opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

SAMASZ

Profil oficjalny - płatna współpraca

2.6/5

Na podstawie 665 ocen
Opinie(1797)
Dodaj opinię

Opinie(1797)

Dodaj opinię
Logo
  • SaMASZ dziś
  • .
  • Oferta
  • .
  • Serwis SaMASZ
  • .
  • Sprzedaż części zamiennych
  • .
  • Kariera
  • .
  • Facebook
  • .
  • Kontakt

SaMASZ dziś

Oferta

Serwis SaMASZ

Sprzedaż części zamiennych

Kariera

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Białystok
  • Łomża
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Zabłudów
  • Kucharówka
  • Zagruszany Kucharówka
  • Gnieciuki
  • Kowalowce
  • Dobrzyniówka
  • Rafałówka
  • Solniki
  • Ochremowicze
  • Ostrówki
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Zabłudów
  4. /
  5. Opinie o SAMASZ

Opinie

Opinie o SAMASZ Zabłudów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • …
    • 18
    • 19
    • 20
    • 21
    • 22

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o SAMASZ!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    kopernika 21

    08.02.2015 14:36

    Inne

    hej sluchajcie na montarzu dyskowej jest kobieta o imieniu andrzej Nachilo ona lubi tanczyc nago na rurce uwarzajcie bo chodzi do biura sprzedawac uwarzajcie na niego
    ReviewUserIcon
    kopernika 21

    07.02.2015 21:28

    Inne

    mulczyk bedziesz w ponidzialek tanczysz na rurce na dyskowej
    ReviewUserIcon
    luzik

    07.02.2015 18:17

    Inne

    no i zaczęło się szczekanie dział na dział ciekawe kto to prowokuje mulcz ?może to janek ewentualnie jakaś biurwa
    ReviewUserIcon
    pijak

    07.02.2015 16:51

    Inne

    nie gadajcie tak duzo o montarzu dyskowej bo azor was pogryzie wiecie chyba o kogo chodzi
    ReviewUserIcon
    pijak

    07.02.2015 16:46

    Inne

    (usunięte przez administratora)od majstra P.Z majstra z dyskowej bo takich (usunięte przez administratora) to moge tylko oszczac
    ReviewUserIcon
    Mulcz

    07.02.2015 08:36

    Inne

    Do wszystkich pracowników dyskowej.Czy wy macie aż tak źle ? Cały czas widać na zakładzie ze gdzieś chodźcie,pogawędki na hali, a na koniec bufet sobie na hali zrobili. Nie uważacie ze to lekka przesada. Każdy by chciał zarabiać 1500 zł przychodząc do pracy tylko stać palić pić i jeść. I wy macie pretensje ? Banda płacących dzieci.
    ReviewUserIcon
    znik

    07.02.2015 14:01

    Inne

    ojtam mulcz my najgorsi a wy super tylko dlaczego ja to widzę na odwrót przerwa u was prawie godzinka kawki niepijecie bo wszyscy sercowi nie palicie normalnie super team fajrant na zegarze idzie dyskowa np 2 zmiana a tu wszedzie pusto wy juz w szatni w cywilkach
    ReviewUserIcon
    ....

    06.02.2015 22:24

    Inne

    150 nadgodzin rocznie musisz wyrobic jak ci karza nie chcesz przychodzic w sobote maja prawo zwolnic dyscyplinarnie jakie jest prawo pracy. chyba ze masz dzieciaka ponizej 4 lat to wtedy mozesz odmowic
    ReviewUserIcon
    ....

