Opinie o Sweet Sit Warszawa PRZASNYSKA 11 A lok. 215

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1842)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Markissa

09.02.2021 17:43

Pracownik

Dopisywanie nadgodzin i całych sobót trwa w najlepsze kicia prawdę napisała .Uczciwi na tym cierpią .

Robol

24.02.2021 18:33

Pracownik

Przestańcie ściemniać.. Można zawsze przyjść tapicerowax.. To też zarobisz ale na akordzie a nie na godzinowce..

Xxx

28.02.2021 14:34

Pracownik

Jak można dopisywać nadgodziny i mówić że się ściemnia.Są pracownicy którzy pracują na akordzie i też chodzą, ściemniają akordu nie wyrabiają a firma musi do nich dopłacić i o tym nikt jakoś nie pisze.Ja bym radził puknąć się w głowę i zastanowić się nad tym co chce napisać.Tak na prawdę ludzi wina za sytuację i atmosferę, którą mamy obecnie nie jest.Osoby które nami zarządzają to one są za to odpowiedzialne.Teraz kolejny dyrektor przyszedł, który bardzo dobrze operuje kalkulatorem i wszędzie szuka oszczędności.Jak można zarządzać ludźmi skoro w ogóle i się nie słucha.Jak można wprowadzać dzisiaj jakąś zmianę a za tydzień ją zmieniać. Nikt z rządzących nie potrafi w naszej firmie pracy zorganizować żeby to dobrze funkcjonowało.Odnośnie płac chodzi, tylko o to że cały czas jest dużo niejasności.Zresztą w naszej firmie nic nie jest normalne.W naszej firmie jest teraz tak że jeden przez drugiego chce więcej zarobić i zrobi wszystko nawet koledze tyłek potrafi obrobić.Pracownicy zamiast się wspierać na siebie piszą do czego to doszło. Do póki jeźdźił i doglądał Pan Irek to wszystko było ok.Teraz z panów dyrektorów chyba jeden chce być ważniejszy od drugiego.Nie potrafią chyba podejmować tych samych decyzji i potem pracownicy nie wiedzą kogo słuchać.Kiedy to wszystko się zmieni na lepsze nikt tego nie wie.Cały czas wszystko idzie w złym kierunku.Oby Ci co rządzą nie rozwalili naszej firmy w której i tak już się ciężko pracuje.Mogę tylko apelować do pracowników abyśmy się wspierali a nie sobą gardzili...

Hrabia Monte Christo

15.02.2021 03:12

Pracownik

Szanowna Pani Irmino jak to jest? Pracujemy przez 8h od poniedziałku do piątku na dwie zmiany o sobotach nie wspomnę ,a Pani zamiast PRACOWAĆ to sobie jabłka obiera pod stołem i obserwuje szwaczki. Od jedzenia i siedzenia jest stołówka ,a od pierdzenia ubikacja. Natomiast stanowisko pracy jest od wykonywania pracy. Pani nie jest żadną brygadzistką tylko małą prostą szwaczką od nauki nowych pracownic. Jest Pani osobą wierzącą czyli ,,miłuj bliźniego swego jak siebie samego,, a w tym przypadku działa to tak że potrafi pani obrażać, wywierać presje na innych i mieszać ich z błotem. Jednym słowem diablica o wyglądzie anioła dosłownie. Czas chyba żeby się nawrócić na dobrą stronę i nauczyć szanować innych. Ale w każdej zagrodzie oprócz białych owieczek jest też czarna. Trochę więcej Pokory Pani Irmino. Szanujmy się bo wszyscy jesteśmy równi.

Hrabia Monte Christo

15.02.2021 22:04

Pracownik

Powinna być odpowiedzialna za szkółkę tylko i wyłącznie ,a nie mieszać się do wykwalifikowanych szwaczek jak nieraz to robi. Nie trzeba sie tu nic dopatrywać żeby coś zobaczyć. No chyba że masz klapki na oczach jak koń i widzisz wszystko na wprost. Raz była już na nią skarga ale mało kto o tym wie i pamieta. Spójrz najpierw na siebie i na nią zanim zaczniesz jej bronić. Chyba że jestes taki super jak i ona.

Hrabia Monte Christo

16.02.2021 02:53

Pracownik

Pani Irmina nie jest aż tak stara nie przesadzajmy jest w kwiecie wieku. Zasłużona to za duże słowo bo to nie jest weteranka wojenna ,bohater czy co kolwiek innego. Wiedzę może i ma na temat szycia ale ma problemy z przekazywaniem jej. Brak jej cierpliwości i dlatego obraża nowe pracownice. Spokojna to ona jest podczas jedzenia. To jest cicha woda.Kultury to niech się nauczy przebywając wśród innych ,a nie pokazując swoje JA. Owszem są osoby w tym zakładzie ,które kręcą się z kąta w kąt przez 8h ale to jest inny temat. W tym momencie chodzi o szanowną koleżankę Irminę więc nie zmieniaj tematu albo wcale się nie wypowiadaj. W tej kwestii może się wypowiedzieć wiele szwaczek ,które Irmina szkoliła. Wiele z nich pracuje do dzisiaj. Inne nie wytrzymały i odeszły.

