager displaying positivity towards a select group while indifferent or even displeased when interacting with us (the subordinates). Despite the challenges, my situation improved when I was transferred to another team after a few months. However, a new hurdle emerged as the supervisor (assistant manager) in this team exhibited similar traits to my former manager. This supervisor, closely aligned with my current manager, significantly influenced their perception of my contributions. In my department, managers communicate and pay more attention to local employees (they are usually the supervisors). These people can never do wrong in manager’s eye. You may observe a newly hired local employee engaging in casual conversations and bonding with the manager. This is not necessarily an indication of strong interpersonal skills but rather a preference from the manager, which can be disheartening and diminish the confidence of others. They don’t even hide it. So now imagine you have issues with this kind of person, if they possess negative intentions, they may go a great length to bring you (usunięte przez administratora) A case of my assistant manager that act based on how she feels at that particular moment (emotional being). Everyone complains about her, yet the manager does nothing! I always make an effort to connect and establish relationships with the supervisors, but they perceive my actions as if I am imposing or forcing myself upon them. Therefore, the managers don’t really care about foreigner’s talent. For foreigners like me, dealing with workplace dynamics can be tough. This is why I prefer working from home, not because I’m lazy to go to office. Managers should recognize these cultural differences and adjust their managing style to fit the team's culture. Lastly, manager/supervisors should try to answer every question asked even if it is perceived as unintelligent. Everyone is busy, understood! But I believe this is an approach that contributes to a more inclusive and collaborative workplace.

#survivingBNY - Middle Office

18.09.2023 10:10

Były pracownik

Niestety mialem to watpliwa przyjemnosc spedzic chwile w tej firmie. Zaczynajac od Onboardingu - informacje o pomyslnym procesie rekrutacyjnym dostalem ostatniego dnia miesiaca gdzie bylem na wolnym. Osoba z Hrow naciskala na to abym zlozyl wypowiedzenie z prywatnego maila ponieważ ona "ma juz w systemie wpisane ze zaczynam w miesiacu X i musialaby swoj proces zaczynac z managerem od nowa aby zdobyc approval na zaczecie pracy od miesiaca Y". Na welcome day HRy nie potrafily odpowiedziec jaka jest polityka dla pracy w swieta. Zbywanie pytan ogolnikami i odsylanie do kontaktu mailowego (nie wiem czy osoba byla po prostu niekompetenta czy polityka jest rozna dla kazdego dzialu(sic!)). Niestety tez jak sie pozniej okazalo trafilem do zupelnie innego zespolu. Na rozmowie rozmawialismy o zespole A (mniej wymagajacym czasowo, gdzie mozna rozwinac swoje umiejetnosci analityczne) a juz w drugim dniu okazalo sie ze trafiam do zespolu B (cisnienie czasowe - poganianie stron o dostraczenie danych i modlenie sie zeby nie spoznic sie na ddl). Na zadnym etapie nie mialem informacji ze takowa zmiana moze miec miejsce. O ile sam proces jest stresujacy ale do wytrzymania to niestety manager nie ulatwial zadania. jezeli nie przesunales taska w toolu ktory ukonczyles o czasie lub spozniles sie chocby o minute - OPR. Wychodzisz 5 minut szybciej bo chcesz zdarzyc na autobus/tramwaj a pracy juz nie ma? Pogadanka. Bylem zachecany do zadawania pytan - i takowe pytania zadawalem jako new joiner - to caly czas spotykalem sie z wrogoscia i zniecieprliwieniem ze strony managera (bo jak smiem zapytac 2 razy o to samo, lub jhak w ogole smiem zadawac jakiekolwiek pytania zajetemu managerowi). Zarzadzanie przez chaos? Macenie ludziom w glowach? Co ma to na celu? Do tego ciagle wybuchy furii i werbalnej agresji (w bialych rekawiczkach ofc) bo cos poszlo nie tak. Sam bylem swiadkiem jak menager doprowadzil dziewczyne do placzu na open space poniewaz czegos nie dopilnowala. Ciagly stres i ponizanie skutkowalo tym, ze nie mozna bylo nawiazac zadnych relacji ze wspolpracownikami poniwaz dementor ciagle krazyl nam nad glowami. Osoby z teamu zaczely sie towierac na jakiekolwiek reakcje miedzyludzkie dopiero kiedy menago poszedl na BL. Z reszta wszyscy mielismy chwile oddechu od tej niestabilnej osoby. Oczywiscie w co paro tygodniowych ankietach pracownicy wyrazali swoje frustracje (co sam wyznal mi mengao liczac na to ze trafil na kolege) ale nikt z gory tego nie czyta lub taki stan rzeczy im wrecz odpowiada. Nie wspomne juz o dodatkowych pozaprocesowych obowiazkach ktore zostaly mi narzucone w pierwszych dniach a o ktorych nie bylo mowy na rozmowie. Czy sie zale? Moze i troche natomiast moja sytuacja nie jest sytuacja ktora jest abberacja, znam sprawe gdzie menager posadzany o (usunięte przez administratora)(majacy juz teczki w hrach) jest przenoszony na inna parafie, tzn team z awansem z VP na DIR. Moglbym wymieniac tak dalej bo jest tego wiecej ale cytujac klasyk "Szkoda strzepic ryja". To wszystko rozegralo sie w przeciagu 3 miesiecy. Umowy nie przedluzalem bo szkoda mi nerwow i zdrowia. Nie jestem przyzwyczajony do rpacy w miejscu gdzie podloge wyciera sie najpierw pracownikiem a potem mopem. Szczerze odradzam a jezeli juz to polecam zrobic dobry rekonesans wsrod znajomych zeby nie wdepnac na mine. Czy BonyM wyroznia sie na tle wroclawskich pracodawcow? Jak najbardziej! Powrot do biura na obecnie 3 dni - od nowego roku 3+, zmiana lokalizacji na okolice Skya z rejonow Wroclavii, rotacja pracownikow ze wzgledu na (usunięte przez administratora)roznego stopnia i biernosc czy nawet akceptacja samowoli menagerow przez HRy jak i menagmentem wyzszego stopnia.