    06.02.2015 22:21

    Inne

    każą przychodzić w soboty,są mistrzowie co zastraszają pracowników,że obniżą stawki za nie obecność w sobotę,albo oddadzą pracę dla korporacji. kolego sasza wiec jak cie zastraszaja zebys w sobote przychodzil to zglos do inpektoratu tam pewnie ci powiedza co robic
    ReviewUserIcon
    eeee

    06.02.2015 19:35

    Inne

    Majster i brygadziści dyskowej to historia. Majster udaje że załatwia a brygadziści udają że kierują. Majster nie istnieje bez starych pracowników z każdą duperelą biegnie i pyta a zaraz później miesza z błotem za byle co. Główne jego cechy to: chamstwo i brak umiejętności kierowania zespołem ludzi, a na studiach to było tylko trzeba się było uczyć. A najważniejsze to : Nie stojeć - zamietać.Brygadziści to plecaki i tak też pracują bo korona z glowy przecież nie spadnie. Dobrze że w porę odszedłem bo z tego co teraz mowią to gorzej już być nie może. Pozdro dla zmiany Darka
    ReviewUserIcon
    lol

    06.02.2015 17:22

    Inne

    Mistrzu montażu dyskowej panie Piotrz Ż. dobrze pamiętam jaki to z Ciebie był orzeł i ile to ty składałałeś jak byłeś szeregowym monterem więc przestań już opowiadać te bajki młodym pracownikom bo oni teraz przy tobie to prawdziwi fachowcy. Czego ty wymagasz od nas żeby nie odginać się od podłogi przez 8 godzin ? A za co się pytam? Za te marne grosiki. Sprzątaczki w firmie zarabiają tyle co my, bez ciężarów bez odpowiedzialności. Nie strasz że odejdziesz bo robisz to już 2 rok, dwa montaże obok widać jak radzą sobie majstrowie którzy odeszli. Jak ci tak źle to odejdź, nie ma ludzi nie zastąpionych. Przeżyliśmy poprzednika, Ciebie to i następcę zniesiemy. Ucz się kultury od mistrza spawalni bo to prawdziwy mistrz. Z ludźmi się rozmawia a nie ubliża ( to świadczy o wychowaniu którego ci brak). Swoje fantazje erotyczne o waleniu konia nad kosiarką pozostaw sobie bo my wolimy kobiety. A co do brygadzistów to widać że wpisy pomagają bo odcieliście korzenie od biórka. Panie Antoni S. wróc bo inaczej zakład trzeba będzie zamknąć a flagę wyprowadzić.
    ReviewUserIcon
    Dyskowa

    06.02.2015 18:31

    Inne

    O czym to mowa P.Ż to wielki.. niewypał on nie wie co się dzieje na firmie nikt go się nie słucha (boi się ludzi) to tylko pośmiewisko dla pracowników.To i jego tekst do wszystkich ze ma wyjeb..e ja.ca. jest na całym zakładzie słyszany, tylko czy tak powinien mówić mistrz?????.
    ReviewUserIcon
    sasza

    06.02.2015 15:55

    Inne

    Witam,hieny dyrektorskie już wzięły nasze ciężko zarobione pieniądze po{60tyś zł}Pan dyrektor z Japonii,bardzo pokorny i jego druh teraz czas na mistrzów,zbliża się kwartał im też się należy premia,dlatego każą przychodzić w soboty,są mistrzowie co zastraszają pracowników,że obniżą stawki za nie obecność w sobotę,albo oddadzą pracę dla korporacji-czy tego ich uczyli na szkoleniu ostatnim???a może trzeba co nie których jeszcze raz wysłać?Panie Antoni,Pan musi wziąć sprawy w swoje ręce,jeśli Pan Sz.uwielbia tak Japonię to zapakować go na statek i wysłać gdzie jego miejsce,bo ten Pan nic tu dobrego dla nas nie stworzył.
    ReviewUserIcon
    pijak

    05.02.2015 20:23

    Inne

    co to za komedie sie dzieja w tym samaszu na montarzu dyskowej brygadzisci pzez 8 godzin stoja rozmawiaja z pracownikami i co ponikturzy z nich maja chorobe dalna pracownicy zamiast skladac maszyny stoja i popijaja sobie kawke zalurzcie druga kamere a co najlepsze to mamy w samaszu zwierze psa co pilnuje parkingu i caly dzien szczeka to(usunięte przez administratora) pseldonim azor zrubcie mu bude na parkingu i kawalek lancucha ta cala firma to jedna duza parodia powinni dla pracownikuw biura dac po 3 tys. a nie co nie kturzy maja o 2 razy wiencej gdy antoniego prezesa zabraknie to synowie firmy nie utrzymaja popadna w dlugi i firma padnie nara.
    ReviewUserIcon
    obiektywny (w miarę)