*Janka*

07.01.2021 20:08

Pracownik

Praca w sobotę w podstawowym systemie czasu pracy W podstawowym systemie pracy pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin, a w każdym tygodniu – 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Ustawa precyzuje, że odpoczynek powinien (poza określonymi sytuacjami) przypadać w niedzielę, najczęściej więc pracodawcy wyznaczają do odpoczynku cały weekend: sobotę i niedzielę, aby przy okazji wywiązać się z obowiązku zapewnienia 35-godzinnego wypoczynku. Może być jednak tak, że pracownik dostanie wolną niedzielę i poniedziałek, a sobotę nie – ustawa tego nie zabrania. Natomiast w przypadku, gdy w umowie zapisano, że pracownik jest zobowiązany do wykonywania zajęć służbowych od poniedziałku do piątku, a będzie je wykonywał także w sobotę, należy mu się odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę do końca okresu rozliczeniowego. Nadgodziny w sobotę a odbiór dnia wolnego Zgodnie z przepisami prawa pracy pracownikowi, który ze względu na okoliczności uzasadniające pracę w nadgodzinach wykonywał pracę w dniu dla niego wolnym od pracy, czyli w sobotę, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym, jak wynika z z art. 1513 k.p. Jak wynika z powyższego przepisu, za nadgodziny w sobotę jest przewidziany tylko odbiór dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Nie ma natomiast wzmianki o rekompensacie w formie pieniężnej Jak nadgodziny reguluje Kodeks pracy Kodeks pracy mówi, że praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna jedynie w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. W tym przypadku prawo w żaden sposób nie ogranicza liczby godzin nadliczbowych, jakie może wziąć pracownik. Może być ich 20, 100 czy np. 300 w roku kalendarzowym. O pracy w godzinach nadliczbowych decydują również tzw. szczególne potrzeby pracodawcy. Np. firma wygrała bardzo duży przetarg. Do określonego terminu zobowiązała się wykonać całe zamówienie. Czasu zostało niewiele, a pracy do wykonania jeszcze sporo. W tej sytuacji, by nie stracić kontraktu i nie płacić kary za niewywiązanie się z umowy, szef może zdecydować, że załoga będzie pracować w nadgodzinach. Szef musi pilnować limitu godzin nadliczbowych, jakie pracownik może przepracować w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy. Tak więc każdy pracownik w roku kalendarzowym nie może mieć więcej niż 150 nadgodzin. Dopuszcza się możliwość zwiększenia tego limitu. Taki zapis musi się jednak znaleźć w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Nie do końca to zrozumiałam skoro za sobotę przysługuje dzień wolny najczęściej poniedziałek to jak to się ma do możliwości dorabiania za nadgodziny ?Proszę o sprostowanie nie chciałabym się narażać na bezprawne działania. Pozdrawiam serdecznie

Kasa

21.01.2021 12:16

Pracownik

A premia będzie dodatkowa za 8 h czy tylko zabrać potraficie !!!

Premiusz

11.02.2021 16:09

Pracownik

Tero premia bydzie zabrana za nieobecność w niedzielę (usunięte przez administratora) i smród