czyli

18.10.2023 00:41

Kandydat

czyli znalezli tansza lokacje i tanszych pracownikow do powtarzalnych procesow, czyli za rok dwa akcja reorganiza, restrukturyzacja i zwolnienia

sweet_amber

25.10.2023 14:44

Pracownik

Trudno znaleźć logikę w twojej odpowiedzi, bo firma planuje znacznie zwiększyć zatrudnienie we Wrocławiu, właśnie do tych "powtarzalnych procesów". Po co zatrudniać we Wro? Aby za 1 lub 2 przenosić do Indii?

Analityczka

16.06.2023 00:35

Były pracownik

Po przejściu do innej firmy i porównaniu jak to wygląda postanowiłam podzielić się przemyśleniami. Spędziłam w BNY kilka lat, więc myślę, że będzie to opinia wartościowa. Plusy: - 95% ludzi których tutaj spotkałam są naprawdę pozytywnymi i chętnymi do pomocy, łączy nas poczucie, że i tak firma rzuca wystarczająco dużo kłód pod nogi technologiami, managerami i podejściem HR, że relacje są sympatyczne. - Sporo dodatkowych grup EBRG, gdzie można znaleźć całkiem sporo ciekawych wydarzeń wewnątrz i na zewnątrz firmy jeżeli masz czas na to. - Wypłata zawsze była na czas, na stawkę nie narzekałam, ale konkurencja dla doświadczonych osób zaczyna oferować lepsze warunki, szczególnie jeżeli się wcześniej wewnętrznie awansowało. - Można się naprawdę dużo samej nauczyć jeżeli się zgłębi w procesy i zaczyna podpytywać osoby z którymi współpracuje jak to z ich strony wygląda. Średnio: - Benefity standardowe jak w większości firm w okolicy. - Dostępność miejsc parkingowych przy firmie przez długi czas była problemem, szczególnie przy Aquariusie. Ostatnio się podobno to poprawiło od kiedy management bardziej pilnuje tego, czy oprócz rezerwacji jeszcze się z tych miejsc korzysta. - Sporo osób jest zatrudniane, ale niestety więcej początkujących niż z doświadczeniem. Minusy: - Ilość nadgodzin i obciążenie pracą jest tak duże, że zaczyna się tracić życie prywatne dla firmy i wypłata nie jest tego warta. Przez to, tez sporo z plusów w postaci EBRG traci sens jak po całym dniu pracy masz dość BNY i chcesz wrócić do domu. Dodatkowo czasu na spokojne przeszkolenie nowych pracowników nie ma, co utrudnia funkcjonowanie działów. - Stres, ciśnienie o wyniki, managerzy, którzy nie mają ani kompetencji miękkich (aby rozmawiać z ludźmi), ani twardych (aby wspomóc procesy doświadczeniem). Bardzo często wydaje się, że niektórzy jedyne co potrafią to dobrze się sprzedać na rozmowach kwalifikacyjnych, sporo działów utrzymują team leaderzy/doświadczeni pracownicy bez wsparcia od nikogo wyżej. - Rotacja pracowników, szczególnie doświadczonych. Lepiej już w tej firmie