    05.02.2015 20:39

    Inne

    hahahha:) dobrze napisane. tylko że nie każdy może tak sobie stanąć i pogadać z brygadzistą. tylko ulubieńcy mają taki przywilej. a majster ma wszystko w d... bo on przecież nic nie może. nie ma co się dziwić że jest taki boordel jeżeli najważniejszą sprawą dla szefa produkcji jest ustawianie samochodów na parkingu albo pilnowanie wyjścia z szatni. wielka k..a zbrodnia, 2 minuty za wcześnie ktoś wyszedł albo 0,5m za daleko w lewo zaparkował.
    ReviewUserIcon
    dyliszans

    05.02.2015 15:00

    Inne

    A dlaczego zakładasz ze wszyscy co tu piszą tu pracują ?
    ReviewUserIcon
    olo

    05.02.2015 10:14

    Inne

    a ty co z biura ha ha ha
    ReviewUserIcon
    mater

    05.02.2015 08:32

    Inne

    Drodzy pismacy.W Białymstoku są setki firm a wy biedni mieliście wielkiego pecha trafiając do firmy SAMASZ.Proponuję otwarcie własnej a nie sranie na pracodawcę.Chyba że tu wyroki sądowe się odsiaduje?Masz źle-szukaj innej pracy a nie gryziesz za nogawkę.Był taki spot reklamowy-nie podoba ci się w Polsce to wy.....alaj.Mariusz Wy......laj!
    ReviewUserIcon
    obiektywny (w miarę)

    05.02.2015 16:47

    Inne

    panie mater, nie uważam że miałem pecha że tu trafiłem bo sam chciałem tu trafić. poprzednie lata były normalne, praca szła dobrym tokiem a wypłaty były przyzwoite. to właśnie pod koniec zeszłego roku sytuacja zaczęła się psuć. i dziwnie się to zbiega w czasie z odejściem Pana Antoniego na emeryturę. dawno by mnie tu nie było, gdybym miał to gdzieś. ale trochę życia tu spędziłem i po prostu szkoda mi patrzeć jak to wszystko się rozpieprza. a pan widzę jest kolejną biurową pijawką zamontowaną tu za pochodzenie żeby tylko brać kasę. i bez "(usunięte przez administratora) mi tu proszę. szacunku trochę do ludzi. może panu takie spoty się podobają, mi nie. setki (ze dwie) to może pan chlapnąłeś pisząc swego posta.
    ReviewUserIcon
    lol

    04.02.2015 19:53

    Inne

    Panowie, pan Sz i pan W oraz majstrowie otrzymali tyle świątecznej premii że można byłoby wszystkich w zakładzie obdzielić i zminimalizować gorycz tych świąt. A za cóż to oni to dostali? Za powolne ale systematyczne rozkładanie firmy i przygotowanie jej do upadłości. Mnie to już nie dotyczy ale wy panowie na produkcji pomyślcie trochę, pokażcie im swój honor i pokażcie gdzie macie soboty za które i tak nikt wam nie zapłaci. Panie Antoni za wolne soboty ludzie walczyli i gineli, pan powinien to pamiętać.
    ReviewUserIcon
    Firma...nie bedzie