MY

28.10.2020 20:07

Pracownik

Postanowiłem napisać ten post z bardzo prostej lecz dokuczliwej przyczyny jaką jest mobbing. Ostatnio często na tym forum pojawiają się odpowiedzi typu jak się nie podoba to się zwolnij ,zmień prace ,dlaczego jeszcze tu pracujesz .Jest to odpowiedz na problemy pracowników :)Super Brawo:) a to przecież nie tak, co dziwne nie każdy zdaje sobie sprawę że ma odpowiednie narzędzia do walki z mobbingiem który jest stosowany w tej firmie .Oto przykład z dziś dowiedzieliśmy się wszyscy że 11 listopada Narodowe Święto Niepodległości w naszej firmie jest dniem pracującym oczywiści 2 zmiany tu pewnie zaraz się zaczną tłumaczenia że to za dodatkową kasę dla chętnych :)jest jednak jedno ale Ci którzy nie będą chętni zostaną zastraszeni obniżeniem premii ,będą mieli również poczucie że podpadli przełożonym A przecież ludzie mają swoje plany cała rodzina ma wolne bo to normalne a tu presja to samo jest w wolne soboty .Rozumiem jak ktoś chce dorobić proszę bardzo ale zmuszanie i straszenie to mobbing. Dokładnie na tym portalu znajduję się ciekawy artykuł odnośnie mobbingu pozwolę sobie skopiować kilka pkt. 1.Taktyka zastraszania – to przykłady mobbingu, które są wyjątkowo okrutne, bezpośrednie i łatwe do zauważenia. Paradoksalnie, dzięki gwałtownemu charakterowi zjawiska, łatwiej z nim walczyć. Dlaczego? Przede wszystkim dlatego, że taki mobbing często wiąże się z obcinaniem pensji, przymusowymi nadgodzinami i groźbami – a te łatwiej udokumentować. Im bardziej widoczne objawy mobbingu, tym łatwiej zebrać dowody, których będziesz potrzebować w rozmowie z trudnym szefem lub współpracownikiem. 2.Taktyka izolacji – jedna z najbardziej skutecznych, a zarazem okrutnych taktyk stosowanych przez mobberów. Odsuwanie współpracowników na boczny tor 3.Utrudnianie wykonywania pracy – często tłumaczone jako zwykła nieufność lub niechęć do (nowego) pracownika. Jednak długotrwałe rzucanie kłód pod nogi, które ma na celu doprowadzenie do zwolnienia współpracownika, jest kolejnym sposobem na mobbing w pracy. Przykłady podawane przez nękanych pracowników obejmują m.in celowe wprowadzanie w błąd podczas szkolenia, przydzielanie obowiązków wbrew kompetencjom, odsuwanie od cennych informacji i ciągłe raportowanie o niepowodzeniach. Są to jedne z pierwszych sygnałów, które powinny zaalarmować osobę mobbingowaną. 4.Upokorzenie i wyśmiewanie – bardzo często stosują osoby, które obawiają się o swoje stanowisko i chcą wykluczyć potencjalną konkurencję. Mobberzy wykorzystują każdą okazję do publicznego krytykowania i wyśmiewania pracownika, nie dając mu możliwości obrony. Oprócz tego starają się zamaskować wszelkie osiągnięcia ofiary mobbingu, skupiając całą uwagę otoczenia na ich wyglądzie i wadach. Aby obniżyć samoocenę współpracownika, starają się przydzielać mu zadania poniżej kompetencji, przekonując, że nawet z tym sobie nie radzi. Mobbing w pracy – gdzie zgłosić? Pracowniku – nie jesteś sam! Jeżeli jesteś ofiarą mobbingu, pamiętaj, że istnieje wiele instytucji i organów, które mogą wesprzeć Cię w walce o lepsze jutro. Samodzielne radzenie sobie z tym nagannym zjawiskiem przerasta wiele osób. Dlatego każdy pracownik, niezależnie od tego, czy padł ofiarą mobbingu, czy jest jego świadkiem – powinien wiedzieć, gdzie zgłosić mobbing. Pracownik, który spotkał się z problemem nękania, może poinformować o tym związki zawodowe działające na terenie firmy lub złożyć zawiadomienie do Państwowej Inspekcji Pracy. W takich przypadkach PIP zarządza kontrolę całego przedsiębiorstwa. Na firmę, która ignoruje sygnały dotyczące mobbingu, można nałożyć karę finansową, a także zmusić jej przedstawicieli do wprowadzenia koniecznych zmian, mających na celu rozwiązanie problemu nękania w zakładzie pracy. W skrajnych przypadkach możesz wysłać pismo do Rzecznika Praw Obywatelskich lub zgłosić się na policję, składając zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. Nie tylko instytucje państwowe wspierają ofiary mobbingu w walce o lepsze jutro. Liczne fundacje i stowarzyszenia oferują wsparcie prawne, porady, opiekę psychologów i pomoc w ustalaniu dalszych kroków. Są to np.: Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe; Ogólnopolskie Stowarzyszenie Antymobbingowe (OSA); Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego; Fundacja JustBetter. Mobbing w pracy – gdzie zgłosić? Każdy, kto potrzebuje pomocy i chciałby podzielić się swoją historią – może napisać także do nas. Jako firma aktywnie walcząca ze zjawiskiem mobbingu w miejscach pracy – oferujemy niezbędną pomoc, a także skierowanie do odpowiednich instytucji. Uruchomiliśmy specjalny adres mailowy, na który możesz napisać, jeśli mobbing w miejscu pracy nie jest Ci obcy.

Ja

14.01.2021 07:20

Pracownik

Kiedyś były związki zawodowe szkoda że z tego zrezygnowano .

Nowa

09.02.2021 11:47

Inne

Ale jazda wypisz wymaluj