nie będzie i osoby pracujące po kilka lat takie jak ja, mają powoli oferty zarówno innych banków jak i oferty z zakresu firm IT jako specjaliści od procesów. Tak jest łatwiej awansować niż starać się wewnętrznie. - Powrót do biura na 3 dni – w czasie pandemii lubiłam przyjść do biura, było kilka osób, które się pojawiały również, jak ktoś pracował z domu to też był zadowolony. Teraz przez przymus przychodzenia dla wszystkich + grożenie karami dyscyplinarnymi sprawiło, że rośnie niezadowolenie z pracy tutaj, jak można przeczytać w innych komentarzach. - Na koniec oczywiście HR. Problemem jest chociażby przykład nierównego traktowania pracowników w dziale pod względem pracy z domu, gdy jedna osoba dostała zgodę, druga w tej samej sytuacji nie. Dodatkowo długi czas na rozwiązanie ticketów, czy bardzo często słaba organizacja aktywności, jak konkursy jak na Wielkanoc z jajkami, zapisy na masaże, czy chociażby problem ze znalezieniem aktualnych procedur dla np. anti-harassment/anti-mobbing awareness (coś takiego powinno istnieć, ale nigdy nie znalazłam). Może czas zatrudnić kogoś w HR od optymalizacji procesów, aby to ogarnąć? Chaos w prostych sprawach wpływa praktycznie na funkcjonowanie całej firmy, nie mówiąc o zmianach prawa pracy i wprowadzaniu tego… Podsumowując to co powyżej: spodziewaj się rzucenia na głęboką wodę, dużo nadgodzin, pracy z biura, problemów z HR i sympatycznych ludzi w zespołach. Jeżeli będziesz pracować w mniej obciążonym dziale to łatwo się wykazać przez aktywności, wtedy jest nadzieja na jakiś awans. Dla poczatkujących może to być jednak wartościowe doświadczenie, ale po roku, maksymalnie trzech latach radze szukać innej firmy.

Analityczek

10.09.2023 22:16

Kandydat

Działów, zespołów i stanowisk jest w firmie tak dużo, że moim zdaniem nie da się jednoznacznie powiedzieć, że gdzieś płacą lepiej albo gorzej. Sam jako zwykły analityk z 2 latami doświadczenia zarabiam w innej firmie więcej niż masa osób w Mellonie jako Lead Analyst, ale jednocześnie wiem, że są stanowiska na których wynegocjowałbym w BNY więcej. Pytanie jeszcze czy @Analityczka nie mówi o zarobkach tylko ze swojej perspektywy. Wiadome jest, że zostając w firmie wiele lat, zazwyczaj jest się do tyłu w porównaniu do rynku.

Dawny pracownik

16.09.2023 12:24

Były pracownik

Oddchodząc otrzymałem pytanie czy powodem są finanse bo o tym możemy porozmawiać. W moim przypadku powodem oddejścia był powrot do biura wiec nie wchodziłem już w szczegoły ale myśle ze z 10-20% można spokojnie ugrac jak sie miało wyniki i dobry PR.