    04.02.2015 11:07

    Inne

    Po glebokim zastanowieniu....po wysluchaniu (usunięte przez administratora) majstrow i opinii pracownikow nasuwa sie jeden wniosek, a mianowicie firmy zwanej "SAMASZ" w za niedlugim czasie juz nie bedzie. Juz tlumacze dlaczego jej nie bedzie. Szef p. A.S. ma synkow, nie ocenim ich bystrosci ale pracowac to im sie nie chce, zresztą tu nie ma zdziwienia, tata ma worek pieniedzy do podzialu po sobie a przy okazji chce zainwestowac (wg. synkow utopic) troszke szmalcu, jakies 80 duzych baniek w nowej firmie w Zabludowiu, chlopcy mysla tak: " tata kase wsadzi, a my, jak go nie bedzie, bedziemy musieli zapieprzac zeby kaska sie zwrocila. O nie!!! Tak to tata nas nie zalatwi. My firme wyhamujemy i poki tata jest to cos sie w niej bedzie dzialo, powoli to powoli ale fater nie bedzie sie czepial. Ale jak go juz nie bedzie, to my szybciutko firme zatrzymujemy, wysprzedajmy sprzet , deweloper grunta kupi , my szmalcem sie dzielimy i zyjemy za tatowe". Tak to bedzie panie i panowie .Podsumoujac: "SAMASZ" BEDZIE FUNKCJONOWAL POKI p. A.S. BEDZIE NA TYM LEZ PADOLE, JAK JEGO ZABRAKNIE TO I FIRMA PODAZY ZA NIM W OTCHLAN ZAPOMNIENIA.
    ReviewUserIcon
    dyliszans

    03.02.2015 23:05

    Inne

    Jaki lin ? Jaki 5s. Jeśli na nowym zrobotyzowanym stanowisku spawalniczym, tak często zwiedzanym przez osoby spoza firmy nie można zrobić na ścianie półki, gdzie każde potrzebne narzędzie miało by przypisane tylko sobie miejsce.Najlepszym dla nich miejscem jest podłoga. Używanie dwóch rodzajów kluczy mocujac jeden lemiesz w przyrzadzie. Może zastosować inny klucz na każdą łapę. Trzy montaże obok siebie a na każdym ściany z tymi samymi srubkami, nakretkami, podkladkami. To nie marnotrawstwo przestrzeni. Wystarczylaby jedna taka ściana i kumaty brygadzista który by wziął z niej wszystko co na zmianę potrzebne. Wypożyczalnia narzędzi gdzie 5 minut szuka się gwintownika i nie ma pewności czy ostry jest. Przerzucanie 30 razy tych samych skrzynek poustawianych na sobie w zmyslny sposób za każdym razem inny, w poszukiwaniu sworzni, które na pewno są, choć wszyscy mówią - nie zrobiliście. Zlecanie pięć razy w ciągu dwóch dni tych samych sworzni w ilościach nie przekraczających 8 sztuk. To są oszczędności ?
    ReviewUserIcon
    ziutek

    03.02.2015 20:22

    Inne

    Drodzy pracownicy Samaszu. Doszły mnie słuchy, że najgorzej jest na montażu dys. Brygadziści mają wy...ane na to wszystko. Całe 8h przestoją, a pracownik musi chodzić i załatwiać sobie detale i ocynk. Co najśmieszniejsze, że na jednej zmianie pracuje aż czterech brygadzistów,w tym trzech uważa( dwóch "cwaniaków" plus jeden pijak), że są z kontroli jakości. I pytam się jaka w tym logika?
    ReviewUserIcon
    Czarujący Józek

    02.02.2015 21:09

    Inne

    50gr było by lepsze niż obniżanie stawek... lepsze niż nic... Tak jest napisane, ale czy ktoś tego przestrzega? To się tyczy nie tylko Samaszu. Panie XXXX wg "Koncepcja lean (ang. szczupły, chudy) w skrócie definiowana jest jako eliminacja czynności, które wykonywane są przy tworzeniu produktu lub usługi, a które nie dodają wartości temu produktowi lub usłudze. Chcąc osiągnąć odchudzoną z niepotrzebnych czynności produkcję należy wykorzystać narzędzia, którymi lean dysponuje." jakie czynności w Samaszu zostały wyeliminowane? Bo wg mnie to tych czynności dochodzi.
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w SAMASZ?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - SAMASZ

    Trawiasta 15 15-161 Zabłudów

    NIP:9661592976

    KRS:0000011382

    https://samasz.pl/
    Branże: Maszyny rolnicze

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    ....

    01.02.2015 14:19

    Inne

    jak byk w prawie pracy napisane ze jak przychodzisz w soboty do pracy to powinien pracodawca ci zaplacic 100 % albo dac ci dzien wolny platny w tygodniu
    ReviewUserIcon
    ....

    01.02.2015 14:16

    Inne

    co z tych 50 gr podwyzki co mowisz jak czasy skrucili to podwyszka byla ale virtualna. teraz takie pierdy na hali masz przyjsc w sobote a kto za to zaplaci? za darmo to ja nie pracuje prosze pana !!!
    ReviewUserIcon
    Czarujący Józek

    01.02.2015 12:28

    Inne

    A Ty Panie XXXX wiesz co w tej firmie się dzieje?? Jeżeli jesteś pracownikiem i dla Ciebie pasuję taka sytuacja to gratuluję. Wątpię żebyś był szarym pracownikiem produkcji. A z Rosti dużo ludzi się zwalnia i żeby się tam utrzymać to trzeba (usunięte przez administratora). i to pracując za 7zł/h. Zmiany zawsze trzeba zaczynać od siebie, a wg mnie w przypadku takiej firmy tzn od zacząć od biura/osób zarządzających, a potem aż do najniższych szczebli, a nie zaczyna się od obcinania stawek pracownikom hali. Jeżeli firma pragnie lepszej jakości i wydajności pracy to powinna nagrodzić pracowników. Podwyżka o 50gr nawet to było by "coś" ( chociaż nie którzy powiedzą, że to za dużo i firma tyle nie ma). Nie raz się słyszy głosy/szepty pracowników hali " Dobra wypłaty była, na pewno przyjdę w sobotę" itp jak firma płaciła 100% ile osób przychodziło w soboty i niedziele?? Duuużo, z 80% pracowników... Wątpię, żeby ktokolwiek z biura tutaj zaglądał i się tym zainteresował.
    ReviewUserIcon
    biedronka pasiasta

    01.02.2015 10:05

    Inne

    Spokojnie, panowie. Po co te nerwy. Każdy z Was w tym samym stopniu ma rację, co jej nie ma. Z jednej strony nepotyzm w biurze ma swoje uzasadnienie - ich cyrk, ich małpy. Z drugiej strony na pewno taki układ ma zawsze taki skutek, że MUSI osłabić sprawność każdej organizacji. Jeśli chodzi o produkcję -sami wiecie. To nie jest tak, że każdy jest święty i bez grzechu - niech zacznie od siebie. A tak już zupełnie kończąc - przede wszystkim módlcie się (głośno i na kolanach), by unijne trutnie nie ograniczyły dotacji dla rolnictwa, bo wtedy nic wam nie pomoże; żadne zarządzanie, japońskie, singapurskie czy pidlaszuckie.
    ReviewUserIcon
    kolo

    01.02.2015 08:57

    Inne

    Każdy wie czemu tak się dzieje,bo rządzi nami człowiek{dyrektor z japonii} który nie ma pojęcia o tym co robi,tylko wprowadza nowe innowacje za które łyka dobrą kasę{rejestrator}a teraz system japoński.Rejestrator po dziś dzień nie spełnia swego zadania jak należy,ten kto to wprowadził,nawet nie wie jak to funkcjonuje-i co dalej będziesz tu robił chaos?czyim kosztem?A na produkcji są działy które wyrabiają plan godzinowy w 100%za który dostają ochłap,wiec Pan sądzisz że tu się ktoś opierdala a maszyny same wyjeżdzają na plac.Może ty Panie Japończyku nie pasujesz do tej parafii i złóż papier odpowiedni? bo wszyscy mają cię dość.
    ReviewUserIcon
    yxz

    01.02.2015 08:40

    Inne

    Odpowiedz na to wszystko jest prosta-dyrektor z Japonii,tak pokieruje tą firmą,że do Zabłudowia już nie będzie czego przenosić.Skąd ten człowiek się wziął?,dlaczego tyle zła tu wprowadza,tyle zamieszania,było normalnie,a jest taki chaos,montaż nadal nie ma detali,u siebie na wsi niech robi japonię,a tu niech da dla ludzi spokój i normalną pracę.
    ReviewUserIcon
    .....

    01.02.2015 00:28

    Inne

    za prace trzeba placic niestety a nie ze tak powiem w .uja z ludzmi walic. co roku jest coraz gorzej slepy by zobaczyl. firma urosla ale wyplaty maleja cos chyba nie tak. co tu linki z wikipedi maja do tego omg. biuro : polowa rodzina stolarskiego i znajomi 2 polowa dyrektora wiec o co chodzi ? trzeba dla pracowenikow zabrac bo w biurze nietykalni. ze jakis ktos manka narobil w sklepie samaszu to my pracownici produkcji mamy placic za jakiegos kogos co tego sie dopuscil????????/ 4 bańki dlugu teraz pracownici zaplaca z wlasnych wyplat bo zarzad tak sobie zarzadzil. a dlaczego biuro tez po tylku tez nie dostanie??? parodia normalnie jak zawsze w tej firmie z wygladu ok ale w srodku (usunięte przez administratora) na kolkach
    ReviewUserIcon
    obiektywny (w miarę)

    04.02.2015 16:16

    Inne

    akurat wiem na czym polega zarządzanie japońskie i wiem, że to jeden z najlepszych systemów. to powiedz mi panie xxx, jak to jest że Twoim zdaniem jest dobrze i nie ma na co narzekać, a wypłaty spadają na łeb na szyję? skończy się p..olenie o (usunięte przez administratora) Maryni powiadasz? otóż to "p..olenie" właśnie się zaczęło. radziłbym ruszyć swoje 4 litery zza biurka i zobaczyć co się dzieje. i może się zainteresować dlaczego montaże pracują już któryś miesiąc z rzędu na pół gwizdka za 1/3 normalnej wypłaty, a ludzie coraz bardziej masowo zaczynają odchodzić z firmy. nikt nie ma pretensji do zmian tylko do tego, że te zmiany wychodzą nam bokiem. ludzie dostali w grudniu po 1000zł a pan Sz. odbiera 60 000 zł świątecznej premii. i to jest w porządku? to miały być te zmiany? no to powodzenia. nie zapomnijcie tylko, że to właśnie na pracownikach produkcji stoicie, bo jak ich zabraknie to już będzie za późno.
    ReviewUserIcon
    xxxxxx

    13.02.2015 12:32

    Inne

    jeżeli w firmie ma być uczciwie to proszę mi odpowiedzieć jake zadana mają brydacisci na malarni spawalni dyskowej.Bo na malarni i spawalni pracują razem z innymi a na dyskowej tylko stoją i zapisują ile maszyn wyjechało.kiedyś chociasz interesoali się czego brakuje, a teraz zajuje się tym logistyka
    ReviewUserIcon
    xxxxx

    31.01.2015 23:14

    Inne

    Panie i Panowie Czytając Wasze wypociny nie mogę zrozumieć jednej rzeczy, siejecie panikę nie znając tego co ma być ? Czy któryś z Was drodzy pracownicy pomyślał kiedykolwiek dlaczego tak źle się dzieje u Nas w firmie? dlaczego Prezes nie angażuje się w takim stopniu jak kiedyś? odpowiedz drodzy Państwo jest prosta firma urosła do takich rozmiarów że niestety nie da się jej prowadzić przez jedna osobę. Przypomnijcie sobie ile Prezesa kosztowało takie zarządzanie, ile godzin w pracy, ile nerdów. Dajcie mu już odpocząć, są inne osoby które poprowadzą tą firmę. Użalacie się że japoński system zarządzania jest zły. Czy Wy wiecie na czym to się opiera, jakie są pożądane efekty? Najwięcej do powiedzenia mają Ci którzy nic nie wiedzą. Rozejrzyj się do okola ile firm w najbliższym otoczeniu opiera się na japońskim stylu zarządzania : Rosti,Pronar,itp - zaraz padnie odpowiedz że tam to za miskę ryżu pracują, u Nas w firmie nie ma japońskiego zarządzania i już płaczecie że za ryż pracujecie to co to będzie po zmianach? Rozumień że boicie się zmian bo w końcu skończy się stanie i pierd... o dupie Maryni na produkcji ( dotyczy się to też biura) i trzeba będzie się wziąć za robotę. A teraz do tych co najwięcej tu się udzielają: drodzy Panowie radzę wrócić do szkoły bo z takim myśleniem i podejściem niczego w życiu nie osiągniecie. Źle Wam w Samaszu ja nie widzę problemu, jeden papier i odchodzicie. Zmiany są potrzebne, każdy widzi co się dzieje, a zwalanie tego na Japońskie zarządzanie nie ma sensu bo zauważ ZE U NAS NIE MA WPROWADZONEGO WIĘC JAK MA ROZŁOŻYĆ FIRMĘ? zastanów się dwa razy zanim cokolwiek napiszesz. PS. Przeczytaj to drogi pracowniku(usunięte przez administratora) a przekonasz się że to ma sens. Dziękuję za uwagę.
    ReviewUserIcon
    Czarujący Józek

    31.01.2015 20:14

    Inne

    I firma upadnie w końcu. Już teraz ludzie biorą urlopy, bo dorabiają gdzieś na boku. A Ci co przychodzą do pracy to i tak pracują na 30%.
    ReviewUserIcon
    produkcja

    30.01.2015 17:46

    Inne

    To fakt mistrzowie to byli kiedyś oni cokolwiek mieli do powiedzenia teraz to są małe zaprogramowane ludziki które nie stawiają się nie mówią co jest nie tak bo dbają o swoją kasę a do tego co to za mistrz jak boi się własnych pracowników i do tego nie ma pojęcia co on tam robi do każdego tylko odpowiada że ma wyjeb..e ja..ca wszystko ok tylko żeby on je miał. Pozdrawiamy montaż a jaki ? ......
    ReviewUserIcon
    biedronka pasiasta

    30.01.2015 17:21

    Inne

    Ludzie, dajcie spokój; po co te narzekania. Ot, polska, podlaska firma czego oczekiwać. W dodatku wyrosła na żyznym nawozie unijnej wspólnej polityki rolnej. Bo bez dotacji to kmiecie kosiliby trawę konnymi listwówkami na żelaznych kołach co im ojce w spadku zostawili razem z chałupą i stadem parszuków. A nie kupowali wasze. Teoria zarządzania mówi wyraźnie, że firma w swym rozwoju co jakiś czas, wraz ze wzrostem absolutnym napotyka na coraz to nowe bariery. Po prostu jesteście teraz na tym etapie. A że zarządzanie jest takie jakie jest (big in Japan, hehe)... że kierownicy na produkcji są tacy jacy są... Dziękujcie Bogu, że Ruscy czy Białorusini są na tyle głupi i nierozgarnięci, by samemu produkować maszyny rolnicze (chociaż traktory jakieś tam klepią). bo jak by przyszło co do czego, to by was zakasowali ceną, a kto wie czy nie jakością. Tak więc śnijcie dalej swój sen, bo się może skończyć szybko i dramatycznie. I nawet posadki na produkcji w Samaszu nie będzie tylko miejsce w kolejczce na Pogodnej...
    ReviewUserIcon
    SHOGUN

    30.01.2015 16:41

    Inne

    Witam. Panie Panowie, nie ma co się irytować trzeba rozsądnie pomyslec....w obecnym systemie pracy w firmie obowiazuje system feldalny średniowiecznej Polski.Czyli jest "chlop" ponszczyzniany, ekonom inaczej zwanym poganiaczem (nie mylic z ekonomista)no i sa "panowie", jako ze doszliśmy do momentu w którym z "chlopa panszczyznianego" nie da się więcej już nic wydusić to pankowie wymyślili sobie ze zmieni się system zarzadzania ze średniowiecznego feldalnego polskiego na sredniowieczny feldalny japoński.Co za tym idzie? A no niestety nic rozsądnego!Zmieni się tylko nazewnictwo i sposób wyzysku, a mianowicie nie będzie "Pankow" tylko "szogunowie", nie będzie "ekonoma" za to dostaniemy prefekta np. srutownicy czy tez montażu no i samurajowie tez będą i będą oni ochraniac szogunow i prefektory aby bron cie nikt nie wniosl smietany...no i my feldalni chłopi (będziemy stawali w pozycji sluzalczej by szogun cie nie zwolnil z dziesięciny a ty w tej rozpaczy zebys nie popelnil seppuku bo nie możesz pracować na jego dobro) A tak już poważnie Ci na gorze niech pomysla troszkę i się zastanowią....jak do tej pory firma prosperowala i dzialo się nie najgorzej. Pan (same inicjaly,bo i tak administarator interweniuje) A.S. zarzadzal firma jak umial najlepiej, co zle mu nie wychodzilo,bo sami wiecie jak było, to po co to zmieniac???Wystarczy zarzadzac tak jak on i będzie dobrze, a eksperymenty typu budowanie Japoni czy tez Irlandii bokiem nam wylaza. Panowie "szoguni" myślcie i nie udawajcie ze cos robicie.Nie szukajcie oszczednosci tylko roboty.Bo na "na chlopie feldalnym" oszczednosci już nie uzyskacie co najwyżej straty.Jak chlop będzie zyl to i szogun skorzysta , ale jeśli chlopa zabraknie to nie wiem czy szogun będzie potrafil brone, i radlo ciagac.Ot i tyle przemyslen....A jeszcze jedno czas szukac innej Japoni lub Irlandii.....
    ReviewUserIcon
    ZYZ

    30.01.2015 15:46

    Inne

    Jest jedne wytłumaczenie firma nie padnie sama z siebie jest parę osób które do tego dążą, bo to tak wygląda. To co się dzieje to nie da się tego wytłumaczyć na zdrowy rozsądek.
    ReviewUserIcon
    ...

    29.01.2015 02:28

    Inne

    otrzasnie
    ReviewUserIcon
    ...

    29.01.2015 02:26

    Inne

    trzeba sie zwalniac poprostu i wtedy sie otzasnie cale biuro bo nie bedzie komu robic
    ReviewUserIcon
    Czarujący Józek

    28.01.2015 21:58

    Inne

    A czy biuro się dzieli z nami?? Raczej nie... 1 wychodzi raz na rok i to jak z łaski dołożą ( zależy od działu).
    ReviewUserIcon
    xyz

    28.01.2015 17:28

    Inne

    Witam,ten po niemiecki łeb z japonii,rozwli tą firmę,a Pan Antonii tyle lat to wszystko tworzył,Panie dyrektorze z Japonii otrząśnij się i daj dam godziwych wypłat a nie robisz z nas żebraków...Bardzo chciałbym żebys i ty Panie kiedyś poznał inny smak życia,los może ci kiedyś sie odwróci daj Boże żeby tak się stało.
    ReviewUserIcon
    xxx

    28.01.2015 02:24

    Inne

    jesli naprawde 15% zabiora to odrazu sie zwalniam i nie ma ze nie. zarzad chyba sam na produkcje zejdzie popracowac sobie na wlasna wyplate
    ReviewUserIcon
    Czarujący Józek

    27.01.2015 15:40

    Inne

    żenująco niskie wypłaty to będą teraz... 15% teraz nam zabieracie. Za co?? za to, że w biurze nie umieją liczyć i pilnować rachunków... Czym pracownik produkcji jest temu winien? Zarząd chyba w ogóle nie ma już honoru, okradając pracowników produkcji za własne błędy.
    ReviewUserIcon
    yyy

    26.01.2015 20:14

    Inne

    Ciekawe czy jak współczynnik był powyżej 1 to produkcja dzieliła się z biurem :)
    ReviewUserIcon
    ślusarz

    26.01.2015 22:56

    Inne

    Więc dlatego trzeba i dla biura zrobić współczynnik żebyś nie miał pretensji ze macie tak źle. Hehe, Trzeba myśleć co się pisze żeby we własnym gów..e się nie utopić.
    ReviewUserIcon
    yyy

    28.01.2015 19:54

    Inne

    Panie Ślusarz, gdzie ja piszę, że mam pretensję?? Rozumiem, że grabie grabią tylko do siebie ale bez przesady. Jak już chcecie zabierać dla biura jak są małe współczynniki to i dzielcie się jak macie je powyżej 1. Proste i uczciwe.

    Zostaw merytoryczną opinię o SAMASZ

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.